Įdedu dar vieną pvz.
Darbuotojo mokymosi metu patirtų darbo užmokesčio sąnaudų priskyrimas leidžiamiems atskaitymams
Darbuotojui, kuris mokosi kolegijoje, pagal Darbo kodeksą darbdavys suteikia tikslines mokymosi atostogas. Šių atostogų laikotarpiu darbdavys garantuoja vidutinį darbo užmokestį. Mokslai kolegijoje yra darbuotojo iniciatyva ir jie nėra susiję su jo atliekamomis darbo funkcijomis. Ar šis darbo užmokestis – leidžiami atskaitymai? Ar VSD įmokos (30,98 proc.) ir įmokos į Garantinį fondą, apskaičiuotos nuo šio darbo užmokesčio, – leidžiami atskaitymai?
Pagal Pelno mokesčio įstatymo (Žin., 2001, Nr.110-3992, toliau – PMĮ) 17 straipsnio nuostatas leidžiamiems atskaitymams priskiriamos tiesiogiai su darbu susijusios išmokos,
numatytos teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėse bei darbo sutartyse. Klausime nurodoma, kad
mokymosi atostogos suteikiamos Darbo kodekso nustatytais atvejais, todėl su jų teikimu susijusios išlaidos (sumokėtas vidutinis darbo užmokestis, VSD įmokos ir įmokos į Garantinį fondą) gali būti priskirtos leidžiamiems atskaitymams
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17157&new_id=79290
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo.
Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
DK leidžia susitarti dėl kompensacijos.