Tax.lt narys Rolf
- Tax.lt narys nuo
- 2006-06-21
- Tikras vardas
- Laimutė
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Tinklapis
- http://rankdarbiai.biz/Mazi-dalykai/Temari-3
- Pomėgiai
- mezgimas, skaitymas
- Rolf
- forume parašė 17196 žinučių
Naujausios žinutės:
2006-10-06 12:36
PVM »
Automobilio pardavimas »
#326150
dividi rašė:
Rolf rašė:
dividi rašė: Jei perki leng.auto iš fizin.asmens, kuris auto turi 2 metus, ar reikia išskaičiuoti GPM, ir kas jį apmoką?
Reikia išskaičiuoti 15% GPM. Jį sumoka įmonė, tai A klasės pajamos.
Apmokestinamos turto pardavimo pajamos deklaruojamos pateikiant mėnesinę deklaracijos FR0572 formą ir jos priedą (FR0572A forma). Mėnesinė deklaracija pateikiama už kiekvieną mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos.
Viskas OK, auto jis turi nuo 2001 m.
Nesupratau tavęs. Iš pradžių rašei, kad auto turi 2 metus, dabar jau nuo 2001m.
dividi rašė:
Rolf rašė:
dividi rašė: Jei perki leng.auto iš fizin.asmens, kuris auto turi 2 metus, ar reikia išskaičiuoti GPM, ir kas jį apmoką?
Reikia išskaičiuoti 15% GPM. Jį sumoka įmonė, tai A klasės pajamos.
Apmokestinamos turto pardavimo pajamos deklaruojamos pateikiant mėnesinę deklaracijos FR0572 formą ir jos priedą (FR0572A forma). Mėnesinė deklaracija pateikiama už kiekvieną mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos.
Viskas OK, auto jis turi nuo 2001 m.
Nesupratau tavęs. Iš pradžių rašei, kad auto turi 2 metus, dabar jau nuo 2001m.
2006-10-06 12:24
PVM »
Automobilio pardavimas »
#326145
dividi rašė: Jei perki leng.auto iš fizin.asmens, kuris auto turi 2 metus, ar reikia išskaičiuoti GPM, ir kas jį apmoką?
Reikia išskaičiuoti 15% GPM. Jį sumoka įmonė, tai A klasės pajamos.
Apmokestinamos turto pardavimo pajamos deklaruojamos pateikiant mėnesinę deklaracijos FR0572 formą ir jos priedą (FR0572A forma). Mėnesinė deklaracija pateikiama už kiekvieną mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos.
dividi rašė: Jei perki leng.auto iš fizin.asmens, kuris auto turi 2 metus, ar reikia išskaičiuoti GPM, ir kas jį apmoką?
Reikia išskaičiuoti 15% GPM. Jį sumoka įmonė, tai A klasės pajamos.
Apmokestinamos turto pardavimo pajamos deklaruojamos pateikiant mėnesinę deklaracijos FR0572 formą ir jos priedą (FR0572A forma). Mėnesinė deklaracija pateikiama už kiekvieną mėnesį iki kito mėnesio 15 dienos.
2006-10-06 11:28
Bendra »
Atostogos »
#326114
Vimute rašė: Sveiki noriu paklausti darbuotojas turi neišnaudotų atostogų už tris metus,
atostogavo jisai dabar nuo 09-01 iki09-28(28d.),argali jisai dabar vėl imti
atostogų 28d. manau kad gali.
Ačiu iš anksto.
Auuuū...
gal kas nor atsiliepsit
Gali.
Vimute rašė: Sveiki noriu paklausti darbuotojas turi neišnaudotų atostogų už tris metus,
atostogavo jisai dabar nuo 09-01 iki09-28(28d.),argali jisai dabar vėl imti
atostogų 28d. manau kad gali.
Ačiu iš anksto.
Auuuū...
gal kas nor atsiliepsitGali.
2006-10-06 11:21
PVM »
Automobilio pardavimas »
#326107
Įmonė (ne PVM mokėtoja) nori parduoti krovininį automobilį. Pirkom šį automobilį iš fizinio asmens šiais metais. Įmonė neužsiima automobilių prekyba, tai mūsų IT. Dar nežinau, kam parduosim, bet norėčiau iš anksto sužinoti, kaip tvarkomi pardavimo dokumentai ir kokie bus mokesčiai, jei:
1.Parduosim Lietuvos fiziniam asmeniui.
2.Parduosim užsienio fiziniam asmeniui.
Norėčiau sulaukti Jūsų pagalbos
1.Parduosim Lietuvos fiziniam asmeniui.
2.Parduosim užsienio fiziniam asmeniui.
Norėčiau sulaukti Jūsų pagalbos
2006-10-06 10:36
Bendra »
Atostogos »
#326076
fantute rašė: Na ziurekite pati pabandziau paskaiciuoti, jei kas galite patikrinkite ar taip
Darbuotoja iseina atostogu nuo10.09 iki10.26 imtinai
priskaiciavau atostoginiu uz 14 d.d. gavosi suma 721,88 lt
paskaiciavau DU uz spalio men dirbtas dienas nuo 10.2 iki 10.06 t.y. uz 5 d.d. skaiciavau: 1100/22*5d.d=250 Lt
Viso priskaiciuota: 721,88+250=971,88Lt
Atskaityti mokesciai: GPM: 157,65 (jai takytinas 388,lt GPM vienisa motina, 2 vaiakai)
Sodra: 29,16 lt.
kai grys is atostogu paskaiciuosiu taip: 10.27-10.31 t.y. 3 d.d. gausis 150 lt
jau nuo tos sumos GPM neskaiciuosiu tik Sodrai 4,5 ly. tai gaunasi kad uz spalio men GPM atskaiciuosiu: 157,65 Lt , o Sodrai 29,16+4,5=33,16. Ar as teisi?
Nuo visos sumos 150 lt turi paskaičiuoti GPM 27%, nes jau pritaikei, skaičiuodama atostoginius
fantute rašė: Na ziurekite pati pabandziau paskaiciuoti, jei kas galite patikrinkite ar taip
Darbuotoja iseina atostogu nuo10.09 iki10.26 imtinai
priskaiciavau atostoginiu uz 14 d.d. gavosi suma 721,88 lt
paskaiciavau DU uz spalio men dirbtas dienas nuo 10.2 iki 10.06 t.y. uz 5 d.d. skaiciavau: 1100/22*5d.d=250 Lt
Viso priskaiciuota: 721,88+250=971,88Lt
Atskaityti mokesciai: GPM: 157,65 (jai takytinas 388,lt GPM vienisa motina, 2 vaiakai)
Sodra: 29,16 lt.
kai grys is atostogu paskaiciuosiu taip: 10.27-10.31 t.y. 3 d.d. gausis 150 lt
jau nuo tos sumos GPM neskaiciuosiu tik Sodrai 4,5 ly. tai gaunasi kad uz spalio men GPM atskaiciuosiu: 157,65 Lt , o Sodrai 29,16+4,5=33,16. Ar as teisi?
Nuo visos sumos 150 lt turi paskaičiuoti GPM 27%, nes jau pritaikei, skaičiuodama atostoginius
2006-10-05 16:01
Bendra »
Individuali įmonė »
#325831
Reikia Jūsų pagalbos.
Ar reikia pranešti VMI, kai savininkė įmonės veikloje naudos savo vyro automobilį?
Ar užtenka Įsakymo dėl automobilio naudojimo veikloje?
Anksčiau reikėjo pranešti VMI, o dabar?
Ačiū, kas padės
Ar reikia pranešti VMI, kai savininkė įmonės veikloje naudos savo vyro automobilį?
Ar užtenka Įsakymo dėl automobilio naudojimo veikloje?
Anksčiau reikėjo pranešti VMI, o dabar?
Ačiū, kas padės
2006-10-05 15:13
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#325784
fantute rašė:
volgadon rašė: Visų pirma išsiaiškink kur tas darbuotojas pirmaeilininkas ,o kur antraeilininkas.Gal kitam darbe dirba kaip antraeilininkas.pas mus jis dirbo kaip antaeilininkas 
na prisidirbau! zodziu jauciu reikes FR0572 tikslinti ir sumoketi GPM, o is to darbuototjo grazinti pinigus:( man sakes
Tai, kad negalėsit iš darbuotojo susigrąžinti permokėtus pinigus.
DK 224str.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
fantute rašė:
volgadon rašė: Visų pirma išsiaiškink kur tas darbuotojas pirmaeilininkas ,o kur antraeilininkas.Gal kitam darbe dirba kaip antraeilininkas.
na prisidirbau! zodziu jauciu reikes FR0572 tikslinti ir sumoketi GPM, o is to darbuototjo grazinti pinigus:( man sakesTai, kad negalėsit iš darbuotojo susigrąžinti permokėtus pinigus.
DK 224str.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
2006-10-05 15:07
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#325776
dadinda rašė:
Rolf rašė:
Aš irgi pildau vieną eilutę... Gal galit pvz prikabint, kaip ten viskas skaičiuojasi ir rašosi
PVZ
Rolf, o ten kur neatvykimai į darbą šone sumuojasi, nereikia pildyt?[/quote]
Aš nežinau, ten nieko nepildau.
Tur būt reikėtų parašyti neatvykimas į darbą trečioje eilutėje: K 4 32
Tuo labiau pas mus komandiruotės labai retas atvejis.
dadinda rašė:
Rolf rašė:
Aš irgi pildau vieną eilutę... Gal galit pvz prikabint, kaip ten viskas skaičiuojasi ir rašosi
PVZ
Rolf, o ten kur neatvykimai į darbą šone sumuojasi, nereikia pildyt?[/quote]
Aš nežinau, ten nieko nepildau.
Tur būt reikėtų parašyti neatvykimas į darbą trečioje eilutėje: K 4 32
Tuo labiau pas mus komandiruotės labai retas atvejis.
2006-10-05 14:58
Bendra »
Padėkite! »
#325768
asmon rašė: Sveiki, padekit naujokei. Darbuotojas, neturintys lengvatu del susirgo nuo 10.25 iki 11.10 (datos nesvarbu), jo alga ant popieriaus 550lt. kai reikia paskaiciuoti atlyginimus 10 men ir 11 men.
10 menesiui:
Pajamu mok = 70.2
Sodra 3 = 16.5
550 - 70.2-16.5= 463.30 / 22 dd = 21.6 lt/dd;
kadangi dirbo 18 dd, tai = 18*21.6 = 379.06 lt,
o uz 2 sirgtas darbo dienas 80%?, tai 21.6*2=43.2-(43.2-80%)=34.56?
O kaip 11 menesi, prasau padekit......
Pirmiausia priskaičiuojamas DU, o paskui minusuojamas GPM ir 3% sodrai
Nuo 07.01. MMA yra 600Lt.
600/22x18-GPM-3%
Už 2 dienas nedarbingumo:skaičiuojat VDU x2x80%
asmon rašė: Sveiki, padekit naujokei. Darbuotojas, neturintys lengvatu del susirgo nuo 10.25 iki 11.10 (datos nesvarbu), jo alga ant popieriaus 550lt. kai reikia paskaiciuoti atlyginimus 10 men ir 11 men.
10 menesiui:
Pajamu mok = 70.2
Sodra 3 = 16.5
550 - 70.2-16.5= 463.30 / 22 dd = 21.6 lt/dd;
kadangi dirbo 18 dd, tai = 18*21.6 = 379.06 lt,
o uz 2 sirgtas darbo dienas 80%?, tai 21.6*2=43.2-(43.2-80%)=34.56?
O kaip 11 menesi, prasau padekit......
Pirmiausia priskaičiuojamas DU, o paskui minusuojamas GPM ir 3% sodrai
Nuo 07.01. MMA yra 600Lt.
600/22x18-GPM-3%
Už 2 dienas nedarbingumo:skaičiuojat VDU x2x80%
2006-10-05 14:43
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#325752
irmoske rašė:
Rolf rašė:
prosas rašė: O aš išvis tik vieną eilutę tabely pildau. Ar gerai?
Nieko baisaus, jei komandiruotėje buvo darbo dienomis pagal grafiką.
O jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje per išeigines dienas(P) ir dirbo tas dienas komandiruotėje, o ne ilsėjosi. Kaip tada galima sužinoti pagal pažymėtas dienas K, ar žmogus dirbo poilsio dienomis komandiruotėje, ar ilsėjosi?
Kai pirmoje eilutėje žymi valandas, o trečioje rašai K, tai viskas aišku.
Aš irgi pildau vieną eilutę... Gal galit pvz prikabint, kaip ten viskas skaičiuojasi ir rašosi
PVZ
irmoske rašė:
Rolf rašė:
prosas rašė: O aš išvis tik vieną eilutę tabely pildau. Ar gerai?
Nieko baisaus, jei komandiruotėje buvo darbo dienomis pagal grafiką.
O jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje per išeigines dienas(P) ir dirbo tas dienas komandiruotėje, o ne ilsėjosi. Kaip tada galima sužinoti pagal pažymėtas dienas K, ar žmogus dirbo poilsio dienomis komandiruotėje, ar ilsėjosi?
Kai pirmoje eilutėje žymi valandas, o trečioje rašai K, tai viskas aišku.
Aš irgi pildau vieną eilutę... Gal galit pvz prikabint, kaip ten viskas skaičiuojasi ir rašosi
PVZ
2006-10-05 14:15
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#325719
prosas rašė: O aš išvis tik vieną eilutę tabely pildau. Ar gerai?
Nieko baisaus, jei komandiruotėje buvo darbo dienomis pagal grafiką.
O jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje per išeigines dienas(P) ir dirbo tas dienas komandiruotėje, o ne ilsėjosi. Kaip tada galima sužinoti pagal pažymėtas dienas K, ar žmogus dirbo poilsio dienomis komandiruotėje, ar ilsėjosi?
Kai pirmoje eilutėje žymi valandas, o trečioje rašai K, tai viskas aišku.
prosas rašė: O aš išvis tik vieną eilutę tabely pildau. Ar gerai?
Nieko baisaus, jei komandiruotėje buvo darbo dienomis pagal grafiką.
O jeigu darbuotojas buvo komandiruotėje per išeigines dienas(P) ir dirbo tas dienas komandiruotėje, o ne ilsėjosi. Kaip tada galima sužinoti pagal pažymėtas dienas K, ar žmogus dirbo poilsio dienomis komandiruotėje, ar ilsėjosi?
Kai pirmoje eilutėje žymi valandas, o trečioje rašai K, tai viskas aišku.
2006-10-05 14:00
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#325703
dadinda rašė: Jei darbuotojas komandiruotėj darbo dieną žymiu 8 val. ir trečioj eilutėj K? O jei poilsio dieną komandiruotėj ilsėjosi žymiu P ir trečioj eilutėj K? Ar gerai????
Gerai
dadinda rašė: Jei darbuotojas komandiruotėj darbo dieną žymiu 8 val. ir trečioj eilutėj K? O jei poilsio dieną komandiruotėj ilsėjosi žymiu P ir trečioj eilutėj K? Ar gerai????
Gerai
2006-10-05 13:58
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#325696
[quote=asmon]Sveiki, jei darbuotojas dirba 0.5 etato, alda 470 lt, tai
Kodėl 290/2. taikymmui neturi reikšmės ar žmogus dirba pilnu etatu, ar puse, ar dar kitaip.
Kodėl 290/2. taikymmui neturi reikšmės ar žmogus dirba pilnu etatu, ar puse, ar dar kitaip.
2006-10-05 13:46
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM išskaičiavimas ir NPD taikymas »
#325681
[quote=fantute]
penelope rašė:
fantute rašė: esme ta, kad jis to prasymo del npd ir nedaves buvo, katik perverciau prasymus o as tik paklausiau kiek vaiku turi ir tiek, o kad kitur dirba tai man net netoptelejo i galva
Žinai, fantute, nors dabar susirink IŠ VISŲ VISŲ BE IŠIMČIŲ savo įmonės darbuotojų prašymus dėl .
Formą rasi čia pat, tax.lt, Meniu -> Failai.
Dar kartą pakartosiu:
NEŽINAU, KAIP JŪS, MERGAITĖS, O AŠ BE POPIERĖLIO NEDIRBU
O dabar aš net nežinau, ką Tau patarti.
Bandyk skambinti į VMI ir klausti. Jie nėra tokie nedraugiškai nusiteikę...as is visu esu paemusis prasymus del
Jei darbuotojui nereikia taikyti .
penelope rašė:
fantute rašė: esme ta, kad jis to prasymo del npd ir nedaves buvo, katik perverciau prasymus o as tik paklausiau kiek vaiku turi ir tiek, o kad kitur dirba tai man net netoptelejo i galva
Žinai, fantute, nors dabar susirink IŠ VISŲ VISŲ BE IŠIMČIŲ savo įmonės darbuotojų prašymus dėl .
Formą rasi čia pat, tax.lt, Meniu -> Failai.
Dar kartą pakartosiu:
NEŽINAU, KAIP JŪS, MERGAITĖS, O AŠ BE POPIERĖLIO NEDIRBU
O dabar aš net nežinau, ką Tau patarti.
Bandyk skambinti į VMI ir klausti. Jie nėra tokie nedraugiškai nusiteikę...
Jei darbuotojui nereikia taikyti .
2006-10-05 13:43
Bendra »
Kaip nugaleti baime? »
#325677
ViskasViename rašė: Gal ne į temą, tačiau mano vadovas man jau duoda pastabas kad daug laiko čia praleidžiu...
Net suskaičiavo, kad gal net 1 ar 2 val
Įdomu
o aš net nežinojau
O man direktorius dėl to nieko nesako.
ViskasViename rašė: Gal ne į temą, tačiau mano vadovas man jau duoda pastabas kad daug laiko čia praleidžiu...
Net suskaičiavo, kad gal net 1 ar 2 val
Įdomu
o aš net nežinojau
O man direktorius dėl to nieko nesako.
2006-10-05 13:04
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#325649
[quote=urtele]Kaip bus teisingai? Atėjo žmogus darbintis, šį mėn. buvo gavęs pajamų kitoj darbovietėj, pažymą atneš mėnesio gale. Taikydama
Priklauso nuo to, kas bus parašyta pažymoje. Jei už spalio mėn. bus pritaikytas visas nuo sekančio mėn.1d.
Priklauso nuo to, kas bus parašyta pažymoje. Jei už spalio mėn. bus pritaikytas visas nuo sekančio mėn.1d.
2006-10-05 12:46
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#325639
Indriukas rašė:
ramuciukas rašė: Skambinau į DI, jei kam įdomu parašysiu ką gi pasakė
Sakė, kad darbuotojas kuris dirba 1 val. prieš šventes į darbą išeiti neprivalo, nes jie vadovaujasi 146 str. 3 dalimi, bet labai smagiai konsultantas pradėjo juoktis ir paaiškino, kad nors tai ir nelogiška, bet taip yra. Dar užklausiau dėl žymėjimo, juk tabelį kažką atžymėti reikia, tai sako reikia įsivesti individualų žymėjimą....
BET TAI GLUSHIUS NORMALIAI....MUSU IMONEJE YRA DARBUOTOJU,DIRBANCIU NEPILNA DARBO DIENA IR MES JIEMS DARBO LAIKO NETRUMPINAME. DARBO LAIKAS PRIES SVENTES TRUMPINAMAS TIEMS DARBUOTOJAMS, KURIE DIRBA PILNA DARBO DIENA, T.Y. 8 VAL. O DI SPESIALISTAS MATYT PATS NELABAI ZINOJO KA ATSAKYTI I TOKI KLAUSIMA. PIRMA KART IS VIS GIRDZIU APIE INDIVIDUALIUS ZYMEJIMUS.JUK YRA VYRIAUSYBES NUSTATYTA ZYMEJIMO TVARKA...INDIVIDUALUS ZYMEJIMAS-DVIRACIO ISRADINEJIMAS.146 STR. 3 PUNKTAS VISAI NE I TEMA.PASKAITYKITE 153 STR. 1 PUNKTA
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkoje nėra numatytas žymėjimas tėvystės atostogoms, todėl ir atsiranda "individualus žymėjimas".
Indriukas rašė:
ramuciukas rašė: Skambinau į DI, jei kam įdomu parašysiu ką gi pasakė
Sakė, kad darbuotojas kuris dirba 1 val. prieš šventes į darbą išeiti neprivalo, nes jie vadovaujasi 146 str. 3 dalimi, bet labai smagiai konsultantas pradėjo juoktis ir paaiškino, kad nors tai ir nelogiška, bet taip yra. Dar užklausiau dėl žymėjimo, juk tabelį kažką atžymėti reikia, tai sako reikia įsivesti individualų žymėjimą....
BET TAI GLUSHIUS NORMALIAI....MUSU IMONEJE YRA DARBUOTOJU,DIRBANCIU NEPILNA DARBO DIENA IR MES JIEMS DARBO LAIKO NETRUMPINAME. DARBO LAIKAS PRIES SVENTES TRUMPINAMAS TIEMS DARBUOTOJAMS, KURIE DIRBA PILNA DARBO DIENA, T.Y. 8 VAL. O DI SPESIALISTAS MATYT PATS NELABAI ZINOJO KA ATSAKYTI I TOKI KLAUSIMA. PIRMA KART IS VIS GIRDZIU APIE INDIVIDUALIUS ZYMEJIMUS.JUK YRA VYRIAUSYBES NUSTATYTA ZYMEJIMO TVARKA...INDIVIDUALUS ZYMEJIMAS-DVIRACIO ISRADINEJIMAS.146 STR. 3 PUNKTAS VISAI NE I TEMA.PASKAITYKITE 153 STR. 1 PUNKTA
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkoje nėra numatytas žymėjimas tėvystės atostogoms, todėl ir atsiranda "individualus žymėjimas".
2006-10-05 11:17
Bendra »
Padėkite! »
#325571
batkyte rašė: darbe esu naujoke Noriu pasitikslinti ar teisingai padariau įrašus
1. Iš s-tos pervesta 3540 Lt avansu už prekes D2021-3540,00
K271-3540,00
2. Pristatytos prekės, už kurias buvo apmokėtas avansas (3000+540PVM)
be to už prekių pristatymą apmokėtos transporto išlaidos 613,60(520+93,60PVM)D2014-3520
D2431-633,60
K2021-3540,00
K271-613,60
3. Išmokėtas avansas D4461-1000,00
K271-1000,00
4. užpajamuotas pagamintas stalas D2013-826,00
k2012-826,00
Dėkoju
2.D2014-3520
D2431-633,60
K44xx-4153,60(skolos tiekėjams)
D44xx-4153,60
K2021-3540
K271-613,60
batkyte rašė: darbe esu naujoke Noriu pasitikslinti ar teisingai padariau įrašus
1. Iš s-tos pervesta 3540 Lt avansu už prekes D2021-3540,00
K271-3540,00
2. Pristatytos prekės, už kurias buvo apmokėtas avansas (3000+540PVM)
be to už prekių pristatymą apmokėtos transporto išlaidos 613,60(520+93,60PVM)D2014-3520
D2431-633,60
K2021-3540,00
K271-613,60
3. Išmokėtas avansas D4461-1000,00
K271-1000,00
4. užpajamuotas pagamintas stalas D2013-826,00
k2012-826,00
Dėkoju
2.D2014-3520
D2431-633,60
K44xx-4153,60(skolos tiekėjams)
D44xx-4153,60
K2021-3540
K271-613,60
2006-10-05 11:09
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#325559
Vifi rašė:
Rolf rašė:
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
Na aš jau viai susibalamutinau
Tai nepažeisiu DK jei tą vargšą darbuotoją atleisiu tą pačią dieną, kai jis atejo iš atostogų (mano atveju - nemokamų) pagal 127 str. 1d.?
Nepažeisi DK, jei atleisi pagal 127str.
Vifi rašė:
Rolf rašė:
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
Na aš jau viai susibalamutinau
Tai nepažeisiu DK jei tą vargšą darbuotoją atleisiu tą pačią dieną, kai jis atejo iš atostogų (mano atveju - nemokamų) pagal 127 str. 1d.?
Nepažeisi DK, jei atleisi pagal 127str.
2006-10-05 10:51
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#325525
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
romen rašė: Aš atleiščiau pagal 125 str.
125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas
Pagal šį straipsnį darbuotojas gali pasiūlyti darbdaviui jį atleisti, bet darbdavys gali ir nesutikti su šiuo pasiūlymu:"Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai".
2 dalyje parašyta, jei nepraneša antroji šalis per nustatytą laiką, tai šis pasiūlymas laikomas atmestu. Tada darbuotojas turėtų rašyti prašymą jį atleisti ir turėtų atidirbti 14 dienų, nes tiek dienų numatyta 127str.(raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų). Tokiu būdu darbuotojas prarastų daugiau laiko, jei iš pradžių rašytų pasiūlymą, o darbdaviui nesutikus su pasiūlymu, dar ir prašymą dėl atleidimo.
2006-10-05 10:33
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#325509
Vifi rašė:
Rolf rašė:
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
Bet ar galim mes šį straipsnį pritaikyti būtent šiam atvejui?
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Štai kas man kelia nerimą
Šis straipsnis reiškia, kad darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, o darbdavys, suėjus šiam terminui, privalo darbuotoją atleisti, t.y.negali darbuotojo ilgiau užlaikyti.
Darbuotojas negali reikalauti, kad jį tuoj pat atleistų, jam panorėjus. Yra nustatyta 14 dienų įspėjimui. O darbdavys privalo atleisti, suėjus šiam terminui, bet gali atleisti ir anksčiau.
Šiame starispsnyje nustatyti max terminai, kurių viršyti negalima, bet tik darbdavio valia juos sumažinti, bet nepadidinti.
Gal pagavot mano mintį.
Vifi rašė:
Rolf rašė:
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
Bet ar galim mes šį straipsnį pritaikyti būtent šiam atvejui?
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
Štai kas man kelia nerimą
Šis straipsnis reiškia, kad darbuotojas privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 dienų, o darbdavys, suėjus šiam terminui, privalo darbuotoją atleisti, t.y.negali darbuotojo ilgiau užlaikyti.
Darbuotojas negali reikalauti, kad jį tuoj pat atleistų, jam panorėjus. Yra nustatyta 14 dienų įspėjimui. O darbdavys privalo atleisti, suėjus šiam terminui, bet gali atleisti ir anksčiau.
Šiame starispsnyje nustatyti max terminai, kurių viršyti negalima, bet tik darbdavio valia juos sumažinti, bet nepadidinti.
Gal pagavot mano mintį.
2006-10-05 10:07
Pelno mokestis »
Ilgalaikis turtas »
#325492
Marius007 rašė: Labas,
IMT nusidėvėjimas pradedamas skaičiuoti (tiesinis met.) nuo sekančio mėn. po įvedimo į eksploataciją. Norėjau pasitikslinti, turtas pavogtas mėn. viduryje, aišku jis nurašomas. Nusidėvėjimas baigimas skaičiuoti nuo sekančio mėnesio pirmo dienos ir nusidėvėjimo suma traukiam į sąnaudas viso mėn.(nurašymo) Taip ???
Teisingai
Marius007 rašė: Labas,
IMT nusidėvėjimas pradedamas skaičiuoti (tiesinis met.) nuo sekančio mėn. po įvedimo į eksploataciją. Norėjau pasitikslinti, turtas pavogtas mėn. viduryje, aišku jis nurašomas. Nusidėvėjimas baigimas skaičiuoti nuo sekančio mėnesio pirmo dienos ir nusidėvėjimo suma traukiam į sąnaudas viso mėn.(nurašymo) Taip ???
Teisingai
2006-10-05 09:52
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#325481
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
Vifi rašė:
Rolf rašė:
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
Rolf, šio atveju pagal kokį straipsnį atleidinėti?
LR DK 127str.1d.
2006-10-05 09:44
Darbo teisė »
Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu »
#325473
Kamilia rašė: jei žmogus komandiruotei užsienyje ar LR, tai du paliekamas toks pat
Taip
Kamilia rašė: jei žmogus komandiruotei užsienyje ar LR, tai du paliekamas toks pat
Taip
2006-10-05 08:40
Bendra »
Darbo užmokestis »
#325430
mige rašė: Sveiki
nezinau ar i ta tema rasau
tokia situacija. Zmogus grizta is vaiko prieziuros atostogu ir ta pacia diena iseina is darbo. Man reikia priskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas kol dirbo ir uz ta laika kai buvo suteiktos nestumo ir gimdymo atostogos. Alga minimali.
Klausimas:
Ar skaiciuojant kompensacijos vidurki imti to laiko atlyginima, t.y 550Lt. ar 600Lt?
Gal ir kvailas klausimas, bet susipainiojau visai
VDU skaičiuoti nuo 600litų.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
mige rašė: Sveiki
nezinau ar i ta tema rasau
tokia situacija. Zmogus grizta is vaiko prieziuros atostogu ir ta pacia diena iseina is darbo. Man reikia priskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas kol dirbo ir uz ta laika kai buvo suteiktos nestumo ir gimdymo atostogos. Alga minimali.
Klausimas:
Ar skaiciuojant kompensacijos vidurki imti to laiko atlyginima, t.y 550Lt. ar 600Lt?
Gal ir kvailas klausimas, bet susipainiojau visai
VDU skaičiuoti nuo 600litų.
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
2006-10-05 08:32
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#325423
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
lenacka1117 rašė: Žinau, kad darbuotojas norėdamas išeiti iš darbo turi pateikti prašymą prieš dvi savaites. Ar gali darbuotojas grįžęs iš atostogų iš karto parašyti prašymą dėl atleidimo ir ar galima jį tą pačią dieną atleisiti?
Kada darbuotoją atleisti, sprendžia įmonės vadovas: gali ir tą pačią dieną atleisti, gali paprašyti atidirbti dvi savaites. Darbuotojas gali prašymą dėl atleidimo parašyti ir atostogų metu.
2006-10-04 15:13
Bendra »
Kasa »
#325250
[quote=Simpathy][quote=volgadon]Pagal idėją ,tai pirmiau kasininkas rašo pasiaiškinimą,kodėl trūkumas.O čia
Pas mus
Kasininkas rašo paaiškinimą dėl trukumo kasoje, direktorius rašo įsakymą dėl drausminės nuobaudos skirimo. Kasininkas supažindinamas su įsakymu ir pasirašo jame.
Pas mus
Kasininkas rašo paaiškinimą dėl trukumo kasoje, direktorius rašo įsakymą dėl drausminės nuobaudos skirimo. Kasininkas supažindinamas su įsakymu ir pasirašo jame.
2006-10-04 15:06
Pelno mokestis »
Ar galimos sąnaudos? »
#325242
Liusija rašė: Pirkom elektrinį virdulį, 33 Lt, į kur dedate ar iš karto į sąnaudas ar čia reprezentacinės, na kaip kava.
Į sąnaudas(leidž.atskaitymai)
Liusija rašė: Pirkom elektrinį virdulį, 33 Lt, į kur dedate ar iš karto į sąnaudas ar čia reprezentacinės, na kaip kava.
Į sąnaudas(leidž.atskaitymai)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui