Pravaikšta

Tai iš PMĮ 17str.6.7.

užtenka tik nurodyti bendrą dienos kilometražą - ir "susitikimas su potenciliais klientais"

Tai jau direktoriaus valia: iš karto atleisti ar atidirbti 14d.

Jeigu vykdo ūkinę-komercinę veiklą

Gerai padaratėte, paramą įtraukus į 6k.
FR0475 atsispindės, kiek galite paramos dėti į leidž.atskaitymus.
PMĮ 28 str. 2 dalyje nustatyta, kad vienetams, turintiems teisę teikti paramą, leidžiama iš pajamų du kartus atskaityti LPĮ nustatyta tvarka paramai skirtas išmokas, įskaitant perleisto turto, suteiktų paslaugų vertę, bet ne didesnes kaip 40 proc. mokesčio mokėtojo pajamų, apskaičiuotų iš pajamų atėmus neapmokestinamąsias pajamas, leidžiamus atskaitymus ir ribojamų dydžių leidžiamus atskaitymus, išskyrus paramą. Paramai skirtų lėšų, didesnių kaip 40 proc. mokesčio mokėtojo pajamų, apskaičiuotų iš pajamų atėmus neapmokestinamąsias pajamas, leidžiamus atskaitymus ir ribojamų dydžių atskaitymus, atskaityti negalima.
Pavyzdys

Vienetas pagal ataskaitinių metų rezultatus gavo 100 tūkst. Lt pajamų, iš kurių atėmus neapmokestinamąsias pajamas, leidžiamus atskaitymus ir ribojamų dydžių atskaitymus, lieka 75 tūkst. Lt. Per ataskaitinį laikotarpį paramai skirtų išmokų suma sudarė 36 tūkst. Lt. Vienetas, vadovaudamasis PMĮ 28 str. 2 dalies nuostata, iš pajamų gali atskaityti tik 30 tūkst. Lt paramai skirtų išlaidų sumą (75 tūkst. Lt x 0,4 = 30 tūkst. Lt), nors dviguba paramai skirtų išmokų suma – 72 tūkst. Lt (36 tūkst. Lt x 2 = 72 tūkst. Lt).

Parašyk el.pašto adresą, atsiųsiu

28.1. Einamųjų mokestinių metų IV ketvirčio avansinis pelno mokestis apskaičiuojamas pagal praėjusių mokestinių metų faktiškai apskaičiuotas (deklaruotas) pelno mokesčio sumas, atsižvelgiant į tų mokestinių metų trukmę mėnesiais. Ketvirto einamųjų mokestinių metų ketvirčio avansinis pelno mokestis sudaro 1/4 faktiškai per minėtą laikotarpį apskaičiuotos pelno mokesčio sumos.

Neleidž.atskaitymai rodomi FR0475

www.buhalteris.lt/index.php?cid=819&new_id=598

Iš pradžių paskaičiuojate, kiek iš viso priklauso atostogų kalendorinių dienų nuo 2005.08.02. iki 2006.09.28. Tada atimsite jau panaudotas atostogas(kalend.dienas) ir gausite, kiek dar liko nepanaud.atostogų kalend.dienų.

Pvz. atleistumėte už pravaikštas pagal straipsnį

Kas jums patiko? Cinizmas?

reikia skaičiuoti

Jei nusidėvėjimas skaičiouojamas nuo 2004m. pradžios, tai telefonu reiškia niekas nesinaudojo nuo jo pirkimo iki 2004m.?
O įvedimo į eksploataciją akte kokia data nurodyta?

Ir iš kur toks pyktis, ko čia puolate kitus

Kodėl jūs sprendžiate, kada kam eiti dirbti ir ką daryti?

Jums sunku pripažinti, kad ne toje temoje paklausėte, todėl liejate čia savo pyktį ir nepasitenkinimą. Negražu

Tada balansas tur būt blogai padarytas. Pagal jūsų duotus skaičius sunku ką nors pasakyti, kas negerai.

kai išeina savo noru, išskaita nedaroma.

Jokio IT, atsargų, gautinų sumų neturite?

2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

Nereikia išleisti atostogų tiek, kiek darbuotojas nori, tada nekils tokių klausimų. Išleidžiam atostogų tiek, kiek priklauso, o ne tiek, kiek kam norėtųsi

Balanse yra eilutė NEPASKIRSTYTASIS PELNAS (NUOSTOLIAI), čia turite rašyti ankstesnių metų nepaskirstytas pelnas(nuostoliai)+ataskaitinių metų nepask.pelnas(nuostoliai).

Tegu parašo paaiškinimą, kodėl taip vėlai prisdavė sąskaitą.
Šią sąskaitą galite įtraukti į rugsėjo mėn.

Vargu ar šioje temoje "Mums patikę įv.filmai" rasite dirbančių advotakų kontorose ir rasite bendrų temų bei galėsite bendrauti.
Todėl Lagunair paklausė apie ką jūs čia?
Tai tema apie filmus, o ne apie dirbančius advokatų kontoroje.

Kompensaciją parodote 10 mėn.žiniaraštyje. Sodrai už 10mėn.DU ir kompensaciją sumokėsite iki 11.15d., GPM iki 10.15d.

5.1. einamųjų mokestinių metų I–III ketvirčių (pirmųjų devynių mėnesių) – iki einamųjų mokestinių metų pirmojo mėnesio paskutinės dienos (jei mokestiniai metai sutampa su kalendoriniais – iki sausio 31 dienos);
5.2. einamųjų mokestinių metų IV ketvirčio (dešimto–dvylikto mėnesių) – iki einamųjų mokestinių metų dešimto mėnesio paskutinės dienos (jei mokestiniai metai sutampa su kalendoriniais – iki spalio 31 dienos).

6. Darbuotojas, praradęs darbo pažymėjimą, apie tai turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip kitą darbo dieną. Darbdavys išduoda naują darbo pažymėjimą. Darbuotojas, praradęs darbo pažymėjimą, privalo atlyginti naujo pažymėjimo gamybos išlaidas, išskyrus tuos atvejus, kai darbo pažymėjimas prarastas ne dėl darbuotojo kaltės.

Reikia.
Apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį forma 12-SD „Pranešimas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį“ arba forma 12a-SD „Pranešimas apie apdraustųjų asmenų nedraudiminius laikotarpius“ (Žin., 2006, Nr. 81-3240) per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties).

Už kasmet.atostogas darbuotojas gauna atostoginius, nereikia pildyti 12-SD formos
Kai žmogus nedirba ir negauna DU, tada reikia pildyti šią formą

Kur apie tai būtų galima paskaityti?
Ačiū

Geriau vėliau, negu niekad. Nesuvalgys jūsų sodros inspektoriai, tegu sau pyksta.