Nerandu niekaip kokį kodą būtų galima pritaikyti.
Farmacijos konsultacinė veikla.

Na ir aš taip galvoju, bet mažą ką.

Gal kas vis ti esate susidurę.

Ar gali pagal žemės ūkio ir miškininkystės paslaugų kvitus dirbti 16 metų asmenys?
Įstatyme nurodyta: Fizinis asmuo, kuris teikia žemės ūkio ir miškininkystės paslaugas pagal paslaugų kvitą, yra laikomas paslaugų teikėju.

Tai jei tai yra įsakymo priedas, ten ir registruočiau. Atskirai jokio žurnalo nedaryčiau.
Arba pastabose, jei turite žurnale tokią vietą, įrašyčiau, kad yra priedas.

Neturime tokio.
O tą aktą galima gal prie ko nors pridėti, na pvz. prie kokios sutarties jis sudaromas.

taip, visuomet.

Ačiū, tada dar paprasčiau man.
Nes jau visą valandą sėdžiu.
Bet vistiek reikia vienos valandos VDU? Ne vienos dienos?

Ne, nebuvo įvesta.
Darbas vyksta nuo pirmadienio iki sekmadienio. Bet dirbo tiek kiek nustatyta valandų. Kartais nuo pirmadienio iki penktadienio, o kartais ir savaitgaliais tekdavo ir šventinėmis dienomis..

Įdarbintas 2013-06-10
Atleistas 2013-08-27
Nepanaudotos 4,24 d.d.
6 - 15 d. 120 val. 786,84 lt.
7 - 23 d. 183 val. 1000 lt.
8 - 14 d. 143 val. 857,14 lt.
Darbuotojo valandos pagal grafiką - 446 val
Įmonės - 438 val.

Gal ką neteisingai suskaičiavau?
Viską suvedu į Rivilę ir tada galutinai man suskaičiuoja.

Na iš tiesų ne labai suma skiriasi kiek bandžiau skaičiuoti.
Su koeficientu - 209,67 Lt
Be koeficiento - 201,67 Lt.
Nustatytas mėnesinis DU, tai man tuomet geriau paimti darbuotojui geresnę sumą?

Skaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogas. Bandau išskaičiuoti nekenčiamą koeficientą
Vienos valandos VDU gavosi 5,93 Lt, tai čia jau reikėtu pritempti iki 6,06?

Gal kas galite pasidalinti avanso ataskaitą, nes neturiu kur algos išmokėjimas
O jei spausdinu per darbuotojų sąrašą, man tuomet įtraukiamas darbuotojas, kuris yra atleistas.

Užeinu šiandien į EDAS, įmonių ne mažai pas mane prijungta, bet viskas susidubliavo, nes aš kur naudotojas, kur administratorius, na čia viskas kaip ir aišku. Bet kai kurių įmonių yra iš vis po 3, spaudžiu, o papuolu į kitą
Kam yra tokios problemos?
Atnaujino kažką vadinasi.

Ačiū.

O nežinote kokie kodai į knygelę surašomi pardavėjoms.
Darbas kioske.
Stereotipiniai (nuolat pasikartojantys) darbo judesiai
Padidėjusi regėjimo įtampa, stebimo objekto dydis

O jei buvo padidintas darbo užmokestis, darbo laikas nesikeitė, tai tuomet skaičiuojama įprastai ir reikia lyginti VDU? Nes pas mane vidurkis gaunasi dabar gerokai mažesnis.

NPD netaikomas tuomet.

Prašom.

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio. .

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:

1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;

2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;

3) asmenims, dirbantiems naktį.

2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.



146 straipsnis. Ne visas darbo laikas

1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:

1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;

2) darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą;

3) pareikalavus nėščiai moteriai, neseniai pagimdžiusiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą apie gimdymą ir auginančios vaiką, kol jam sukaks vieneri metai, toliau Kodekse – neseniai pagimdžiusios moterys), krūtimi maitinančiai moteriai (motinos, pateikusios darbdaviui sveikatos priežiūros įstaigos pažymą, kad augina ir maitina krūtimi savo vaiką, toliau Kodekse – krūtimi maitinanti moteris), darbuotojui, auginančiam vaiką iki trejų metų, bei darbuotojui, vienam auginančiam vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

4) darbuotojo iki aštuoniolikos metų reikalavimu;

5) neįgaliojo reikalavimu pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išduotą išvadą;

6) darbuotojo, slaugančio sergantį šeimos narį, reikalavimu pagal sveikatos įstaigos išvadą.

2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.

3. Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis dirbantiems darbuotojams nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę, apskaičiuojant darbo stažą, skiriant į aukštesnes pareigas, keliant kvalifikaciją, neapriboja kitų darbuotojo darbo teisių, palyginti su darbuotojais, kurie dirba tokį patį ar lygiavertį darbą viso darbo laiko sąlygomis, atsižvelgiant į darbo stažą, kvalifikaciją ir kitas aplinkybes. Darbas apmokamas proporcingai dirbtam laikui arba atliktam darbui.

Jei nustatomas ne visas laikas, reikia nurodyti 6 p. LR DK 146 str. 1 d. 1 p. darbo diena trumpinama 4-iomis valandomis.
Na be abejo ir 5 užpildyti.

Buna įmonės savo puslapiuose įkelia sutartys.
Man kažko neleidžia failo įkelti.

Nedraudžia, bet tada jau turėtu būti sudaryta darbo sutartis.
Turėjome praktikantę, bet iš karto buvo įdarbinta ir mokėjome DU, po to ir pasiliko dirbti.
Na manau praktikantai turėtu džiaugtis, kad juos paima kas praktikai ir apmoko dirbti, na aišku jeigu su mokytoju pasiseka. Tada ir darbo ieškoti lengviau
Kiti prašosi į praktiką ir sutinka, kad jiems nieko nemokėti, svarbu gauti žinių
O ne tai, kad ateina po mokslų ir pareiškia, kad nori 1500 į rankas, už minimumą jie nedirbs. O parduoti darbdaviui neturi ką,
Aš kai po mokslų gavau darbą, be praktikos, pagal specialybę, tai laikiausi tos vietos, dirbau už minimumą. Juk ta praktika yra labai svarbu. Po to DU pakilo dvigubai.

Tai praktikantams ir nereikia DU mokėt.
Turi būti sutartis su mokymo įstaiga, tuomet sodrai 1-SD ir instruktuojate (darbų ir gaisrinė sauga).

Aš su Mozilla dirbu, viskas gerai.
Nepamenu su kuria naršykle irgi nebudavo, gal su Chrome

FR0791A.

Jei prašymas parašytas tik 5 dienoms, neskaičiuoju.

Ačiū. Pagalvojau, kad čia galima traktuoti kaip avansą.

Darbdavys moka visą darbo užmokestį avansų.
Kada tuomet jis turėtu susimokėti GPM
DU už 7 mėn. sumokėtas 07.02, DU už 8 mėn. 07.31. Tuomet už 7 mėn. DU iki 08.15, o už 8 mėn. DU iki 09.15?