Kad tame bėda, kad niekas nežino.
Gal geriau apmokėti ir nesukti sau galvos.

Oj, gi ne taip parašiau 08.14. Nes reikėtu trumpinti 1 val. Bet kadangi toks nepastovus laikas yra darbuotojos, tai nežinau ar reikia jai papildomai skaičiuoti už tą valandą.

Jei darbuotoja dirba kiekvieną mėnesį skirtingai, t.y. dirba kaip pagalbinė, kur reikia pagalbos ten ir važiuoja.
Jei 08-15 ji dirbo 8 val., ar reikėtu jai sumokėti už 1 val. viršvalandžius?
Darbo laiko trukmė yra visada skirtinga, kaip ir darbo dienų skaičius per mėnesį.

Mat taip vyras buvo džinsus išdžiovinęs džioveklėje
Vienintelius. Teko važiuoti į parduotuvę.

Kaip teisingai padaryti tabelį, kad šone man rašytu dirbtas valandas poilsio bei švenčių dienomis.

Jei vadovui viršvalandžiai neribojami, o tik reikia apmokėti juos. Tai gali vadovas dirbti be išeiginių?
Gautus taip 1 mėnuo. Trūksta darbuotojo. Kadangi sezonas baigiasi, tai nežinau ar priims ką nors.

Dabar viskas aišku, ačiū.
O jei tiesiog dirbtu ilgiau, tuomet reikėtu už tą laiką sumokėti tik 1,5.

Dirbo per poilsio dienas, nes nebuvo kam dirbti, tai tada už šias valandas reikėtu sumokėti dvigubai?

O tai šios sumos yra tik už darbą šventinę dieną ir už viršvalandžius?
Ir papildomai dar turiu priskaičiuoti DU už dirbtas dienas?
Pas darbuotojas valandinis DU - 6,25 Lt/val..
Dirbo 105 val. turėjo dirbti 83 val. Iš jų 8 val. buvo darbas šventinę dieną numatytą pagal grafiką. Viršvalandžiai sudaro 22 val.
Šventinė diena: 6,25*8*2=100 Lt.
Viršvalandžiai:6,25*22*1,5=206,25 Lt
Darbo užmokestis: 105*6,25=656.25 Lt
Iš viso: 962,50 Lt?

Išėjo vienas darbuotojas ir nebuvo kam dirbti, dėl to ir susidarė.
Kadangi įmonė dirba 7 dienas per savaitę, tai ir darbas šventinę dieną yra numatytas pagal grafiką.

Darbuotojas dirba 0,5 etato. Darbo grafikas nepastovus.
Dirbo 08.15 8 val. Tuomet: 500/83*8*2=96.39 Lt.
Per rugpjūčio mėn. iš viso gavosi 101 val. o pagal kalendorių yra 83 val. dirbantiems 0,5 etato.
Viršvalandžiai - 18 val. Tuomet: 500/83*18*1,5=162.65 Lt
Ar teisingai paskaičiuota?

Pas mus visi darbininkai arba medkirčiai.

O kur skaitėt apie tokius pakeitimus?
Kol kas yra tik projektas.

Įmonės draudimas metams mums 462 Lt kainavo.
Bet jus pabandykite parašyti kelioms draudimo bendrovėms, lyg girdėjau, kad atpigo.

Ne, netikrino.
Net dokumentų jokių neprašė, tik tą raštą teikėm.
Bet nežinia kaip pas jus bus.

Teko tik paaiškinamuosius raštus rašyti. Ypač dėl didelės algos išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų.

Na čia ne likvidavimas, o pertvarkymas gaunasi.
Tai darbo santykiai nenutrūksta.

Lyg viena ausim girdėjau, kad galima išrašyti patiems tokią sąskaitą, o pardavėjai pasirašys.
Tik kaip tuomet turėtu atrodyti tokią sąskaitą?

O kaip būti su su sąskaitomis.
Asmuo yra PVM mokėtojas perka iš lenkų, o jie nieko neišrašinėja, sako jei jums reikia patys ir išsirašykite.
Gal kas esate susidurę?

Per algos dokumentus. Kai viską paskaičiavote ir kompensaciją ir darbo užmokestį, tuomet reikia, kad atsifiltravus liktu tik šis įrašas, spausti Print ir pačioje apačioje bus 2-SD forma.

Servisas - Statistika - Kodų keitimas (S8) - "Naujas" - pasirenki tipą "Tabelinis numeris" (ir pas mane jau galima :)) - nurodai sena kodą ir naują - išsaugai ir perkeli.

Turi.

Tai lyg galima tik personalo kodą
Per statistiką.

Reikia.

O čia žiūriu formulės pradžioje 10,28, tai gal jei įrašyčiau 10,36 ar būtų, kad priklauso 36 k.d.

IIF(mjw_metai<=10,28,iif(mjw_metai>10 and mjw_metai<=15,31,iif(mjw_metai>=16 and mjw_metai<=20,32,iif(mjw_metai>=21 and mjw_metai<=25,33,iif(mjw_metai>=26 and mjw_metai<=30,34,35)))))

Turiu standartinę atostogų formulę. Ar galima ją kaip pakeisti gydytojams, nes jiems priklauso 36 k.d.?

Neteko skaityti, kad šie dokumentai yra privalomi.
Kai darbo užmokestį skaičiuodavau excelyje, darydavau sau asmens sąskaitas, nes labai patogu buvo.
O kai vedu dabar programoje, tai ne labai man jų ir reikia, nes viską galiu pažiūrėti ko reikia.

Aš nei karto nebuvau Pačiolio rengiamuose kursuose ar seminaruose.
Esu buvus tik Countline seminaruose, man patiko.