O kam didinti įstatinį kapitalą, juk galima paskolinti įmonei.

Jei didinsite, tai tik per notarą.
Arba iš karto darykite didesnį.

Patvirtintos yra šios:
1.1. Darbuotojo saugos ir sveikatos įvadinė instrukcija Nr. SSI-1;
1.2. Administracijos darbuotojo saugos ir sveikatos instrukcija Nr. SSI-2;
1.3. Neelektrotechnikos darbuotojo saugos ir sveikatos instrukcija dirbant su įvairiais elektriniais įrenginiais Nr. SSI-3;
1.4. Darbuotojų sąugos ir sveikatos instrukcija dirbant kompiuteriu Nr. SSI-4;
1.5. Darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcija naudojant kopijavimo aparatą Nr. SSI-5;
1.6. Pirmos pagalbos suteikimo nukentėjusiam instrukcija SSI-6;
1.7. Darbuotojo, vairuojančio tarnybinį ar nuosavą automobilį darbo reikalais, saugos ir sveikatos instrukcija SSI - 7.

Nereikia, jeigu jam numatyta darbo diena pagal grafiką.

Stengiuosi pirkti per išpardavimus.
Batus nešioju labai ilgai.
Tai geriau nusipirkti ten ir nešioti 3-4 sezonus, nei kur pigiai tik 1. Nors aišku būna pasiseka ir pigesnius batus ilgiau nešioti.

O mano vaikas sugeba greit nuniokoti ar pigius, ar brangius batus, dėl to renkuosi pigius.
Mažajai neperku per daug kol kas, nes atiduoda ne mažai.
O sau, na man labai patinka Ecco batų kokybė.

Ačiū.
Nes jau viską įrašiau, o po to šovė kaip visada durna mintis.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Turėjau omeny, kad jokie laiškai ar dar kažkas ne labai padės susirasti naujų klientų.
Reikia dirbti, kad esami klientai būtų patenkinti teikiamomis paslaugomis, tuomet jie parekomenduos savo draugams, pažįstamiems ir t.t.
Dirbau vienoje įmonėje, tai kai kurios VMI specialistės net rekomendavo (taip direktorė sakė, nežinau ar turi ten pažįstamų :)).

Reikia dirbti, o ne nesąmonėmis užsiiminėti.
Tada ir klientų bus.

Bet nesuprantu aš tikslo skambinti.
Jau tiek laiko dirbu tokioje įmonėje ne karto nesiuntėm nei laiškų, nei skambindavom.
Klientai ateina patys, dažniausiai pagal rekomendaciją arba lieka, kai suteikiam steigimo paslaugą. jei liko patenkinti ir neturėjo jau numatę kas tvarkys apskaitą.

O jei nariu tampa įmonė ar turi teisę darbuotojai lankyti seminarus?

O kas yra priskiriamas prie administracijos. Yra paruoštos administracijos darbuotojų saugos ir sveikatos instrukcija.
Įmonėje dirba programistai, kurie kuria programas.
Na aišku dar yra ir darbo su kompiuteriais, kopijavimo aparatais ir kt. instrukcijos.
Ar administracijos darbuotojų jiems privaloma instruktuotis?

Vėl pamišom susimokėti. O jei dabar sumokėti, tai narystė jau nebus patvirtina ir negalėsime dalyvauti seminaruose?

Iš šios veiklos labai daug neužsidirbsi. Reikia dar teikti ir papildomas paslaugas.
O jei steigėjas, vadovas nenusimano, tai gal geriau net ir nepradėti.
O jei išeina koks buhalteris, kol surasi naują, reikia pačiam apskaitą tvarkyti, juk tai negali laukti.
Geriau jau pasirašykite kokią sutartį su tokią įmonę ir už procentą ieškokite klientų.
Nors iš tiesų klientai ateina pagal rekomendacijas.

Tada taip.

Priklauso nuo to kieno iniciatyva jis nustatytas.

Normalu, jeigu dar pasidalinate visas išlaidas 50/50.
Ar įmonė turi sumokėti jums pusę, o iš savo pusės mokėti nuoma, kitus mokesčius.

Na dažnai žurnalus darau pati. Susegu, suklijuoju.
Kuo jie yra prastesni už pirktinius?
Tikrino VDI ir nieko nesakė. Juk svarbu yra tvarkingai juos pildyti.
Tai kas tokiems žurnalams yra blogai?

Kodėl negalima DS užsiminti?

237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos.

Jei steigimas ne elektroniniu būdų, tuomet su strigimo aktu einate į banką, atsidarote kaupiamąją sąskaitą, įnešate įstatinį kapitalą, tuomet su orderiu ar pažyma iš banko einate pas notarą, paprastai visai JAR formas, o net tik JAR-1, pildo notaras. Kai notaras patvirtins dokumentus, einate į registrą, po įregistravimo atsiimate ir einate gamintis antspaudo, jei jo turėjimą reglamentuoja UAB įstatai.

Kodėl baudžiamąją? :)
Rašo laiškus ir tiek.
Neturi daugiau ką veikti.

Sutartis nebus nutraukta. Galėsite grįžti suėjus atostogų terminui į senąjį darbą.

Na taip. :)
Tada nebus jokių kompensacijų.

O kas čia per išlaidos gali būti?
Važiuoja su įmonės automobiliu.
Tiesiog jei kada būtų koks patikrinimas norėtųsi pagrįst

Ta VMI, aš be žodžių.
Bet iš tiesų jei darbuotojas važinėja visur. Kartais visą dieną.

Bet tada kokius dokumentus reikėtu pildyti?
Kaip pastoviai dirba lauka taip kaip ir aišku, o čia.

O pvz. galima įmonės darbuotojui mokėti išmoką, jei jis važinėja dažnai po miestą: JAR, VMI, Sodra ir t.t.
Ar čia nesiskaito kaip kilnojamojo pobūdžio darbas

Aš teikiu pagal kiekvieną nedarbingumo pažymėjimą atskirai.

Tik DU.