kilnojamojo pobūdžio darbas

Čia daug yra prirašyta apie tai: tax.lt/temos/12803-priedai-uz-darba-l...

O pvz. galima įmonės darbuotojui mokėti išmoką, jei jis važinėja dažnai po miestą: JAR, VMI, Sodra ir t.t.
Ar čia nesiskaito kaip kilnojamojo pobūdžio darbas

Nėra išskirta... Jei darbas susijęs su važinėjimu - kodėl gi ne?

Bet tada kokius dokumentus reikėtu pildyti?
Kaip pastoviai dirba lauka taip kaip ir aišku, o čia.

o prie mūsų "kabinosi" VMI tikrintojau, kad vairuotojams mokam kilnojamo pob. darbo išmokas. Vis vaipėsi:" nu kažin ar čia kilnojamas darbas". Tik tikslas tikrinimo buvo ne tas, tai taip ir praslinkom.

Ta VMI, aš be žodžių.
Bet iš tiesų jei darbuotojas važinėja visur. Kartais visą dieną.

Tai kad LRV nutarime yra gana aiškiai išvardinta. Yra šiokia tokia sąlyga: "ir dėl to susidaro papildomos išlaidos", be to turėtų būti mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.

O kas čia per išlaidos gali būti?
Važiuoja su įmonės automobiliu.
Tiesiog jei kada būtų koks patikrinimas norėtųsi pagrįst

Na, kas nors turėtu būti. O tos islaidos... Nu pvz. negali pavalgyti namie ar pan., tenka kokioj kavinėj. Negali vandens is kraniuko atsigerti, reikia ji nusipirkt ir pan.

Abejotina :)
JAR, VMI, Sodra nesuteikia galimybės turėt pietų pertrauką ten, kaip įprasta ?
Be to kažkaip VMI, Sodra nelabai įtikėtinai skamba, kai dabar tokios interneto galimybės :)

Na taip. :)
Tada nebus jokių kompensacijų.

Skaitinėjau apie kompensacijas dėl kilnojamo darbo. Turiu kelis klausimus:

1. Yra vienas iš ribojimų, mokan šias kompensacijas, kad iki 50 proc. mėnesinės algos už faktiškai dirbtą laiką. Tai čia iki 50 proc. ar įskaitytinai 50 proc.? nu ta prasme, ar galima taikyti 50 procentų, ar tik 49,99 procentus (čia tuo atveju, jei išpuola labai maža alga dėl tam tikrų aplinkybių ir šitas punktas tampa svarbus).

2. Ar privaloma suteikti 2 papildomas kasmetinių atostogų dienas už tokį darbą? Skaitau šį nutarimą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

3. kaip suprantu jei įmonė pasirenka mokėti kompensacijas, tai dienpinigių mokėti nebegali. Tai, kuriuo atveju galima išmokėti didesnę sumą už išvykimą į užsienį? Kompensacijos atveju, kaip suprantu, negali viršyti 50 proc. DU. O dienpinigių atveju, jei alga didesnė nei 1300 Lt, tai tampa nebesvarbu, viršys ar ne?

1. Kompensacijos negali viršyti pusės algos, t.y. jei alga yra 1000, tai maksimali kompensuojamų išmokų suma 500 Lt.
2. Privaloma.
3. Komandiruočių į užsienį atveju algos dydis svarbus apmokestinimo prasme. Patys dienpinigiai gali viršyti pusę algos, bet tam tikra dalis (jei alga iki 1300) gali būti apmokestinta. Dėl komandiruotės kai mokamos kompensuojamosios išmokos: mes darome komandiruotes tais atvejais, kai darbuotojas turi atlikti kitokio pobūdžio pavedimą, nei tas darbas, už kurį mokamos kompensacijos.

tai šiuo atveju, galima pasirinkti mokėti dienpinigius už komandiruotę? Pas mus yra vadybininkai, ir jie visą laiką važinėja, tai pas klientus, norim jiems mokėti kompensacijas, paprastai po Lietuvą važinėja. Tai jei juos iškomandiruotų į užsienį, tada matyt galima mokėti dienpinigius?

Manau, kad galima ir komandiruotę forminti tokiu atveju.

Ačiū už komentarus

Gal pagelbėtumėt.
Ar teisingai suprantu, kad pagal 2003 01 28 LR Vyriausybės nutarimą Nr. 116 įmonės vairuotojui, kuris veža prekes po Lietuvą, kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą turėčiau suforminti taip:
1. Numatyti darbo sutartyje kompensaciją už kilnojamo pobūdžio darbą.
2. Kompensaciją dirbant Lietuvoje turėčiau skaičiuoti pagal dienas, kiek jis važiavo ir dauginti iš 19,50 Lt.
Sakykim, gruodžio mėnesį važiavo 15 dienų, o 4 dienas remontavo automobilį. Tai kompensacija būtų 15x19,50 Lt. - 292,50 Lt.
3. Paskaičiuotą kompensaciją lyginti su Darbuotojo darbo užmokesčiu, ar neviršija pusės darbuotojo DU.
4. Kompensacija yra leidžiami atskaitymai.
Ačiū už pagalbą.

Labas žiemos vidurio rytas:)

nugi visiškai teisingai beje viršyti gali ir pusę DU, bet tokiu atveju bus apmokestinama viršijanti suma

Ačiū
"beje viršyti gali ir pusę DU, bet tokiu atveju bus apmokestinama viršijanti"
šitą jau tingėjau berašyt

Laba, mokame darbininkams už kilnojamąjį darbą pagal faktiškai dirbtas dienas 19,50 Lt. Porai darbininkų buvo įforminta prastova ne dėl darbuotojo kaltė, nes blogas oras. Ar reikia mokėti už prastovos dieną kompensaciją už kilnojamą darbą? Ačiū.