kilnojamojo pobūdžio darbas

Man nesinori su tuo sutikti. Jie patys tai išmąstė?

Padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką. Kur minima, kad ta alga būtinai tik už kilnojamojo pobūdžio darbą?

VMI mėginkite paskambinti.

6.1. Ar darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko
sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, gali būti
kompensuojamos padidėjusios jų išlaidos?
Pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116
,,Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo” (Žin., 2003, Nr.
11-413) patvirtintos Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos nuostatas
darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su
važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, padidėjusios išlaidos gali būti
kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už
faktiškai dirbtą laiką. Tačiau kompensuojamų išlaidų dydis negali viršyti Finansų
ministerijos patvirtintos komandiruočių į užsienį dienpinigių normos, dirbant užsienyje,
arba tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių normos,
dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje.

Jei už faktiškai, tai ir lyginti reikia su faktišku DU už tas dienas. Aš taip galvoju.

O ką reiškia mėnesinės algos? Tai tada jos nereikėtų net minėti, jei kalbėtume apie faktiškai dirbtą laiką. Aš lyginu su dienpinigių atveju: kai yra fiksuota alga, lyginame su DS nustatyta. Kai yra valandinis, lyginame su faktiškai priskaičiuotu.

Kolegos vualia:)
Skambinau į VMI. Sakė taip-kilnojamas darbas lyginamas su FAKTIŠKAI už tas dienas priskaičiuotu DU. Čia ne komandiruotė.
Komandiruotė-su DS nustatytu.
Dedam tašką:)

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000119385

II. Kompensavimas, nustatant kompensaciją už faktiškai dirbtą laiką

Kompensacijų dydis ir mokėjimo tvarka yra nustatyta Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116. Pagal šio aprašo nuostatas padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 proc. mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio, bet ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje arba Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje.

Su ta dalimi, kuri už kilnojamą darbą paskaičiuota? Už už tą mėnesį priskaičiuotu?

Tai lauko priedai už darbą mokami už darbą lauko sąlygomis taip pat lyginami su faktiškai už tas dienas priskaičiuotu DU. Na dabar aišku jau.

Taip. Jei dirbo 10 dienų, paskaičuojam DU už tas dienas. Su juo ir lyginame kompensaciją. Kitą mėnesį gali būti vėl kitaip.

Su normaliu darbo grafiku 8 d.v. tai problemų nebus, neviršys.

Pas mus būna ir didesnių išmokų - vykstant į užsienį. Bet gerai nors tas, kad algos didelės, tai irgi nėra problemos.

Sveiki,
mokant kompensacijas už kiln.p.d. kokius dokumentus pildot. Pvz. mes žiniaraštį 3 eilutėj įrašom kada dirbo tokiom sąlygom, ir toliau ar įsakymą surašot priskaitytom sumom, ar laisvą dokumentą, kur matytusį priskaitymai pagal dirbtą laiką tokiom sąlygom, kurį pasirašo direktorius.

Ne, mes įsakymo nerašome. Tabelyje yra pažymėta, KS nustatytos sumos už tomis sąlygomis dirbtą laiką, ir pagal tai mokama.

Laba,
noriu pasikslinti:
darbo sutartyje apie kilnojąmą darbą "apšneku" 7 punkte?
Kaip iš VMI ir darbo insp. suprantu, jei d.u.1200, o pvz. už spalio mėn. galiu prie d.u. išmokėti dar 448,50 (19,5x23d.d.).448,50-neapmokestinama, o kas virš iki 600, apsimokestina GPM?
Ar teisingai suprantu.
Dėkoju

Na, kaip ir teisingai. Kiek aukščiau kolegė pasidalino informacija, jog lyginame ne su nustatyto DU puse, o su tos DU dalies, kuri priskaičiuota už kilnojamąjį darbą. Jei visą mėnesį taip ir dirba, tai tada sutaps tos DU sumos.
Jei tektų dalį apmokestinti, tai apsimokestina ne tik GPM.

O kokias sumos pas Jus nustatyto, mes darbo sutartį 7 punkte aprašom, kad mokama už faktiškai dirbtą l. tokiom sąlygom, tai skaičiuojam už dieną 19,50 juk taip gerai?
Tai išeina, kad tinka laisvos formos dok. šitiem priskaitymam?

Na, turite nurodyti, kad mokate 19,50 Lt už dieną. Juk galite mokėti nebūtinai 19,50.
(Pas mus nustatyti skirtingi tarifai, nes yra dirbama ne vien LT teritorijoje). O priskaitymai vyksta pagal DLAŽ, jokių kitų dokumentų nesurašom.

O jei darbuotojai kiekvieną darbo dieną būna išvykę, tai kaip ir visas mėnesis gaunasi.O dar sakykit, ar reikia kokio įsakymo direktoriaus sumų priskaitymui ir išmokėjimui.
Ačiū

Tai ar sunku porą ankstesnių žinučių paskaityti? Čia, šalia, tuo pat metu diskutuojame ta pačia tema...

Darbininkai dirba lauko sąlygom , bet darbo sutartyse tokio įrašo nėra, jiems mokam dienpinigius Lietuvoje. Ar tokiu atveju priklauso jiems 2 papildomos atostogų dienos.

Komandiruotes darote ar kompensuojamąsias išmokas mokate?