kilnojamojo pobūdžio darbas

Ne, nes ši išmoka mokama už faktiškai tam tikromis sąlygomis dirbtą laiką.

Gavau užduotį išsiaiškinti kokią minimalią kompensaciją už kilnojamą pobūdį galima mokėti. Visur rašo ne daugiau nei 50% algos, dienpinigių. Bet ar yra riba ne mažiau? Pvz reikia 1% kompensacijos už kilnojamą pobūdį. Ar taip galima, gal kas kokį komentarą ar išaiškinimą matėt

Minimalios ribos nėra. Šios išmokos turėtų kompensuoti dėl tokio pobūdžio darbo atsiradusias papildomas išlaidas.

jei darbuotojas važiuoja 1 dienai LT, tai pagal komandiruotės tvarką jam priklausytų 50% (9.75) dienpinigų. Tarkim sutariam dėl kilnojamo pobūdžio, kuriame numatyta ne daugiau kaip 50% LT dienpinigių normos. Tai jei jis važiuoja 1 dieną, komandiruotės dienpinigiai už 1 dieną būtų 9.75, o kilnojamas pobūdis turi būti ne daugiau 50% dienpinigių normos.
Tai žiūrint paraidžiui gaunasi , kad 9.75*50%
Ar vis tik taip niekas nesumuoja ir daryt reikia 19.50*50% kad ir viena diena kilnojamo pobūdžio?

Aš už tą vieną dieną neimu pusės - mokam pilną, kaip ir sutarta.... Galbūt taip ir negerai

na jei komadiruotė, tai viskas kaip ir aišku, taisyklėse numatyta 10 punkte kad turi būti pusė, bet man dilema su kilnojamu pobūdžiu. Kaip tinkamai turi būti apskaičiuojama 1 diena

Pamėginkite VMI paklausti. Formaliai žiūrint, jei už vieną dieną LT mokame 19,50, tai jau viršijame dienpinigių normą.

Ar būtina DS įrašyti mokamą kompensacijos lauko sąlygomis sumą -19,50 Mes rašome taip: mokama neviršijant LR nustatytos dienpinigių normos ,neįvardinam sumos...Ar gerai taip

Nutarime minimi "konkretūs" dydžiai...

Na pasiklausiau VMI:
jei yra 1 dienos komandiruotė tada mokėti 19.50*50%
jei yra 1 dienos kilnojamas pobūdis tada 19.50 už dieną , ir žiūrėti kas gaunasi mėnesio gale.
Paskaityti kur taip parašyta oficialiai nėra, jie turi tokį vidinį išaiškinimą, jei norime turėti tokį raštišką, reikia klausti raštu VMI.
Labai malonus ir apsiskaitęs konsultantas pasitaikė :)

Tai reiškia turime DS įrašyti 1 d.d.-19,50 Lt, taip

Nu puikiai! Tai vadinasi, gerai čia mes ir darome

aš visada dedu 19,50, nes mūsų darbai lauke, tai ir neskiriu kad 1 diena komandiruotėje 9,75 nes vis tiek jis išvykęs dirbs lauke

Taip.

Darbuotojas dirba 4 val./dieną. Spalio mėn. dirbo 18 dienų, mokam už kilnojamą darbą 19,50 už dieną. 10 mėn. uždirbo 405,00 Lt, už kilnojamą gaunasi 351,00 Lt.
Mokėti jam kilnojamą tik pusę algos 202,50 Lt ne 351,00 Lt?
Radau dar vieną išaiškinimą, kad skirtumą tarp 351-202,50 reikia dėti prie DU ir apmokestinti. Kuris teisingesnis būtų? Ačiū.

Aš sakyčiau, kad reikia žiūrėti į nustatytą, o ne priskaičiuotą DU. O dėl tos dalies, kuri netelpa į pusę DU, manau, galimi abu variantai. Įmonė turėtų nusistatyti tvarką.

Radau Merits išaiškinimą. Pasirodo, lyginama su DU priskaičiuotu už tas dienas, o kas viršaus normų, apmokestinama. IMG.pdf

Na, o mes kažkada buvome išsiaiškinę ką kitą, bet ten VMI aiškino - minėjo analogiją su dienpinigiais. Bet tas buvo seniai.
Ir šiaip labai įdomi ta nuomonė, kad lyginama tik su ta DU dalimi, kuri išmokama už kilnojamojo pobūdžio darbą. Man tai keistai skamba, nes LRV nutarime apie tai nėra net užuominos.

Mmm, įdomu ir man pasidarė, tai kaip iš tikro? Išeina kad jei darbuotojas dirbo 20 d.d 14 iš jų tarkim kilnojamojo p. darbą, tai lyginame su DU paskaičiuotu už 14 d.d?

Tai taip išeina. Kai skaičiuodavau dienpinigius, lygindavau su DS nustatytu.