Sodra

kiek žinau buvo nurodymas specialistėms duotas ir jokių išlygų o apie baudas tikrai niekas net nekalba... čia gi praėjęs laikas... protokolą galima rašyti už pažeidimus padarytus prieš 6 mėn, kai jis yra nustatomas. Sodra matė, kad vėluojat ir nieko nedarė, taip kad ........

Kodėl baudžiamąją? :)
Rašo laiškus ir tiek.
Neturi daugiau ką veikti.

Sveiki,

gal kas esat susidūrę su nėštumo gimdymo atostogomis, kai dirbama keliose darbovietėse ir į jas išeinama tik vienoje darbovietėje? Skambinausi į Sodrą pasikonsultuot, ar toj darbovietėje, kurioje ir toliau bus dirbama nėštumo gimdymo atostogų metu reikia teikti NP-SD formą ir pakonsultavo, kad nieko teikti nereikia, tai aš ramiai nieko ir neteikiau, tačiau darbuotojai jau apie mėnesį laiko Sodra nepaskaičiuoja už nėštumo atostogas, nes negavo info iš darbdavių, tai vat ir nežinau, ar iš tos pagrindinės darbovietės nepateikė, ar visgi man reikėjo pateikti formą? nesinori siųsti darbuotojos aiškintis į Sodrą..

greičiausiai laukė SAM, kad matytų kiek uždirbo ir minusuotų iš priskaičiuotos pašalpos, gal mokės pagal mėnesius nes už visą laikotarpį nelabai įmanoma išmokėti

Niekaip nesutvarkau to įgaliojimo. Baigiasi galioti, o vadovo nėra.Bandau per EDAS tai neduoda arba nesutampa vadovo pareigos arba nežinau kaip vadovui išsiųsti(įeinu į vadovo ir neišsiunčia), maišosi su mano USB raktu.

Jei turite pasinaudokite vadovo USB raktu. Jo vardu prisijunkite. Tada užpildykite įgaliojimą ir pasirašykite. Turėtų priimti.

tokią klaidą turbūt Jums rodo, nes pasirašote įgaliojimą su savo USB. Reikia būtinai prisijungti kaip vadovas, su vadovui priklausančiu USB. Dar pažiūrėkite, kas pasirašo įgaliojimą, pačiame pranešime, ką įrašėte, ten turi taip pat būti nurodytas vadovas, jo vardas ir pavardė

Turbūt taip ir yra.Vadovas neturi USB ,tik viena aš turiu.Neatsimenu kaip bet aš sutvarkiau jam kad man įgaliojimą suteiktų prieš 2 metus. Kažin ar jei nuskenuotą nunesčiau į sodrą ar priimtų, nes kitos išeities turbūt nebus kaip matau.

Turbūt ne įgaliojimą tvarkėte, o pasiskyrėte administratoriumi :)
Tai skirtingos funkcijos.
Neškite įgaliojimą popierinį, jei direktorius parašo neturi.

Gerai sakote, pasiskyriau administratoriumi.Na kažkaip reikia tada kapstytis.Bėda tik kad jis greit negrįš, na ir nepagalvojau kad tiek problemų bus.
Dėkoju abiem kolegėm.

Laba diena

Gal kas susidūrėte su tokia situacija. Kaip pildyti sodrai 2 SD forma, kai atleidžiam darbuotoją pagal 125 str. ir išmokam tam tikrą sumą išeitinę. Ar rodyti kaip išeitinę už kažkiek mėnesių išeitinę, ar galima sudėti į galutinį atsiskaitymą?
Ačiū už atsakymus:)

2010 m. diskusija:
tax.lt/temos/9766-naujos-sodros-formos/59
Gal dar pačios sodros reiktų užklaust

H.Davidavičiaus komentaras Aktualijose:
Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu

Išmokama piniginė kompensacija bendra tvarka apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu, nuo jos skaičiuojama valstybinio socialinio (ir sveikatos) draudimo įmoka. Kai kompensacija yra išreiškiama tam tikru darbuotojo turėto vidutinio darbo užmokesčio mėnesių skaičiumi, minėta įmoka neišdėstoma pagal priklausomumą atskirais mėnesiais, o visa kompensacija yra įtraukiama į atsiskaitymo mėnesį išmokamo darbo užmokesčio bendrą sumą, nuo kurios ir vykdomi išskaitymai į biudžetus.

sodra nežino ką daryt:)

Tai darykite, kaip Davidavičius siūlo

Jeigu atleidžiant žmogų, priskaičiuojate kompensacijas, pvz rugsėjo mėn, tai Sodrai tikrai turite sumokėti iki spalio 15d. ir 2-SD rodote visą priskaičiuotą sumą ir įmokas nuo jos. O 33 langelyje nurodote už kiek mėnesių priskaičiuota kompensaciją

O va čia tas atvejis, kai nėra sutarta "už kiek mėnesių" - tiesiog tam tikro dydžio suma.

čia rašo, kad visgi reiktų padalinti apytiksliai ir rodyti tuos mėnesius, o iš Tiningos komentaro suprantu atvirkščiai:)

Vadovaukitės Tiningos nuomone, ji patikimesnė ir naujesnė

Rašyčiau į vieną mėnesį ir tiek... Juk žmogui taip geriau. Įrašysite kažką į 33 langelį, tai paskui nusikels nedarbo išmokos mokėjimas, jei kartais prireiktų. Juolab, kad Sodra be nuomonės