Pridesiu paveiksliuką.

Viskas paskaičiuota, atspausdinta, perkelta ir išmokėta
O dabar norėjau atspausdinti dar kartą, neduoda
O gali būti dėl to, kad jau viskas yra išmokėta?

Norint atspausdinti DU žiniaraštį, paspaudus ant Print, išmeta "Ataskaita tuščia". Kodėl?

Spausdinu asmens korteles, man nesutampa priėmimo į darbą dieną.
Peržiūrėjau, viskas suvesta teisingai

Įvedant per algos dokumentus "Neatvykimas administracijos leidimu", juk reikia pasirinkti ne "Atostoginiai", o "Kiti vidurkiai"?
Jeigu viskas jau perkelta, tai koreguoti ne labai galėsiu?

1-SD teikti Sodrai nereikia.
Tabelyje ir žiniaraštyje darau atskirus įrašus.
O NPD taikau nuo bendros sumos. Tik jį įrašau vienoje eilutėje.

Registravimo adresas yra vienas, tas, kuris yra įregistruotas juridinių asmenų registre.
O veiklos vykdymo vietų gali būti daugiau, apie jas reikia pranešti VMI.

Aš tai nežinau, dėl to pati ir klausiu

Pasikeitė įmokos į garantinį fondo dydis.
Tai čia Rivilė atsius atnaujinimus ar reikia patiems pakeisti tarifą?

Darbuotoja dirbs po 8 val. nuo pirmadienio iki trečiadienio, kita nuo ketvirtadienio iki penktadienio po 8, o šeštadienį 3 val.
Kaip geriau būtų įrašyti į DS?
Ar taip ir rašyti?

O jeigu įmonėje yra dirbama slenkančiu grafiku, tuomet reikėtu 2 kalendorius padaryti
Nes yra dirbama po 3 dienas, (vienas darbuotojas dirba nuo pirmadienio iki trečiadienio, o kitas nuo ketvirtadienio iki šeštadienio) o sekm. išeiginė.
Ar gerai galvoju?

Įmonė yra išregistruota iš PVM mokėtojo registro. Vėl pateiktas prašymas įregistruoti.
Ar galima bus susigrąžinti PVM už kurą, telefono ryšio išlaidas?
Jeigu bus pirktas turtas (pvz. ilgalaikis), kuris bus skirtas pajamoms uždirbti, tuomet susigrąžinti galima

O tai nebeliko pirminio instruktavimo?
Liko tik periodinis ir papildomas?
Pildau gaisrinės saugos žurnalą

O kaip tai atsispindi asmens sąskaitoje?
Aš kai pildau asmens korteles, tai surašau viską.

Darbuotojų veiksmų kilus gaisrui planas įmonėje turi būti parengtas, jei įmonėje dirba arba nuolat būna daugiau kaip šimtas žmonių.

O jeigu mažiau, jo nereikia?

Ačiū.

O reikia su kuo nors derinti gaisrinę instrukciją?

O kokioje eilutėje? Pirmoje rašome dirbtas valandas, o antroje sutartinį žymėjimą?
Susikurėt savo kažkokį žymėjimą?

Bet įsakymų nereikės, jeigu toks įrašas bus DS?
Jeigu bus koks VMI patikrinimas, kad niekam neužkliūtų.
O žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje privaloma atskirai?
Daugiau jokių įforminimo dokumentų nereikia mokant šiuos priedus?

Pas yra ne mažai medkirčių, kurie pastoviai dirba miške.

Tai DS pakeitimuose ar papildime geriau įrašyti:
"Remiantis LR vyriausybės nutarimu Nr. 116 "DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" darbuotojui mokėti kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis."
Už kiekvieną dieną mokame 19,5 Lt.
O jeigu darbuotojai gauna dar priedus prie DU, tai pvz. DU 800 Lt, priedas 800 Lt, iš viso gaunasi 1600 Lt ir dar plius priedas už darbą lauko sąlygomis 429 Lt.
Tai tuomet 1600 Lt apsimokestina, o 429 Lt ne, ania?

Kai darbuotojas išvažiuoja į komandiruotę reikia skaičiuoti dienpinigius ir gyv.ploto nuomą ar tik dienpinigius.
Juos taip pat galima sumažinti iki 50 proc., jeigu apie tai yra sutarta darbo sutartyje?
Jeigu nustatytas 100 Lt DU, tuomet mokami visi mokesčiai GPM ir Sodra?

Tiesiog įvesti naujas pareigas ar kaip naują darbuotoją?

O kaip perkelti darbuotoją į kitas pareigas?

231 straipsnis. Specialūs teisės aktai, reglamentuojantys darbo drausmę
Kai kuriose šalies ūkio šakose ir srityse atskirų darbuotojų kategorijų darbo drausmę reglamentuoja įstatymai, drausmės statutai ir nuostatai ar kiti specialūs teisės aktai.

232 straipsnis. Pareigybės aprašymai ir nuostatai
Kai kuriose profesijose ir tarnybose, be darbo tvarkos taisyklių, drausmės statutų ir nuostatų, darbuotojų pareigas taip pat gali nustatyti pareigybės aprašymai ir nuostatai.

Ar kas pildė 791 dėl adreso korespondencijai.
Reikia nurodyto pašto dėžutes Nr. Man davė 4 skaitmenų, o forma reikalauja 5, gal "0" priekyje reikia įrašyti ir viskas

Viskas pavyko, ačiū.
Dabar padariau, kad skaičiuotu 40 proc.
Bet buvo padaryta 20 proc., tai kodėl iš viso nuo 2 VR skaičiavo tik 36 proc.

P.S. Kaip įvesti darbuotojui vaiko priežiūros atostogas? Reikės kiekvieną mėn. įvedinėti per algos dokumentus?

Na VR parašyta, kad po 20 proc. DU toks mažas, tai skaičiavau tik po 20 proc.

Ačiū.

O jeigu atleidimas gruodžio 30 d. Tai reikia įtraukti gruodį į VDU skaičiavimą?
31 d. ne labai atleisi.