Tinka.
O ką jus teikėt juridinių asmenų registrui?

Turi būti akcininko sprendimas arba protokolas, kurį jus teikėt juridinių asmenų registrui.

Pas ką yra medkirčių, gal galėtumėt pasidalinti darbų saugos dokumentų sąrašiuku?

Kaip jums gerai :)
Mums tai neduoda. Patys skaičiuojames.
Ačiū, paskaičiavau pagal tavo, tai viskas gerai

Na mums dar liepia atimti sodrą ir GPM

Apskaičiuoti darbo įgūdžių įgijimo tiesiogiai darbo vietoje organizavimo išlaidas, kaip suprantu reikia taip:
(800 + 247,84) * 20% - 24% = 159.27 Lt.

Jeigu atostogos gaunasi, kad dalis sausio mėn., o kita dalis vasario.
DUŽ viskas gerai, tačiau sodros ataskaitoje ne pilnas DU, ir GPM skaičiuoja ne nuo visos sumos.
Atostoginių priskaitymus dariau per 2 kartus.
Tai čia viskas gerai gaunasi?
Kaip jus skaičiuojate atostoginius?

O kaip?
Iš tiesų tai būtų gerai turėti sąrašiuką, kokias būtent operacija reiiia daryti per personalo modulį.

Kai priimame darbuotoją per Personalą, pažymime etato dalį. O kai pvz. etato dalis keičiasi, na pvz. iš pusės į pilną, ką tuomet reikia daryti?

Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.

O kaip taikomas NPD nenuolatiniam LT gyventojui?
Kaip suprantu jį galima pritaikyt tik metams pasibaigus.
O tai kaip tuomet pildyti DU žiniaraščius?

Nieko papildomai daryti nereikia

Jeigu išrašomas KIO pačiam darbuotojui tai parašo žiniaraštyje nereikia. O jeigu pvz. vadovas išima iš kasos pinigus DU išmokėti, tuomet reikia. O žiniaraštis yra KIO priedėlis.

Niekad nevedu asmens kodo.

O jeigu darbuotojui keičiasi DU mėn. viduryje, kaip tada daryti pakeitimus?

DU žiniaraštyje yra darbuotoja, kuri šiuo metu vaiko priežiūros atostogose, kaip padaryti, kad jos nebūtų

Aha, jau susitvarkiau.
Pastebėjau, kad daug ko trūksta, tai ataskaitų, tai dar ko.

Norėčiau pakoreguoti DU išmokėjimą, bet neleidžia išsaugoti pakoreguoto.

O kaip išmesti jau perkelta įrašą?

Ačiū. Pavyko.

O kaip sukurti subsąskaitą programoje?

Vadovaujantis LR Vyriausybės 2004-11-03 nutarimo Nr. 1365 punktu 6.1, nuo 2011 m. gruodžio mėn. 23 d. papildomas darbo sutarties Nr. ___, 7 punktas ir šalys susitaria, jog dienpinigiai vykstant į tarnybines komandiruotes gali būti mažinami 50 proc.

Taip gerai bus?

Ačiū.

Tuomet siunčiant į komandiruotę, vadovas kiekvieną kartą rašydamas įsakymą turės nurodyti dienpinigių dydį, ania?

O čia koks DS punktas turi būti papildytas?

Kaip suvesti komandiruotę su priskaitymais?

Direktorius išvyko į tobulinimosi kursus į Rusiją 3 dienom.
Tuomet reikėtu įsakymą dėl komandiruotės.
Priskaičiuoti dienpinigius ar ne?
O jeigu direktorius dirba 3 dienas per savaitę, o kursai išpuola kai jam pagal grafiką ne darbo dienos, kaip tuomet skaičiuoti reikėtu?
O jeigu direktorius nenorės sau įforminti dienpinigių, taip galima?

Įvedant neatvykimą į darbą administracijos leidimu, tai reikia daryti per Personalą ar per Algos dokumentus?

Na turėjau omeny Sodros, VMI ataskaitas.
O dirba medkirčiai miške visą dieną.
Tai reikia sukurti kokią įmonės vidaus ataskaitą?

Kadangi nuo priedų už darbą lauko sąlygomis jokie mokesčiai neskaičiuojami, tai jų nereikia traukti į jokias ataskaitas?

O kai įvedamas naujas darbuotojas, tuomet nieko nurodyti nereikia ar ne?
Bet kai einu į Personalas-Atostogų likučiai, man rodo "0".
Gal dar kur reikėtu pažymėti?
Viską suvedžiau pagal savo užrašus iš apmokymų.