Darbo sutartis
Tininga
50023
2012-01-11 11:30
Tininga
domar rašė:
sveiki,
ar būtina į DS įrašyti kokiu etatu dirba darbuotojas? Ar galima rašyti 5 punkte - ne daugiau valstybės nustatytų darbo valandų. O 6 punkte - esant poreikiui, dirbant pagal grafiką ir taikant suminę apskaitą?
Etatų nėra, jei ką. Darbas pagal poreikį irgi nelabai egzistuoja, bet net jeigu kitaip neišeina, tai tada suminės apskaitos taikyti nėra kaip. Ji neturi prasmės.
domar rašė:
sveiki,
ar būtina į DS įrašyti kokiu etatu dirba darbuotojas? Ar galima rašyti 5 punkte - ne daugiau valstybės nustatytų darbo valandų. O 6 punkte - esant poreikiui, dirbant pagal grafiką ir taikant suminę apskaitą?
domar
115
2012-01-11 11:42
domar
na suminė apskaita bus neišvengiama. Tiesiog dabar darbo mažai, nes naujai įkurta įmonė. Ir gaunasi taip, kad darbuotojai šį mėnesį dirbs kelias dienas, tada pertrauka mėnesio. Po mėnesio vėl savaitėlė darbo, bet išdalinus visiems darbuotojams gaunasi vėl po viena dieną darbo.
Direktorius aiškina rašyti taip, kaip anksčiau rašiau. O aš siūliau įrašyti tiesiog, tarkim nustatomas ne visas darbo laikas - 12 val./mėn. vienam, kitam ten tarkim 48 val mėn. Bet iš tikrųjų neaišku dar kiek reikės dirbti. Tai vat ir nesuprantu kaip su tom valandom ten įrašinėti. Jei rašyčiau 48 val per sav, tai tada reikės prastovas mokėt, ar ne? nu nesuprantu niekaip, ką ten turėčiau rašyt.
Direktorius aiškina rašyti taip, kaip anksčiau rašiau. O aš siūliau įrašyti tiesiog, tarkim nustatomas ne visas darbo laikas - 12 val./mėn. vienam, kitam ten tarkim 48 val mėn. Bet iš tikrųjų neaišku dar kiek reikės dirbti. Tai vat ir nesuprantu kaip su tom valandom ten įrašinėti. Jei rašyčiau 48 val per sav, tai tada reikės prastovas mokėt, ar ne? nu nesuprantu niekaip, ką ten turėčiau rašyt.
Tininga
50023
2012-01-11 11:47
Tininga
domar rašė:
na suminė apskaita bus neišvengiama.
Pasakykite: kodėl? Kokią įžvelgiate prasmę? Kaip jūs ketinate apskaičiuoti suminius viršvalandžius? Su kokia nustatyta darbo trukme lyginsite darbuotojų faktiškai dirbtą laiką? Ar per apskaitinį laikotarpį "išsilygins" kažkokie menami viršvalandžiai?
domar rašė:
na suminė apskaita bus neišvengiama.
domar
115
2012-01-11 12:02
domar
tai čia ateičiai, dabar žinoma, kad jokių viršvalandžių nebus. Tai ir nebežinau visai ką daryti ir ko man reikia...
Tininga
50023
2012-01-11 13:09
Tininga
domar rašė:
tai čia ateičiai, dabar žinoma, kad jokių viršvalandžių nebus. Tai ir nebežinau visai ką daryti ir ko man reikia...
Tai va ir sakau, kad nereikia. 
Ši apskaita tiesiog beprasmė jūsų situacijoje. Kai atsiras poreikis, t.y. vieną mėnesį susidarys viršvalandžiai, kitą mažiau išdirbta, tada ir galėsite taikyti suminę apskaitą.
O dabar pakanka nurodyti, kad dirbama ne daugiau nei 40 val. per savaitę, darbas pagal grafiką ar pagal iškvietimą, mokamas valandinis atlygis pagal faktiškai išdirbtą laiką. Dar teisininkai rekomenduoja nustatyti darbuotojo iškvietimo tvarką, kaip jis bus apie tą poreikį informuojamas.
domar rašė:
tai čia ateičiai, dabar žinoma, kad jokių viršvalandžių nebus. Tai ir nebežinau visai ką daryti ir ko man reikia...
Ši apskaita tiesiog beprasmė jūsų situacijoje. Kai atsiras poreikis, t.y. vieną mėnesį susidarys viršvalandžiai, kitą mažiau išdirbta, tada ir galėsite taikyti suminę apskaitą.
O dabar pakanka nurodyti, kad dirbama ne daugiau nei 40 val. per savaitę, darbas pagal grafiką ar pagal iškvietimą, mokamas valandinis atlygis pagal faktiškai išdirbtą laiką. Dar teisininkai rekomenduoja nustatyti darbuotojo iškvietimo tvarką, kaip jis bus apie tą poreikį informuojamas.
domar
115
2012-01-11 14:38
domar
na kaip ačiū,Tininga, labai labai :) balamutinuosi ir nežinau jau ko man reikia ir ko čia ieškoti
Tininga
50023
2012-01-11 14:44
Tininga
domar rašė:
na kaip ačiū,Tininga, labai labai :) balamutinuosi ir nežinau jau ko man reikia ir ko čia ieškoti
Nereikia balamutintis, o reikia ieškoti informacijos, pasiskaityti teisės aktus, komentarus; nemažai apie suminę yra VDI puslapyje.
domar rašė:
na kaip ačiū,Tininga, labai labai :) balamutinuosi ir nežinau jau ko man reikia ir ko čia ieškoti
ErnestaL
612
2012-01-25 08:39
ErnestaL
Pas mus darbuotojai dirba keliais grafikais, vieni dirba po 8 val, kiti po 12. Ir kas kažkiek laiko vienas kitas darbuotojas (kas 3-4 mėn, priklauso nuo darbo apkrovimo) migruoja iš vieno grafiko į kitą. Ir kas kart aš jiem darau sutarčių pakeitimus iš 8 val į 12 ir atvirkščiai. Gal yra koks būdas ar sakinys, kurį įračius į darbo sutartį ar įsakymą būtų galima nedaryti sutarčių pakeitimų?
Tininga
50023
2012-01-25 08:42
Tininga
ErnestaL rašė:
Pas mus darbuotojai dirba keliais grafikais, vieni dirba po 8 val, kiti po 12. Ir kas kažkiek laiko vienas kitas darbuotojas (kas 3-4 mėn, priklauso nuo darbo apkrovimo) migruoja iš vieno grafiko į kitą. Ir kas kart aš jiem darau sutarčių pakeitimus iš 8 val į 12 ir atvirkščiai. Gal yra koks būdas ar sakinys, kurį įračius į darbo sutartį ar įsakymą būtų galima nedaryti sutarčių pakeitimų?
Jei tai yra pasikartojanti situacija, tai DS parašykite, kad darbuotojai dirba iki 40 (ar 48) val. per savaitę pagal patvirtintą grafiką.
Ir nieko nereikės kaitalioti.
ErnestaL rašė:
Pas mus darbuotojai dirba keliais grafikais, vieni dirba po 8 val, kiti po 12. Ir kas kažkiek laiko vienas kitas darbuotojas (kas 3-4 mėn, priklauso nuo darbo apkrovimo) migruoja iš vieno grafiko į kitą. Ir kas kart aš jiem darau sutarčių pakeitimus iš 8 val į 12 ir atvirkščiai. Gal yra koks būdas ar sakinys, kurį įračius į darbo sutartį ar įsakymą būtų galima nedaryti sutarčių pakeitimų?
Ir nieko nereikės kaitalioti.
ErnestaL
612
2012-01-25 08:45
ErnestaL
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Pas mus darbuotojai dirba keliais grafikais, vieni dirba po 8 val, kiti po 12. Ir kas kažkiek laiko vienas kitas darbuotojas (kas 3-4 mėn, priklauso nuo darbo apkrovimo) migruoja iš vieno grafiko į kitą. Ir kas kart aš jiem darau sutarčių pakeitimus iš 8 val į 12 ir atvirkščiai. Gal yra koks būdas ar sakinys, kurį įračius į darbo sutartį ar įsakymą būtų galima nedaryti sutarčių pakeitimų?
Jei tai yra pasikartojanti situacija, tai DS parašykite, kad darbuotojai dirba iki 40 (ar 48) val. per savaitę pagal patvirtintą grafiką.
Ir nieko nereikės kaitalioti.
Tai pavyzdžiui jeigu mes DS 5 punkte rašydavome, kad nustatoma darbo dienos trukmė - 8 val, dabar įrašysme, kad nustatoma darbo svaitės trukmė 40 arba 48 val?
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Pas mus darbuotojai dirba keliais grafikais, vieni dirba po 8 val, kiti po 12. Ir kas kažkiek laiko vienas kitas darbuotojas (kas 3-4 mėn, priklauso nuo darbo apkrovimo) migruoja iš vieno grafiko į kitą. Ir kas kart aš jiem darau sutarčių pakeitimus iš 8 val į 12 ir atvirkščiai. Gal yra koks būdas ar sakinys, kurį įračius į darbo sutartį ar įsakymą būtų galima nedaryti sutarčių pakeitimų?
Ir nieko nereikės kaitalioti.
Tai pavyzdžiui jeigu mes DS 5 punkte rašydavome, kad nustatoma darbo dienos trukmė - 8 val, dabar įrašysme, kad nustatoma darbo svaitės trukmė 40 arba 48 val?
Tininga
50023
2012-01-25 09:00
Tininga
ErnestaL rašė:
Tai pavyzdžiui jeigu mes DS 5 punkte rašydavome, kad nustatoma darbo dienos trukmė - 8 val, dabar įrašysme, kad nustatoma darbo svaitės trukmė 40 arba 48 val?
Taip, paminėkite, kad pagal nustatytą grafiką, ir bus gerai. Kai yra suminė visada taip rašome, nes dienos trukmė būna skirtinga.
ErnestaL rašė:
Tai pavyzdžiui jeigu mes DS 5 punkte rašydavome, kad nustatoma darbo dienos trukmė - 8 val, dabar įrašysme, kad nustatoma darbo svaitės trukmė 40 arba 48 val?
Ingusia22
2372
2012-01-25 10:44
Ingusia22
Pasiskaičiau pas jus, kad DS reikia nurodyti ir mokamus dienpinigius, kuriame punkte juos reikia parašyti? ir kaip nurodyti juos, jei bus mokama nuo 50 % 
Tininga
50023
2012-01-25 10:46
Tininga
Ingusia22 rašė:
Pasiskaičiau pas jus, kad DS reikia nurodyti ir mokamus dienpinigius, kuriame punkte juos reikia parašyti? ir kaip nurodyti juos, jei bus mokama nuo 50 %
Rašyčiau 7 punkte.
Ingusia22 rašė:
Pasiskaičiau pas jus, kad DS reikia nurodyti ir mokamus dienpinigius, kuriame punkte juos reikia parašyti? ir kaip nurodyti juos, jei bus mokama nuo 50 %
Rašyčiau 7 punkte.
Elste
27542
2012-01-25 10:47
Elste
Tininga rašė:
Ingusia22 rašė:
Pasiskaičiau pas jus, kad DS reikia nurodyti ir mokamus dienpinigius, kuriame punkte juos reikia parašyti? ir kaip nurodyti juos, jei bus mokama nuo 50 %
Rašyčiau 7 punkte.
rašau 7 punkte.
Tininga rašė:
Ingusia22 rašė:
Pasiskaičiau pas jus, kad DS reikia nurodyti ir mokamus dienpinigius, kuriame punkte juos reikia parašyti? ir kaip nurodyti juos, jei bus mokama nuo 50 %
Rašyčiau 7 punkte.
rašau 7 punkte.
Tess
20236
2012-02-06 11:24
Tess
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
Tininga
50023
2012-02-06 11:35
Tininga
Tess rašė:
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
Būtinai turite nurodyti, kad darbo laikas dabar pilnas. Ir darbo dienų trukmę nurodykite. Maža, kas DK nurodyta...
Tess rašė:
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
Elste
27542
2012-02-06 11:36
Elste
Tess rašė:
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
didinti atlyginimą galima ir nepadidinus darbo laiko.
Nes kaip ir nėra jau kur didinti, gi dirba 40 val. per savaitę. Paskui jau bus viršvalandžiai,o jų numatyti iš karto DS negalima.
Tess rašė:
Kaip DS darote įrašą, kai darbuotojas dirba 6 darbo dienų savaitę?
Rašydavau: Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės trukmė): 6 darbo dienų savaitė.
Ne bent dar galima būtų įrašyti kad darbas nuo pirm. iki penkt. 7 val. o šešt. 5 val. Bet juk tai nurodyta LR DK.
O dabar tiesiog didiname DU nuo 400 Lt iki 800 Lt. Tai, jeigu DS pakeitimuose įrašysiu, kad pasikeitė tik DU, o dėl laiko nieko, tai išeis, kad darbo laikas tas pats.
Ne bent įsakyme nurodyti, kad proporcingai didėja darbo laikas.
didinti atlyginimą galima ir nepadidinus darbo laiko.
Nes kaip ir nėra jau kur didinti, gi dirba 40 val. per savaitę. Paskui jau bus viršvalandžiai,o jų numatyti iš karto DS negalima.
M
2012-02-08 18:08
Minesota
Sakykit ar reikia darbo sutartis vis atnaujinti kiekvienais metais, ar keičiantis darbo užmokesčiui jas rašyti naujas ir ar reikia kokių nors prašymų iš pačių darbuotojų? pirmą kartą susidūriau su atlyginimo keitimusi, tai nežinau nuo ko pradėti tvarkyti dokumentukus?
M
2012-02-08 18:10
Minesota
Čia skaičiau, kad daromi kažkokie DS pakeitimai atlyginimui keičiantis. Gal yra kokios formos ar kas?
I
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui