Bet personale nieko nėra apie Algos modulį.

O kaip įvesti atostogų likučius, jeigu nėra išnaudotos visos atostogos už laikotarpį?

Gal kas turite Delimano keptuves?
Kokie atsiliepimai?

Na ne labai kur paskaitysi, dėja.
Aš ėjau į Rivilės apmokymus. Tikrai verta.

Nea, per Mozilla jau senokai su JAR nieko nedarau

Ir iš karto turiu porą klausimukų:
1. Darau atleidimą per personalą. "Atleidimo priežastis", tai kaip suprantu jas sukuriu vadovaujantis LR DK?
Tipas - Atleidimas iš darbo.
Priežastis - LR DK 127 str. 1 d.
Aprašymas - Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu.

2. Norėjau atspausdinti pažymą apie darbo užmokestį iš Rivilės.
Kodėl nerodo sodros sumų? Gal dėl to, kad tai darau naujam rinkos dalyviui?

3. Ką reikia dar įvesti, kad būtų atostogų likučiai? (Viską suvedžiau personale, perkėliau, kur paskutinė atostogų data, nieko nerašiau, nes neatostogavo).

Šioje temoje galėsime aptarti visus klausimus, kurie yra susiję su Rivilės personalo bei algos moduliais.

Tai aš sukursiu temą.

Buna ten probelmų, pakimba ir pan.
Geriausia jungti per Chrome.

O nebūtų norinčiu atskirti Rivilės temas.
Na tiesiog norėjau pasiūlyti atskirti, kad būtų 2 atskiros Rivilės temos: "Rivilė: Alga ir Personalas" ir "Rivilė:"Nežinau kaip pavadinti".
Manau ne mažai dirba tik su Personalo ir algos moduliais.

Norėjau atspausdinti pažymą apie darbo užmokestį iš Rivilės.
Kodėl nerodo sodros sumų? Gal dėl to, kad tai darau naujam rinkos dalyviui?

Darau atleidimą per personalą. "Atleidimo priežastis", tai kaip suprantu jas sukuriu vadovaujantis LR DK?
Tipas - Atleidimas iš darbo.
Priežastis - LR DK 127 str. 1 d.
Aprašymas - Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu.

Jeigu visus priėmimus dariau iš pradžių algoje, o dabar darau per personalą. Tai man perkelia tą pačią info prie algos dokumentų, tai kurį iš įrašų reikia pašalinti, kuris įkeltas buvo per "Alga" ar per "Personalą"?

Tai buna tik tokių atveju, kai išregistruoja juridinių asmenų registras, kai yra patalpų savininko prašymas. Tuomet vietoje adreso nurodoma tik savivaldybė.

Ačiū, Elste.
O tu kaip įrašai?
Norėjau įtraukti tokį sakinuką.
"Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. 116 "DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS PATVIRTINIMO" darbuotojui mokama kompensaciją už darbą lauko sąlygomis pagal faktiškai dirbtą laiką tokiomis sąlygomis"

Negali būti 2 buveinės adresu. (Yra buveinės adresas, kuris įregistruotas juridinių asmenų registre. Toks gali būti tik vienas. Ir gali būti veiklos vykdymo vietos, apie kurias reikia informuoti VMI, jų gali būti tiek, kiek jų turite).
1. Jeigu norite pakeisti juridinį adresą, kuris yra įregistruotas juridinių asmenų registre, tuomet viską gerai surašėt (jeigu buveinė įstatuose nenurodyta). Juridinių asmenų registrui reikės pateikti JAR-1 formą, akcininkų protokolą ir sutikimą.

2. Šiuo atveju kaip suprantu, jus norite įregistruoti veiklos vykdymo vietą? Tai reikia tik sutarties (patalpų nuomos/panaudos) ir informuoti VMI (FR0791A).

Jeigu ne taip supratau, tai gal patikslinkite klausimą.

Noriu sudaryti DS su nauju darbuotoju, o tai kurioje eilutėje reikia įrašyti apie priedus dirbant lauko sąlygomis?
3 punkte?

Įmonės vadovas turi pateikti JAR formas ir akcininkų protokolą dėl vadovo.

Akcininkai skiria naują vadovą ir praneša JAR.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
...
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Kas čia per kiti laikotarpiai? :)

Skaičiuoju kompensacija už nepanaudotas atostogas.
Darbo valandas paskaičiuotos gerai, o darbo dienų per daug.
Kodėl taip įdomiai skaičiuoja?

Na taip ir pradėjau daryti, beliko pažiūrėti ar gerai paskaičiavo kompensaciją už nepanaudotas.

O dėl apmokymų buvai teisus, tikrai geras dalykas.

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Bandau vadovautis nutarimu.

Kaip atleisti darbuotoją, kuris dar nėra išdirbęs 3 mėn.
Priimtas lapkričio 9 d., atleidimo data sausio 16.
Tai reikia iš pradžių padaryti atleidimą neskaičiuojant kompensacijos, tada paskaičiuoti DU ir tik tada kompensaciją?
Nes man reikia, kad sausį įtrauktu į vidurkio skaičiavimą.

Aha, rašiau Rivilei, bet iki šiol negavau.
Negaliu personalo tvarkyti normaliai

Grąžinant VR antstoliui, pridedat kokį lydraštį?
Gal būtų galima pvz.

Pildydama žurnalą, praleidau 2 darbuotojus.
Kaip pataisyti būtų galima.
Ar galiu tiesiog užmaskuoti tą vieną įrašą ir rašyti ant viršaus. Arba 2 lapus suklijuoti ir pildyti iš naujo?

Kas galėtu pasidalinti atostogu formule?

Jau radau klaidą.
Su padaliniais buvo ne gerai

O jeigu nefiltruoti, tai duoda kito žmogaus, kuris iš viso pradėjo dirbti sausio mėn.
Nesąmonė
O man kaip tik buvo šiandien paskutinė kursų dieną, tai jau ne labai paklausiu