Teisingai

Na, greitai pas mumi susirinkimas bus. Kažkaip baisoka.
Juk už dokumentų surašymą esu atsakinga aš.

Elste, kaip būtų ne malonu tai sakyti, taip, bus šventė.
Vakar tiek daug sužinojome, kad net žado netekome.
Prieš manę nesišakojo, nors bandė, o kitą darbuotoją tai visai sumaišė su š...
Dėl išeitinės, mokėsime pagal 140 str. dirrba nuo 2006-08-29. Taip priklauso 2 VDU, a nia?

Ačiū.
Suteikti laisvą laiką darbo paieškoms neprivalome, bet galime, a nia?
Gal geriau leisti.

O kaip čia taip be pareigų?

rašau, kad DS būtų nutraukta po 14 dienų. O kaip dėl priežasties, juk ne būtina ją nurotyti, a nia, kai 125 str.?

Nea, neišsimiegajau, tuoj iki kioskelio lėksiu energetiko
Dabar su tais terminas yra man neaiškumas, pasiūlymas surašytas šiandien:
[quote:66e483c4eb]1. Nuo 2009 m. kovo mėn. 26 d. iki 2009 m. balandžio mėn. 09 d. nustatomas pereinamasis periodas, kurio metu darbuotojas užbaigia ir perduoda savo darbus administracijai. Pereinamojo periodo laikotarpiu mokamas esamas darbo užmokestis.[/quote]
Ar galima taip noryti šį laikotarpį? Juk reikia duoti apsispręsti 7 dienas.
Kadangi yra be galo sunkus žmogus, tai baisiai ir bijau.
Jeigu nesutiks, tai bus košmaras, pasirodo naudojo visą laiką psicholiginį smurtą prieš vieną darbuotoją.

Gal kas galėtu pakomentuoti mano rašliavą?
Na ir vis dėl to kokį terminą įrašyti į pasiūlymą? Apsisręsti 7 dienos + 7 dienos. Ar užtenka?

Dėl įrašo DS. Visada rašydavau: Darbo sutartis nutraukta pagal LR DK 136 str. 3 d. 1 p.
O reikėtu: "Atleistas iš darbo už sistemingą darbo drausmės pažeidimą pagal LR DK 136 straipsnio 3 dalies 1 punktą". "Abstraktūs įrašai, kuriose nenurodomos nei faktinės aplinkybės, nei teisinis darbo sutarties nutraukimo pagrindas, neturėtu buti toleruojami, nes apribotų darbuotojo galimybes ginti jo galbūt pažeistas teises."

P.S. Na tikiuos iš ryto sulauksiu komentarų. Ropoju į lovą jau.

Dėl įspėjimo: Pirmą, turi būti nurodyta atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybės, dėl kurių atsiradimo nutraukiama darbo sutartis. Vadinasi, įstatymas reikalauja įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą formuluoti konkrečias konkretaus darbuotojo atleidimo iš darbo priežsatis, o nepakartoti abstrakčias DK 129str. 2 d. formuluotė. ... Ši norma yra svarbi garantija, leidžianti darbuotojui ginti savo teises ir teisėtus interesus įstatymų nustatyta tvarka."
Dėl datos nustatymo, reikia vadovautis LR DK 25 str.

Dėl atsiskaitymo parašyta, kad galima su darbuotoju susitarti ir pvz. išeitinę išmoką mokėti dalimis, jeigu, aišku darbuotojas sutinka.

Įlipau į lovą, pasiėmiau darbo teisės vadovėlį ir teko ateiti į tax'ą.
Gręsia rytoj labai ne malonus pokalbis dėl DS nutraukimo. Tikėtina, kad žmogus bandys kreiptis į teismą. Nors viską darysime pagal LR DK, su visomis išmokomis ir t.t.
Iš pradžiu panaudosime LR DK 125 str. Ar galiu tuo pačiu metu įteikti pasiūlymą pagal LR Dk 125 str. ir įspėjimą pagal LR DK 129 str. Vienas iš narių minėjo tokią galimybę, tai norėčiau patikslinti.
Skaitau dėl DS nutraukimo pagal LR DK 129 str. "Pasiūlyti darbuotojui kitą darbą - administracijis pareiga. Teismai, nagrinėdami bylas dėl darbuotojų, atleistu pagal LR DK 129str., grąžinimo į darbą, turi pareikalauti iš darbdavio įrodymų, patvirtinančių, kad darbuotojas atsisakė perkėlimo į kitą darbą arba kad administracija neturėjo galimybės perkelti jo į kitą darbą toje pačioje darbovietėje." Koks įrodymas turėtu būti? Yra du etatai, vieno neberikia, nes nėra darbo.

129 str. 2 d. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Yra tam tikrų priežasčių, kadangi išaiškėjo ne mažai ne malonios informacijos. Bet raštiškai nieko nėra. Tada išeina, kad remtis juo negalima?

Yra TDO konvencija Nr. 166 ir Nr. 158, bet atrodo Lietuvoje jos nėra ratifikuotos

Labai čia įdomiai parašyta, cituosiu visą naktį
"Jeigu asmuo nuolat nesugeba reikiamai atlikti savo pareigų, jis gali būti atleidžiamas iš darbo pagal LR DK 129 str. 1d." Anksčiau sugebėdavo, bet dabar daro tiek klaidų, kad kiti tik taiso.

Ačiū, Rolanda.
Pretenzijas šiandiens išsiūnčiau.
Dabar lauksime atsakymo, jeigu toks, aišku, bus ir į teismą.

Na kodėl, viskas 129 str. gerai surašyta.
Mažinate etatus, įspėjate vadovaujantis LR DK 130 str ir išmokate priklausančią išeitinę išmoką pagal LR DK 140 str.

Tiesiog perskaičiau, kad pasikeitė kažkokios taisyklės ir atseit reikia pevardinti.
Tai nustebau

Ar kas girdėjo, kad pareiginius nuostatus/instrukcijas reikia vadinti aprašais?

Jeigu prie pretenzijos noriu pridėti SF kopijas ar jas reikia patvirtinti?
Turint įgaliojimą, manau, turime teisę tai padaryti, a nia?

Ačiū, Amanda.

Bet be tax.lt nebučiau tuo kas esu.
Tik tax.lt narių pagalba esu ne mažai pasiekus.

Nuspręsta.
Ačiū, Amanda.

Iš tiesų, kartais labai sunku buna viską sudėlioti mintyse

Net pačiai gėda, kad negaliu susitvarkyti su tom pretenzijom.
Gal tada surašysiu ir persiūsiu, tegul direktorius pasirašo.
Gal tada bus paprasčiau.

Arba rašau ant mūsų įmonės blanko ir pasirašo mūsų direktorius.

Nereikia
tax.lt/posts7663-0.html&postdays=0&postorder=asc

Vis dabar mąstau dėl teisingo pretenzijos surašymo.
Dėl pasirašymo viskas aišku.
Kaip dėl blanko? Pretenzija turi buti surašyta ant kreditoriaus ar tarpininko blanko.
Radau tarp dokumentų vieną pretenziją, kurią rašiau kitai įmonei. Surašiau ir pasirašiau ją aš, surašyta yra ant kreditoriaus blanko. Kaži ar teisingai padariau. Tiesa dar įrašiau ir rengėjuo nuoroda.
Visai pasimečiau

Tas įgaliojimas yra. Tik dabar neturiu jo.
O pretenziją reikia rašyti ant kurios įmonė blanko? Rašiau ant kreditoriaus, tik pasirašo tarpininkas.
Visai man jau galva susisuko.
Jaučiu šiandien aš į paštą neesiu, eisiu rytoj

Šią pavadinau: PRETENZIJA DĖL SUTARTINIŲ PRIEVOLIŲ NEVYKDYMO

Kad čia pas manę vienas variantas
1. UAB "Kreditorius"
įgaliotas asmuo
UAB "Tarpininkas"
Direktorius Vardenus Pavardenis

2. UAB "Tarpininkas"
Direktorius Vardenis Pavardenis

Ar reikia pridėti įgaliojimą? Aš neturiu

Padėkite brangieji, turiu į paštą lėkti.
Ar reikia pridėti įgaliojimą prie raginimo?
Aš jo neturiu dabar.

Kaip pasirašyti pretenzijąm jeigu ją pasirašo įgaliotas asmuo?
Gal:
UAB "AAA"
įgaliotas asmuo
UAB "BBB"
Pareigos Vardas pavardė parašas UAB "BBB" antspaudas?

O įspėjimo terminas turi buti koks nors. Ar iš karto "viso gero"?
Ačiū :)

Visiškai. Perkelti neimanoma.

Aš tai labai bijau tokių dalykų kaip chemija, fizika. Nežinau kas vaikui aiškins. Aš tai humanitarė, man tikslieji mokslai tamsus miškas.
Teks tax'e atidaryti asmeninę temą pavadinimu "Sprendžiame fizikos, matematikos, geometrijos, chemijos ir kt. uždavinius"

Jeigu žmogus netenka darbingumo, kai vyskta atleidimas?
Ar galima atleisti pagal LR Dk 136 str. 1 d. 4 p?
Ar reikia pagal LR DK 129 str.?
Kiap viskas įforminama?

Gal gali pagal LR DK 127 str. 2 d. parašyti prašymą? Bet jeigu jis rašyti nenori kas tada?