Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-04-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.

Su lizngo bendrovėmis tai sutinku dėl sutarties mokesčio. O dėl UAB ir FA. Nors jeigu šalys sutinka, tai galima nurodyti. O kaip tada su PVM?


Tai tada gerai. Ačiū.

Dar iškylo klausimas. Kaina nurodyta EUR su PVM.
Kadnagi sutartyje yra palūkanos, tai jos prisideda prie bendros sumos, ar nuo palūknaų taip pat reikės mokėti PVM?
Nežinau kaip surašyti.
Banko mokėjimo grafike yra:
1. Automobilio kaina EUR + PVM
2. Palūkanos, kintamos, kas 6 mėn.
3. Sutarties mokestis.

Neišpirkta turto vertė jau rodoma su PVM.
O palūkanos bei sutarties mokestis be PVM.

Net nežinau kaip čia viską suskaičiuoti.
Bendrovė iš FA gauna visą automobilio kainą+palūkanos+kiti mokesčiai+1000 Lt (už paslaugą). Bendrovė yra PVM mokėtoja.

Vargstu prie apmokėjimo sąlygų.
Rašiau, kad darbuotojas išperka transporto priemonę, kurią bendrovė yra pasiėmus pagal lizingo sutartį. Turiu banko mokėjimo grafiką.
Pačioje sutartyje nurodžiau TP kaina, įskaitant PVM. Įrašiau, kad bus nurodytos palūkanos mokėjimo grafike, kuris bus sutarties priedas.
Dabar aptikau sutarties mokestį banko grafike, nežinau kur jį įkišti.
Be to dar direktorius nori gauti už šią paslaugą 1000 Lt. Nrežinau kaip ir šią sumą nurodyti. Ar tiesiog reikia padidinti automobilio kainą ir viskas. O grafike jau pakoreguoti banko nustatytas įmokas.

Svarbiausia, kad nebūtų mažiau nustatyto MMA.

Moters dalia tikrai sunki, bet nepalūžtame kely.
Mes mokam džiaugtis ir mylėti, svajoti, juoktis ir kentėti.
Linkiu stiprybės, ištvermės, sveikatos ir geros kloties.
Sveikinu su gražiausia švente -
MOTERS DIENA!

2. Jeigu patalpų savininkų yra daug, visų jų sutikimo ir reikia.
3. VMI ir Sodra bus pagal buveinės adreso vieta. O registruoti galite bet kokio miesto JAR.

Gal kas galėtu pagelbėti dėl sutarties punkto. Nesigauna man sakinys.
Šaliu susitarimu Vykdytojas atsiskaito su Užsakovu po pagamintos įrangos realizavimo....

(Vykdytojas pagamina, perduoda Užsakovui, o tas atsiskaito su Vykdytoju tik pardavus tą pagamintą daiktą.)

Susitkisiu su ją kitą savaitę ir žiūrėsime.
Viska papasakosiu, kaip, kas ir kodėl.
Norės rizikuoti, tegul, ne, tai galvos ką kitą.

Na tame salone visos kirpėjos dirba pagal DS, tik kosmetologė nuomuoja kabinetą.
Bet juk darbuotojas gali pareikšti norą dirbti su VL.

Bet, kad grožio salonose darbo vietos yra dažniausiai nuomojamos. Kas čia yra blogo, kad kosmetologė ar kirpėja dirba pagal verslo liūdijimą.
Man draugė kosmetologė, jos nepriversi dirbti pagal DS, ji nori dirbti sau Tai sekmingai nuomuojasi kabinetuką.

Ačiū, mergaites.
Pasikalbėsiu su direktore.
Tegul pati sprendžia.
Darbuotoja išeiti nenori, direktorė irgi nenori, kad ji išeitu.
Nežinau ar bus imanoma pakeisti plaukų formavimo priemones į kitas, mažiau pavojingas.

Ačiū. Esu visaip mačius, dėl to ir idomu, kaip teisingai būtų.

Jos kaip ir susitarė tarpusavyje, kad jokių pretenzijų ateityje nebus. Bet kas žino kaip bus.
Direktorė net norėjo sudaryti sutartį, bei patvirtinti notariškai, kad ji neturės ateityje jokių pretenzijų.

Reikės tada pasiulyti rimčiau pagalvoti jai dėl verslo liūdijimo.
Bet direktorė minėjo, kad pradėjo VMI kabinėtis kodėl nedirba pagal darbo sutartys.

Šis žmogus jau atejo su alergija.
Darbas vyksta gržio salone. Tiesiog darbuotoja yra alergiška tam tikroms priemonėms, ji jau senai dirba salonuose. Bet darbą nori testi.

Gal būtų paprasčiau jai paimti verslo liūdijimą ir nuomuoti darbo vietą. Tada viskas lengvai išsispręs.

Jeigu prie sutarties yra ne mažai priedų.
Kurioje vietoje sutartyje jie paprastai nurodumi, prieš parašus ar po?

Tai gerai.
Atstovauju vien darbdavius. Stengiuos, aišku, darbuotojų neskriausti, bet..
Vnž būtų tik 2 VDU įšmoka, jeigu LR DK 127 str. 2d.

Ir aš tą patį direktorei pasakiau, kad nesijaudintu, dėl to kad ji žino dėl alergijos. Pažymos juk nėra. Bus pažyma tada ir galvos ką daryti.

O jeigu pvz. darbuotojas įgyja kokią profesinę ligą, kas buna tada? Ar neprivalės darbdavys visą gyvenimą kokios kompensacijos mokėti ir t.t.?

Kad ji ir buvo pas gydytoja. Nežinau, ar susitarė, kad nerašytu dėl alergijos pažymoje arba šiaip gydytojui nesakė. Kokie ten med. patikrinima, kad kuo greičiau atsikratyti žmogaus.
Mano patikrinimas užtrunka 5 min. Tai ką galima sakyti apie kokybę.

Yra tokia situacija.
Žmogus dirba tokioje darbo aplinkoje, kuri jam sukelia alergija. Jis aplamai tokio darbo dirbti negali. Bet apie tai nepranešė gydytojui, nes šis darbas jam labai patinka.
Aišku ir darbdaviui jokios pažymos nepateikė. Darbdavys apie šią alergija žino. Jis išsivystė labai senai, nes pas jį įstaigoje.
Kokia atskomybė grius ant direktoriaus pečių, jeigu darbuotojas nuspręs kreiptis pas gydytojus, o jie pvz. nustatays, kad kalta paskutinė darbovietė ir pan.
Ar gali darbdavys leisti dirbti?
Manau, kad kol nėra gydytojų išvados darbdavys jokios atsakomybės neneša.
DS nutraukimo atveju, pagal LR DK 127 str. 2 d., jis galėtu gauti tik 2 VDU išmoką.
Atleisti pati nenori, nes darbuotojas labai geras.
Galvosūkis.

DS, kaip palyginimą surašiau
Tiesiog nori į vieną sutartį surašyti viską iš eilės. Na ainu kankintis.

Dėl šios sutarties viskas aišku.
Yra dar viena.
Atrodo, kad nieko sunkaus, bet man nesigauna.
Užsakovas nori labai daug priedų prie sutarties, kaina įrašoma priede, nes čia ilgalaikė gamybos sutartis, gamybos terminai taip pat prieduose. Dar turiu į priedą surašyti vos ne tarpininkavimo sąlygas. Kai aš logikos nematau, sunku dirbti man. Jeigu tą pagamintą įranga parduos pats gamintojas, tai Užsakovas jam moka tam tikrą procenta, siuliau sudaryti atskirą sutartį, bet nenori. Kaip čia viską sukrauti į vieną, net neįsivaizduoju. Čia man kaip į DS įrašyti pareigas Direktorius-Valytojas.

Aga, kas pusmetį lizingas duoda
Tai tiesiog parašysiu, kad kas 6 mėn. bus sudaromas naujas priedas ir viskas, t.y. mokėjimo grafikas.
UAB nusprendė, kad vis dėl to nori iš šio dalyko šiek tiek užsidirbti, nors 1000 Lt. Kaip tai įrašyti? Ar tiesiog padidinti lizingo įmokas?

O jeigu panaudos gavėjas pakeis langus, garažo vartus
Čia jau negerai gaunasi, a nia?

Yra įrašyta:
- Be atskiro Panaudos davėjo sutikimo Panaudos gavėjas turi teisę savo sąskaita ir jėgomis atlikti Patalpų gerinimo darbus, vidaus einamąjį remontą.
- Užtikrinti švarą ir tvarką Patalpose bei aplink jas.

Darbovietė pagal lizingo sutartį įsigyjo automobilį, dabar man reikia sudaryti pirkimo - pardavimo išsimokėtinai sutartį. Nieko sunkaus kaip ir nėra. Bet nežinau kaip nurodyti apmokėjimą. Bankas sudaro mokėjimo grafiką kas pusmetį, dar yra yra draudimas metams, kurį taip pat apmoka darbuotojas.
Galvoju prie sutarties pridėti mokėjimo grafiką, kaip priedą.
Bet pačioje sutartyje nesugalvoju kaip aprašyti, šį priedą.

Dažytos grindys

Isivaizduokit, kad esate vakarėlyje...
daugiaaukščio namo n-tame aukšte...
ir staiga prireikia nueiti į tualetą....
Jūs atidarote tualeto duris....
Prisiminkite, grindys – dažytos!
Net kvapą užgniaužia, ar ne?....

Na, kaip, vis dar norisi į tualetą?

Vajei, kokia įsakymų gausa.
Ačiū

Tai įsakyme nerašau, kad neterminuotai
Tiesiog priimamas į darbą toks ir toks, DU toks ir toks. Ir vse.

P.S. Noriu įsakymo pvz.

Priimamas žmogus, pavaduoti atostoguose esantį darbuotoją.
Surašomas prašymas priimti į darbą.
Įsakymas. Ar reikia įsakyme surašyti, kad priimamas darbuotojas terminuotai?
Ar užtenka pažymėti DS, kad priimamas nuo ... iki ....
Niekada apie tai negalvojau.
Prašymus ir įsakymus visada ršiau kaip ir neterminuotai DS.
O šiandiens susimasčiau

Jeigu domina nardymas, žinau kur bazuojasi lietuvio nardymo centras.
Jeigu noresit, parašysiu kordinates į a.ž.