Labai gražu
Tai mano jau nenormalus
Verčiau iš LT.

Kai įmonė skelbia bankrotą, visi darbuotojai atleidžiami, tą įmonę atstovauja bankroto administratorius, kas tvarko buh. apskaitos dokumentus? Teikia deklaracijas VMI? Mane domina dabar FR0573

Turiu tokį

Kokį rašyti EVRK asociacijai?
94.99 Kitų, niekur kitur nepriskirtų, narystės organizacijų veikla?

T.y. įmonės likvidatorius gali tuo užsiimti, a nia? Taip pat jis galėtu ir sutartį dėl atstovavimo išieškant skolą sudaryti, a nia?

Įmonė turi statusą "Likviduojamas".
Ar gali ji kreiptis dėl skolos išieškojimo?

Abu multikai buvo vienodo formato.
Įrašiau 2.
Skaito antrą tik. Na galės blogiausiu atvėju per kompą žiūrėti.

Su NERO programa įrašiau vaikui multikus.
Bet DVD rodo tik 2 multiką. Kompe patikrinau, galiu žiūrėti abu. Kur čia šuo pakastas?

Niu gi labai atsiprašau
Bet vis tik kartais paskaitau tokius straipsnius.

Na kažką radau
http://verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/3c358b30d67c6 verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/3c3586e3132c8

Net nežinau. Gal tada būtų parašyta, kad yra valdymo organai ir vienasmenis valdymo organas - vadovas.
Tai kaip supratau iš notarės paaiškinimų yra bendrovės organas, o vadovas yra būtent valdymo organas.
Dabar esu susintriguota
Gal kur koks paaiškinimas yra.

[quote=Rolanda]Na, o
Na mano žiniomis , tikrai nėra valdymo organas.
Karta esu tokią klaidą padariusi steigimo dokumentuose.
Tai notarė greitai man pataisė

Nuo kada bendrovės akcininkas/ai yra VALDYMO organai?
Vienasmenis valdymo organas yra bendrovės vadovas.

JAR-1, JAR-AF (akcininkas FA) arba JAR-AJ (akcininkas JA).

Kiek buvo, kiek dabar?

Kai ką ištriniau, tai noriu grįžti į šiandien rytą, kad failas atsirastu.

Per forms netiko. O dėl symbol įterpimo net nepagalvojau. Ačiū.

Tik nerandu AutoShape

P.S. Pavyko, pavyko.

Ačiū, Wolf

Ir dar, kaip padaryti:
Rašau teksta ir noriu, kad šalia jo būtų įterptas paveiksliukas, bet nesigauna.
Pabėga tekstas žemyn.

Darau testą.
Kaip word'e padaryti tokius kvadračiukus žymėjimui?

Jeigu išeiti nenorite, nesutinkate ir viskas.
Jus gali atleisti pagal LR DK 129 str., bet privalės įspėti prieš 2 ar 4 mėn. (LR DK 130 str.) ir sumokėti išeitinę išmoką (LR DK 140 str.)

Padariau tą mišiniką, šiek tiek padauginau imbiero, dagina kaip reikalas
Bet šiaip labai skanu. Na einu mėgautis.
Perskačiau, kad užpilus vandeniu gaunasi skani arbata.

Na nea.
Bus ir mišinis ir pyragas atskirai

Na jau prisiskaičiau SM, tai pripirksiu imbiero darysiu tą mišinuką ir kepsiu pyragą

Internete tikrai galima surasti ieškinio pvz. Prisegu ką turiu.

Aga, eilinis galvosūkis.

Na logiška.
O jeigu darbuotojas ateis ir sakys, kad nebenoriu būti atleidžiamas, data pradelsta ir vse
Norėčiau kokį išaiškinimą paskaiyti, ar galima vis dėl to atleisti nedarbingumo laikotarpyje ar kaip

Na tiesiog ten yra nurodyta viena nutraukimo data, o gaunasi kita, po nedarbingumo. Ar galima pripažinti tą susitarimą negaliojančiu, jeigu darbuotojas po susitarime nurodytos datos vis dar yra įmonės darbuotojas?
Viskas yra surašyta. Bet kadangi darbuotojas sirgo, tai reikia perskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?

Skaičiau apie DS nutraukimą pagal LR DK 125 str. nedarbingumo laikotarpiu.
Tai kaip supratau, tai imanoma tik po to kai darbuotojas grįž.
Tada išeina, kad reikia perrašyti susitarimą.
Bet, o kodėl negalima atleisti, jeigu data jau nustatyta?
Suprantu, kad jis nežinojo, kad susirgs, o LR DK 131 str. darudžia nutraukti DS.
O jeigu sirgs ilgai, tada darbdaviui teks mokėti daugiau, turiu omeny kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Atsižvelgiant į ekonomines priežastys ir esant blogai įmonės finansinei situacijai darbuotojams sumažinamas darbo laikas ir darbo užmokestis. Pranešu Jums, kad nuo 2009-04-01 keičiamos darbo sutarties 3 ir 5 punktai:
3 punktas. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: ne mažiau kaip LR vyriausybės nustatyto pusės minimalaus mėnesinio atlyginimo.

Nesutikus dirbti pakeistomis sąlygomis, vadovaudamasis LR DK 120 str. 1 d. Jus busite atleisti pagal LR DK 129 str. 2 d

Kodėl? Pas mus buhalterė viską kompu pildo