Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
L
2009-03-03 19:01
laisve39
2011-09-11 06-11
vovere rašė: reiktų darbo dieną žymėti
ir už ją mokėti, bet jei jis nedirbs...ką patartumėte?
vovere rašė: reiktų darbo dieną žymėti
ir už ją mokėti, bet jei jis nedirbs...ką patartumėte?
vovere
25997
K
2009-03-04 11:15
KYM
Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
R
2009-03-04 11:20
renata1113
2011-09-11 06-11
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
K
2009-03-04 11:32
KYM
2011-09-11 06-11
renata1113 rašė:
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
ačiū gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau 
Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami 
renata1113 rašė:
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
ačiū
gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami
urtele
13511
R
V
2009-03-04 11:41
Vdusia
2011-09-11 06-11
KYM rašė:
renata1113 rašė:
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
ačiū gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami
Nepanaudotu atostogu dienu skaiciavimas :
Bent jau as naudoju....
(28/365) *35*0.70
Kur 28- priklauso atostogu uz metus
365 - kalendorines dienos per metus
35- dirbtos dienos
0.70 procentas, jeigu dirba ne pagal sumini darbo laika.
jei dirbo ilgiau pvz kelis men - tai uz viena menesi priklauso 2.33 atostogu .
KYM rašė:
renata1113 rašė:
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
ačiū
gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami Nepanaudotu atostogu dienu skaiciavimas :
Bent jau as naudoju....
(28/365) *35*0.70
Kur 28- priklauso atostogu uz metus
365 - kalendorines dienos per metus
35- dirbtos dienos
0.70 procentas, jeigu dirba ne pagal sumini darbo laika.
jei dirbo ilgiau pvz kelis men - tai uz viena menesi priklauso 2.33 atostogu .
Elste
27356
2009-03-04 11:58
Elste
2011-09-11 06-11
Vdusia rašė:
KYM rašė:
renata1113 rašė:
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
ačiū gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami
Nepanaudotu atostogu dienu skaiciavimas :
Bent jau as naudoju....
(28/365) *35*0.70
Kur 28- priklauso atostogu uz metus
365 - kalendorines dienos per metus
35- dirbtos dienos
0.70 procentas, jeigu dirba ne pagal sumini darbo laika.
jei dirbo ilgiau pvz kelis men - tai uz viena menesi priklauso 2.33 atostogu .
galiu imestiatostoginiu skaičiuokle Atostoginių skaičiuoklė.xls
Vdusia rašė:
KYM rašė:
renata1113 rašė:
KYM rašė: Sveiki,
Darbuotojas dar nesibaigus bandomajam laikotarpiui pateikė prašymą išeiti iš darbo. Ar galiu praeito mėn atlyginimą ir už šio mėn. porą dienų jam išmokėti ne grynais, o pervesti į sąskaitą? ir ar reikia skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją? ačiū, jei kas pagelbės
darbuotojas turi parasyti prasyma del pinigu pervedimo. o kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuoti privalote.
ačiū
gal žinote, kaip apskaičiuoti? iki šiol nesusidūriau Jei iš viso dirbo 35 darbo dienas, kiek turėčiau išmokėti atostoginių? Tiksliau būtų įdomu,kaip jie skaičiuojami Nepanaudotu atostogu dienu skaiciavimas :
Bent jau as naudoju....
(28/365) *35*0.70
Kur 28- priklauso atostogu uz metus
365 - kalendorines dienos per metus
35- dirbtos dienos
0.70 procentas, jeigu dirba ne pagal sumini darbo laika.
jei dirbo ilgiau pvz kelis men - tai uz viena menesi priklauso 2.33 atostogu .
galiu imestiatostoginiu skaičiuokle Atostoginių skaičiuoklė.xls
K
2009-03-04 12:16
KYM
2011-09-11 06-11
[quote=Elste][/quote]
SUPER
Labai visos pagelbėjote, ačiū.
Dar tiesa, jei bendra suma už kovą gaunasi (alga ir atostoginiai kartu) 260,53 LT, ar pritaikyti visai tai sumai visai neišskiria
, o nuo visos sumos paskaičiuoja GPM, SoDrą, garantinį ir t.t. Ar taip ir turi būti?
SUPER
Labai visos pagelbėjote, ačiū.
Dar tiesa, jei bendra suma už kovą gaunasi (alga ir atostoginiai kartu) 260,53 LT, ar pritaikyti visai tai sumai visai neišskiria
, o nuo visos sumos paskaičiuoja GPM, SoDrą, garantinį ir t.t. Ar taip ir turi būti?
Tess
20234
2009-03-13 11:34
Tess
Skaičiau apie DS nutraukimą pagal LR DK 125 str. nedarbingumo laikotarpiu.
Tai kaip supratau, tai imanoma tik po to kai darbuotojas grįž.
Tada išeina, kad reikia perrašyti susitarimą.
Bet, o kodėl negalima atleisti, jeigu data jau nustatyta?
Suprantu, kad jis nežinojo, kad susirgs, o LR DK 131 str. darudžia nutraukti DS.
O jeigu sirgs ilgai, tada darbdaviui teks mokėti daugiau, turiu omeny kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Tai kaip supratau, tai imanoma tik po to kai darbuotojas grįž.
Tada išeina, kad reikia perrašyti susitarimą.
Bet, o kodėl negalima atleisti, jeigu data jau nustatyta?
Suprantu, kad jis nežinojo, kad susirgs, o LR DK 131 str. darudžia nutraukti DS.
O jeigu sirgs ilgai, tada darbdaviui teks mokėti daugiau, turiu omeny kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
A
2009-03-13 11:40
Amanda
Taip jau išeina, visi galbėjasi kas kaip išmano Tess.
O kam perrašyti susitarimą? Ar tu jau buvai surašiusi su kompensacijų skaičiukais.
O kam perrašyti susitarimą? Ar tu jau buvai surašiusi su kompensacijų skaičiukais.
Tess
20234
2009-03-13 11:43
Tess
2011-09-11 06-12
Amanda rašė: Taip jau išeina, visi galbėjasi kas kaip išmano Tess.
O kam perrašyti susitarimą? Ar tu jau buvai surašiusi su kompensacijų skaičiukais.
Na tiesiog ten yra nurodyta viena nutraukimo data, o gaunasi kita, po nedarbingumo. Ar galima pripažinti tą susitarimą negaliojančiu, jeigu darbuotojas po susitarime nurodytos datos vis dar yra įmonės darbuotojas? 
Viskas yra surašyta. Bet kadangi darbuotojas sirgo, tai reikia perskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Amanda rašė: Taip jau išeina, visi galbėjasi kas kaip išmano Tess.
O kam perrašyti susitarimą? Ar tu jau buvai surašiusi su kompensacijų skaičiukais.
Na tiesiog ten yra nurodyta viena nutraukimo data, o gaunasi kita, po nedarbingumo.
Ar galima pripažinti tą susitarimą negaliojančiu, jeigu darbuotojas po susitarime nurodytos datos vis dar yra įmonės darbuotojas?
Viskas yra surašyta. Bet kadangi darbuotojas sirgo, tai reikia perskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
A
2009-03-13 11:47
Amanda
prieš atleidžiant darbuotoją vis tiek rašysi atleidimo įsakymą. Tame įsakyme ir nurodysi, kad pagal susitarimą Nr. xx atleidimo dieną yra perkeliamą dėl darbuotojo nedabingumo.
Tess
20234
2009-03-13 11:49
Tess
2011-09-11 06-12
Amanda rašė: prieš atleidžiant darbuotoją vis tiek rašysi atleidimo įsakymą. Tame įsakyme ir nurodysi, kad pagal susitarimą Nr. xx atleidimo dieną yra perkeliamą dėl darbuotojo nedabingumo.
Na logiška.
O jeigu darbuotojas ateis ir sakys, kad nebenoriu būti atleidžiamas, data pradelsta ir vse
Norėčiau kokį išaiškinimą paskaiyti, ar galima vis dėl to atleisti nedarbingumo laikotarpyje ar kaip
Amanda rašė: prieš atleidžiant darbuotoją vis tiek rašysi atleidimo įsakymą. Tame įsakyme ir nurodysi, kad pagal susitarimą Nr. xx atleidimo dieną yra perkeliamą dėl darbuotojo nedabingumo.
Na logiška.
O jeigu darbuotojas ateis ir sakys, kad nebenoriu būti atleidžiamas, data pradelsta ir vse
Norėčiau kokį išaiškinimą paskaiyti, ar galima vis dėl to atleisti nedarbingumo laikotarpyje ar kaip
Elste
27356
2009-03-13 11:55
Elste
vat kai savo noru prašosi išeiti iš darbo pagal 127 str. 1 d. tai ligos atveju atleisti galima. Bet čia vat yra šalių susitarimu. Nors kai pagalvoji, gi irgi darbuotojas pasiūlė pats ar darbdavys pasiūlė išeiti šalių susitairmu, visgi sutikimas darbuotojo buvo gautas, kad tą dieną sutinka būti atleistas. Chmmm...
A
2009-03-13 11:56
Amanda
Pagal DK tikrai negalima atleisti kai darbuotojas turi nedarbingumą. Kiek žinau galima tik terminuotą ir jei pats žmogus prašo.
Bet nemanau, kad žmogus sugrįžęs iš ligos prieštaraus. Tiesiog išnaudos visas savo galimybes ir viskas. Nes jau tada būtų pasaka be galo: rašai paranešimą, lauki du mėnesius, baigiantis jiems jis suserga ir vėl rašai pasiūlymą ir vėl lauki du mėnesisu. Nu ne, čia jau visisška nesąmonė
Bet nemanau, kad žmogus sugrįžęs iš ligos prieštaraus. Tiesiog išnaudos visas savo galimybes ir viskas. Nes jau tada būtų pasaka be galo: rašai paranešimą, lauki du mėnesius, baigiantis jiems jis suserga ir vėl rašai pasiūlymą ir vėl lauki du mėnesisu. Nu ne, čia jau visisška nesąmonė
V
2009-03-18 21:45
vaidviliuke
gal truputi ne i tema...
Bet prasau patarkit, man teks iseiti is darbo. ir dabar bandau issiaiskinti kaip birza skaiciuoja pasalpa. Esu isdirbusi 18 men per 36 men, taciau paskutineje darbovieteje 15 men., tai noriu paklausti ar skira ta pasalpa tik kai yra nepertraukiamas stazas?
beje, nuo lapkricio menesio dirbu ant puses etato, tai dabar galvoju, jei iseisiu balandzio pradzioje, tai ar man tas ketvirtas ketvirtis pateks i ju skaiciavima??? nes kaip skaiciau, tai skaiciuoja 36 men iki uzpraeito ketvircio, tai nelabai supratau, taip iseitu, kad nepateks
jei galit padekit man susiprasti
Bet prasau patarkit, man teks iseiti is darbo. ir dabar bandau issiaiskinti kaip birza skaiciuoja pasalpa. Esu isdirbusi 18 men per 36 men, taciau paskutineje darbovieteje 15 men., tai noriu paklausti ar skira ta pasalpa tik kai yra nepertraukiamas stazas?
beje, nuo lapkricio menesio dirbu ant puses etato, tai dabar galvoju, jei iseisiu balandzio pradzioje, tai ar man tas ketvirtas ketvirtis pateks i ju skaiciavima??? nes kaip skaiciau, tai skaiciuoja 36 men iki uzpraeito ketvircio, tai nelabai supratau, taip iseitu, kad nepateks
jei galit padekit man susiprasti
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui