Tik kasininko turiu.

Gerai, kad pimas aukštas.
O po langais vyrukai pusnuogiai dirba.

Tai, kad kvapas savaime siekia mano nosies, galva taip įsiskaudėjo nuo jo, net akyse tamsu, sėdžiu kaip ruke, aplink manes smarvė. Baisu.

Na kaip suprantu galima baigti darbą.
Nuo kvapo net galva pradėjo skaudėti.

Jaučiu, degančios palstmasės kvapą. Uostau kompą lyg ir kvepia (smirda). Ką daryti?

Buvo man taip atsitikę kelis kartus, kai trumpam dingo elektra. Pirmą kartą tiesiog ištraukiau laidą įkišau į kitą lizdą ir pardėjo veikti. Kitą kartą taip nepasiesiekė, teko kviesti meistrą, atrodo kažkas su saugikliu atsitiko. Trečią kartą jis vėl neįsijungė, tadu aš paprašiau kitą kompą.

Prašom, prašom

Gal iš rozetės laidas ištrauktas?

Aš rašau taip:
"Darbo užmokestis negali būti mažesnis nei LRV patvirtintas minimalusis darbo užmokestis. Darbo užmokestis mokamas už atliktą darbą. Darbo užmokestis skaičiuojamas pagal įkainius nurodytus priede Nr. 1. Darbuotojo prašymu atlyginimas mokamas 1 kartą per mėnesį ne vėliau 10 – 15 d.
Prie DS prisegu priedą, kuriame surašyti visi įkainiai. Ir psio.

Pas mane taip pat tax.lt neveikė.

Na va radau įvairių kursų, tik dabar nežinau kur geriau būtų užsirašyti.
www.vev.lt
www.paciolis.lt
www.countline.lt
www.akc.lt
www.zinija.lt
www.darbintera.lt

Labai kainos skiriasi.

Tada įgaliojimas tiks.
Tik JAR-PP formą turi buti patvirtinta notaro.

[quote:09c1db91ee]133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.[/quote]

Bet tikrai nepagalvojau.
Ir naujas kompas galės dabar namie užlužti.

Na matote
Šis kompas, nors pirktas prieš metus, jau yra taisytas turbut 3 kartus. Nupirkome Antivirusines programos ir direktorius tiesiog nenorėjo į šį kompą instaliuoti, nes bijojo, kad kompui kažkas atsitiks. Tai vat taip ir dirbu. Viską įrašinėju ir nešu informaciją namo.


Aga, prigasdinai. Tik ar duos man tą dislkelį idomu.
Dabar paleidau tokią programelę Free Virus Scan
Pažiūrėsiu kokių lobių prisirinkau.

Jau bėgu, begu. Kažkur voliojasi diskelis.

Na bandau įmesti JAR - 1 formą.
Kadangi kompas labai stringa, tai sigebėjau tik šią atidaryti. Atkreipkite dėmesį, kad tai bus senesnė versiją, ne 2006 m. Bet beveik nekuo nesiskiria.

O pas mane kompas kraustosi iš proto. Na toks lėtas pasidarė. Galvoju gal dėl to, kad nėra antivirusinės programos.
Bet koks puslapys labai lėtai atsidarinėja.
O apie Office tai iš viso tyliu.
Reikia labai ilgai laukti.

Pildant JAR-PP formą reikės kreiptis pas notarą, o notarus reikės pateikti, sprendimą dėl TŪB likvidavimo, tai nežinia ar tiks dar Jūsų įgaliojimas, kadangi mes jo nematėm tai yra labai sunku pasakyti ar jis gerai surašytas. Dar reikės Registravimo pažymėjimo, notaras gali užpildyti reikiamas JAR formas, tik nežianu kiek tai kainuos, o jeigu nenorite jam mokėti patikrinkite savo pž dežutę.

Taip, jeigu keitete sąlygas nurodytas LR DK 95 str. 1-3 dalyse.

Bet vistiek sprendimą turėtu pasirašyti abu bendrijos steigėjai ir paskirti likvidatorių, o likvidatorius jau veiks bendrijos vardu.

Bet Į jūsų klausimą buvo atsakyta.

Kai darbdavys nepagarbiai elgesi su darbuotojais, kai pažeidžia įstatymus ir blogina darbuotojų padėtį.

Galima kreiptis į VDI.

Gal tokie tiktu.

Na pagal mane gal ir galima būtų nustatyti ilgesni terminą na pvz. vadovams ir t.t., užimantiems aukštas pareigas. Nes tikrai susirasti tinkamą darbuotoją yra sunku.
Niekas nieko per prievartą nelaiko, yra įstatymu nustatyti terminai ir viskas. Darbuotojas privalo įspėti prie 14 d. arba kitais numatytais K.S. terminais.
Pasirašant kolektivynę sutartį darbuotojas su ją sutinka.

Bet kaip galima taip parašyti PI?
Juk Tininga pacitavo LR DK:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje
gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Kaip tave suprantu. Pati sėdžiu jau 2 savaites, tvarkau popieriukus. Nesutvarkyta, nedadaryta. Nervina.

Aišku kiekvienas akcininkas turi turėti savo vertybinių popierių sąskaitą.
na jeigu atsekti nepavyksta tai gal tada rašykite. kad akcijos buvo apmokėtos grynais įnešant pinigus į banką nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00.

LR Akcinių bendrovių įstatymas:
20 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo kompetencija
1. Visuotinis akcininkų susirinkimas turi išimtinę teisę:
1) keisti bendrovės įstatus, išskyrus šiame Įstatyme nustatytas išimtis;
2) rinkti stebėtojų tarybos narius, jeigu stebėtojų taryba nesudaroma – valdybos narius, o jeigu nesudaroma nei stebėtojų taryba, nei valdyba – bendrovės vadovą;
3) atšaukti stebėtojų tarybą ar jos narius, taip pat visuotinio akcininkų susirinkimo išrinktus valdybą ar jos narius bei bendrovės vadovą;
4) rinkti ir atšaukti audito įmonę, nustatyti audito paslaugų apmokėjimo sąlygas;
5) nustatyti bendrovės išleidžiamų akcijų klasę, skaičių, nominalią vertę ir minimalią emisijos kainą;
6) priimti sprendimą konvertuoti bendrovės vienos klasės akcijas į kitos, tvirtinti akcijų konvertavimo tvarką;
7) priimti sprendimą keisti uždarosios akcinės bendrovės akcijų sertifikatus į akcijas;
8) tvirtinti metinę finansinę atskaitomybę;
9) priimti sprendimą dėl pelno (nuostolių) paskirstymo;
10) priimti sprendimą dėl rezervų sudarymo, naudojimo, sumažinimo ir naikinimo;
11) priimti sprendimą išleisti konvertuojamąsias obligacijas;
12) priimti sprendimą atšaukti visiems akcininkams pirmumo teisę įsigyti konkrečios emisijos bendrovės akcijų ar konvertuojamųjų obligacijų;
13) priimti sprendimą padidinti įstatinį kapitalą;
14) priimti sprendimą sumažinti įstatinį kapitalą, išskyrus šiame Įstatyme nustatytas išimtis;
15) priimti sprendimą bendrovei įsigyti savų akcijų;
16) priimti sprendimą dėl bendrovės reorganizavimo ar atskyrimo ir patvirtinti reorganizavimo ar atskyrimo sąlygas;
17) priimti sprendimą pertvarkyti bendrovę;
18) priimti sprendimą restruktūrizuoti bendrovę;
19) priimti sprendimą likviduoti bendrovę, atšaukti bendrovės likvidavimą, išskyrus šiame Įstatyme nustatytas išimtis;
20) rinkti ir atšaukti bendrovės likvidatorių, išskyrus šiame Įstatyme nustatytas išimtis.
2. Visuotinis akcininkų susirinkimas gali spręsti ir kitus bendrovės įstatuose jo kompetencijai priskirtus klausimus, jei pagal šį Įstatymą tai nepriskirta kitų bendrovės organų kompetencijai ir jei pagal esmę tai nėra valdymo organų funkcijos.

24 straipsnis. Eilinis ir neeilinis visuotinis akcininkų susirinkimas1. Eilinis visuotinis akcininkų susirinkimas turi įvykti kasmet ne vėliau kaip per 4 mėnesius nuo finansinių metų pabaigos.
2. Neeilinis visuotinis akcininkų susirinkimas turi būti sušauktas, jeigu:
1) bendrovės nuosavas kapitalas tampa mažesnis kaip 1/2 įstatuose nurodyto įstatinio kapitalo ir šis klausimas nebuvo svarstytas eiliniame visuotiniame akcininkų susirinkime;
2) stebėtojų tarybos ar visuotinio akcininkų susirinkimo išrinktų valdybos narių lieka mažiau kaip 2/3 įstatuose nurodyto jų skaičiaus arba jų skaičius tampa mažesnis už šiame Įstatyme nustatytą minimalų;
3) atsistatydina ar negali toliau eiti pareigų visuotinio akcininkų susirinkimo išrinktas bendrovės vadovas;
4) audito įmonė nutraukia sutartį su bendrove ar dėl kitų priežasčių negali patikrinti bendrovės metinės finansinės atskaitomybės, jei auditas privalomas pagal šį Įstatymą ar įstatus;
5) to reikalauja visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo iniciatyvos teisę turintys akcininkai, stebėtojų taryba, valdyba arba, jei valdyba nesudaroma, bendrovės vadovas;
6) baigiasi įstatuose nurodytas bendrovės veiklos terminas;
7) to reikia pagal šį ir kitus įstatymus ar bendrovės įstatus.