Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Sveiki,

gal galite padėti. Darbuotojas priimtas į darbą ir nustatytas išbandymo laikotarpis 2 mėn. Darbuotojas išdirbęs 10 dienų suserga , jau baigiasi išbandymo laikotarpis, tačiau darbuotojas dar turi nedarbingumo pažymėjimą. Tačiau darbdavys yra apsisprendęs, kad darbuotojas netinka jam ir nori į jo vietą priimti kitą žmogų. Ar galima nutraukti DS su darbuotoju, pasibaigus bandomajam laikotarpiui, jei jis dar vis turi nedarbingumo pažymėjimą?

[quote:09c1db91ee]133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.[/quote]

Aš būčiau linkusi manyti, kad tasai bandomasis laikotrapis nusikelia laikui po ligos, be to, lyg ir darbdavys turėtų pranešti prieš tris dienas apie savo sprendimą nutraukti sutartį bandomuoju laikotarpiu. Taigi, reikėtų sulaukti kol darbuotojas sugryš.
Beje, ar DS numatyta kam reikalingas numatytas bandomasis laikotarpis (įsitikinti kad darbas tinka darbuotojui arba, kad darbuotojas tinka darbui), nes jei nenustatyta, tai toks laikotarpio nustatymas kaip ir niekinis ir reikėtų atleisti kaip be bandomojo laikotarpio.
(ČIA MANO NUOMONĖ)

Taip, bandomasis prasitęsia tiek, kiek tęsėsi liga.

supratau. ačiū už atsakymus. Pilnai sutinku su jūsų nuomone.
Tačiau dar vienas klausimas. Jeigu esant lygiai tai pačiai situacijai, darbuotojas pateikia prašymą nutraukti su juo darbo sutartį (jo pačio valia). Kaip elgtis darbdaviui. Ar nutraukus su juo darbo sutartį, neužsitrauks sau Sodros ar DI baudos it pan.?

Galima atleisti pirmą dieną nedarbingumui pasibaigus, juk vistiek už sirgtą laiką DU nemokamas, tai koks tuomet skirtumas? Darbuotojui irgi niekas nuo to nesikeičia - juk sirgdamas nei kur išvykti nei įsidarbinti negali...

Sveiki, norėčiau paklausti ar galima sudaryti darbo sutartį kitoje įmonėje, nors iš senosios dar neatsiskaitęs? Taip norėčiau gauti garantiją, kad išėjęs iš senosios neliksiu "ant ledo" dėl vietos ir sutarto atlygio. Ačių.

Galima, tačiau kol dirbsite senajame darbe, nauajame bus antraeilės pareigos (jei nors vieną dieną dubliuosis darbo laikotarpis).

Ačių , čia aišku, bet aš noriu darbo sutartį pasirašyti sakykim 06.29, o darbą pradėti 07.14, ar taip galima? Kadangi senoje darbovietėje darbą baigčiau- 07.13

Galima, jei jie taip sutinka.
Tik... Jei Jūs tais naujais darbdaviais taip smarkiai nepasitikite, tai jiems tikrai niekas nedraudžia Jums pasakyti 07 13, kad ačiū, mums nebereikia, nebent aptartumėte kokias netesybas nepriėmimo į darbą, atveju:).
Ir tai, sumoka netesybas ir neįdarbina, juk jie irgi turi teisę persigalvoti:).

Šiais laikais niekuo negalima pasitikėti- gyvenimiška patirtis
Ačių už patarimus.

kazkaip susipainiojau ir neradau kur daugiau paklausti.. jei firmoje keiciasi vadovas, tai kas turi pasirasyti isakyma naujo vadovo priemimui?ankstesnysis atleidziamas is buvusiu pareigu ir imone lieka tik gydytoju. turetu buti trys isakymai: naujojo priemimui, ankstesniojo atleidimui is gen.direktoriaus pareigu ir treciasis jo paskyrimui i gydytojo pareigas. ka turetu pasirasineti akcininkai?

Turi buti akcininkų sprendimas dėl vadovo atleidimo iš pareigų ir kito paskirimo.
[url= tax.lt/postt8707.html
[url= tax.lt/postt5493.html
[url= tax.lt/postt8092.html

Sveiki, jei darbo sutartį su direktorium sudaryti yra įgaliotas akcininkas, tuomet ar galėtų jis pasirašyti pranešime Sodrai apie priėmimą

Aš neseniai nešiau SODRAI direktoriaus ir buhalterės priėmimo lapelius, tai pats direktorius ir buhalterė ir pasirašė, problemų nebuvo.

Dėkui

Laba diena,
Gal kas galietų paaiškint, kaip skaičiuojamas atleidimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas? Buhalterė išėjo atostogų ir man nepaaiškino kaip kas...
Bučiau lb.dėkinga, jei kas paaiškintų kuo paprasčiau, nes nesu buhalterė

kada isidarbino ir kada yra atleidžiamas? ir kiek d.dienų per savaitę dirbo?

pradėjo dirbti nuo 2007 gegužės 14, dirbo po 8 val.,5 darbo dienas, nuo Nuo 2007 06 11 iki 2007 06 22 turėjo NA.Atleidžiama šiandien

paskaięiuoji kiek kalendorinių dienu dirbo (kartu su atostogom) kalendorinies dienas daugini iš 28 ir dalini iš 365. gauname kiek priklauso kalendoriniu dienu. atimame atostogu kalendorines dienas (kiek atostogavo) tai bus kiek priklauso nepanaudotu kalendoriniu dienu . jas daugini iš 0,7 ir gauni kiek dienu tu jam apmoki. o paskui gegužės mėn apsk dienos vidurki ir padaugini iį nepanaudotu d. skaičiaus.