Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

O gal jis serga? Atneš nedarb.lapelį.... Paskambinkit ir paklauskit kas nutiko.
O kam jums tas bereikalingas vargas: formint pravaikštas, pranešinėt....
Laukit kol ryt ateis atsiskaityt.

Pritariu, kad tai vargas, papildomi rūpesčiai ir dar didelė atsakomybė. Taip liepia daryti drausmei darbo kolektyve palaikyti.
Labai Ačiū už atsakymus

Laba diena,

Gavau tokį įsakymą - apiforminti:
1. mūsų direktorių įmonėje 0,5 etatu direktoriumi, 0,5 etato konsultantu.
2. mūsų administratore įmonėje 0,5 etatu administratore, 0,5 etato konsultante.

Ar taip galima? Ir , jei galima, kaip visą tai padaryti? - papildomos sutartys ar kaip....

Tiek naujovių mano buh gyvenime - nespėju visko virškinti

Manau, kad galima. Tai skirtingos pareigybės, todėl reikia forminti atskiras sutartis, t.y. surašyti po dar vieną papildomą.

laura9, gali žmogus dirbti įmonėje pagal 2 DS?

Žinoma, kad gali. Tačiau tai turi būti skirtingo pobūdžio darbai, nes jei tam pačiam darbui forminsi papildomą sutartį, VDI tai traktuos kaip viršvalandžių slėpimą (jei dirbs 8+4 val.)

Susimaisiau, pradau padekit :)

Jei zmogus paraso pareiskima priimti i darba siandien, o dirbti pradeda nuo pirmadienio, tuomet i Sodros forma irasome pirmadienio data?
Ir dar, visi saugos zurnalai ir t.t. pildomi sios dienos data ar pirmadienio?

Rasoma ta data, kai sudaroma DS

Sodros pranešime darbo pradžios datą įrašote 06.04, o dokumento surašymo datą - 06.01 arba 06.04 (žiūrint kada nešite į Sodrą).
Darbų saugos žurnalus mes pildome pirmosios darbo dienos data, nes tada instruktuojame. Bet galite pildyti ir darbo sutarties pasirašymo data.

Sodros pranešime rašai datą kur DS parašyta pradeda dirbti nuo, tai yra nuo pirmadienio. Žurnalus pildyti gali arba šendien arba pirmadienį.

O jeigu jis nuspres neateiti, teks taisyti įrašus. Geriau viską nuo pirmadienio daryti.

Šimtą procentų už

Tai darbo sutarti sudariau sios dienos data - o visus kitus irasus (pradeda dirbti nuo, pranesimas sodrai ir instruktazo zurnalai), darau pirmadienio data, teisingai?

Labai aciu visiems padejusiems!

Noriu jūsų paklausti.
Išeinu iš darbo bet turiu dar nepanaudotų atostogų.Ar galiu atostogų metu jau įsidarbinti kitoje įmonėje.
Ar bus viskas gerai jeigu neišėjus iš vienos darbovietės jau įsidarbinsiu kitoje ir jeigu atnešiu į naują įmonę apie pritaikyta senoje įmonėje.
Dekoju ir reiketų greitoko atsakymo

Galite įsidarbinti ir atostogų metu ir ten bus antraeilės, kol jus atleis iš dabartinės darbovietės. Nuo kito mėnesio ..."
Kitas variantas: jūs galite pasiimti ne visas atostogas arba visai jų neimti, gausite kompensaciją (nedaug prarasite) ir keliaujate dirbti kitur. Kaip patogiau...

Dėkoju Jums labai už išsamią informaciją

nuo pirmadienio pradeda firmoje dirbti nepilnametis, ka man dabar reikia daryti, girdejau reikia kazkokias pertraukeles daryti, bet kaip jas apiforminti?

Tabelyje parodyt. (Antra eilutė; tai pertraukos, prilyginamos darbo laikui).
DK 159 str. 2 p. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.

[url= tax.lt/postt1378.html
[url= tax.lt/postt5468.html
[url= tax.lt/postt9564.html

Norėčiua paprašyti patarimo nors gal nelabai ieškau kur reikia, bet jei ka tai bent nukreipsite kur galėčiau rasti.
Pas mus naikinama pareigybė ir darbuotojas aisku jau pries kuri laiką įspetas, kad jo pareigybė keisis, paliekant ta pati darbo užmokesti. Ir dir. galvoja jeigu darbuotojas nesutiks tai ji atleisti ir išmokėti išeitinę kompensaciją. Jis dirba nuo 2005-04 01. Tai jam priklausytų 2-jų mėnesių vid. DU
Ačiū