Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Ačiū už atsakymą.

ar gali darbuotojas savo noru išeiti iė darbo jeigu su juo yra sudaryta terminuota darbo sutartis 3mėn, o jis dirbo tik 14d.d. jei aš neklystu tai jam galiu taikyti 127 str. 1 dalį.

darbuotojo niekaip nesulaikysi. jei DS nurodytas DS isbandymo terminas ir nenurodyta kieno iniciatyva, tai galima traktuoti, kad isbandymo terminas gali buti ir darbuotojo iniciatyva, tuomet uzlaikyti galesite tik iki 3 dienų, o jei isbandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva tuomet iki 14 k.d.
Bet siaip, siulyciau kuo greiciau toki darbuotoja atleisti, nes nebus is jo jokios naudos tas likusias dienas, nes jis tik ir gyvens ta mintimi, kaip iseiti is darbo, o jus jam mokesite atlyginima.

O jei jis nori iseiti, bet nera galimybiu ji atleisti? Darbuotojas neina i darba, jam rasom pravaikstas ir uz jas nemokam?

Na, taip tuomet pravaikstos ir netgi galite taikyti 136 str. 3d. 2p.atleidimui.
Bet jei jis ateina i darba ir nekokybiskai dirba, tai kuo greiciau atleiskite, net ir jei pravaikstos, kam Jums apskaitoje toks darbuotojas.

Kaip gali nebūti galimybių atleisti.Pravaikštos viskas gerai,bet jeigu darbuotojas prašo atleisti,negali jo sulaikyti

As tik domiuosi visokiom galimybem

Jei negalite atleisti, nes darbuotojas neina i darba, tuomet issiuskit perspejima registruotu laisku, o nesulaukus darbuotojo atsakymo iki perspejime nurodytos datos, galite atleisti.

As nematau problemu. Kokia turi buti sitacija, kad darbuotojas nori iseiti, o jus atleisti negalite? Nebent darbuotoja is darbo birzos pasiemet ir dabar turite isipareigojimu jo neatleisti...? Taip kaip is tiesu yra?

O jeigu darbuotojas is birzos prisiimtas, nutraukti isipareigojimo negalima niekaip? nes idarbinimas metams, o darbuotojas visiskai niekam tikes

Man rodos nutraukti sutarti galima, taciau reikes darbo birzai grazinti pinigelius, kuriuos jums mokejo uz darbuotojo idarbinima. Reiketu tiksliau pasikonsultuoti su darbo birza.
Mano ankstesneje darbovieteje buvo toks atvejis, tai darbuotoja atleidom kazkaip... Bet buvo tai labai seniai ir as ten labai mazai prisidejau...

gal kas gali atsiusti pavyzdi nepilnameciu sarasui ir ju pertraukelem uzpildyti

Aš tai tokį žurnaliuką padariau. O dėl pertraukėlių nežinau. Jaunesniu kip 18 metu.xls

Pas tave tokių nėra, bet tu tik nori žinot visus variantus?

Siuo atveju tikrai yra ir svarstom kaip cia ta zmogena atleist

Paskambinkite į darbo biržą, paaiškinkite sitiaciją. Mes turėjome irgi tokią darbuotoją. Labai lengvai atleidome.

Dekinga uz patarimus

Apie spec.pertraukėles nepilnamečiams: antroje darbo laiko apskaitos žiniaraščio eilutėje reikia rašyti 0,3, nes pagal LR Darbo Kdekso 159 str. 2 punktą nepilnamečiams turi būti suteikiama mažiausiai 30 min, spec.pertraukėlė. J gali buti suteikiama ir po 10 ir po 15 minučių, bet per darbo dieną ne mažiau kaip 30 min. papildomai. I darbo laiką šios spec.pertraukėlės įskaitomos. O sąrašas tai labai paprastas: ant laisvos formos lentelėje: vardas,pavardė, kuo dirbs, ir nuo kada iki kada dirbs. Bet nuo šių metų tokį srašą jau reikia pristatyti ne tik kad Sodrai apie priėmimą, bet ir Darbo inspekcijai. Su tais velnio nepilnamečiais aš jau prasikalusi, nes pas mus jie dirba kiekvienais metais vaSAROS METU. sĖKMĖS.

Sveiki vis,
Norėčiau sužinoti jūsų nuomonę, ar pritarsite?
Darbuotojas prieš 14 d. parašė pareiškimą, kad išeina iš darbo savo noru nuo 2007-06-01. Rytoj turėtume atleisti pagal LRDK 127 str., bet darbuotojas vakar ir šendien pravaikštauja. Taigi šefas liepia atleisti pagal LRDK 136 str., juo labiau, kad šį mėnesį jau turi drausminę nuobaudą už pravaikštas. Taigi manau atleisti už pravaikštas tikrai galima tinkamai suforminus dokumentus.

Galima ir uz pravaikstas, tinkamai suforminus. Pirma reikia jam nusiusti reg.laiska, kad pasiaiskintu kodel neatvyksta i darba. Jei atsakymo nebus, tada atleidziate nuo pirmos neatvykimo dienos. Tada jam siunciame isakyma, kad atleistas. Zodziu, ilga ceremonija.

Aš Jūsų vietoje nesikankinčiau ir atleisčiau pagal 127 str. Tik rytoj išsiusčiau primininmą dėl DS nutraukimo, kad jis atvyktu pasirašyti DS bei pasiimti priskaičiuotus pinigelius.
Kadangi aš ne Jųsū vietoje , prisegu info dėl drausminės nuobaudos skirimo. Drausmin4s nuobaudos info.doc