Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Darbo kodekso 120str.

Reikia patarimo Situacija tokia, darbuotojui nustatytas nedarbingumas 40 proc. Darbe dirbti jis negali ir nori rasyti prasyma, kad ji atleistu pagal 127 str. 2 d. ir ismoketu 2 menesiu iseitine pagal 140 str. 2 d. Kadangi darbdavi ispeti reikia pries tris dienas, tai atleidimo data nori nurodyti penktadieni. Ir jam priklauso pilnos kasmetines atostogos. Kaip dabar geriau butu padartyti? Darbdavys aisku nores issukt uodega nuo tos iseitines Ar darbuotojui butu naudingiau imti atostogas ir prasyma atleisti nunesti likus 3 dienoms iki atostogu pabaigos, ar nesti prasyma rytoj, prasyti ismoketi 2 menesiu iseitine ir uz atostogas. Jei nesa rytoj, atleidimas butu penktadieni, bet tas dienas i darba jis neitu. Ar butu teisus darbdavys uzzskaites jam pravaikstas ir skaites tai kaip siurkstu pazeidima, ir atleides pagal 235 str. nemokant iseitines. Susiveliau bepasakodama, patarkit kaip geriau sioj situacijos pasielgti, kad nenukentetu darbuotojas. Ir dar, jei imtu atostogas, ar tai nesikirs kaip nors su invalidumo paskaiciavimu sodroj? Padekit prasau

Kas nors atsiliepkit?

Patarkit

O kodėl neina į darbą ,jei atleidimo diena penktadienis?Aišku pravaikštas įpaišys.Nes kompensacijų nelabai kas nori dalinti.
Aš tai pasiimčiau atostogas eilines apmokamas ir atostogų metu parašyčiau pareiškimą.
Sodrai kažkada turėjo reikšmės ar tu gaudamas pensiją dirbi,nes jei alga buvo didesnė negu (vienu metu buvo 685,00) ,tai budavo mokama tik bazinė pensija.
Dabar dirbk nors penkiuose darbuose ,pensiją gausi kokia priklauso.

Nedirbs todel, kad po operacijos, fiziskai neimanoma. Aciu uz pagalba.

siandien baiges biuletenis, siandien nustate darbinguma. O su isoperuotu stuburu dirbti satybose menkas malonumas, kad ir tas tris dienas. tai, prosai, issakyk savo nuomone, kaip tokiu atveju pasielgti, kad zmogus gautu iseitine?

Bandysim su tom atostogom prasukti, paskui bus matyt Aciu uz nuomone

Susiklostė absurdiška situacija: vakar buvo pasirašyta sutartis su darbuotoju, kuris šiandien anksti turėjo ateiti į darbą; Sodrai ketinome pranešt šiandien, nes nuo šiandien priimtas. Tačiau jis iš pat ryto atėjo girtas, padalinio vadovas jį išgrūdo namo, aišku, administracijai jo nematyt, telefas tyli.
Sodrai pranešinėt visai nenoriu, nes paskui atleidimą forminti sudėtinga. Tačiau DS įregistruota žurnale, yra žmogaus parašas. Neišbrauksi gi taip paprastai?.. Kaip iš to išsisukt?

Turėjome mes irgi tokį atvejį. DS registravimo žurnale prie tos eilutės parašiau: "neįsidarbino". Taip mane pakonsultavo pažįstama vienos įmonės personalo skyriaus vadovė.

DS zurnale negali buti jokiu braukymu ir tepliojimu

Ačiū, kolegos Brauksim lauk idiotą...

O aš, Prosai, jau bijau vėl ką negero pridaryt tame DS žurnale, o tai paskiau tikrai atleis iš darbo
Aš tik pagalvojau, kad kokiai VDI gal gali nepatikti, kad netinkamai viskas įforminta...

O ką siūlytum?

Prosas visados pralinksmina sunkią minutę (na ji sunki ne dėl to pijoko).

Laba diena,
priimant į darbą darbuotoją kuriam pvz. 24 m. (pareigos darbų vadovas) ir jis nėra tarnaves dėl to, kad mokėsi. Ar buhalteris privalo kažkur pranešti apie tai, kad priima žmogų kuris netarnavo? ir kokių papildomų dokumentų iš jo reikalauti?

Jus turite iš darbuotojo gauti pažymą iš komisariato apie ternybą, o jei netarnavęs yra pranešimo forma savivaldybes, tik dabar bijau sumeluoti ar tas pranešimas privalomas, nes mums savivaldybė buvo atsiuntusi raštą su pranešimo forma ir kas puse metų reikėjo paštu ją siusti, o vėliau pranešti apie atleidimą.

O kokioje vietoje DS rašosi tarnavęs ar ne,niekada nieko nepranešame.

DS nesirašo tarnavęs ar ne. Darbuotojas iki 45 m. tarnavęs ar ne turi pristatyti Karinio liudijimą, o apie tokių darbuotojų priėmimą ir atleidimą turit kas ketvirtį pranešti KPAT teritoriniam skyriui.

Čia daugiau informacijos
tax.lt/posts1304-220.html&postdays=0&...