Tax.lt narys Tess
- Tax.lt narys nuo
- 2006-07-10
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Tess
- forume parašė 20234 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-05-10 22:04
Blevyzgos »
Skerdykla Nr. 5 »
#397608
Soffy rašė: Kuria prasme :roll
Jaučiuosi siaubingaii pavargusi, todėl tingiu nusiprausti, eiti miegoti ir net nusišypsoti...
Aš taip jaučiuosi kiekvieną dieną. Na gal šypsotis tik jėgų lieka.
Soffy rašė: Kuria prasme :roll
Jaučiuosi siaubingaii pavargusi, todėl tingiu nusiprausti, eiti miegoti ir net nusišypsoti...
Aš taip jaučiuosi kiekvieną dieną. Na gal šypsotis tik jėgų lieka.
2007-05-10 21:50
Blevyzgos »
Skerdykla Nr. 5 »
#397600
Varliukas simpatiškas, bet tikriausiai labai nuodingas.
O pasmus laiptinėje moterį išprievartavo, dabar taip bijau vaikščiuoti, o tenka ir vėlai grįžti po mokslų.
Dabar balionėlio iš rankų nepaleidžių.
Ot vyrai.
O pasmus laiptinėje moterį išprievartavo, dabar taip bijau vaikščiuoti, o tenka ir vėlai grįžti po mokslų.
Dabar balionėlio iš rankų nepaleidžių.
Ot vyrai.
2007-05-10 19:32
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#397574
Tininga rašė: Jei yra trys darbuotojai - nebūtinas. Jei daugiau - būtinas.
O iš kur čia dabar ištraukėt?
Gal galima nuorodą?
Tininga rašė: Jei yra trys darbuotojai - nebūtinas. Jei daugiau - būtinas.
O iš kur čia dabar ištraukėt?
Gal galima nuorodą?
2007-05-10 15:17
Bendra »
Įsakymai »
#397474
Sandra_v rašė:
Aciu labai uz atsakyma, tik dar noreciau paklausti kam prasymas turetu buti adresuotas.
ir dar vieno patarimo noreciau jei dar neatsibodau, ar literaturiskai skamba (man taip neatrodo): Remiantis UAB “00000" direktoriaus praymu etatas direktoriaus pareigoms mažinamas iki 0,5 etato.[/quote]
Rašiau taip:
Remiantis UAB “00000" direktoriaus 0000-00-00 prašymu, nuo 0000 m. ______________ mėn. 00 d.
k e i č i u darbo sutarties Nr., sudarytos 0000-00-00, 3 ir 5 punktus ir juos išdėstau taip:
„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 300 lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.”
„5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė4 val. per dieną /5 d.d.”
Sandra_v rašė:
Aciu labai uz atsakyma, tik dar noreciau paklausti kam prasymas turetu buti adresuotas.
ir dar vieno patarimo noreciau jei dar neatsibodau, ar literaturiskai skamba (man taip neatrodo): Remiantis UAB “00000" direktoriaus praymu etatas direktoriaus pareigoms mažinamas iki 0,5 etato.[/quote]
Rašiau taip:
Remiantis UAB “00000" direktoriaus 0000-00-00 prašymu, nuo 0000 m. ______________ mėn. 00 d.
k e i č i u darbo sutarties Nr., sudarytos 0000-00-00, 3 ir 5 punktus ir juos išdėstau taip:
„3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį – 300 lt, atlyginimas mokamas 1 karta per menesį vėliau 10 – 15 d.”
„5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė4 val. per dieną /5 d.d.”
2007-05-10 14:51
Bendra »
Įsakymai »
#397463
Sandra_v rašė:
Aciu labai uz atsakyma, tik dar noreciau paklausti kam prasymas turetu buti adresuotas.
Akcininkui/-ams.
Sandra_v rašė:
Aciu labai uz atsakyma, tik dar noreciau paklausti kam prasymas turetu buti adresuotas.
Akcininkui/-ams.
2007-05-10 14:43
Bendra »
Įsakymai »
#397456
Sandra_v rašė: Sveiki gal kas gallit padet, yra tokia situacija, kad direktoriaus darbo sutartis keiciama, jis paliekamas dirbti pusei etato taigi sumazinamas darbo uzmokestis. Zinau kad reikia gauti sutikima, tik nezinau kaip jis turetu atrodyti, taip pat nelabai sugalvoju kaip i protokola itraukt del kokiu priezasciu taip daroma.
labiausiai tai reiketu sutikimo pavyzdzio, jei kas galetumet....
Tegul jis parašo prašymą suteikti galimybę dirbti 0,5 etato.
Sandra_v rašė: Sveiki gal kas gallit padet, yra tokia situacija, kad direktoriaus darbo sutartis keiciama, jis paliekamas dirbti pusei etato taigi sumazinamas darbo uzmokestis. Zinau kad reikia gauti sutikima, tik nezinau kaip jis turetu atrodyti, taip pat nelabai sugalvoju kaip i protokola itraukt del kokiu priezasciu taip daroma.
labiausiai tai reiketu sutikimo pavyzdzio, jei kas galetumet....
Tegul jis parašo prašymą suteikti galimybę dirbti 0,5 etato.
2007-05-10 14:05
Bendra »
Direktoriaus atleidimas »
#397436
Bendrovėje tarp akcininkų kilo nemažai nesusitarimų.
Dabar 2 akcininkai nutarė atleisti direktorių (3 akcininkas). Balsai pasiskirsto taip Už - 66 balsai, Prieš - 34.
Kaip suprantu jie jį atleisti nes sprendimas priimtas kvalifikuta balsų dauguma.
Čia yra nemalonus siurprizas 3 akcininkui, nes jo net nekvies į šį susirinkimą.
Tai kaip dabar surašyti tą protokolą, ar įrašyti 2 akcininkus, o trečio nerašyti nes nepasirodė arba įrašyti visus akcininkus, gal 3 pasirašys vis dėl to. Bet iš esmės kodėl jiems nepakviesto 3 akcininko. Na kaip jau sugalvoja, tai net nežinau ką daryti. 
Kažkokia nesmonė gaunasi. Lauksiu patarimų.
Dabar 2 akcininkai nutarė atleisti direktorių (3 akcininkas). Balsai pasiskirsto taip Už - 66 balsai, Prieš - 34.
Kaip suprantu jie jį atleisti nes sprendimas priimtas kvalifikuta balsų dauguma.
Čia yra nemalonus siurprizas 3 akcininkui, nes jo net nekvies į šį susirinkimą.
Tai kaip dabar surašyti tą protokolą, ar įrašyti 2 akcininkus, o trečio nerašyti nes nepasirodė arba įrašyti visus akcininkus, gal 3 pasirašys vis dėl to.
Bet iš esmės kodėl jiems nepakviesto 3 akcininko. Na kaip jau sugalvoja, tai net nežinau ką daryti. Kažkokia nesmonė gaunasi. Lauksiu patarimų.
2007-05-10 09:15
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#397269
laimuciukas rašė: Labas rytukas visiems!
Turiu situaciją, priėmėme darbuotoją - viena diena, kita diena - jis nebeatvyksta į darbą, norime atleisti. Sutartis neterminuota. Nėra ir žmogaus prašymo atleisti. Jei prikalbinčiau jį atvykti, parašo prašymą ir tvarkingai atleidžiu, juk mano poelgis teisingas.
Iš pradžių reikia viską išsiaiškinti, gal jis tiesiog susirgo ir nepranešė.
Gal jus ir teisi o jeigu nesutiks arba jo nepavyks surasti, tai aš rašyčiau pravaikštas, o po to atleisčiau pagal 136 str.
Na bet ir darbuotojai šiais laikais.
laimuciukas rašė: Labas rytukas visiems!
Turiu situaciją, priėmėme darbuotoją - viena diena, kita diena - jis nebeatvyksta į darbą, norime atleisti. Sutartis neterminuota. Nėra ir žmogaus prašymo atleisti. Jei prikalbinčiau jį atvykti, parašo prašymą ir tvarkingai atleidžiu, juk mano poelgis teisingas.
Iš pradžių reikia viską išsiaiškinti, gal jis tiesiog susirgo ir nepranešė.
Gal jus ir teisi o jeigu nesutiks arba jo nepavyks surasti, tai aš rašyčiau pravaikštas, o po to atleisčiau pagal 136 str.
Na bet ir darbuotojai šiais laikais.
2007-05-09 15:33
Įvairūs »
Klausimas del atleidimo is darbo »
#397054
tina82 rašė: direktoriaus užteks
Dabar greit peržiūrėjau AB įstatymą, tai ir aš manau, kad direktoriaus užtenka. Kadangi radau tokį šabloną tai suabėjojau dėl akcininkų.
tina82 rašė: direktoriaus užteks
Dabar greit peržiūrėjau AB įstatymą, tai ir aš manau, kad direktoriaus užtenka. Kadangi radau tokį šabloną tai suabėjojau dėl akcininkų.
2007-05-09 15:26
Įvairūs »
Klausimas del atleidimo is darbo »
#397048
jorja rašė: O ar minėtas raštas turėtų būti direktoriaus vardu, ar čia dar reikia kokio akcininkų sprendimo?
Reikės akcininkų nutarimo/sprendimo, įsakymo, kuri pasirašo vadovas. Ir pranešimo darbuotojai.
jorja rašė: O ar minėtas raštas turėtų būti direktoriaus vardu, ar čia dar reikia kokio akcininkų sprendimo?
Reikės akcininkų nutarimo/sprendimo, įsakymo, kuri pasirašo vadovas. Ir pranešimo darbuotojai.
2007-05-09 15:19
Įvairūs »
Klausimas del atleidimo is darbo »
#397045
jorja rašė: Na ne, vadybininkų pareigybių pas mus visai neliko, kadangi dirbame draudimo tarpininkavime, tai darbą atlikti gali tik brokerio kvalifikaciją turintis asmuo, laikėme, mes ją 1,5 metų laukėme , raginome, kada ji išsilaikys egzaminą, matom motyvacija - nulinė, pradėjo į darbą neateidinėti, "sirgti dažnai", tai manau gal pagal 129 str. galima būtų paklibinti.
Na tada taip.
jorja rašė: Na ne, vadybininkų pareigybių pas mus visai neliko, kadangi dirbame draudimo tarpininkavime, tai darbą atlikti gali tik brokerio kvalifikaciją turintis asmuo, laikėme, mes ją 1,5 metų laukėme , raginome, kada ji išsilaikys egzaminą, matom motyvacija - nulinė, pradėjo į darbą neateidinėti, "sirgti dažnai", tai manau gal pagal 129 str. galima būtų paklibinti.
Na tada taip.
2007-05-09 14:52
Įvairūs »
Klausimas del atleidimo is darbo »
#397021
jorja rašė: Sveiki,
turiu situacija:
norim atleisti darbuotoją, kuri piktybiškai nekelia savo kvalifikacijos ir nelaiko egzamino, kad galetu atlikti pareigas, kurioms mes ja ir samdem,
patarkit, kaip elgtis, ar galim parasyti jai registruotą laišką ir jame išdėstyti:
pagal LR dk 129 str. 2 punktas:
Kad po 2 mėn. įmonėjė nakinamas vadybininko etatas, (kuriuo ji ir dirbo), ir jei neišlaikys egzamino (ir negaus licencijos) , tai po 2 mėn. bus atleista iš darbo, kadangi įmonė ieško konkrečiai darbuotojo turinčio licecnciją kvalifikuotai veiklai vykdyti.
patarkit, ar galimas toks atleidimo variantas...
Tai Jus dabar norite panaikinti vadybininko etatą, o po to vėl atstatyti. Kažkaip keistai skamba.
O buvo į DS įrašytas bandomasis laikotarpis?
[quote:f44c40cbeb]129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.[/quote]
jorja rašė: Sveiki,
turiu situacija:
norim atleisti darbuotoją, kuri piktybiškai nekelia savo kvalifikacijos ir nelaiko egzamino, kad galetu atlikti pareigas, kurioms mes ja ir samdem,
patarkit, kaip elgtis, ar galim parasyti jai registruotą laišką ir jame išdėstyti:
pagal LR dk 129 str. 2 punktas:
Kad po 2 mėn. įmonėjė nakinamas vadybininko etatas, (kuriuo ji ir dirbo), ir jei neišlaikys egzamino (ir negaus licencijos) , tai po 2 mėn. bus atleista iš darbo, kadangi įmonė ieško konkrečiai darbuotojo turinčio licecnciją kvalifikuotai veiklai vykdyti.
patarkit, ar galimas toks atleidimo variantas...
Tai Jus dabar norite panaikinti vadybininko etatą, o po to vėl atstatyti.
Kažkaip keistai skamba.
O buvo į DS įrašytas bandomasis laikotarpis?
[quote:f44c40cbeb]129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.[/quote]
2007-05-09 14:40
Įvairūs »
skirtumai UAB AB pertvarkyme »
#397013
dainevas rašė: pertvarkant individualia imone i UAB ar AB koks yra skirtumas? ar yra kokiu papildomu salygu pertvarkant i AB
Įstatinis kapitalas, akcijų registravimas.
LR AKCINIŲ BENDROVIŲ ĮSTATYMAS
dainevas rašė: pertvarkant individualia imone i UAB ar AB koks yra skirtumas? ar yra kokiu papildomu salygu pertvarkant i AB
Įstatinis kapitalas, akcijų registravimas.
LR AKCINIŲ BENDROVIŲ ĮSTATYMAS
2007-05-08 23:24
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#396791
Buvau Tunise, patiko labai labai. Su mielu noru dar kartą nuvažiuočiau.
2007-05-08 22:18
Mokslas »
Mokslai - mokslai - mokslai »
#396783
RimaM rašė: Tai, kad 95% studentų taip elgiasi, o jų tarpe ir aš.
Bet kaip aš save graužti pradedu paskutinę dieną. Tiek buvo išeiginių, bet taipir nesugebėjau pasiruošti. Kiekvienų mokslo metų pradžioje bandau save įtikinti, kad dabar mokisiuos kaip reikia, bet nesigauna, jau paskutinti metai, bet taip ir nesugebu laiku pasiruošti.
RimaM rašė: Tai, kad 95% studentų taip elgiasi, o jų tarpe ir aš.
Bet kaip aš save graužti pradedu paskutinę dieną. Tiek buvo išeiginių, bet taipir nesugebėjau pasiruošti. Kiekvienų mokslo metų pradžioje bandau save įtikinti, kad dabar mokisiuos kaip reikia, bet nesigauna, jau paskutinti metai, bet taip ir nesugebu laiku pasiruošti.
2007-05-08 19:59
Mokslas »
Mokslai - mokslai - mokslai »
#396758
Man taip pat visada buna. Laukiu iki paskutinės dienos. O po to sedžiu naktimis.
Tai klausimas lieka, kaip priversti save mokytis.
Tai klausimas lieka, kaip priversti save mokytis.
2007-05-08 19:54
Mokslas »
Mokslai - mokslai - mokslai »
#396756
tina82 rašė: mane tas pats kankina, laukia ne vienas referatas, bet niekaip negaliu prisiversti pradėti rašyti
Aš tai jau visus parašiau, beliko paskutinį kartą patikrinti ir atspausdinti. O po ryt įskaita, o aš nieko nežinau, į galvą nieko nelenda. Ir ką daryti?
tina82 rašė: mane tas pats kankina, laukia ne vienas referatas, bet niekaip negaliu prisiversti pradėti rašyti
Aš tai jau visus parašiau, beliko paskutinį kartą patikrinti ir atspausdinti. O po ryt įskaita, o aš nieko nežinau, į galvą nieko nelenda. Ir ką daryti?
2007-05-08 19:49
Mokslas »
Mokslai - mokslai - mokslai »
#396753
Sedžiu ir mastau. Kaip priversti save mokytis. 
2007-05-05 15:03
Programinė įranga »
Automobilio pirkimas »
#396239
marsiete rašė: Reikia.
O gal būtų paprasčiau, jeigu savininkas išregistruotu automobilį kaip netinkama eksploatuoti ir mums nereikėtu jo registruoti.
marsiete rašė: Reikia.
O gal būtų paprasčiau, jeigu savininkas išregistruotu automobilį kaip netinkama eksploatuoti ir mums nereikėtu jo registruoti.
2007-05-05 12:07
Programinė įranga »
Automobilio pirkimas »
#396167
UAB perka automobilį iš f. bei j. asmenų. Įmonės veikla pardavimas naudotų transporto priemonių dėtalių. Kai savininkas išregistruoja automobilį iš VĮ "Regitra", kaip suprantu įmonėi nereikia jo registruoti Regitroje ar reikia?
2007-05-04 16:10
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#396020
jofky rašė:
Viskas skiriasi.
Aptarnavimo lygis, maisto kokybė ir kiekis, bei asortimentas.
Sumoki tik truputį daugiau, bet gauni daug daugiau. O planuoti, kad apseisit be pietų, arba kur nors pavalgysit, neprotinga. Ir tai kainuos žymiai brangiau.O jeigu bijot, kad nusipirkot kelionę su viskas įskaičiuota, bet važiuosit į ekskursiją ir nespėsit pavalgyti, tai įdeda į vienkartinius indus maistą.
Iš kitų lietuviu teko girdėti, kad žemesnio lygio viešbučiuose neleidžia išgerti daugiau nei vieną puodelį kavos ar kito gėrimo, esant švediškam stalui. Ir maisto neleido daug dėtis, o deserto ir vaisių net akyse nematė.
O mano 4* viešbutyje nuo 8,00 iki 22,00 nepertaukiamas maitinimas buvo, galėjom iki šliaužiojimo prisivalgyt ir prisigerti
Kiekvieną vakarą tortai, ir nemokami renginiai buvo Personalas labai mandagus buvo. Vandens iš aparatų leido piltis kiek norim į bambalius, nors kituose viešbučiuose sakė neleidžia, atsigėrei ir čiužk 
Pritariu.
Norėčiau tik pasakyti, kad 2* taip pat valgėm, gėrem ir ne po vieną puodelį. Buvo kiek vieną vakarą renginiai, visokie žaidimai, o diena šokių pamokos, žaidimai, aerobika, vendens aerobika nemokamai.
Visą laiką renkames pigesnį viešbutį nes daugiau laiko praleidžiame kitur, o viešbutyje tik miegam, pagal mane tiesiog ne protinga leist tam daug pinigų, juk tuos pinigus galima panaudoti mokant už ekskursijas.
jofky rašė:
Viskas skiriasi.
Aptarnavimo lygis, maisto kokybė ir kiekis, bei asortimentas.
Sumoki tik truputį daugiau, bet gauni daug daugiau. O planuoti, kad apseisit be pietų, arba kur nors pavalgysit, neprotinga. Ir tai kainuos žymiai brangiau.O jeigu bijot, kad nusipirkot kelionę su viskas įskaičiuota, bet važiuosit į ekskursiją ir nespėsit pavalgyti, tai įdeda į vienkartinius indus maistą.
Iš kitų lietuviu teko girdėti, kad žemesnio lygio viešbučiuose neleidžia išgerti daugiau nei vieną puodelį kavos ar kito gėrimo, esant švediškam stalui. Ir maisto neleido daug dėtis, o deserto ir vaisių net akyse nematė.
O mano 4* viešbutyje nuo 8,00 iki 22,00 nepertaukiamas maitinimas buvo, galėjom iki šliaužiojimo prisivalgyt ir prisigerti
Kiekvieną vakarą tortai, ir nemokami renginiai buvo Personalas labai mandagus buvo. Vandens iš aparatų leido piltis kiek norim į bambalius, nors kituose viešbučiuose sakė neleidžia, atsigėrei ir čiužk Pritariu.
Norėčiau tik pasakyti, kad 2* taip pat valgėm, gėrem ir ne po vieną puodelį. Buvo kiek vieną vakarą renginiai, visokie žaidimai, o diena šokių pamokos, žaidimai, aerobika, vendens aerobika nemokamai.
Visą laiką renkames pigesnį viešbutį nes daugiau laiko praleidžiame kitur, o viešbutyje tik miegam, pagal mane tiesiog ne protinga leist tam daug pinigų, juk tuos pinigus galima panaudoti mokant už ekskursijas.
2007-05-04 15:51
Blevyzgos »
Kur atostogauti. I kokią vietą ar šalį nebrangiai ir smagiai »
#396013
Buvau Tunise gyvenome 2*, viskas buvo super. Tiesa sakant viskas buo įskaičiuota. O Kipre buvo 3* višbutis. Tunise buvo žymiai geriau.
2007-05-04 13:28
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#395913
Rašau įsakymą del DS salygų keitimo.
Ir darbuotojas pasirašo Susipažinau ir sutinku.
Ir pakeitimai DS.
Ir darbuotojas pasirašo Susipažinau ir sutinku.
Ir pakeitimai DS.
2007-05-03 16:01
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#395642
Mandera rašė:
laura9 rašė:
Mes esame persikėlę keletą darbuotojų iš kitos įmonės (visam laikui). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai tikrai įmanomas dalykas
Butu idomu suzinoti, koks gi tai susitarimas, gal galima butu gauti pavyzduka? O kaip gi su darbo sutartimis? Jos lieka pas pirmaji darbdavi? Ar naujasis darbdavys pasirasineja nauja darbo sutarti?
Gal pabandykite paskambinti į VDI, kadangi toks dalykas kaip darbuotojų perkelimas yra imanomas, jums suteiks visą reikalingą informaciją.
Mandera rašė:
laura9 rašė:
Mes esame persikėlę keletą darbuotojų iš kitos įmonės (visam laikui). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai tikrai įmanomas dalykas
Butu idomu suzinoti, koks gi tai susitarimas, gal galima butu gauti pavyzduka?
O kaip gi su darbo sutartimis? Jos lieka pas pirmaji darbdavi? Ar naujasis darbdavys pasirasineja nauja darbo sutarti?Gal pabandykite paskambinti į VDI, kadangi toks dalykas kaip darbuotojų perkelimas yra imanomas, jums suteiks visą reikalingą informaciją.
2007-05-03 15:46
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#395629
laura9 rašė:
Mes esame persikėlę keletą darbuotojų iš kitos įmonės (visam laikui). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai tikrai įmanomas dalykas
Na va Век живи, век учись.
laura9 rašė:
Mes esame persikėlę keletą darbuotojų iš kitos įmonės (visam laikui). Buvo pasirašytas darbdavių susitarimas dėl darbuotojų perkėlimo. Viskas buvo derinama su VDI. Taigi tai tikrai įmanomas dalykas
Na va Век живи, век учись.
2007-05-03 15:23
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#395600
Mandera rašė: Sveiki,
Noreciau suzinoti, ar imanoma laikinai perleisti savo imones darbuotoja kitam darbdaviui, nebloginanat darbo salygu. Kokia butu reikalinga sutartis tarp dvieju darbdaviu? Ar is vis tai imanoma?
Aš tuo domėjausi, bet kiek man paaiškino, galima tik atleisti darbuotoją ir įdarbinti jį kitoje įmonėje. Darbuotojo perkelimas imanomas tik įmonės viduje.
Mandera rašė: Sveiki,
Noreciau suzinoti, ar imanoma laikinai perleisti savo imones darbuotoja kitam darbdaviui, nebloginanat darbo salygu. Kokia butu reikalinga sutartis tarp dvieju darbdaviu? Ar is vis tai imanoma?
Aš tuo domėjausi, bet kiek man paaiškino, galima tik atleisti darbuotoją ir įdarbinti jį kitoje įmonėje. Darbuotojo perkelimas imanomas tik įmonės viduje.
2007-05-03 15:07
Darbo teisė »
Kokia sutarti sudaryti »
#395593
Įmoneje yra tokia situacija: įmonė pagal lizingo sutartį įsigyji automobilį, darbuotojas moka įmonei už automobili, nes šis automobilis yra paimtas jam. Na tiesiog direktorius padėjo tam darbuotojui įsigyti automobilį.
Dabar už tą automobilį atsako įmonė, kokią sutartį reikėtu sudaryti, kad už visas automobiliui, automobiliu padarytas žalas atsakytu butent tas darbuotojas, o ne įmonė.
Dabar už tą automobilį atsako įmonė, kokią sutartį reikėtu sudaryti, kad už visas automobiliui, automobiliu padarytas žalas atsakytu butent tas darbuotojas, o ne įmonė.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui