Draudimo būsimų laikotarpių sąnaudų likutį ar reikia uždaryti su 39x , kaip visas kitas sąnaudas gale metų

Sodros tinklapyje pažiūrėkite kur yra kodas 292, jau rašoma, kad PPD ir 10%

Aš taip pat neradau , todėl nusprendžiau pasitikrinti ir paskambinau.

Skambinau sodrai, tai pasakė, kad nuo šiais metais ir PPD ir jei mokami avansiniai (192), tai vienas bendras kodas 292

Išėjus iš darbo, žmogus po savaitės vėl sugrįžta , rašome sutartį iš naujo ir visus kitus priėmimo dokumentus lyg naujam darbuotojui ar ne

Reiškia gerai pasakiau jai, tik suabejojau Ačiū zaika.

Ar terminuotą DS gali darbuotojas nutraukti savo noru dar jai nepasibaigus, iš vis tik padirbus kelias dienas, tai reiškia, kad ir bandomasis nesibaigė

Tai gal tokiu atveju geriau RC įsigyti, na sumokės įmonė dabar , vėliau tik 7,88Lt , bet bus USB laikmenoje , kuri vėliau ir liktų

Jei tektų keisti darbą, kaip tada tokiu atveju, viskas nutraukiama ir pasirašo kitas asmuo ar ne

Keista, ką tik skmabinau, pasakė kad SIM kortelė kainuos 19Lt.

Macys, macys

Aciu mielosios

Turi jau pastaba, belieka papeikimas ir tada atleidimas is darbo.Bet kada jis prisidirbs neaisku O jau dabar pridare nuostoliu pakankamai...

tai pasiūlykit rašyti savo noru ir pagal 127 str. gražiai išeiti. Arba rašot tarnybinius pranešimus, aktus apie tai kaip jis netinkamai dirba, parašont kokį vieną papeikimą, pasikartoja - atleidžiat už drausmines.
arba šalių susitarimu pagal 125 str. pasiūlo nutraukti sutartį, kadangi netenkina jo darbas. O jis per 7 dienas atrašo - ar sutinka, ar ne išeiti.[/quote]
Jei jis nesutinka, darbdavys bejegis Manau pagal 130 str. ispejus pries du men. geriausias siuo atveju variantas, ti va kaip suformuluoti

Aciu Elste, toki turiu. Darbuotojas gadina prekes, dirba nenoriai, zodziu nori darbdavys pasiulyti iseiti is darbo. Ir jokiu iseitiniu. Pagal toki atveji kaip suformuluoti (130 str.)

[quote="elipse"]
Nagi , kaip ten bus.... ispeju, kad del ....

[quote="Sandra_v"]
truputi pataisius turėtu tikti[/quot

Aciu, bet siuo atveju atleidimas uz klaidas (gaila, bet deja taip yra) ir jokiu mokejimu uz du menesius
(atleiskit, pabego lietuviskos raides).

Gal kas turi pvz darbdavio įspėjimą apie atleidimą iš darbo pagal 130str.( prieš 2 mėn.) Ačiū.

Na va ačiū, paskaitė, nurimo, nes aš taip ir skaičiavau

Vyksta nedidelis ginčas. Kad įrodyčiau teisybę, rašau čia, kad galėtų perskaityti mano bendradarbiai Skaičiuojam komp.už nepanaudotas atostogas. VDU imant tris paskutinius mėnesius ar įtraukiama suma atostoginių Tarkim dabar išeina žmogus, o vasarą atostogavo , tai tie atostoginiai įtraukiami į VDU skaičiavimą?

Sutinku, tačiau vyrukai vien apie tai šneka. Toks įspūdis , kad jie kartu dalyvavo

Sakė man darbuotojai, kad jauniausio žaidėjo gimtadienis buvo (nepamenu pavardės), tai kad visi po baliaus buvo, todėl vos slankiojo

Laikas ir mums jau pradėti tvarkytis, nes mažiau nei 14 darbuotojų čia nebūna Įmonė naudojasi bitės paslaugomis.

Aktą laisvos formos ar ne Ir tada į sąnaudas

Įmonės auto yra dyzeliniai, tačiau 5l įsipylė benzino(į bakelį savo reikmėms).PVM s-f yra išrašyti 5l benzino. Kaip tokiu atveju daryti, nurašyti į sąnaudas ir viskas

Ačiū

Panaši situacija ir pas mus.Įmonės automobilis Lenkijoje sugedo, buvo remontuojamas, išrašyta sąskaita su 22% PVM. Tačiau kelionė neužfiksuota.Lenkišką PVM iš karto į sąnaudas, kartu su paslaugos verte ir viskas Ar vis gi reikalinga komandiruotė
Ir dar apmokėjo savo asmenine kortele (ne šefas).[/quote]
[/quote]
Patarkite prašau

Panaši situacija ir pas mus.Įmonės automobilis Lenkijoje sugedo, buvo remontuojamas, išrašyta sąskaita su 22% PVM. Tačiau kelionė neužfiksuota.Lenkišką PVM iš karto į sąnaudas, kartu su paslaugos verte ir viskas Ar vis gi reikalinga komandiruotė
Ir dar apmokėjo savo asmenine kortele (ne šefas).
Patarkite