Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

o priimant darbuotoją įmokų tarifai taip:

draudėjui 30,98 %,
apdraustajam 9% ?

YES

sakykit, jei atleidziant darbuotoja jis patenka i 135 str, t.y. augina vaika, tik va kaip suprast vieni augina vaika? kas i ta kategorija "vieni augina" ieina??? cia taip pat ir taikant 166 str del ilgesniu atostogu kyla tas pats klausimas gal kas turit koki VDI ar teismo isaiskinima

į tą savoką įeina, kai vienas augina vaikas arba nesusituokęs su sugyventiniu (e), kuris nėra vaikų tėvas (motina), tada skaitosi, kad augina viakus viena(vienas).

Vieni - tai kai yra vieniša mama/tėvas, išsituokę - bet vaiko gyvenamoji vieta nustatyta su tuo žmogum. Yra dar visokių niuansų, sunkoka pasakyti, kai nežinia, kokia yra tikroji situacija.

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Senatas išaiškino „vieni augina vaikus" sąvoką. „Vieni auginantys vaikus“ yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką. Šios sąvokos aiškinimui neturi reikšmės, ar darbuotojas vienas išlaiko auginamą vaiką, ar kitas vaiko tėvas taip pat vykdo pareigą materialiai išlaikyti nepilnametį vaiką.

Taigi, siekiant pasinaudoti darbuotojui taikoma garantija, darbdaviui ar teismui reikia pateikti atitinkamus įrodymus, kurie pagrįstų jau minėtas aplinkybes: vaiko gimimo liudijimą, ištuokos liudijimą ir pan.

o jei issikyre, bet tevas moka alimentus, ar jam bus taikoma ta garantija del atleidimo ir ispejimas ilgesnis??

gal galit duot nuoroda i ta senato isaiskinima?

rašau VDI paaiškinimą tuo klausimu (klausiau dėl atostogų suteikimo vienai auginančiai vaikus ir kada ar laikoma viena, kai ji antrą kartą susituokė).

Atsakė:
"Kai viena auginanti vaiką motina, sukuria santuoka su asmeniu, kuris nėra vaikų įsivaikinęs, laikytina, kad šis asmuo nėra prisiėmęs jokių teisių ir pareigų sutuoktinės vaikų atžvilgiu, ir ji augina vaikus viena."

tai va, ar viena gyvena, ar susituokusi, ar susidėjusi su kitu, kuris nėra vaikų tėvas - laikoma, kad ji augina vaikus viena.

ne, jam netaikoma.

„Vieni auginantys vaikus“ yra pripažįstami darbuotojai, kurie faktiškai vieni augina vaiką (pavyzdžiui, yra našlys, vieniša motina, kitas iš tėvų atlieka bausmę kalėjime, santuoka yra nutraukta, ar tėvai gyvena skyrium ir teismo sprendimu vaikas gyvena su vienu iš tėvų). Šis sąrašas nėra baigtinis, nes praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kada vienas iš tėvų bus pripažįstamas kaip vienas auginantis vaiką.
www.teisescentras.lt/forumas/viewtopic.php?t=685

dekui visom uz greitus atsakymus

Siandien isgirdau, kad nori priimti i darba darbuotoja su leidimu nuolat gyventi. Patarkyte, ar priemimo ir apmokestinimo proceduros visos tos pacios. Ar nereikia papildomai kur kreiptis.

viskas taip, kaip paprasati bet kurė priimant į darbą. Tik į sutartį, kur rašote paso duomenis, įrašysite to leidimo gyventi duomenis.

Viskas taip pat.

Išėjus iš darbo, žmogus po savaitės vėl sugrįžta , rašome sutartį iš naujo ir visus kitus priėmimo dokumentus lyg naujam darbuotojui ar ne

lygiai taip pat

sveiki, darbuotojui įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo pagal 129 str.jei atleidimo metu darbuotojas sirgs, turės biuletenį, ar jį bus galima atleisti?

reiks laukt, kol baigsis nedarbingumas

DK 130str.:
4. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ar laikotarpiui nuo bylos iškėlimo iki teismo sprendimo įsiteisėjimo, kai įstatymų nustatyta tvarka ginčijamas atsisakymas duoti išankstinį sutikimą atleisti darbuotoją iš darbo.