Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Jau prisidirbo Kristiana_ :)

taip

„25.1. Draudėjas pateikia teritorinei registro tvarkymo įstaigai duomenis apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią, nurodydamas apdraustojo vardą, pavardę, asmens kodą, asmens socialinio draudimo numerį (kai asmeniui jau suteiktas socialinio draudimo numeris pagal šių Nuostatų 30 punktą) ir valstybinio socialinio draudimo pradžios datą (šių Nuostatų 19.1–19.4, 20.1.1 ir 20.2.24 punktai). Pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią pateikiamas apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžios dieną, išskyrus šių Nuostatų 25.3, 25.7, 25.8 ir 25.9 punktuose numatytus atvejus ir atvejį, kai vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (Žin., 2002, Nr. 64-2569) 99 straipsnio 5 dalimi su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data. Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.“

Alina55 :) Ačiū :)
mūsų valdžia vat irgi taip daro ir matyt ir negauna pylos nuo nieko nes taip ir reikia :)
visada kai darbina tai jei formina siandien tai raso kad nuo rytojaus pradeda dirbti...
na gal duoda zmogui likusius reikalus susitvarkyti :) o ne taip kad tinkamas - ir kaip atejai i pokalbi taip ir jamam :)
mano paties DS data buvo penktadienis. pradedu dirbti - pirmadieni :)
tai per savaitgali dar pailsejau pries darba ir pasinervavau :)

Todėl, kad tą pačią dieną, kada pasirašoma sutartis, NEGALIMA pradėti dirbti. Dirbti gali pradėti tik nuo rytojaus arba dar po kelių dienų.

na aš nežinojau kodėl taip daroma :) tik vat pasakiau kaip daro pas mus ir tiek :)
Reiškia gerai daro :) (Ačiū Elste:)
Nors jei permesčiau visas sutartis - visai gali būti kad rasčiau kokią viena... kurios pasirasymo data ir pradzia darbo sutaptų :)
Elste - kiek Tu per diena sudarai DS ?

Tada dar norėčiau paklausti. Jei darbo sutarties data 20 d., o pradeda dirbti 21 d., tai galiu pranešti 21 d.? Ir dar: Kokią datą rašyti punkte: ši darbo sutartis įsigalioja - 20 ar 21?

dabar jau mažiau. Galima būtų klausti kiek per savaitę
O prieš kokius trys mėnesius, tai būdavo kokios 4-5 per dieną, na ir kas antrą dieną kokie 2 nutraukimai.

darbo sutartis įsigalioja nuo tos dienos, kuria diena ji yra surasoma.
na o pagal dokumentu citatas tai dabar ir man nelabai suprantama kuo tiketi... ar pranesti viena diena anksciau ar pirmaja darbo diena :)

Dabar jau visai susipainiojau. Elste rašė, kad sutarties data negali būti tokia pat kaip ir darbo pradžios data.
Alina 55 citavo: Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.“
Tai reiškia, privalau visada darbo sutarties datą rašyti ankstesnę nei darbo pradžia ir pranešti anksčiau? Ką rašyti - sutaris įsigalioja - sutarties datą ar darbo pradžios datą.

Susipainiojau visiškai.

"...Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento."
Darbo sutarties data: 09-10-20.
Ši darbo sutartis įsigalioja: 09-10-20.
Darbuotojas pradeda dirbti: 09-10-21.

Sutarties data 2009-10-20
Sutartis įsigalioja 2009-10-20
Darbuotojas pradeda dirbti 2009-10-21
Sutarties įsigaliojimas - nėra darbo pradzios data.
Darbo pradzia - tai tik laukelis "Darbuotojas pradeda dirbti".

Tai pranešti sodrai turiu 2009-10-20?

Ir dar: ar tikrai negali sutarties ir darbo pradžios data būti ta pati diena? Pas mane visos sutartys tokios.

Pranešti sodrai turite 2009-10-20.
Elste, parašykite pagrindą, kuo vadovaujantis "negali sutarties ir darbo pradžios data būti ta pati diena".

perverčiau DS...
ir radau net ne vieną ir ne dvi kur sutarties data su darbo pradžia sutampa...
Matyt galima :DDD :)

nors logikos nematau... atėjo iš gatves zmogus.. ir jau is karto ji jamam...
ir jis pasiraso sutarti net nezinodamas ka dirbti...
bet tam ir yra įstatymai ... kad prasilenktų su logika... :)

Mano inspektorė reikalauja darbo sutarties Kitaip, sako, priėmimas galioja Reikalinga vidaus dokumentas. Klausiu koks, sako DS. Neturiu sakau.
Situacija absurdiška ir siutinanti.
Nusiunčiau priėmimą į darbą vieno žmogaus, o pasirodo tas žmogus dar neaišku kada pas mus dirbs. Dirbs, bet neaišku kada. Priklauso no to, kada baigs reisą kitoje įmonėje. Taigis, parašiau prašymą anuliuoti, tai va Jums ir prašom - negalima, pas mus kažkoks chaosas, anot inspektorės, kaip gali nebūti darbo sutarties.

O jei pasirašo 20 d., o pradeda dirbti 21 dieną, tai jau žino ką dirbs? 20 dieną nueina ir pamėgina?

Sveiki,
jei atleidžiu darbuotoją nuo spalio 30 d. (sodrai taip pateiksiu), tai darbuotojui 30 d. dar reikia dirbti, ar jau nebe?

Tegul dirba :)

Atleidimo diena dar rašoma kaip darbo diena.