Sveiki. Reikia tokios skubios pagalbos.
Atleidimas is darbo darbdavio iniciatyva. DK 130 str. 3 dalis, nurodo, kad po ispejimo gavimo darbuotojui priklauso laisvas nuo darbo laikas kito darbo paieskoms, kuris negali buti mazesnis nei 10 proc. darbo laiko normos tenkancios per ispejimo termina.
Tai jei teisingai suprantu, jeigu darbo diena yra 8 darbo val., tai 48 min. kasdien darbuotojui turi buti laisvos? Jis gali tom 48 min. anksciau iseiti is darbo?

Ačiū labai už atsakymą

Iškilo toks klausimas: įdarbinamas naujas darbuotojas, darbo sutartis įsigalija tarkim nuo sausio 13 d., darbo pradžia 14 d. Kada galima pildyti visus žurnalus (priešgaisrinės ir visus kitus), ar tik nuo 14 d., ar jau galima ir 13 d.? O gal galima išvis dar anksčiau, nes darbo sutartis sudaryta ir atspausdinta sausio 11 d.
Buhalterė spaudžia, sako tegul ryt (sausio 12) darbuotojas jau viska pasirašo Bet jeigu paskui įvyks tokia situacija, kad kokia inspekcija ateis, parašai jau darbuotojo bus, ale instruktažai pravesti, o darbuotojas dar tik po kelių dienu oficialiai dirbt pradeda... Nežinau kaip elgtis

Kokiu str. remtis rašant įsakymą, kad įmonė gruodžio 18 d. atidirbo už gruodžio 24 d. (per Kūčias)? Ar tinka LR darbo kodekso 161 str. 8 d.?

Gerai, aišku tada. Labai ačiū už informaciją.

Bet ar tikrai? Nes pvz. kai direktorius ima siaip ir sugalvoja, kad vat kuri nors sestadieni musu cechas dirbs, nes reikia speti pagaminti viska, tada isakyme tikrai reikia kiekvieno cecho darbuotojo paraso, kad jis susipazino su sia zinia.

Sakykit, rasant isakyma del tos gruodzio 24 d. perkelimo i kita diena, ar reikia jame nurodyti visus darbuotojus ir is ju paimti parasus, kad jie sutinka su siuo isakymu?

Ačiū labai už informaciją. Tada taip ir padarysiu

Sveiki. Gal jau buvo apie tai kalbeta, bet man cia taip skubiai iskilo toks klausimas. Imone isleidzia daugeli savo darbuotoju savaitei atostogu. Reikia isakymu. Dirbame su PRAGMA. Klausimas, ar pragmoje yra galimybe padaryti viena bendra isakyma visiem darbuotojams? Jei taip, tai kaip su isakymu numeracija, nes iki siol kiekvienam isakymui buvo suteikiamas atskiras nr.,tad jei bus bendras isakymas, tai kiekvieno darbuotojo korteleje bus pazymetas tas pats isakymo nr.? Ar tai nebus blogai?

Pas mane, matot, kita eilute yra uzimta, nes ten istisas sarasas darbuotoju. Tad turiu taisyti salia, toje pacioje eiluteje. Manau matysis jei nubrauksiu neteisinga pavarde ir salia teisinga irasysiu.

Va tame ir beda, kad eilutes tuscios paskui nera. Ten yra surasytas istisas sarasa darbuotoju ir man pavesta surinkti is ju parasus. Bet dabar isaiskejo, kad yra klaida, sumaisyta pavarde, tad kazkaip turiu taisyti sia beda.

labai aciu uz atsakyma. as abejojau kad taip galima, nes kaip pvz darbo sutarciu registracijos zurnale tai ten taisymas pagal taisykles nurodytas tam zurnale, o cia jokiu taisykliu nebuvo parasyta, tai abejojau.

as visika naujoke dar tam darbe savo, tad nieko nenutuokiu kol kas. Buvo suklysta pavarde. Parasyta ne tokia, kokia yra. Kaip man dabar taisiklingai viska istaisyti?

Padekit, skubiai reikia atsakymo ar priesgaisrines saugos instruktavimu darbo vietoje registracijos zurnale gali buti atliekami taisymai? Buvo suklysta pavarde, tai nezinau kaip cia daryt

Kas gali skubiai atsakyti ar galima priesgaisrines saugos instruktavimu darbo vietoje registracijos zurnale" bei "darbuotoju saugos ir sveikatos instruktavimu darbo vietoje registravimo zurnale" kazka taisyti?