Tax.lt narys cinamonine

Tax.lt narys nuo
2006-08-10
Tikras vardas
Cinamonine
cinamonine
forume parašė 76 žinučių

cinamonine naujausios žinutės:

2013-05-31 15:52 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1158656
Sveiki.
Kaip geriau pasielgti? - Turiu sukaupusi 22 d. atostogų, liepos 16 d. išeinu į dekretą. Įmonė bankrutuoja, iki dekreto nebeišeis dirbti, nes atleis. Man tikriausiai reikia kol dirbam imti atostogas naudoti, nes turėčiau bent gauti už jas pinigus, kuriuos paskui nežinia kada atgausiu iš garantinio fondo su priklausančiom kompensacijoms? smile
Beja, ar darbdavys (bankroto administratorius) turi teisę šiuo atveju neišleisti manęs atostogų?
2013-05-14 10:40 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1154279
Ačiū už greitą atsakymą smile
2013-05-14 10:23 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1154276
Sveiki.
Tikriausiai jau buvo apie tai kalbėta, bet aš dar kartą užklausiu - ar bankroto atveju galima atleisti sergantį darbuotoją smile
2013-05-06 17:18 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1152725
Ačiū, Tinga, nuraminot biškiuką smile
Prieš rašant čia, aš dar į sodrą parašiau užklausimą dėl šios situacijos, tai kai gausiu atsakymą, tikuosi jis tik patvirtins viską smile
2013-05-06 17:02 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1152714
Mane išvis ta situacija varo į neviltį, aš taip pat maniau,kad jei įdarbins laikinajai tai tik valio bus. Bet va, atėjo personalo direktorė ir pareiškė, kad jei aš sutiksiu su bankroto administratoriaus pasiūlymu dirbti, ji mane įdarbins tik iki dekreto, tad kai reikės išeiti man į dekretines, aš į jas išeit net negalėsiu, nes neturėsiu darbo, nebus kas mane išleis, tad ir pinigų negausiu už jas. Dėl vaiko priežiūros atostogų irgi prigasdino.
Dabar sedžiu visa apšalus ir nesuprantu kaip yra iš tikrųjų.
2013-05-06 16:43 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1152707
Sveiki.
Noriu pasiteirauti, kaip būtų geriau pasielgti tokioje situacijoje: šiuo metu laukiuosi, į dekretą turėčiau išeiti liepos 16 d.
Turiu reikiamą darbo stažą ir dar šiuo metu dirbu, tačiau darbovietėje paskelbtas bankrotas, iki gegužės galo būsiu atleista dėl bankroto.
Yra galimybė įsidarbinti vėl į tą pačią bankrutuojančią įmonę laikinąją darbo sutartimi. Kaip personalo direktorė pasakė, įdarbintų mane tik iki dekreto, t.y. mano laikinoji sutartis nutrūktų liepos 15 d. ir į dekretą aš išeičiau jau bedarbė pagal darbo sutarties nutraukimo pagrindą – pasibaigus darbo sutarties terminui.
Kaip geriau pasielgti? Žinau, kad darbo sutarties nutraukimas bankroto atveju suteikia visas vaiko priežiūros išmokų garantijas, bet kaip gi bus su išmokomis, jei sulaukto dekreto dieną būsiu bedarbė ne dėl bankroto, o jau dėl to, kad pasibaigė DS terminas?
Gal geriau po atleidimo dėl bankroto nebesidarbinti tai laikinajai sutarčiai, nors ir prarasiu kelių mėnesių pajamas?
2013-03-08 10:22 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1138862
Nežinau kaip geriau būtų pasielgti. Į dekretą man liepos vidury. Kol kas esu dirbanti, bet pagal prognozes kovo pabaigoje jau gausiu atleidimo lapelį, įmonei skelbiamas bankrotas ir būsiu atleista.
Ar reikia stoti į biržą? Šiaip pagal bankroto įstatymą bus išmokėta 2 mėn. atlyginimo dydžio išeitinė, tad pagal biržos taisykles, bedarbio pašalpa jie man mokėtų tik po 2 mėn. įsiregistravimo pas juos, o tada jau man bus praktiškai dekretas...
Dar klausimas, ar tie likę mėn., kurie dar šiaip turi būti įtraukti į NGA skaičiavimą, t. y. balandis ir gegužė, skaičiuojant NGA bus įtraukiami kaip su nulinėm pajamom? Iš biržos nėra tikriausiai šancų gauti kažkokių pajamų...
2013-02-22 11:17 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1134982
Dar klausimas, kokie laikotarpiai bus įtraukti į pašalpų apskaičiavimą, jeigu į dekretą išėjimas numatomas 13-07-15. Gimdymas apie 13-09-15.
Ačiū
2013-02-21 11:27 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1134604
Na va, viskas aišku, reiškiasi galima bent kiek nurimti smile Ačiū smile
2013-02-21 11:04 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1134589
Aš jau išvis susimakalavau.
Kodėl daug kur rašoma, kad NGA pašalpa nepriklausys, jeigu 30-tą nėštumo savaitę nebūsi dirbanti?
Aš kaip suprantu, jei yra reikiamas stažas ir nėščiosios atleidimas iš darbo pvz. buvo dėl įmonės bankroto, tai ta NGA pašalpa 100 proc. priklausys.
Kas dėl VPA pašalpos, jei vėlgi tokia pati situacija - stažas yra, neščiosios atleidimo pagrindas bankrotas, tai manau ir ją mokės, nesvarbu, kad dirbdama ji nespėjo gauti nei NGA nei VPA iš darbdavio, kadangi jis bankrutavo.
Pataisykite prašau, jei blogai galvoju, kad galutinai žinočiau kuo tikėti smile
2013-02-19 14:40 Darbo teisė » Ar man priklausys motinystės pašalpa? » #1134028

Tininga rašė:



Jei jus kartais atleistų dėl ŪB likvidavimo ar bankroto, tai pašalpas gautumėt.
[/quote]

Tarkim, dabar jau situacija kaip ir žinoma: darbuotojai, kuriems Šiauliai nepasiūlo sudaryti darbo sutarčių, lieka blogajame ŪB, kuris bankrotinamas. Tiek žmonių, kiek dabar dirba tikrai nereikia bankrotinimo procesui, tad didžiajai daliai iškart bus įteikiami atleidimai dėl bankroto. Kaip šiuo atveju su nėščiosiom? Jos turi būti paliekamos dirbti iki kol galutinai ŪB bus subankrotintas? Nes pvz Snore dar iki dabar yra žmonių kurie dirba.
Kas žino, kaip įstatimiškai turi būti?
2013-02-19 08:55 Įvairūs » Ūkio bankas » #1133860
Sakykite, kaip teisiškai bus apiformintas tas ŪB atidalijimas į blogąjį ir gerąjį?
Čia restruktūrizacija? smile
2013-02-18 13:00 Darbo teisė » Ar man priklausys motinystės pašalpa? » #1133589

Aradija rašė:


Neščiosios bus perkletos - gi neleis jų alteisti :)



O šiuo atveju nieko nevaidina ta darbuotojų nuoma? smile Ta prasme, kad tas naujas bankas, kuris perims UB, nuomosis dalį jo darbuotojų. Gal čia jau jie tada gali rinktis ką nuomotis ir besilaukiančių neims smile
Jau stogas važiuoja nuo visos tos situacijos, pati laukiuosi, bijau būti išmesta, nes personalo dir., kažką tokio murma, kad ne esmė tas nėštumas, neapsaugo nuo bankroto pasekmių smile smile
2013-02-18 12:24 Darbo teisė » Ar man priklausys motinystės pašalpa? » #1133571
O sakykite, tokia situacija - šiuo metu sustabdyta gerai žinomo AB veikla, darbuotojų likimų scenarijai: 1. dalis bus perkelta į gerajį banką ir dalis į blogajį (juos nuomosis veiklą perimamtis bankas) 2. dalis darbuotojų iškart bus atleisti dėl bankroto.
Kaip bus su neščiosiomis darbuotojomis? Ar jos turi būti keliamos dirbti į tuos gerajį ir blogajį bankus? Ar vis dėl to gali gauti ir atleidimo lapelius? smile smile
2013-02-14 11:56 Darbo teisė » Ar man priklausys motinystės pašalpa? » #1132673
Sakykite, o kaip tokioje situacijoje man bus: liko keletas dienų iki įmonės uždarymo/likvidavimo/bankroto (nežinau kaip bus įvardina). Aš laukiuosi. Į dekretą turėčiau išeiti tik liepos pradžioje, kai įmonė jau tikrai nedirbs.
Kaip man bus? Ar aš gausiu kažkokių pinigėlių, kurie šiaip skiriami už nėštumo ir gimdymo atostogas? Kiek žinau vaiko priežiūros pašalpa man lyg ir priklausys....?
2013-02-10 13:04 Darbo teisė » Nėštumo ir gimdymo atostogos » #1131315
Laba diena.
Iškilo man klausimas. Kadangi neseniai sužinojau, kad laukiuosi, tai pradėjau domėtis kaip su tom nėštumo ir gimdymo atostogomis, kada jos suteikiamos. Darbo kodekse skaitau, kad suteikiamos likus 70 dienų iki gimdymo, kaip ir viskas aišku. Gimdyti turėčiau apie rugpjūčio 25 d., tai atostogos prasidėtų apie birželio 17 d.
Bet paskui kitur skaitydama randu, kad suteikiamos 30-tą nėštumo savaitę smile Tai kaip čia yra iš tikrųjų? Nes jei 30 savaitę, tai tada daug vėliau nei prieš 70 dienų.
2012-10-19 23:44 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1100247

urtele rašė:



Visi DS sutarties pakeitimai turi būti užfiksuoti abiejuose sutarties egzemplioriuose (įmonės ir darbuotojo), bet turbūt sudėtinga prisiprašyti, kad darbuotojas atneštų savajį egz. smile
[/quote]

Taip, čia tokia situacija ir nutikusi, darbuotojas prašo savo dabartinės DS kopijos. Šį kartą atsinešė savo pirminį DS egzempliorių, kuris yra tuščias, be nei vieno per 8 metus padaryto pakeitimo/papildymo (kurių yra daugybė). Ar aš jam galiu padaryti dabartinės sutarties kopiją? Ar gal reiktų užpildyti jo turimą sutarties egzempliorių visais pakeitimais?
Pagrindinė bėda tokia, kad direktorius pas mane toks nelabai geranoriškas..., jam iškart gali kilti noras sakyti, kad neduok niekam nieko... Bet ar turime teisę to neduoti?
2012-10-19 22:45 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1100245
Sakykite, ar darbuotojui privalu duoti DS kopiją, jei yra padaromi sutarties pakeitimai/papildymai?
2011-07-04 10:31 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #965536
Laba diena.
Domina toks klausimas, prieš metus laiko išėjo darbuotoja vaiko priežiūros atostogų, parašė prašymą, kad 2 metams. Dabar kaip ir šnekama, kad ji apsigalvojo ir nori gryžti į darbą po metų. Ar gali taip padaryti? Vietoj jos yra priimtas žmogus terminuotai sutarčiai iki kol ji gryš į darbą, bet buvo planuota kad po 2 metų, o ne po 1 smile
2011-07-04 10:20 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #965530
Ačiū CoIop ir Sandra_v už atsakymą.
2011-07-04 10:08 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #965523
Sveiki.
Jei atleidimo diena sutampa su sekmadieniu, tai atleidimas forminamas pirmadienį? Ir ar reikia dar tą pirmadienį atidirbti? smile
Anksčiau nustatytos datos atleisti kaip suprantu negali.
2011-06-22 14:19 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #962908

mariska rašė:


Na galite palaukti porą dienų ir forminti kaip pravaikštas. Taip pat paskambinti jam ir pranešti, kad arba prisitato ir pasirašo, arba atleisyte pagal 136 str. ir tada negaus jokios pašalpos iš darbo biržos



Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.
2011-06-22 13:36 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #962901
Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.
2011-06-14 11:58 Bendra » Atostoginiai » #960511

Alina55 rašė:

[quote=cinamonine][/quote]
Taip, tuomet VDU iš 04-05-06 mėn. arba 05-06-07mėn., jeigu atleidimas paskutinę 07 mėnesio d. d.
Nepanaudotų atostogų kompensacija pliusuosis su 07 mėn. DU ir nuo bendros sumos bus atskaitomi mokesčiai.



Viskas aišku. Ačiū smile
2011-06-14 11:50 Bendra » Atostoginiai » #960502

Tininga rašė:

Dar reiktų žinoti, kaip dirbote paskutinius 3 mėnesius iki atleidimo. Ir kada šis atleidimas.
Bet preliminariai, jei kalbame apie šį mėnesį, būtų taip:
kovas 22 d.d. 1200
balandis 20 d.d. 1200
gegužė 22 d.d. 1200
____________________________
VDU 3600/64=56,25

56,25*22*0,7=866,25 (neatskaičius mokesčių)



Ačiū už skubų atsakymą. Šiaip atleidimas liepos gale, tad kaip suprantu vietoj kovo reikia imti birželį - 21 d.d. ir tada gaunasi 879,96, jei teisingai suskaičiuoju... O atskaičius mokesčius čia bus? smile
2011-06-14 11:32 Bendra » Atostoginiai » #960481
Sveiki.
Gal gali kas padėti ir apskaičiuoti, kiek pinigėlių man priklauso už nepanaudotas atostogas? Turiu 22 dienas nepanaudotų atostogų. Darbo laikas standartinis I-V, po 8 darbo val. Alga ant popieriaus 1200, į rankas 970,5. Iš anksto labai ačiū už pagalbą.
2011-05-19 14:46 Darbo teisė » Dėl atleidimo » #951992

Elste rašė:

nuo 05.20 d. , kada Jūms buvo įteikta ir kada gavote. Todėl pasirašant, susipažinau, gavau, sutinku visadar rašoma ir data. Tai va ant to įspėjimo ir pasirašote jiems:
Gavau ir susipažinau parašas, vardas, pavardė ir data 2011-05-20.
Dokomentas gautas ar įteiktas, tada, kada jis faktiškai gautas ir įteiktas, o ne tada, kada jis parašytas. Juk galėjo jums atnešti prieš 2 mėn. parašytą įspėjimą dabar susipažinti, tai ką jau būtų atleidimo diena, nes terminas jau suėjo nuo jo parašymo smile



Viskas aisku :) O gali darbdavys, pavyzdziui noredamas kazkaip isvengt visu tu ismoku ir kitu dalyku, kurie priklauso, pradeti zaisti ant papeikimu rasymo per ta 2 men laikotarpi? Juk visi zinom, kad jei labai nori, galima rasti prie ko prikibti. O kai bus papeikimu, tai jau viskas kaip ir pasikeis, atleidimo procedura jiems labai palanki pasidarytu...
2011-05-19 14:29 Darbo teisė » Dėl atleidimo » #951968
Vel iskilo man klausimas... Ispejimas apie darbo sutarties nutraukima. Pvz. ispejimo sudarymo data ant dokumento nurodoma geguzes 16, o man ji atnesa ir duoda pasirasyti geguzes 20. Tai nuo kurios datos pradedami skaiciuoti tie like du darbo menesiai? smile
2011-05-19 10:04 Darbo teisė » Dėl atleidimo » #951769

Elste rašė:



cinamonine rašė:


Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.


tai tada atleidimas pagal DK 129 str. su visom pasekmėm - įspėjimas apei atleidimą prieš 2 mėn. (arba 4 mėn.), kito darbo pasiūlymas, jeigu jo nėra - tada atleidimas suėjus įspėjimo terminui su išeitine pagal stažą. O kadangi terminuota sutartis, tai pagal DK 129 str. 5 d. gali nutraukti tik ypatingais atvejais, kai negali perkelti į kitą darbą ARBA sumokėjęs už likusį darbo sutarties glaiojimo laiką vidutinį darbo užmokestį.



Taip ir zinojau, tik susvyravo pasitikejimas savo ziniomis, kaip pradejo aiskinti vadovas kitaip. Aciu uz pagalba :)
2011-05-19 09:37 Darbo teisė » Dėl atleidimo » #951751

Elste rašė:



cinamonine rašė:



Luka_Paciolis rašė:

Taip.



Aciu uz atsakyma.
Dar noriu pasitiklinti ir tokiu klausimu. Terminuota darbo sutartis, terminas iki 2012 m., darbdavys atleidzia dabar, nepasibaigus tam terminui. Ar galima pilnai reikalauti, kad atleidimas butu pagal DK 129 str.? Kad ispejimas butu pateikiamas pries 2 men iki atleidimo ir taikomos visos kitos DK numatytos priklausancios salygos siam atleidimo tipui?
Nes dabar tokia situacija, kad darbdavys pabrezia, jog cia terminuota sutartis ir niekas nepriklauso, gali atleist bet kada...


o kokiu pagrindu jis nori atleisti????



Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
J. Božerodskio firma Vilnijos Kaziukai
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Uosių g. 15
- 2020 - 2022
Sodininkų bendrija VERŽUVA -2 - -
EP-TEQ, UAB
Kaunas Jurbarko g. 2A
2020 - 2021 2019 - 2022
RABENA, UAB
Ukmergės r. sav. Ukmergės r. sav. teritorija
2015 - 2021 2018 - 2022
Elektrinis, MB
Kauno r. sav. Dubravų k. Pietinė al. 1
2018 - 2021 -
Lietuvos-Vokietijos-Lenkijos UAB JAROLA - -
GT grupė, MB
Klaipėda Aukštoji g. 4
2021 - 2021 2021 - 2022
Statekus, UAB
Panevėžio m. sav. Panevėžio m. J. Žemgulio g. 46
2015 - 2021 2018 - 2022
Sodininkų bendrija LAUMĖ - -
Geidena, UAB
Gardino g. 5, Druskininkų m., Druskininkų sav. 66204
2015 - 2018 2018 - 2021
IĮ DRAUSTERA
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Žalgirio g. 90
- 2018 - 2018
A. Šimkūno veterinarinio aptarnavimo punktas
Jurbarko r. sav. Jurbarko m. Vydūno g. 13
- 2018 - 2022
Vila Smiltynė, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Smiltynės g. 23-3
2018 - 2020 2019 - 2022
NVL, UAB - -
Asociacija VDA choras
Vilnius Maironio g. 6-101
2015 - 2018 -