Ačiū už greitą atsakymą

Sveiki.
Tikriausiai jau buvo apie tai kalbėta, bet aš dar kartą užklausiu - ar bankroto atveju galima atleisti sergantį darbuotoją

Ačiū, Tinga, nuraminot biškiuką
Prieš rašant čia, aš dar į sodrą parašiau užklausimą dėl šios situacijos, tai kai gausiu atsakymą, tikuosi jis tik patvirtins viską

Mane išvis ta situacija varo į neviltį, aš taip pat maniau,kad jei įdarbins laikinajai tai tik valio bus. Bet va, atėjo personalo direktorė ir pareiškė, kad jei aš sutiksiu su bankroto administratoriaus pasiūlymu dirbti, ji mane įdarbins tik iki dekreto, tad kai reikės išeiti man į dekretines, aš į jas išeit net negalėsiu, nes neturėsiu darbo, nebus kas mane išleis, tad ir pinigų negausiu už jas. Dėl vaiko priežiūros atostogų irgi prigasdino.
Dabar sedžiu visa apšalus ir nesuprantu kaip yra iš tikrųjų.

Sveiki.
Noriu pasiteirauti, kaip būtų geriau pasielgti tokioje situacijoje: šiuo metu laukiuosi, į dekretą turėčiau išeiti liepos 16 d.
Turiu reikiamą darbo stažą ir dar šiuo metu dirbu, tačiau darbovietėje paskelbtas bankrotas, iki gegužės galo būsiu atleista dėl bankroto.
Yra galimybė įsidarbinti vėl į tą pačią bankrutuojančią įmonę laikinąją darbo sutartimi. Kaip personalo direktorė pasakė, įdarbintų mane tik iki dekreto, t.y. mano laikinoji sutartis nutrūktų liepos 15 d. ir į dekretą aš išeičiau jau bedarbė pagal darbo sutarties nutraukimo pagrindą – pasibaigus darbo sutarties terminui.
Kaip geriau pasielgti? Žinau, kad darbo sutarties nutraukimas bankroto atveju suteikia visas vaiko priežiūros išmokų garantijas, bet kaip gi bus su išmokomis, jei sulaukto dekreto dieną būsiu bedarbė ne dėl bankroto, o jau dėl to, kad pasibaigė DS terminas?
Gal geriau po atleidimo dėl bankroto nebesidarbinti tai laikinajai sutarčiai, nors ir prarasiu kelių mėnesių pajamas?

Nežinau kaip geriau būtų pasielgti. Į dekretą man liepos vidury. Kol kas esu dirbanti, bet pagal prognozes kovo pabaigoje jau gausiu atleidimo lapelį, įmonei skelbiamas bankrotas ir būsiu atleista.
Ar reikia stoti į biržą? Šiaip pagal bankroto įstatymą bus išmokėta 2 mėn. atlyginimo dydžio išeitinė, tad pagal biržos taisykles, bedarbio pašalpa jie man mokėtų tik po 2 mėn. įsiregistravimo pas juos, o tada jau man bus praktiškai dekretas...
Dar klausimas, ar tie likę mėn., kurie dar šiaip turi būti įtraukti į NGA skaičiavimą, t. y. balandis ir gegužė, skaičiuojant NGA bus įtraukiami kaip su nulinėm pajamom? Iš biržos nėra tikriausiai šancų gauti kažkokių pajamų...

Dar klausimas, kokie laikotarpiai bus įtraukti į pašalpų apskaičiavimą, jeigu į dekretą išėjimas numatomas 13-07-15. Gimdymas apie 13-09-15.
Ačiū

Na va, viskas aišku, reiškiasi galima bent kiek nurimti Ačiū

Aš jau išvis susimakalavau.
Kodėl daug kur rašoma, kad NGA pašalpa nepriklausys, jeigu 30-tą nėštumo savaitę nebūsi dirbanti?
Aš kaip suprantu, jei yra reikiamas stažas ir nėščiosios atleidimas iš darbo pvz. buvo dėl įmonės bankroto, tai ta NGA pašalpa 100 proc. priklausys.
Kas dėl VPA pašalpos, jei vėlgi tokia pati situacija - stažas yra, neščiosios atleidimo pagrindas bankrotas, tai manau ir ją mokės, nesvarbu, kad dirbdama ji nespėjo gauti nei NGA nei VPA iš darbdavio, kadangi jis bankrutavo.
Pataisykite prašau, jei blogai galvoju, kad galutinai žinočiau kuo tikėti

Jei jus kartais atleistų dėl ŪB likvidavimo ar bankroto, tai pašalpas gautumėt.
[/quote]

Tarkim, dabar jau situacija kaip ir žinoma: darbuotojai, kuriems Šiauliai nepasiūlo sudaryti darbo sutarčių, lieka blogajame ŪB, kuris bankrotinamas. Tiek žmonių, kiek dabar dirba tikrai nereikia bankrotinimo procesui, tad didžiajai daliai iškart bus įteikiami atleidimai dėl bankroto. Kaip šiuo atveju su nėščiosiom? Jos turi būti paliekamos dirbti iki kol galutinai ŪB bus subankrotintas? Nes pvz Snore dar iki dabar yra žmonių kurie dirba.
Kas žino, kaip įstatimiškai turi būti?

Sakykite, kaip teisiškai bus apiformintas tas ŪB atidalijimas į blogąjį ir gerąjį?
Čia restruktūrizacija?

O šiuo atveju nieko nevaidina ta darbuotojų nuoma? Ta prasme, kad tas naujas bankas, kuris perims UB, nuomosis dalį jo darbuotojų. Gal čia jau jie tada gali rinktis ką nuomotis ir besilaukiančių neims
Jau stogas važiuoja nuo visos tos situacijos, pati laukiuosi, bijau būti išmesta, nes personalo dir., kažką tokio murma, kad ne esmė tas nėštumas, neapsaugo nuo bankroto pasekmių

O sakykite, tokia situacija - šiuo metu sustabdyta gerai žinomo AB veikla, darbuotojų likimų scenarijai: 1. dalis bus perkelta į gerajį banką ir dalis į blogajį (juos nuomosis veiklą perimamtis bankas) 2. dalis darbuotojų iškart bus atleisti dėl bankroto.
Kaip bus su neščiosiomis darbuotojomis? Ar jos turi būti keliamos dirbti į tuos gerajį ir blogajį bankus? Ar vis dėl to gali gauti ir atleidimo lapelius?

Sakykite, o kaip tokioje situacijoje man bus: liko keletas dienų iki įmonės uždarymo/likvidavimo/bankroto (nežinau kaip bus įvardina). Aš laukiuosi. Į dekretą turėčiau išeiti tik liepos pradžioje, kai įmonė jau tikrai nedirbs.
Kaip man bus? Ar aš gausiu kažkokių pinigėlių, kurie šiaip skiriami už nėštumo ir gimdymo atostogas? Kiek žinau vaiko priežiūros pašalpa man lyg ir priklausys....?

Laba diena.
Iškilo man klausimas. Kadangi neseniai sužinojau, kad laukiuosi, tai pradėjau domėtis kaip su tom nėštumo ir gimdymo atostogomis, kada jos suteikiamos. Darbo kodekse skaitau, kad suteikiamos likus 70 dienų iki gimdymo, kaip ir viskas aišku. Gimdyti turėčiau apie rugpjūčio 25 d., tai atostogos prasidėtų apie birželio 17 d.
Bet paskui kitur skaitydama randu, kad suteikiamos 30-tą nėštumo savaitę Tai kaip čia yra iš tikrųjų? Nes jei 30 savaitę, tai tada daug vėliau nei prieš 70 dienų.

Visi DS sutarties pakeitimai turi būti užfiksuoti abiejuose sutarties egzemplioriuose (įmonės ir darbuotojo), bet turbūt sudėtinga prisiprašyti, kad darbuotojas atneštų savajį egz.
[/quote]

Taip, čia tokia situacija ir nutikusi, darbuotojas prašo savo dabartinės DS kopijos. Šį kartą atsinešė savo pirminį DS egzempliorių, kuris yra tuščias, be nei vieno per 8 metus padaryto pakeitimo/papildymo (kurių yra daugybė). Ar aš jam galiu padaryti dabartinės sutarties kopiją? Ar gal reiktų užpildyti jo turimą sutarties egzempliorių visais pakeitimais?
Pagrindinė bėda tokia, kad direktorius pas mane toks nelabai geranoriškas..., jam iškart gali kilti noras sakyti, kad neduok niekam nieko... Bet ar turime teisę to neduoti?

Sakykite, ar darbuotojui privalu duoti DS kopiją, jei yra padaromi sutarties pakeitimai/papildymai?

Laba diena.
Domina toks klausimas, prieš metus laiko išėjo darbuotoja vaiko priežiūros atostogų, parašė prašymą, kad 2 metams. Dabar kaip ir šnekama, kad ji apsigalvojo ir nori gryžti į darbą po metų. Ar gali taip padaryti? Vietoj jos yra priimtas žmogus terminuotai sutarčiai iki kol ji gryš į darbą, bet buvo planuota kad po 2 metų, o ne po 1

Ačiū CoIop ir Sandra_v už atsakymą.

Sveiki.
Jei atleidimo diena sutampa su sekmadieniu, tai atleidimas forminamas pirmadienį? Ir ar reikia dar tą pirmadienį atidirbti?
Anksčiau nustatytos datos atleisti kaip suprantu negali.

Na, situacija, tokia, kad direktorius užtikrino, kad tas darbuotojas nepasirodys, su juo susisiekti taip pat neina. Ar užtenka to, kad yra protokole situacijos paaiškinimas, kaip minejau, jog darbuotojas parašęs prašymą išeiti, iškart savo valia paliko darbo vietą, ir kaip jau dabar matyt, nebepasirodė daugiau darbe nei kitą dieną, nei dar kitą.
Direktorius dėl nusižengimo jo atleisti nenori, taikyti jokių pravaikštų nenori, tiesiog, kad atleisti pagal prašymą - savo noru. Juk būna tokių situacijų, manau, kad darbuotojai išvis sugalvoja į darbą nebeiti ir nebeateina niekada, bet juos juk reikia atleisti nors ir be jų parašų darbo sutartyje.

Sveiki.
Įvyko tokia situacija: darbuotojas buvo pagautas girtas darbo metu, surašytas protokolas. Protokole pažymėta, kad darbuotojas atsisakė pasirašyti protokolą, parašė prašymą išeiti savo noru iš darbo bei pasišalino iš darbo vietos.
Dabar yra parengta jo darbo sutartis,atleidimas pagal 127 str. 1d., bet jis į įmonę neatvažiuos, tad parašo sutartyje negausime. Ar viskas čia bus gerai, nors ir nebus jo parašo darbo sutartyje? Direktorius padėjo savo parašus ir sutartyje ir atleidimo įsakyme.

Viskas aišku. Ačiū

Ačiū už skubų atsakymą. Šiaip atleidimas liepos gale, tad kaip suprantu vietoj kovo reikia imti birželį - 21 d.d. ir tada gaunasi 879,96, jei teisingai suskaičiuoju... O atskaičius mokesčius čia bus?

Sveiki.
Gal gali kas padėti ir apskaičiuoti, kiek pinigėlių man priklauso už nepanaudotas atostogas? Turiu 22 dienas nepanaudotų atostogų. Darbo laikas standartinis I-V, po 8 darbo val. Alga ant popieriaus 1200, į rankas 970,5. Iš anksto labai ačiū už pagalbą.

Viskas aisku :) O gali darbdavys, pavyzdziui noredamas kazkaip isvengt visu tu ismoku ir kitu dalyku, kurie priklauso, pradeti zaisti ant papeikimu rasymo per ta 2 men laikotarpi? Juk visi zinom, kad jei labai nori, galima rasti prie ko prikibti. O kai bus papeikimu, tai jau viskas kaip ir pasikeis, atleidimo procedura jiems labai palanki pasidarytu...

Vel iskilo man klausimas... Ispejimas apie darbo sutarties nutraukima. Pvz. ispejimo sudarymo data ant dokumento nurodoma geguzes 16, o man ji atnesa ir duoda pasirasyti geguzes 20. Tai nuo kurios datos pradedami skaiciuoti tie like du darbo menesiai?

Taip ir zinojau, tik susvyravo pasitikejimas savo ziniomis, kaip pradejo aiskinti vadovas kitaip. Aciu uz pagalba :)

Etatu mazinimas, ekonomines priezastys ir pan.

Aciu uz atsakyma.
Dar noriu pasitiklinti ir tokiu klausimu. Terminuota darbo sutartis, terminas iki 2012 m., darbdavys atleidzia dabar, nepasibaigus tam terminui. Ar galima pilnai reikalauti, kad atleidimas butu pagal DK 129 str.? Kad ispejimas butu pateikiamas pries 2 men iki atleidimo ir taikomos visos kitos DK numatytos priklausancios salygos siam atleidimo tipui?
Nes dabar tokia situacija, kad darbdavys pabrezia, jog cia terminuota sutartis ir niekas nepriklauso, gali atleist bet kada...