Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50079 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2007-04-17 11:03 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #390862

Linda6 rašė:

Skaityk taisykles.



Na aš čia šiek tiek pavėluotai aptikau šią temą smile , bet tabelių pildymo taisyklės sako, kad antroje eilutėj žymimos pertraukos, kurios ĮSKAITOMOS į darbo laiką (DK 143 str. 1 d. 4 p.), o pietų petrauka NEĮEINA į darbo laiką (143 str. 2d. 5 p.). Na gal kai kurios kompanijos ir apmoka už pietus, bet abejoju... citata iš DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;
3) laikas, reikalingas darbo vietai, darbo įrankiams, saugos priemonėms paruošti ir sutvarkyti;
4) pertraukos darbe, pagal norminius teisės aktus įskaitomos į darbo laiką;
5) privalomų medicininių apžiūrų laikas;
6) stažuotė, kvalifikacijos kėlimas darbovietėje ar mokymo centruose;
7) nušalinimo nuo darbo laikas, jeigu nušalintas darbuotojas privalo laikytis nustatytos darbovietėje tvarkos;
8) prastovos laikas;
9) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2. Į darbo laiką neįeina:
1) pravaikšta;
2) neatvykimas į darbą administracijos leidimu;
3) valstybinių, visuomeninių ar piliečio pareigų atlikimas, karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
4) nedarbingumo laikas;
5) pertraukos pailsėti ir pavalgyti, kasdieninis (tarp pamainų), kassavaitinis poilsis, šventės, atostogos;
6) kiti norminių teisės aktų nustatyti laikotarpiai.
2007-04-13 08:33 Bendra » Nemokamos atostogos » #389893

Seleste rašė:

Gali. Tik jums reikes susirasti Laikina direktoriu smile


Pacituosiu teisininkus (Lideika, Petrauskas, Valiūnas ir partneriai):

"Darbo kodekso 187 str. 2 d. nustato, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Dažnai klausiama, ar galima suteikti atostogas ilgesniam laikotarpiui bei Darbo kodekse nenustatytais atvejais, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Svarbu išsiaiškinti, ar Darbo kodekse nustatytas neapmokamų atostogų sąrašas yra baigtinis, jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties. Antra, svarbu išsiaiškinti, ar Darbo kodekse nustatyti atostogų dienų limitai gali būti ilgesni. Mūsų manymu, netgi kai įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, Darbo kodeksas nedraudžia šalims sulygti dėl darbuotojui palankesnių darbo sąlygų (Darbo kodekso 94 str. 2 d.), ir jei darbuotojas pageidauja neapmokamų atostogų ir kitais atvejais, darbo kodeksas šalims nedraudžia susitarti dėl jų suteikimo šalių sutartam laikui. Tačiau ir Darbo inspekcija, ir kitos institucijos (SODRA, Mokesčių inspekcija), mūsų žiniomis, yra linkusios interpretuoti šią Darbo kodekso nuostatą dėl nemokamų atostogų siaurai, ir gali bandyti teigti, jog be kolektyvinės sutarties kitais atvejais neapmokamų atostogų suteikti negalima. Tokios nepagrįstos praktikos ginčijimas teisme gali kainuoti daug laiko ir finansinių sąnaudų."
[/i]
2007-04-13 08:20 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #389886

pv rašė:

Jei tėtis išeina tėvystės atosdtogų iki vaikui sukaks 1 menuo, tai reikia rasuyti isakyma, prasyma. O vis delto sodrai reik kokia forma pristatyt? jei taip, kokia?
Dekui is anksto.


Nieko nereikia pristatyt, jis pats su įsakymo kopija eina į sodrą. Mums tiktai yra buvę, kad esam rašę sodrai laisvos formos raštą apie tai, kad darbuotojui taikomas nulinis pajamų mokesčio tarifas (jūrininkas), jis pats tą raštą nunešė ir buvo OK, neatskaičiavo mokesčių.
2007-04-13 08:16 Bendra » Kaip dokumentuoti sumažintus alyginimus darbuotojams » #389885

romen rašė:



boisas rašė:

Sitai ir as zinau,bet kirba kaip su tuo sutikimu.
Ir dar klausimelis.Darbuotojas paraso pareiskima
del atleidimo is darbo.Po 14 k.d. ar 14 d.d. ji atleisti?

Sutikimo nereikia didinant .Po 14 k.d.Be to jeigu nurodyta data nuo kada atleisti ir abi šalys sutinka jokios čia problemos.


Tikrai taip, nes darbuotojas juk prašo atleisti pvz. nuo balandžio 23 d. Tai yra jo paskutinė darbo diena ir vsio. Šiaip tai tos 14 k.d. yra skirtos darbdavio interesams, kad spėtų pamainą surast. Jei to nereikia arba pamaina jau yra, gali atleist kad ir nuo sekančios dienos. Nu prireikė žmogui staigiai į Airiją važiuot, argi sulaikysi? smile smile smile
2007-04-06 13:06 Bendra » Pravaikštos » #388669

nerijus rašė:

Kaip žymėti? Negi pravaikštas?
Situacija: darbuotojui skirti viešiejio darbai (savaitgaliais). Meatidirbo- uždarė į areštinę 30 parų. Įmonė gavo raštą, kad darbuotojas sulaikytas.
Kaip elgtis?


Na pravaikšta tai yra neatvykimas BE svarbios priežasties. O čia tai jau lyg ir svarbi priežastis. Gal tiktų NP (DK 143 2d. 6p.)? Viską juk tose pildymo taisyklėse sunku numatyt, ar ne? Šiaip ar taip, į darbo laiką tai neįeina, DU nemokamas, ir SODRai reikia pranešt... (SD-12)
2007-04-04 08:44 Bendra » Atostogos » #387721

renatab rašė:

O mano manymu - galima. Nurodytais atvejais - būtina. Yra tokia situacija ir nori ar nenori. Kitais atvejais - tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas - valia ir noras .
Mano įmonės darbuotojai dirba komandiruotėse užsienyje - 6 savaites dirba -2 savaites - ima nemokamų. Del visa ko mes pasirašę raštelį - kad del specifinės įmonės veiklos - suteikti darbuotojui pageidavus nemokamas atostogas - paprašciausiai tam kad pabūtų su šeima.


Taigi kad negalima. Pritariu Laurai9. Darbo teisės specialistai l.paprastai tai paaiškina: tam ir buvo įvesta ši DK nuostata, kada yra konkrečiai apibrėžiami atvejai kuomet darbdavys turi išleisti darbuotoją neapmokamų atostogų, kad darbdaviai tuom nepiktnaudžiautų, kaip tai buvo labai paplitę. Jei būtų galima taip kaip Renatab sako, būtų toks punktas: "kitais atvejais neapmokamos atostogos suteikiamos darbdavio ir darbuotojo susitarimu". Tačiau tokio punkto nėra, nes tai ir buvo sąmoningai panaikinta. Pabuvimui su šeima ar dėl kitų priežasčių, manau, tiktų "neatvykimas administracijai leidus", jis beveik nereglamentuotas (trukmė ir pan.), tačiau apie tai taip pat reikia pranešt Sodrai (12-SD), tai įsigaliojo nuo 2006.09.01. Tai suteikiama darbuotjo prašymu bei darbdavio įsakymu, ir už tai taip pat nemokama. Tačiau tai beje įeina pilnai į laikotarpį, už kurį skaičiuojamos atostogos, kai tuo tarpu neapmokamų atostogų tik dvi savaitės. Yra tik tiek pasakyta iš VDI specialistų: tai turi būti proto ribose. smile
2007-04-03 08:48 Bendra » Darbdavys neišleidžia atostogauti » #387342

Balande rašė:

Sveiki. Pas mane yra tokia situacija:

Dirbu bendrovėje nuo 2005.04.26, pirmą kartą atostogavau 2006.08.24-2006.09.27. Dabar noriu išeiti atstogų nuo 2007 metų birželio 1 dienos iki liepos 5, bet darbdavys nenori man duoti pilnų atostogų, o nori duoti tik 2 savaites (nuo birželio 1 iki birželio 14). Ar jis gali tai elgtis? smile

Labai dėkoju už patarimus smile



Ar Jums priklauso 28 kalendorinės dienos atostogų, ar 35? Jei 28, tai 2007-06-01 jau būsite "užsidirbęs" 59 kalendorines dienas, iš kurių panaudotos 35. Taigi lieka 24, nes pagal DK atostogos yra suteikiamos už faktiškai dirbtą laiką be kita ko (170 str.). Jei Jums priklauso 35 kalendorinės dienos, tai Jums už minimą laikotarpį priklauso 73.55 k.d., minus 35 k.d., lieka 38.55. Tai darbdavys TURĖTŲ leisti atostogauti bent jau 3 savaites arba 5 sav.). Rašau "turėtų", nes su darbdaviais geriau gražiuoju tartis. Bet savo teises irgi verta žinot. smile
2007-03-29 11:09 Bendra » Atostoginiai » #385775

romen rašė:

Nenorėčiau sutikti ,paskaitytkite papildomų atostogų suteikimo tvarką 1,2.punktą .papildomos atostogos suteikiamos UŽ ilgalaikį nepertraukiamą darbą toje darbovietėje.Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje darbovietėje stažą, UŽ kurį suteikiamos kasmetinės papildomos atostogos,...



Aš lygiai taip pat maniau, kaip ir jūs, ir netgi buvau įsitikinusi. Bet mane konsultavo tikrai labai patyręs inspektorius ir netgi tai labai akcentavo. Žinoma, kiekviena kompanija čia gali savaip interpretuoti. Pas mus paprasčiau, nes visi įpratę atostogauti už einamąjį laikotarpį ir dėl tos 1 dienos gal nesuktumėm galvos...
2007-03-29 10:28 Bendra » Atostoginiai » #385738

taxnare rašė:

2007-05-04 darbuotojai bus 20 metu kaip ji dirba musu istaigoje.2007-07 men.ji eis kasmetiniu atostogu uz laikotarpi 2006-05-05 iki 2007-05-04.kiek jai priklauso atostogu kalendorinemis dienomis?Kaip Jus manote?Aciu



Sveiki visi. Kaip tik dėl to skambinausi į Darbo inspekciją. Sakė, kad papildomas atostogas už stažą galima suteikti nuo tada, kada žmogus įgyja teisę į jas, NESVARBU už kokį laikotarpį ima, tačiau tas laikotarpis turi būti ne ankstesnis negu įsigaliojo toks nutarimas (2003 m. balandžio 22 d. Nr. 497)
Taigi šiuo atveju būtų 33 kalendorinės.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR