Remke rašė: Labas vakaras, padekit skubiai, nes jau susisuko galva. Pagal direktoriaus isakyma darbuotojas isleidziamas atostogu nuo 03-17 iki 03 28, t.y. iseina 12 k.d. Ar galima taip isleisti (zinau kad pgl. DK turi buti 14 k.d.), bet jei taip nori darbuotojas..? Tai kada jam i darba sugrizt 03-31 (cia del tu sventiniu dienu)?
2007-12 prisk.DU 1000, 19 d.d
2008-01 DU 1000, 22 d.d
2008-02 DU 1000, 20 d.d
______________________________
3000: 61 = 49,18*8 d.d(atostoginiu) =393,44
jei atimsiu . Kaip tada teisingai viska apskaiciuot ir pervest.
O jeigu viska daryt pagal istatymus, DK? IMti atostogu 14 k.d., tai kaip tada su 04-01 diena? Nes tada jam grizt i darba 04-02. Tada imti 2008-01,02,03 men DU ir dirbtas dienas ir pervest mokescius uz ta 1 diena?
pg.DK darbuotojui pageidaujant, galima išleisti atostogų dalimis, kurių viena - netrumpesnė kaip 14 k.d. (ta dalis nebūtinai t.b. pirma).
vidurkį skaičiuosi pagal 12, 01, 02 mėn., nesvarbu kada griš į darbą, skaičiuojam pg.praeitus 3 mėn. nuo atostogų pradžios. (pvz. paskaičiavai teisingai). pritaikyk dabar, gaus daugiau atostoginių, o mėn. pabaigoj priskaitysi likusį DU už 03 mėn., tada sudėsi viską į kruvą, perskaičiuosi visus mokesčius iš naujo, atimsi jau išmokėtus pinigus ir išmokėsi kas liko. atostoginius turėtum išmokėti prieš 3 d.