Niekur nerandu apie darbų kodus, kuriuos reikia nurodyti F2. Ar čia juos reglamentuoja kažkas, ar tiesiog patiems reikia sugalvot ir įrašyt?

Pasiskaičiau internete, tik dabar tiksliai nežinau...ar mano atveju reikia formas F2 ir F3 pildyti? Ačiū.

Pasiskambinau tai moteriškei iš ministerijos pasiklaust kas ten blogai buvo. Tiesiog pasakė, kad turi būti samata su darbų kodais ir toks pat aktas. Gal kas bent nuorodėlę galėtumėte duoti, kur apie tai pasiskaityti? Kaip visa tai atrodo ir kokie tie darbų kodai turi būti nurodyti. Fiziniams asmenims niekad nereikėdavo tokių dalykų, o va dabar pirmą kartą susidūriau ir bijau kažką ne taip padaryt.

Labas rytas, įmonės darbuotojai pagamino ir sudėjo langus mokyklai. Tuos pinigus, kuriuos mokykla sumokėjo už langus, buvo gavusi iš ministerijos. Jiems išrašyta PVM s/f su langų skaičiumi, su atliktų paslaugų pavadinimais ir kaina bei pasirašytas atliktų darbų aktas. Tačiau dabar direktoriui paskambino ir paprašė perrašyti sąskaitą bei aktą, nurodant kažkokiu tai kodus, mat ministerija be jų negali patvirtinti tų sumų. Gal kas esate susidūrę su tokiu variantu ir žinote kokių kodų ten gali reikėti toje sąskaitoje?

Nakvynės išlaidos apmokamos įmonės, jei darbuotojas parveža tipo viešbučio sąskaitą

Tai čia VMI ir grąsina tik tiems, kurie praėjusiais metais DU už gruodį mokėdavo gruodžio mėnesį, o šiais metais dėl sumažėsiančio GPM perkels mokėjimą į sausį

[quote=Gita1]Vesta, direktoriaus algą, priedus, premijas ir pan. nustato akcininkai, pats sau negali jų skirti, kelti ir t.t.

Striksi, žiniaraštyje jie visvien bus gruodžio mėnesį, o kada jau išmokėsit tada.. o kodėl algas gruodyje mokat?

Žinoma tai būtų daug geriau, tačiau yra tokių darbuotojų, kurie išeina atostogų prieš Kalėdas ir nori gauti algą dar prieš šventes

Laba diena, mūsų direktorius taip pat nusprendė išmokėti šiokius tokius priedus visiems prie atlyginimo. Kadangi nuo sausio mėn. pajamų mokestis mažėja, tuos priedus būtų geriau mokėti sausio mėnesį. Tačiau atlyginimus už gruodį išmokame gruodžio gale, tai ar nebus čia nusižengimo jei priedai išmokami atskirai bus? Gal įsakyme tuos sausio mėn išmokamus priedus reikėtų traktuoti kitaip ( svarbiausia, kad tai būtų leidžiami atskaitymai, į kūrių metų sąnaudas trauktųsi nėra didelio skirtumo mūsų įmonei). Ka patartumėte?

Na jei Jūs jam anksčiau mokėjote 100 proc. dienpinigius, tai darbo sutarties sąlygas reikia keisti Darbo sutarties pakeitimo skiltyje, kur nurodote, kad pagal direktoriaus įsakymą dienpinigių norma mažinama iki 50 proc. ar panašiai. Galite įrašyti punkte, kur nurodytos kitos darbo sutarties sąlygos.

Na čia jau kaip Jūsų įmonės vadovas nuspręs, jei parašys darbo sutartyje, kad apmoka 50 proc. dienpinigių, gali nurodyt nors ir 51 proc Svarbiausia ne <50proc ir ne >100proc normos.

Galima mokėti ne mažiau 50 procentų nustatytos normos. Tačiau tai turi būti jau numatyta Darbo sutartyje. Neskriauskite per daug darbuotojo, nemarinkite badu Jei alga >1000, tuomet visi dienpinigiai neapmokestinami.

Jei žinote konkrečiai kokioje valstybėje, kokiu laiku dirbs, tai taip ir parašykite, kad nuo tada iki tada komandiruotė Anglijoje, tikslas toks ir toks, apmoka įmonė tokias ir tokias išlaidas. Tokią ir tokią dieną darbuotojas iš Anglijos vyksta į Vokietiją. Ten dirbs x dienų ir t.t.. Bent jau aš taip kurpčiau įsakymą

Kitiems metams yra sutartyje numatyti tie "bonusai", tačiau už šiuos metus viskas buvo derimasi email. Juos turiu galimybę atsispausdinti.

Ačiū Jums Artas71!

Laba diena. Suku galvą visą rytą ir nieko nesumąstau Direktorius su klientais iš UK suderėjo "bonusus" už kiekvienus metus - jie mums perveda metų gale XX... Lt sumą, tam, kad galėtume motyvuodami savo programerius išmokėt jiems priedus prie atlyginimo. Kadangi jie yra taip pat suinteresuoti, kad esami darbuotojai kuo ilgiau dirbtų pas mus, kad būtų patenkinti darbo sąlygomis, šią sumą sutinka pervest. Tačiau dabar nežinau kokiu dokumentu šią sumelę įforminti. Ir ar tai bus kaip mūsų pajamos ar tiesiog tik kompensacija?

Aš tai gal dėčiau į normalias sąnaudas, kaip kalendorius, reikalingus darbuotojų darbo vietoje pasidėti Gal kas ir kitaip galvoja

Na gal ne taip išsireiškiau Juk būna atvejų, kad įmonėje komisija surašo aktą, kuriame komisijos sprendimu nelaimingas atsitikimas darbe yra "perdaromas" į buitinį, ir jis yra pateikiamas Sodrai su visasi kitais dokumentais.

O kaip VDI gali sužinoti, kad ant to lapelio buvo pažymėta varnelė ant nelaimingas atsitikimas darbe? Jei sodroje perkvalifikuos į buitinį?

Na nežinau, nesu išmanėlė šioj srity, bet kai paskaitau nutarimo kai kuriuos punktus, atrodo lyg ir galėtų mokytojas viešai platinti savo kūrinį :

5) platinti kūrinio originalą ar jo kopijas juos parduodant, nuomojant, teikiant panaudai ar kitaip perduodant nuosavybėn arba juos valdyti;

6) importuoti kūrinio originalą ar jo kopijas;

7) viešai rodyti kūrinio originalą ar kopijas;

8) viešai atlikti kūrinį bet kokiais būdais ir priemonėmis;

9) transliuoti kūrinį;

10) retransliuoti kūrinį;

11) viešai skelbti kūrinį.
3. Autorių teisių objektai taip pat yra:

1) išvestiniai kūriniai, sukurti pasinaudojus kitais literatūros, mokslo ir meno kūriniais (vertimai, inscenizacijos, adaptacijos, anotacijos, referatai, apžvalgos, muzikinės aranžuotės ir kiti išvestiniai kūriniai);

2) kūrinių rinkiniai ar duomenų rinkiniai, duomenų bazės (išreikštos techninėmis priemonėmis skaityti pritaikyta ar kitokia forma), kurie dėl turinio parinkimo ar išdėstymo yra autoriaus intelektualinės kūrybos rezultatas;

Bet juk mokytojai rengia savo dėstymo asmenines programas, visokias vaizdines priemones...negi tai ne mokytojo asmeninis kūrinys?

Čia nemažai informacijos apie ats autorines sutartis :
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3cbfd7fe94035

Slidus reikalas tos autorinės...

Rašosi į 21 elutę. Taip, pelno deklaracijoje šie neleidžiami atskaitymai didins apmokestinamąjį pelną.

o ka daret kai negavot saskaitu? [/quote]

Kadangi maniškis direktorius net čekučių neturėjo, tuomet liepiau grąžinti. Bet jis parašė prašymą, kad tą sumą išskaityčiau iš jo algos

Jei savininkas įneša, kaip įnašą veiklai plėtoti, tuomet kredituosime kaip jau kolegės minėjo "Savininko nuosavybę" 301 sąskaitą, o debetuosime priklausomai nuo to, kur jis tuos pinigus įneš:
Jei į kasą, tai D272;
Jei į banką, tai D271

Jei savininkas tik paims pinigus iš kasos ir neš į banką, tuomet viskas taip pat kaip ir su atskaitingais. T.y. savininkas - atskaitingas asmuo.

O vat čia yra bėda, kadangi jei ateisi sąskaitos prašyt ne tą pačią dieną, tuomet ne visi išrašinėja sąskaitas...bent jau prekybcentriuose ne kartą direktorius yra pamiršęs paprašyt, ir sąskaitų niekas vėliau neišrašinėjo

Tegul grąžina į kasą tuos 12 lt

Be tax'o - kaip be rankų

Bent jau aš kai yra išduodami iš kasos pinigai įnešimui į banką, tai darau per atskaitingus asmenis ir KIO kur reikia įrašyti koresponduojančią sąskaitą rašau atskaitingų asmenų sąskaitą ( 2435 pas mane).

Tuomet:
Išduodam atskaitingam pinigus D2435 K272;
Įneša atskaitingas į banką D271 K2435

Aišku, kai niekad nesusidūrusi su atleidimu darbuotojo, kuris dirba mažiau nei 3 mėn, tai ir neužstrigo toks dalykas matomai Dabar jau žinosiu, ot būčiau ir nukonsultavusi blogai Ačiū, Tininga!

Darbuotojo atleidimo diena yra laikoma kaip jo darbo diena, jei tai nesutampa su savaitgaliu. Taigi ir sutartį reikia nutraukti šiandienos data bei paskaičiuoti DU įskaitant ir šią dieną.

Tininga, ar tikrai reikia imti ir lapkritį skaičiuojant VDU kompensacijai? Kadangi pagal LR Vyriausybės nutarimą dėl darbuotojo VDU paskaičiavimo yra parašyta, kad kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Nebent tam darbuotojui šiandien pagal grafiką yra paskutinė darbo diena šį mėnesį