O reikia Darbo inspekcijai šiais metais pateikti kažkokį tai dokumentą apie saugos ir sveikatos būklę įmonėje?
Vertinimą pasidarėme pernai, būklės pasą peržiūrėti numatyta 2010.02.15. Kadangi naujų pareigybių pas mus neatsirado, tai tik pasikoreguoti darbuotojų skaičių ir tiek

Jis paėmė iš įmonės kasos užsienio valiuta ir keitė į litus banke uėjęs? Ar tiesiog iš savo kišenės paėmė tarkim EUR, juos konvertavo ir įmonei į kasą turėjo įnešt grynais už kažką ( nepanaudotą avanso likutį ar kaip paskolą) ?



[quote="drugeelis"][quote="Rainis"]

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...[/quote]

Ačiū, Loreta13 :) Bandysiu aiškintis skaičiavimą pagal jūsų pateiktą nuorodą :)

Sveiki. Žmogelis prekiavo gėlėmis (turi patentą). Gėles jis pirkdavo iš Olandijos PVM mokėtojo. Dabar pastebėjo, kad viršyjo 35000 Lt ribą. Kaip jam dabar paskaičiuoti mokėtiną į biudžetą PVM ? Tiesiog nuo tos apmokestinamosios prekių vertės, kuri viršyjo 35000 Lt, paskaičiuoti 21 proc. pardavimo PVM? O gal dar reikia atimti tą olandišką PVM?

Tuomet atsakymas turėtų būti : 175 200 Lt . Ar taip? :)

Tai tuomet, nurodant ataskaitinio laikotarpio bendrą pajamų sumą pagal penktąją sąlygą į pajamas dedame tik 2000 Lt, o pagal trečiąją sąlygą 2000 Lt išminusuojame iš bendros pajamų sumos. Kažkaip susimaišius buvau, kad pradžioje užregistruojame viska pajamų sąskaitoje 20000Lt, o tik po to rezultatas skaičiuojamas ir gaunam pelną arba nuostolį perleidus turtą ( sąlygoje prašo pajamas nurodyt :) )

Laba diena,

Gal galite padėti išspręsti uždavinį :)

Nustatyti įmonės ataskaitinio laikotarpio pajamų sumą, taikant kaupimo principą:
Įmonėje vyko šios operacijos:
1. Parduotos turėtos kitos įmonės akcijos 25000 Lt
2. Parduota produkcijos,kurios pagaminimo savikaina 80000Lt už 150000 Lt+PVM 27000Lt
3. Parduoti už 3000Lt įmonės veiklai nebetinkami įrengimai,kurių likutinė vertė 5000Lt
4. Atsiimtas terminuotas indėlis 20000Lt ir už jį priskaitytos palūkanos 200Lt.
5. Parduotas įmonės automobilis už 20000Lt, kurio likutinė vertė 18000Lt.

Būčiau laaaaaabai dėkinga jei kas paskaičiuotų ir šalia sąskaitų korespondencijas parašytų, susisuko galva su tom likutinėm vertėm...bijau suklysti.

Mūsų įmonę pernai tikrino, tai inspektorius sakė, kad geriau visus įnešimus iš banko į kasą ar atvirkščiai forminti per atskaitingus. Va ims direktorius ir įsikiš į savo kišenę 10 Lt cigaretėms :)

Ačiū :) Vadinasi pas mane mėnesiais skaičiuojama, tai ir atleisim atitinkamai 04.29 ...

Laba diena,
Darbuotojui įteikėme įspėjimą dėl atleidimo 2008-12-29. Įspėti jį reikėjo pries 4 mėn., tai atleidimo data dabar bus 2009-04-29, taip? :)

Žinoma, kad pigiausia ir saugiausia būtų šalių susitarimu. Kompensaciją už nepanaudotas atostogas vistiek turėsit sumokėti, o va dėl išeitinių išmokų jau susitarimo reikalas. Maža vilties, bet gal ir be išeitinių žmogus sutiks pasirašyt susitarimą dėl išėjimo iš darbo :)

Kitais atvejais ( 129 str. pvz.) brangu..juo labiau ir įspėjimo terminai yra. O jei augina vaiką iki 3 metų išvis be jo sutikimo negalima atleist.

Sodroje man inspektorė aiškino, jog jie inkasiniams sumas paskaičiuoja pagal praeito ketvirčio vidurkį, tai kaip supratau iš jos kalbų - į jokius pranešimus apie atleidimus, ar neapmokamas atostogas niekas ir neatsižvelgia. Mum lygiai taip pačiai jau ne vieną kartą per daug nusiskaitė, ale tylim...nes direktorius pastoviai neturi pinigų laiku susimokėt įmokom

Kolkas paprašė atleistųjų darbuotojų darbo sutarčių, tabelių ir žiniaraščių atsiskaitymo. Pasiteiravo ar kompensacijas už nepanaudotas atostogas, išeitines išmokas skaičiuojat.

Na, aš jiem pati ir nesigirsiu, tiesiog pasakysiu, jei klaus, kad dirbu 4 valandas per dieną, kas matosi ir tabeliuose. Tiesiog tik noriu apsidrausti, jei kartais kažkokiu tai būdu jie atkasė ir paklaustų dėl darbo kitose įmonėse.

Na, bet sakys, o tai ką sėdit kiba įmonėje trečioje iki išnaktų? Įmonės darbo valandos tai pasibaigusios. Gal tiesiog reiktų persidaryt darbo sutartį, kaip namie dirbanti? ...na net nežinau, bijau ką ne taip pasakyti VDI dėl to savo darbo.

Manau prikibti darbo inspekcija galetu, jeigu tikrintu asmeniskai tave, kiek ir kur dirbi.
Neteko girdeti, kad darbo inspekcija tai daro.
As esu tvarkiusi apskaita 5 imonese, vienoj turejau 8 h, per diena, kitose viena vaalnda per savaite.[/quote]

Na, tiesiog paskambino iš VDI direktoriui ir paprašė, kad užvežtume tam tikrus dokumentus, bei pasiteiravo ar buhalterė dirba pilną darbo dieną pas jus. Pasake, jog tikrina, nes įmonės labai atleidinėja darbuotojus, todėl dabar tikrinam visus ar atsiskaitoma su atleidžiamais darbuotojais tinkama tvarka.

Laba diena,

Norėjau paklausti, jei tvarkant 3 įmonių apskaitą ( visose po 4 val per dieną), viena pagrindinė, kitos dvi namie. Kaip jūs tokiu atveju žymėtumėte darbo grafike tas valandas visose įmonėse? Kaip į tai pažiūrėtu darbo inspekcija? Norisi tvarkingai susidėlioti viską, kad neprisikabintų.
Ačiū.

Laba diena,

Keičiam įmonės buveinės adresą. Įstatai paskutinį kart tvirtinti 2006-11-27 d. pagal 2006 metų redakciją. Gal kas turėtumėt įstatų pavyzdį pagal naujausią redakciją? Būčiau labai dėkinga

Tikriausiai ne taip klausimą suformulavau...tą ir turėjau omeny - apie neatvykima į darbą administracijos leidimu. Gal tam tikrom instancijom gali pasirodyt keista, kad va ne eilinių atostogų eina, už kurias gautų pajamas, o prašo administracijos leist neatvykti į darbą ir už tai negauti pajamų ( tarkime kelis mėnesius).

Laba diena,

O ar galima leisti darbuotoją administracijos leidimu neapmokamų atostogų, jei ji neišnaudojus kasmetinių eilinių atostogų už porą metų?
Ačiū.

Dar ateičiai noriu pasitikslinti :

1. Jei darbuotojas sugalvos kada imti laisvą dieną, tai jam tik duosim laisvą dieną ir tiek, mėnesinė alga nepasikeis?( Tarkim jei darbo sutarty numatyta 4200 lt mėnesinė alga).

2. O jei jis paprašys pridėti tą dieną jam prie kasmetinių atostogų, tuomet už spalį išmokame jam 4200 lt, o tarkime jei eis atostogų lapkričio mėnesį jis galės imti atostogų viena diena daugiau ir gaus už tas dienas kaip ir įprastai atostoginius - Vidutinį darbo užmokestį.

Ačiū!!!

Dėkoju labai už pagalbą!

Ech, pirmą kartą skaičiuoju...bijau suklyst. Tai jeigu darbuotojo spalio mėnesio atlyginimas 4200 Lt, tuomet jam dar reikia už tą sekmadienį pridėti 4200/23*2 ? Visai galva susisuko

Laba diena,

Ar teisingai skaičiuoju:
Darbuotojas buvo išvykęs į komandiruotę savaitei. Išvykimo diena išpuolė savaitgalį (sekmadienį). Tai dabar skaičiuoju jam atlyginimą taip:
Mėnesinė alga + atlyginimas už darba poilsio dieną
Atlyginimas už darbą poilsio dieną : imu liepos, rugpjūčio ir rugsėjo algas ir paskaičiuoju VDU. Tarkime (4200+4200+4200)/64d.d. = 196.87 Lt

Kadangi laisvos dienos darbuotojas nepageidauja, tai už spalio mėnesį jam priklauso : 4200 + 196,87 * 2 = 4593.74 Lt

Ar teisingai?
Ačiū.

Laba diena,

Fizinis asmuo nori užsiimti protezų gamyba pagal klinikos užsakymus. Ir jis domėjosi kaip visą tai įformint, kad galėtų pasirašinėti normaliai sutartis ir teikti šias paslaugas.
Kažkaip man pirma mintis buvo tokia, kad jam geriausia būtų tai daryt įregistravus individualią veiklą su ar be verslo liudijimo pradžiai bent kol įsivažiuos. Tik va gal kas susidūrę su tokia veikla ir žinote ar nėra kartais kokių apribojimų tiek dėl pačios veiklos, tiek bendradarbiaujant su klinika ?

Ačiū, kad atsiliepėt Ir dar su tokiomis geromis žiniomis Na dar dėl visa ko pasirašysiu direktoriaus įsakymą kokį dėl darbuotojų siuntimo į šį renginuką.

Laba diena,

Gavau sąskaitą, kurioje parašyta " Už komandinio darbo savybių ugdymo renginį".
Jame dalyvavo įmonės darbuotojai. Į kokias sąnaudas galėčiau dėti šią sumą? Labai jau nesinorėtų į neleidžiamus kišti

Laba, gal galite patarti kaip iš rezervo susikelti dviejų įmonių duomenis. Perinstaliavome Windows programą kompiuteryje, teko išregistruoti Centą, dabar vienos įmonės duomenis susikeliu iš rezervo, o va antrosios nemoku

[Kai nedirba P. Bet man įtarimą kelia ir tai, kad ji neturės poilsio dienų.[/quote]

Man taip pat kažkaip neramu, nes tikrai kažkur skaičiau, kad ar tai iki 16 metų amžiaus grupėms turi būti ne mažiau dvi poilsio dienos per savaitę, iš kurių viena sekmadienis. Nelabai pamenu ar ir 17 - mečiam tai taikoma

Gal geriau su ja pasitarus, reiktų pakeisti darbo grafiką ir forminti po 2 ar 3 darbo valandas paprastomis dienomis darbo grafike ir tabelyje. 17 - mečiam nereikia iš mokyklos sutikimo gaut dėl darbo...svarbu, kad įsitektume į tas 8 valandas per dieną kartu su pamokų laiku. Ar aš klystu?

Laba diena, norim įdarbinti 17 - metę panelę, kuri dirbtų šeštadieniais ir sekmadieniais po 8 val, o paprastomis dienomis ji negali, kadangi lanko mokyklą. Ar tabelyje man taip ir žymėti - paprastas dienas P, o savaitgaliais po 8 val ? Ir kaip darbo sutartyje nurodyti tą jos darbo laiką?