neapmokamos atostogos

Gal ne taip su tuo leidimu išsireiškiau Viskas taip pat kaip su nemokamom atostogom: darbuotojas rašo prašymą leisti neatvykti į darbą (LR DK 143 str. 2d.2p.), jūs rašote įsakymą, tabelyje ND, Sodrai teikiate 12-SD.

Sveiki,

Tarp švenčių esančias tris dienas išleisime visus darbuotojus administracijai leidus? Nes neapmokamų atostogų neatitinka sąlygos ir neturime kolektyvinės sutarties. O gal dar yra koks variantas?

O koks yra tikslas? Ar kad nėra darbo tiems darbuotojams ar darbuotojai patys pageidauja turėti laisvų dienų?

Mūs direktorius irgi taip buvo sugalvojęs, bet aš apeliavau į jo sąžinę, kodėl nemokamų, kodėl neforminti prastovas . Juk pinigai tai juokingi, o žmogui parodysi, kad jis tau reikalingas, ir plius žmogus liks apdraustas, jeigu kokia bėda jam atsitiktų. O aš dar įtariu, jog kai įmonės taip pradės išleisti žmones nemokamų, tai sodra gali labai supykti ir pasiūlyti darbo inspekcijai pas jus apsilankyti.

Ir darbuotojai patys pageidauja nedirbti tas tris dienas, ir darbo neperdaugiausia tomis dienomis .

Nedirbti gal ir pageidauja, bet kažin ar pageidauja atlyginimo už tas dienas negauti? Aš vis tik direktoriui pasiūlyčiau, kad darbuotojams formintų prastovas (nors pvz. buhalterijoje kažin ar įmanomos prastovos ) arba bandyti išleisti darbuotojus kasmetinių atostogų.

Mes irigi prašymus leisti nedirbti paimam, bet įsakymo nerašau. Ant prašymo direktorius užvisuoja "išleisti administracijai leidus" ir viskas.
Vienam seminare VDI atstovas sakė, kad nereikia ir prašymų. ND - tai gali būti ir žodinis susitarimas. Bet aš juo nepatikėjau ir apsidrausdama paimu prašymus išleisti. O jeigu kas atsitiks jam tą dieną, kaip paskui įrodysi, kad ne darbe.

Sulinks jiems kojos nuo vaikščiojimų

Nesulinks jiems nei kojos, nei dar kas nors. Biudžetas deficitinis, valdžia paspaus ir kulniuos tokius bausti ir skolų skyles lopyti

sveiki mielieji, skaiciau DK strp 184... na direktorius nori iseiti 2 men nemokamu atostogu, ar taip galima? mat imoneje nera lesu, kad moketi atlyginimo...............

Tegul susiorganizuoja šeimos nario slaugymą, ir atostogauja nors tris mėn.
Jei ne, gal tada geriau administracijos sutikimu, nemokant d.u.Nors jis pats ir yra administracija.Kas jam tą leidimą duos? Pats sau.

aciu labai uz atsakyma, na manau rasys direktorius 2 men administracijai leidus ir viskas manau neprisikabins sodra

Turbūt tik tas variantas ir lieka. Manau, kad neturėtų kabintis.

Laba diena,

O ar galima leisti darbuotoją administracijos leidimu neapmokamų atostogų, jei ji neišnaudojus kasmetinių eilinių atostogų už porą metų?
Ačiū.

Kasmetinių atostogų galite leisti visų, kiek yra neišnaudotų, o nemokamų atostogų, jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, galima eiti tik pagal DK 184 str. Taip pat galima prašyti leisti neatvykti į darbą administracijai leidus (tačiau tai ne nemokamos atostogos!).

Tikriausiai ne taip klausimą suformulavau...tą ir turėjau omeny - apie neatvykima į darbą administracijos leidimu. Gal tam tikrom instancijom gali pasirodyt keista, kad va ne eilinių atostogų eina, už kurias gautų pajamas, o prašo administracijos leist neatvykti į darbą ir už tai negauti pajamų ( tarkime kelis mėnesius).

Vargu ar darbuotojas ptas yra suinteresuotas neapmokamomis atostogomis, kai turi neišnaudotų apmokamų netgi už 2 metus.
Nepatiks jos ir Sodrai.

Žinoma, logiškiau atrodytų pirmiausia išnaudoti kasmetines atostogas. Bet tai darbuotojo sprendimas. Tai kas gali kabintis?

Darbo kodeksas nurodo, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Dėl šio teiginio kyla klausimas, ar gali būti suteikiamos nemokamos atostogos darbuotojui kitais atvejais (ir kokiais), jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis. Paminėtina, kad šis klausimas aktualus daugeliui įmonių, nes didžiojoje dalyje Lietuvos įmonių kolektyvinės sutartys kol kas nėra sudarytos.

Atsakant į šį klausimą, manytina, kad jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti jo prašomos trukmės nemokamas atostogas, jis gali jas suteikti. Kaip minėjome, Darbo kodeksas pateikia detalų sąrašą atvejų, kai atostogos turi būti suteikiamos (t. y. nurodomi atvejai, kai darbuotojo prašymas suteikti kasmetines atostogas įmonės administracijai yra privalomas). Tačiau tai nereiškia, kad nemokamos atostogos negali būti suteikiamos dėl kitų priežasčių. Jei darbdavys sutinka darbuotojui suteikti nemokamas atostogas dėl kitų aplinkybių, jis gali tai padaryti. Darbo santykių subjektams neatimama galimybė gera valia sutarti dėl nemokamų atostogų suteikimo.



O čia oficialus VDI paaiškinimas tad reikėtų juo ir vadovautis, o ne kažkieno nuomone

Klausimas:
Mūsų bendrovėje kolektyvinė sutartis nėra sudaryta. Darbuotojas pageidautų 20-ties dienų nemokamų atostogų dėl kitų, LR Darbo kodekso 184 str. 2 dalyje nenurodytų, priežasčių. Ar įmonė turi teisę šiam darbuotojui suteikti nemokamas atostogas?
Atsakymas:

DK 184 str. 1 d. nustatomi pagrindai nemokamoms atostogoms suteikti. To paties straipsnio 2 dalyje reglamentuojama, kad nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Todėl darytina išvada, kad DK galimybės suteikti nemokamas atostogas šalims susitarus nenumato. Nemokamos atostogos kitais pagrindais, negu nustatyta 184 str. 1 d. gali būti suteikiamos tik tuo atveju, jeigu tokie pagrindai numatyti kolektyvinėje sutartyje.

Pažymėtina, kad 2003 m. gegužės 27 d. administracinėje byloje Nr. 857/03 Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas konstatavo, kad DK 184 str. 1 d. pateiktas baigtinis sąrašas atvejų, kada gali būti suteikiamos nemokamos atostogos. Jei įmonėje nėra sudaryta kolektyvinė sutartis, DK 184 str. 1 d. nenumatytais atvejais nemokamos atostogos negali būti suteikiamos.
[/b][/u]

Sveiki, du darbuotojus (langų montuotojus), savininkas nori leisti į nemokamas atostogas 2 mėn., nes nėra darbo ir kiek permečiau temelę, tai supratau, kad jei nėra kolektyvinės sutarties, į nemokamas atostogas leisti negalima. O administracijos leidimu ar galima 2 mėn. išbūt nemokamose atostogose?