neapmokamos atostogos

Kokiais atvejais ir kokios trukmės gali būti suteiktos nemokamos atostogos, išvardinta DK 184 str. 1 dalyje. Atvejų skaičius baigtinis. O kiti atvejai gali būti numatyti tik kolektyvinėje sutartyje.
Taip kad taip paprastai darbuotojų nemokamoms atostogoms neišleisite, ieškokite kito sprendimo.
Pavyzdžiui, galite dabar sušaukti darbuotojų susirinkimą ir sudaryti kolektyvinę sutartį.

Ar turės ką mokėti už prastovas? Tada geriau administracijai leidus.O ko neatleidžiat, jei veikla stabdoma? Po mėn.vėl tęsit?

Tai kaip supratau galima tik leisti neapmokamų pagal 184str. , o kitaip gali nekaip baigtis, o gal kas galit įmesti kolektyvinės sutarties pavyzdį - labai prašau, gal tada išsispręstu klausimas su tom neapm.atostogom.

www.lrtt.lt/Metodika/KSutartis.htm
Kad kolektyvinė sutartis būtų teisėta, reikia, reikia laikytis metodikos. kolektyvines sutarties pavyzdys.doc

Tai tikrai ne pati geriausia išeitis. Kaip kurie klausimai išsispręstų, o kaip kurių padaugėtu.
Nejau jūs galvojat kad išleide kažkokių atostogų keliems mėnesiams situacija pagerės ir jau atsiras darbų? Ar tikrai tuo esate įsitikine?

Sveiki,
darbuotojas pristatė specialiojo nuolatinės slaugos poreikio nustatymo pažyma ir pagal tą pažymą ir jo prašymu buvo išleistas neapmokamų atostogų 3 mėn. ar tas laikotarpis įskaitomas į darbo stažą ir ar už jį priklauso kasmetinės atostogos?
Ačiū

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Straipsnio pakeitimai:

Nr. X-294, 2005-06-30, Žin., 2005, Nr. 85-3138 (2005-07-14)

Nr. X-660, 2006-06-08, Žin., 2006, Nr. 72-2677 (2006-06-28)

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

Tai vadinasi už 1 mėn. priklauso atostogos, o už likusius 2 mėn. nepriklauso, ar teisingai supratau?
Ačiū

Taip.

Taip

Labas vakaras,
Darbuotojas (uzsienietis) paprase nemokamu atostogu 2008.12.08-200-09.01.21 viso 45 k.d. Parase prasyma, direktorius leido. Uz tas dienas neskaiciuojamas DU, tabelyje zymim NA. Norejau paklaust, o kaip reiks jam skaiciuoti uz nepanaudotas atostogas? Nes direktorius nori zinoti visu zmoniu nepanaudotu atostogu likucius metu galui? Skaiciuoti uz dirbta laika iki 2008.12.07 dienos? ir kitais metais pradet skaiciuot nuo 2009.01.22 ? Zodziu is bendro k.d. skaiciaus ismet tas 45 dienas? Nes kazka skaiciau, kad iki 14 k.d. ieina tik kas virs neieina?

Ar turit kolektyvinę sutartį?
Jei ne,ar nemokamos atostogos suteiktos pagal DK 184 str.?

O žinai, Rolf, radau labai įdomų straipsnį apie nemokamas atostogas. Aišku, tai tik teisininko samprotavimai, tačiau jie verti dėmesio, jei kartais būtų bėdų su šios rūšies atostogomis. Aš visada piestu stojuosi prieš nemokamas, bet vis tik šioje analizėje yra racijos:

"Taigi iš minėtų LVAT sprendimų darytina išvada, kad nemokamų atostogų suteikimas priklauso ne nuo DK 184 str. išvardintų atvejų, o nuo to, koks nemokamų atostogų tikslas, dėl kokių priežasčių darbuotojui reikia tokių atostogų ir ar realiai egzistuoja toks darbuotojo pageidavimas."
"Antra, DK 185 str. numato, kad kolektyvinėse arba darbo sutartyse gali būti nustatytos ilgesnės trukmės bei kitų rūšių atostogos, papildomos lengvatos pasirinkti kasmetinių atostogų laiką, nustatyti didesni mokėjimai už kasmetines ir tikslines atostogas, negu garantuoja šis Kodeksas. Taigi remiantis Darbo kodekso 185 str. darbdavys ir darbuotojas gali susitarti bei įrašyti į darbo sutartį, kad: “Remdamosi DK 185 str. šalys susitaria, kad esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“. Šiuo atveju svarbu, kad būtų įvardintos priežastys ir aiškiai išreikšta darbuotojo valia dėl nemokamų atostogų suteikimo."
www.buhalteris.lt/index.php?cid=2483&new_id=73102

Kažkada skaičiau šį straipsnį, primiršau.
Vadinasi DS turi būti numatyta nemokamos atostogos.
Darbuotojas tiksliai įvardina priežastis, dėl ko jam būtinos nemokamos atostogos.

Bet kai vienu metu tokių atostogų nori keletas darbuotojų, tai tikrai kiltų įtarimų .

Taip - būtent, kai to nori grupė darbuotojų, ir dar vienu metu, tada tikrai aišku, kad tai ne jų valia.

Tai ką daryt, jei dauguma nori švęsti tas 3 dienas tarp Kalėdų ir Naujųjų? Ar tai gali būti rimta priežastis - administracijai leidus? Dabar toks laikas, kad visur galima įžvelgti piktybišką mokesčių nemokėjimą .

tai neuztenka paprasto darbuotojo prasymo? Musu darbuotojas is Amerikos ir jis nori pabuti su seima, kurios del darbu Lietuvoje nemate 6 menesius. Jokiu kolektyviniu sutarciu neturime. Kuri 184 str punkta nurodyti jam prasyme?

Geriau forminkite leidimą neatvykti administracijai leidus. Nes toks neatvykimas nėra reglamentuotas, o nemokamos atostogos yra griežtai reglamentuotos.

Gal turite pvz tokio leidimo?