neapmokamos atostogos

Jei nėra kolektyvinės sutarties, nemokamų atostogų galima leisti pagal DK 184 str. Jei darbuotojai patenka į tas kategorijas, tai nurodytais terminais gali eiti atostogų. O neatvykimo administracijos leidimu terminų kol kas niekas neriboja. Tačiau tai ne nemokamos atostogos.

O jei išleidžiam administracijos leidimu, ar kokią formą sodrai reikia pildyti?

Pildom ta pačią forma 12 SD? tai taip pat bus nedraudiminis laikotarpis?

Taip. Bet gal darbuotojai turi neišnaudoję mokamų atostogų? Gal tai būtų geresnis variantas? Bent jau darbuotojų atžvilgiu.

Vienas turi, bet nėra pinigėlių atostogoms išmokėt, ir nieks nenori mokesčių mokėt.... ....o prašymus reikia darbuotojams rašyt? ar tik savininkas turi kokį įsakymą parašyt?

Reikia, kad darbuotojai parašytų prašymus, tada direktorius išleidžia įsakymą.

o ką prašymuose rašyt, jei darbuotojai išeina administracijos leidimu? ar vis vien rašyt, kad nemokamų atostogu?

Ne, tai ne nemokamos atostogos. Kaip minėjau nemokamos atostogos yra griežtai ribojamos pagal 184 str. Turbūt reikėtų rašyti "prašau leisti neatvykti į darbą administracijos leidimu nuo tada iki tada."

Tokia kvaila padėtis...
Nuo vakar leidom žmogui neatvykti į darbą (administracijos leidimu, abiems šalims susitarus), pateikėm Sodrai 12-SD, o šiandien tas žmogus namuose susižeidė ir pasiėmė nedarbingumo lapelį. Aišku, jis jokios pašalpos negaus.
Kažin, kaip čia geriau padarius? Tai nėra neapmokamos atostogos, iš kurių būtų galima atšaukti. Ar gali žmogus pats nutraukti tokį susitarimą ir prašytis atgal į darbą? Bet juk turi nedarbingumą, kaip prašysis? Čia jam dabar dega, kad prarado pašalpą.
Ir kaip, sakykim, būtų, jei jis būtų leistas neapmokamų atostogų? Kokia tvarka atšaukiama iš jų? Teikiama patikslinta 12-SD? Nes joje nėra laukelio "atšauktas iš neapmokamų atostogų".

O gal pranešimą galima tikslinti ir nurodyti kitą nedraudiminio laikotarpio pabaigą... Tiksliai nežinau... Bet ten lyg yra tikslinimo langelis...

bet yra laukelis nedraudiminio laikotarpio pabaiga. gal tiesiog siųsti pakoreguotą 12 sd, su trumpesniu bvimu nemokamose atostogose

Pažiūrėjau, nėra tokio langelio, tuomet taip neišeina.

Baigiamosiose nuostatose parašyta, kad galima teikti patikslintą pranešimą, tik neteikti per EDAS

Prisimeskit, kad blogai nurodėt datas pranešime... Kito būdo nesugalvoju. Kelias dienas praras, betgi - ne visą nedarbingumo laikotarpį?

O trims menesiams gali isleisti nemokamu atostogu? Be to yra neisnaudotos eilines atostogos. Taip yra kolektyvine sutartis. Be je, o jai po tu triju menesiu nemokamose mus isleistu eilinems (mokamoms) atostogoms, tai atostoginiai skaiciuojami uz tris paskutinius menesius? Tai per tris paskutinius busiu uzdirbes 0lt. :D .
Ir dar: jai mane atleidzia po tu triju menesiu nemokamose, tai mano stazas nutruke kaip ir butu. Taigi, istojas i darbo birza gauciau ten tuos kelis menesius? (stazo daugiau kaip 18menesiu per paskutinius 36menesius). Ir kaip tai skaiciuoja?

Sakykim, primestume... Bet ar jam apmokėtų už likusias dienas?
Sakykim, tikslinu jam, kad leistas 3 dienoms, išeitų, kad sausio 26 reikia grįšti į darbą. Tuomet už sausio 22 - 23 pašalpos negautų, o nuo sausio 26 gautų?
Kvailai kažkaip gaunasi
Tikslinimo langelio nėra, tad jei norėtų žmogus grįšti anksčiau, turėtų rašyti prašymą, ir jo pagrindu "ant viršaus" reikėtų teikti kitą 12-SD. Manau, kad taip.

Keičiantis susitarimui tarp darbdavio ir darbuotojo - taip, kaip suprantu, reiktų teikti naują formą, pagrindas - pasikeitęs susitarimas
Bet Tavo atveju susitarimo variantas netinka...
Dėl pašalpos - nėra pagrindo Sodrai nemokėti pašalpos nuo 26 dienos, juk darbuotojas nuo 26 jau turėjo dirbti.

Gera tau, Tiesi, čia kikenti. Atšauki žmogų iš neapmokamų tuo metu, kaim jis biuletenyje. Koks kvailys tas šefas...

O, jei tą 12SD, jei ten Sodroje dar niekas neužregistruota, naikinti?
Ta prasme, apsigalvojom, darbuotojas dirbs.
Juk ji pateikta jau anksčiau. Bet, va apsigalvojom.
Kad nebūtų nei dienos neatvykimo į darbą.

Užregistruota, ir elektroniniu būdu net pateikta.
Tiek to, čia nelabai ką padarysi.