neapmokamos atostogos

Darbuotojui, kuris šiuo metu yra komandiruotėje, prisireikė sudalyvauti vestuvėse Lietuvoje. Prašo 7 laisvų dienų. Neapmokamos lyg tai nepriklauso, o jei duoti tas 7 dienas "administracijai leidus". Taip pat ką daryti su bilietais Norvegija-Lietuva-Norvegija. Ar už juos turi mokėti įmonė, aš manyčiau, kad tegu apsimoka pats.

Apmokėkite, dar ir dovaną vestuvėms nupirkite :))

Aš irgi taip manau.

Ji gastroliuos, o mes jam turime mokėti už jo keliones. Tegul pats susimoka ir šutina. Na ir pasakykit, ar pas mus blogai? O jei rimtai: turiu nutraukti komandiruotę, apiforminti 7 dienas administracijai leidus. Ar dar kaip išsisukti galima?

Sveiki,

Norėjau pasiteirauti ar nemokamų atostogų paėmus viena (tris) dienas daugiau nei keturiolika dienų, darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti pasistums tik ta viena diena ar visas penkiolika dienu nusikels?
Pagal Darbo kodeksą:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas.....
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

Dėkoju už atsakymus.

O pas jus yra sudaryta kolektyvinė sutartis?

Sveiki kolegos, prasau jusu pagalbos
musu istaigoje darbuotoja atidirbo nepilnus 4 menesius ir dabar ji praso 14 dienu apmokamu atostogu. ar galima jai jas suteikti?

O jei ji po atostogų sugalvos išeiti iš darbo. Nelaba gerai į skolą duoti atostogas. Suteikit tiek, kiek priklauso už tuos keturis mėnesius.

Jei taip jau sutariate, tai kodėl gi ne. Darbuotojas negali reikalauti atostogų, kol neatidirbo bent 6 mėn., bet prašyti gali. Tikrai niekas nenubaus, jei suteiksite

galima isleisti, tik reikia tiketis kad nedings po atostogu.

Kolektyvinė sutartis nesudaryta.

Darbuotojas po ligos pasiprašė neapmokamų atostogų-suteikėm 3 savaites. Kasmet. jis neturi. Dabar jos baigėsi ir jis dar nori pratęsti NA. Nežinau ar galim taip daryti ? Vėl teikti 12SD formą?

Bet jei kolektyvinės sutarties neturite, tai ir tų 3 savaičių negalėjote suteikti. O dabar gal geriau suteikite ND, nes tas nėra griežtai reglamentuota. Ir, žinoma, 12-SD Sodrai.

Mamba20jau klausė, bet atsakymo taip ir nebuvo, tačiau man dabar iškilo toks pat klausimas. pagal kolektyvinę sutartį darbuotojas buvo išleistas nemokamų atostogų 20d, ar jo darbo stažas nusikels tik 6d (20 minus 14), ar visomis 20d, kadangi pačios atostogos įformintos ilgesniam laikui nei 14d.
Būsiu dėkinga už atsakymą.

Iš DK 170 str. aš suprantu, kad iš stažo atostogoms gauti iškrenta 6 d.

6 dienom. Paprasčiau galvojant: 14 dienų įskaitoma į stažą, o kas liko - neįskaitoma.

Laba rytas, norėčiau jūsų patarimo, darbuotojas per 10mėn. 5kartus pasiema neapm. atostogų po 1dieną, ar reikia sodrai pranešinėti

Reikia.

Išleisdami neapmokamų atostogų pasižiūrėkite ar tas žmogus pagal DK 184 stgraipsnį turi teisę gauti neapmokamas atostogas, o jei tokios neturi, tai tada išleidžiate administracijai leidus ir t.p. siunčiate sodrai pranešimą ir aišku už tą dieną nemokate.

Kaip man geriau pasielgti darbuotojas parašė prašymą dėl neapmokamų atostogų ir pagal DK184 niekas netinka, tai man prašyti kad jis perašytų prašymus dėl administracijai leidus ar kaip geriau Ir ką sodrai reikia siūsti, kokią formą

O dėl pravaišktų kai pvz. darbutojas neateina į darbą nieko nepranešęs administracijai ir ant rytojaus parašo pasiaiškinimą. tai sodrai ir gi reikia siūsti nes jam nemoki už tą dieną kokia forma.
Nebendravau su sodra visai o dabar reikia tai jei galite paaiškinkite :