Na sprendžiant pagal tai kiek ji laiko vilkina dokumentų grąžinimą, dabar man taip pat pirmas variantas labiau tikėtinas. O kaip galima būtų patikrinti ar pateikta, ar ne? Nes po to, kad nesulauktume blogų pasekmių - likvidavimo praėjus 3 metam nuo nepateikimo

Laba, beskaitinėjant šią temą ir man kilo klausimas: FA pateikinėjau elektroniniu būdu šiais metais - statusas "Įrašyta". Buhalterė, kuri dirbo prieš mane, nešdavo popierinį variantą registrų centrui. Už 2005 metus tai matau statusą, kad įrašyta, o va už 2006 metus visai nėra. Ar gali būti, kad buvusi buhalterė visai nepateikusi tos FA už 2006 ir melavo mums prieš ieidama iš darbo, ar čia tik RC sistemos klaida kažkokia? Ačiū.

Dėkoju, kad atsiliepėte, na tikiuosi neprisidarysim dėl to problemų

Na, bet direktorius išlėkęs tarkime tik trumpam ir būtent tuo momentu kai ateina atleidžiamas darbuotojas. Tiesiog man knieti sužinoti ar tarkime va aš galiu išvis paduoti tą sutartį jau pasirašytą direktoriaus tam darbuotojui, kad ir jis uždėtų parašą. Ar geriau pirma pasirašo darbuotojas, o po to tik grįžęs direktorius Kaip va į tokį dalyką reaguotų VDI? Kuris variantas priimtinesnis

Sveiki, noriu paklausti: kai atleidžiamas darbuotojas (pagal jo prašymą), tačiau atėjus darbuotojui pasirašyti ant darbo sutarties direktorius yra išvažiavęs tuo momentu. Tuomet sutartį pasirašyti paduodu aš. Ar ta sutartis jau turi būti pasirašyta direktoriaus prie jam išvažiuojant, ar galima direktoriui ir vėliau parašą uždėti grįžus? O gal sutarties nutraukimo momentu turi būti būtinai pats direktorius?

Mus tikrino prieš dvi dienas VDI, pasakė, kad pasirašinėti nebūtina kiekvienam darbuotojui ant darbo grafikų, užtenka pakabinti kažkur matomoj vietoj ant sienos, kad visi susipažintų. Taigi, čia greičiausiai priklauso nuo VDI atstovo, kuris tikrina.

Sudaką labai gyrė Jaltiečiai, nuvažiavom tenais - Palanga, tik padidinta. Nieko super duper įpatingo nėra, BET. Geras paplūdimys, ir smagiausioji dalis - ekskursijos laivais į aplink esančius miestelius 50-100 UAH. Tikrai verta, tikrai labai smagu :) Nerealūs krantai, kalnai, vaizdai. Smagu išsimaudyti įlankėlėje tiesiai iš laivo šokant į šilta žžžžydrą vandenėlį :)

Mes taip pat šią vasarą keliavome savais automobiliais į Krymą. Apsistojome Sudake. Tikra tiesa - Palanga, tik padidinta. Visi pastebėjome, kad labai netvarkinga visur, pavalgyt taip pat niekur neradome normaliai ( taip, kad būtų bent jau porcijos tokio dydžio kaip Lietuvoje :) ). Maisto kainos tikrai nėra pigesnės nei kad pas mus miestuose, tačiau va patalpas išsinuomot galima tikrai papigiai :) Gamta taip pat supper, ypatingai patiko tas pasiplaukiojimas aplink esančius miestelius, tikrai nepagailėkite pinigėlių šiai pramogai :)
Buvome nuvažiavę iki Jaltos - nuostabu! Verta nueiti iki Kregždės lizdo, pasikelti i Ai Petri kalną ( tik nesinuomokite arklių, kuriuos bruka tam, kad be vargo pasikelt į kalno viršūnę. Paveda vedlys arklius lygiu takeliu ir tuo pačiu takeliu grįžti atgal. Ir arklių neįmanoma pavaryt greičiau. ).
Smagu buvo, tačiau antrą kartą nebevažiuočiau. Vat į Gruziją tai antrą kartą labai noriu nuvažiuoti!

Laba diena, norėjau pasiteirauti tokio dalyko : žmogus dirbo pagal autorinę sutartį ( sutartyje delspinigiai už nesavalaikį atsiskaitymą nenumatyti). Įmonė jam vėluoja susimokėti jau gerą pusmetį, ar tas darbuotojas gali išsireikalauti delspinigius?

Širdingai dėkoju

Greičiausiai vyrus, kadangi jie dažniausiai važiuoja pirkti įrangą namų ūkiui ;) Tei vat, ji bus ta mergaitė, kuri burs klientams apie pačią geriausią kokybę, pigiausias kainas ir pan.

Laba diena, direktorius nori įdarbinti 17-metę, kuri dirbtu konsultante savaitgaliais po 4 valandas šeštadienį ir sekmadienį. Nori mokėti minimaliai algos. Tai aš kaip suprantu jei dirbs tik savaitgaliais, tai ir turės mokėti už valandą 2 * minimalus 1 val. užmokestis ?

Dėkoju visiems už atsiliepimą į mano klausimą. Vat užtai, akcininkai dar sako gali laukti kol jis pasveiks ir laikyti kaip paprastą darbuotoją įmonėje, tačiau kaip direktoriaus jie nebegali laikyt, kadangi reikia ir sutartis pasirašinėti, nori ir paskolą banke imti ir t.t. , o tas vis serga ir neįmanoma sugaudyti. Kada nedarbingumas baigsis niekas negali žinot...

Laba diena, akcininkai nusprendė atleisti direktorių iš darbo, kadangi jis jau kelinta savaitė uliavoja, prisidengdamas nedarbingumo pažymėjimu. Kaip suprantu atleisti jo nedarbingumo laikotarpiu negalima, o jei pervest į žemesnes pareigas ar būtinas jo parašas kur nors? Kadangi bevek neįmanoma su juom susisiekti kada reikia. O gal ir iš direktoriaus pareigų negalima jo atleist kolei turi tą nedarbingumo lapelį?

Bet juk galima išleisti darbuotoją ir administracijos leidimu ( ND ). Jų berods niekas neriboja.

Be to, didelės bėdos nėra čia tam žmogeliui, susimokėjęs už nuomą avansu sausio mėnesiui, tai to GPM vos kelios dešimtys jam dabar ir taip bereikia mokėt

Na aš nežinau, paprašė užpildyt pažįstamas tą žurnalą, sakė davė viską ką turi...tų ataskaitų papkutėje nerasta.
O dėl to, kad jūsiškiai tik priskaito....čia nežinau, kiek girdėjau Individalios veiklos apskaita vedama pinigų, o ne kaupimo principu, jei nėra ketvirtinės su inspektorės spauduku, manau šiaip priskaitinėt negalima.

Aišku, ačiū už atsakymą

Labas vakaras. Pasirinktas 24proc. GPM. Žmogelis bazinę pensiją mokėjo Sodrai, tačiau pametė kvituką iš banko ir dabar nenori eit prašyt iš banko išrašiuko, sako visai netrauk į išlaidas ir tiek. Ar galima taip daryti jei jau nuspręsta kaupti tiek išlaidas, tiek pajamas?

Skaitau skaitau ir vistiek miekaip nesuprantu to mokesčio....

Pagal adresą susiradau mūsų pastato, nuomojamo iš fizinio asmens unikalų numerį. Įvedžiau registrų centro puslapyje šį numeriuką, išmetė, kad turtas 2006.01.01 vertintas masiniu būdu, mokestinė vertė 270000Lt.

Tada mokestis turėtų būti 270000*0,5proc (Kauno r.)=1350 Lt.

Tačiau paėmusi buvusios buhalterės deklaracijas teiktas pamačiau, kad ten mokestinė vertė įrašyta vos 42000 Lt. už 2006 metus.

Tai jei vertinimas atliktas 2006.01.01 , tai ir jos deklaracijoje juk turėjo būti mokestinė vertė 270000Lt ? Ar čia kažko aš nežinau dėl praeitų metų NT mokesčio deklaravimo?

Tai, kas viršyja 290 lt - 500 lt reikia tik deklaruoti.

Aišku, ačiū Wolf !

O jei UAB du mėnesius nuomavo patalpas iš fizinio asmens (neįregistravusio Individualios veiklos ) pagal nuomos sutartį, po to ją nutraukė ir pasirašė tik panaudos sutartį. Tai mokestį reikia mokėti UAB?

Ačiū, Loreta13. Bandysiu nusiųst žmogelį į kurią nors iš šių institucijų.

Labas vakaras, o ką daryti, jei žmogelis, besiverčiantis Individualia veikla, nuėjo į banką, susimokėjo įmoką bazinei pensijai ir grįždamas namo kvituką pametė? Kokiu dokumentu tuomet galėtų jis savo išlaidas bazinei pensijai pagrįsti?

Laba diena. Direktorius parvežė būsimos darbuotojos asmens dokumentų kopijas : Leidimas nuolat gyventi Lietuvoje ir sodros pažymėjimas. Jos pilietybė - Lenkijos. Asmens kodas lietuviškas. Tai kaip suprantu visos įdarbinimo procedūros bei taikomi jai galioja tokie pat kaip ir lietuvaičiams? Pranešt apie įdarbinimą tereikia tik Sodrai, ir viskas tuom baigtą?

Na galite ir taip pavadinti, kol mes nebuvome PVM mokėtojai, tai dėdavau į veiklos sąnaudas. Gal kas kitaip daro...

Taip, gali būti alkoholis reprezentacijai Tik dovanoti negalima alkoholinių gėrimų.

Radau BVPŽ kodus, tačiau ar čia jie tiks įrašyti į F2? Gal kas galėtų pagelbėti?

[quote="urtele"]

Na tai pačiai mokyklai pavasarį dėjo langus ir tada paprašė tik darbų perdavimo akto ir sąskaitos, o va dabar jau nebetinka ( tikriausiai dėl ministerijos finansavimo). Mes neturime jokios sąmatų sudarymo programos, tiesiog pagal pavyzdį pildau tas formas F2 ir F3 Exceliukyje

Bet tai jeigu yra tose programose darbų kodai, vadinasi jie yra nustatyti kažkokio tai įstatymo ar panašiai, jeigu rasčiau kažkokį tai dokumentą su tais kodais, tiesiog įrašyčiau į tą formą ir tiek

Ar čia toks kvailas klausimas, ar tiesiog niekas nesusidūrėte su jais? nerašyčiau tų darbų kodų...bet, kad moteriškė iš ministerijos pasakė, kad reikia sąmatos su darbų kodais.