Dėl pačių dienpinigių aišku (jie apskaičiuoti pagal visas normas, bet viršija žmogaus DU), o kaip su mokesčiais nuo tos dienpinigių dalies, kuri buvo apmokestinta? Ar iš tikrųjų tai neleidžiami atskaitymai?

Sveiki,
Radau vienoj įmonej įdomų palikimą. Situacija tokia, kad įmonės darbuotojo, važiavusio į komandiruotę, dienpinigiai yra žymiai didesni už jo mėnesinį alyginimą.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000062370
Žmogaus DU yra iki 1040Lt. Žinau, kad tokiu atvėju tą dienpinigių dalį, kuri didesnė už (DU*0,5), reikia pridėti prie to mėnesio darbuotojo pajamų ir apmokestinti bendra tvarka. O klausimas štai kame: kažkodėl mokesčiai (GPM, SDdarbuot, , SD darbdavio, Garant.f.) nuo tų didesnių dienpinigių nuvaryti į neleidžiamus atskaitymus! Man tai kelia abėjonių, ar čia viskas taip ir turi būti? Pagal Pelno mokesčio įst. 21str. dienpinigai atskaitomi iš įmonės pajamų lyg ir be apribojimų... O kaip su mokesčiais? Gal nukreipsite, kur apie tai galima perskaityti ar patvirtinsite tokių operacijų teisingumą?
Lauksiu jūsų nuomonės, aciū!

Pirkimas-pardavimas noratiskai iformintas? Notaras tikrino pirkejo tapatybe ir rekvizitus, nurodytus sutartyje? Kolkas nieko nedaryk ir tikekis, kad naujas savininkas nieko nedoro nepridirbs. Priesingu atveju turesi rankose sutarti su perdavimo data, po kurios uz imones veikla neatsakai. Nors per ta laika galima butu visur, kur imanoma, paskelbti naujojo savininko ir imones kontaktus... Ir visas VMI, Sodra, Registru centra forwardink pas nauja seimininka.

Pradžiai - rūšiavimas A>Z, kad reikšmės A,B... iš eilės atsistotų.
Po to - Subtotal

Tai kad 2008m už 2007 metus tikrai dar vežėm į VMI...

Šiandien viena pažystama pareiškė, kad už 2008m fin.atskaitomybę teiksime tik RC. O VMI pati iš RC pasiims. Taip buvo parašyta kažkokiam laikrašty. Ar tai tiesa?
Juk ruošiant FA faktiškai reikia ir pelno mokesčio deklaraciją turėti. Tai ką, jei aš FA paruošiau vasario pabaigoje, aš tą deklaraciją nemarinuosiu ir irgi teiksiu anksčiau laiko? Kažin, ko čia siekiama...
O gal čia tik pletkos, ir mane suklaidino?

2 Tininga: ačiū už atsakymą ir nuomonę.
IMHO. Mano aprašyto atvejo ten nėra. Daugiausia info apie VDU/VVU skaičiavimą iš piniginės pusės, bet beveik nieko apie laikotarpius dienomis.
Manau, kad čia tiktų įmonės darbo grafiko ir darbuotojo darbo grafiko trukmės palyginimas. Jei darbuotojas dirbo trumpiau, nei visa įmonė - taikom koeficientą.
Kažkas panašaus yra p.6.12, antroje pastraipoje.

Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šio Aprašo 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais (Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui), šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku.


Nors kalbama apie pažeidimus, bet esmė tokia: jei žmogus nedirbo, o DU jam už tai nebuvo mokėtas, gali taikyti proporcingą koeficientą.

Klausimas dėl neapmokamų atostogų (arba neatvykimo administracijai leidus) ryšio su nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimais.

Žmogus dirbo 3 mėn., iš jų 14 dienų neatvyko administracijai leidus.
VDU pasiskaičiuoja pagal praeitų 2 mėn. duomenis be problemų. Ar tas neatvykimas įeina į dirbto laiko trukmę, pagal kurią reikia nustatyti nepanaudotų atostogų dienas?
Skaitant LRV 2003 m. gegužės 27 d. Nr. 650 nutarimą susidarė įspūdis, kad taip.
O pagal Sodra - tai nedraudiminis laikotarpis. Ar tai reiškia, ir iš viso dirbto laikotarpio nepanaudotoms atostogoms skaičiuoti reikėtų išmesti tų 14 dienų intervalą?
Mano galva, kitaip susiklosto situacija, kai turint nors ir 1 mėn. stažą įmonėje, o vėliau paimtas atostogas ar ilgą "neatvykimą", darbuotojas galiausiai gaus neproporcingai didelę kompensaciją.
O gal aš kur suklydau? Pakomentuokite, prašom.
Ačiū!

Tam raktui kaip irenginiui raudona kaina = 50Lt. O tokius pinigus paprase del gemorojaus susisiekti su gamintoju ir uzsisakyti dar viena. Situacija parodo "rupinimasi" pirkeju/vartotoju...

Įdomiausia tai, kad VMI komentarus pakeičia į palankesnius, BET įstatymas tai liko nepakeistas Kuo remiantis tada jie paleidžia tokius komentarus? Juk VMI nėra įstatymų leidėjas, o tik vykdytojas.
IMHO, kol nepakeis paties įstatymo, komentarus galima laikyti pasvaičiojimais "kaip turėtų būti".

www.delfi.lt/news/economy/business/article...."> www.delfi.lt/news/economy/business/article....

Gyventojai galės susigražinti per daug išskaičiuotą pajamų mokestį pateikdami metinę pajamų mokesčio deklaraciją iki 2010 m. gegužės 1 d., praneša Valstybinė mokesčių inspekcija (VMI).

Kazin, iš kur DELFI turi tokią informaciją? Įstatymuose ir komentaruose parašyta priešingai!
Ką manote?

Pataisykite, jei klystu, bet man atrodo, kad Sodros pažyma ir joje nurodyta išmokėta pašalpos suma - tai ne su darbo santykiais susijusios pajamos! O tokioms pajamoms kas mėnesį netaikomas. Tai apie kokį perskaičiavimą tada galim kalbėti?

Aš manau, kad buhalteriai realiai taip nedarys, t.y. nieko neperskaičiuos įvertinant mūsų Sodros darbo greitį, pašto darbuotojų greitį ir pan. Tuo labiau tie, kas laikotarpius pamėnesiui uždarinėja. Galų gale viskas susives tam pačiam darbuotojui metų pabaigoje per deklaravimą (ar mielą skambutį iš VMI)

Kažin, ar kas nors iš protingų Seimo "ekonomistų" pagalvojo, kiek laiko reikės apskaitos sistemų pertvarkymui tam, kad prisitaikyti prie tokių staigių mokesčių įstatymų pokyčių... Pradžiai, programeriams reikia laiko susivokti ir parašyti pataisymus, vėliau įsidiegti ir kelis kart patikrinti, ar teisingai veikia... Antikrizinis planas, pipt-pipt-pipt! Ir taip rūpesčių pakanka, bet kad smagiau būtų, pridėjo chaoso elementų...

Labai protingas ir tikslus atsakymas į konkretu klausima... Geriau jau nieko nerašytum, nei tokį komentarą.

Pamiršai sukramtyti
Tai reiškia, kad 6proc., 3proc. darbuotojo SD ir 30,98 darbdavio SD keliauja SODRAI, o 15proc. GPM keliauja VMI.

Teisingai sakau?

[quote=vovere]

www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1084947"> www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1084947 VMI citata:
[i]Gyventojas turi teisę mokestiniu laikotarpiu atsisakyti

Ar as teisingai supratau, kad nuo siol jei:
- per daug pritaikysi, tai metams pasibaigus turėsi pateikti deklaracija ir primokėti skirtumą?
- siekdamas išvengti painiavos visus metus netaikysi ?

Iš kur tokia neteisybė? Tipo, reikėjo per metus kaip išeina (teisingai/neteisingai) su žaisti, o jau metams pasibaigus visai tau špyga taukuota?

Pakomentuokite kas nors,a !
Ačiū.

O nebus čia kokių sliekų, jei akcininkas ir yra vadovas+buhalteris? Ar tai niekaip nesikerta su AB įstatymu?

Ginčai be galo...

Bet peršasi išvada, nėra draudimo eiti abi pareigas tuo pat metu. Reiškia, reikia sudaryti 2 darbo sutartis:
1) Akcininkų susirinkimas su vadovu.
2) Vadovas su buhalteriu.

Darbo laiko žiniaraštyje rašom vadovui 4 valandas, o buhalteriui valandinę darbo laiko apskaitą.

Mastom toliau: Kaip vadovas gali sudaryti darbo sutartį su pačiu savimi dėl priėmimo į darbą (buhalterio pareigoms)?

Kur aš neteisus?

P.S. tik nereikia cituoti buh.apskaitos įstatymą. Ten grėbliu per vandeni parašyta, interpretuoti galima įvairiai.

Ačiū, paskaičiau. Ginčai be galo...

Bet peršasi išvada, nėra draudimo eiti abi pareigas tuo pat metu. Reiškia, reikia sudaryti 2 darbo sutartis:
1) Akcininkų susirinkimas su vadovu.
2) Vadovas su buhalteriu.

Darbo laiko žiniaraštyje rašom vadovui 4 valandas, o buhalteriui valandinę darbo laiko apskaitą.

Mastom toliau: Kaip vadovas gali sudaryti darbo sutartį su pačiu savimi dėl priėmimo į darbą (buhalterio pareigoms)?

Kur aš neteisus?

P.S. tik nereikia cituoti buh.apskaitos įstatymą. Ten grėbliu per vandeni parašyta, interpretuoti galima įvairiai.

Nenoriu kurti naujos temos, tad paklausiu čia.

Iš senų laikų žinau, kad UAB-e minimalus darbuotojų skaičius =2: tai vadovas ir buhalteris/buh.įmonė. Vakar pradėjau ieškoti, kur tai parašyta ir neradau. "AB" įstatyme pasakyta, kad už atskaitomybės pateikimą atsakingas vadovas.

Klausimas: jei įmonės vadovas pats moka tvarkyti apskaitą, kodėl jis privalo samdyti buhalterį? Koks dokumentas tai reglamentuoja? Gal kas pasikeitė paskutiniu metu, todėl aš ir neberandu?

Va cia tai pilnas ir issamus atsakymas!
Pagarba Loretai!

Aciu, Loreta!
Norejau pasitikslinti, ka rodyti pelno mokescio deklaracijoje... Tos steigimo islaidos eina kaip nemazinancio apmok.pelno, nesvarbu, kad metu pabaigai nuostolis. Tiesa?

Turime 2007/12 menesi naujai isteigta imone. Per viena menesi iki 2007metams pasibaigiant imone negavo jokiu pajamu.

Ar teisingai supratau, kad steigimo islaidos finans.apskaitoje nurasomos i to paties laikotarpio veiklos sanaudas, o mokestineje apskaitoje (pelno mokescio atzvilgiu) - tai bus neleidziami atskaitymai (nemazinantys apmokestinamojo pelno)?

Aciu!

Neziurint į visą čia esančią diskusiją "kas geriau", įmonė pagal sutartį ar etatinis buhalteris, norėčiau užduoti tokius klausimus:

-Kokie norminiai aktai reglamentuoja buhalterio pareigybės įmonėje butinūmą? AB-ių? Vadovas gali pats tvarkytis kaip išmano (nes jis atsakingas už apskaitą) arba samdyti a) pagal darbo sutartį buhalterį; b) pagal paslaugų sutartį - įmonę. Ar aš teisus?

-Ar vadovo noras sutaupyti mokesčių sąskaita ir "pažistamo buhalterio" paslaugos "konsultacijos finansų ir mokesčių klausimais" pagal individualios veiklos pazymą paprastai atsiremia į abėjotiną buh.apskaitos kokybę ir kontrolės nebuvimą?

- Kur parašyta, kad buhalteris negali teikti buh.apsaitos paslaugas turėdamas individualios veiklos pažymą? Ar tai kokia licencijuojama veikla, kuriai verstis buhalteriui reikia būtinai turėti bent jau individualią įmonę?

Žinantiems iš karto ačiū už atsakymus ir nurodymus į literatūrą

Aga, mums irgi reikia! T.y. naujam sunu myletoju klubui...
Ir pavyzdini VšĮ sąskaitų planą irgi. Nes pagal ji visokias operacijas aiskinate, o perskaites šią forumo šaką aš taip to plano ir neradau.
Dėkoju