Tikėti žodžiu, tai visiškas absurdas!
Jeigu vadovė būtinai nori ją atleisti, tai ir ras būdų atleisti. Tokiais atvejais aš būsimai mamai patardavau, tik praėjus per prekybcentrį eiti tiesiogiai pas vadovę ir kalbėti atvirom kortom..., tokiu būdu pas mus visos susitarė. Nors pas mane vadovas vyras..., kaip su moterim būtų nežinau... Ir tikrai ne vieną atleidau vien dėl to, kad nenorėjo eiti pas vadovą, įsitikinę, kad jos teisios, bet nieko nelaimėjo.

Nebūtinai iš sostinės. Jei norite susipažinti, labai lauksim.[/quote]

Būtų šaunu! Man kelio apie 40 min., pasistengčiau atvažiuoti, tik va, jūsų kamščiai tokiu laiku dideli buna... Reikėtų žinoti iš anksto kur susitikti, nes galima kur nors įstrigti..., o dar ir ne visai gerai Vilnių žinau

Oi, merginos, ir aš labai norėčiau susipažinti!
Tik kiek suprantu, tai renkasi tik iš sostinės???

Žinot žmogiškumas turi būti iš abiejų pusių...
Jeigu įmonėje vienas toks atvejis ar du, tai suprantama..., tačiau aš jau labai nusistačius prieš tokias apgaules. Įmonė didelė, yra darbo daug sezoninio, žmonės kaip žinia nenori dirbti sezonais, todėl priversti priimti neterminuotai..., ir patikėkit tokių atvejų labai daug. Sužino, kad laukiasi ir puola darbo ieškoti..., padirba kelis mėnesius ir į dekretą, va taip man per tris metus tokių "ieškotojų" susidarė du pilni tabeliai...

Ar nėščioji pateikė medicininę pažymą? Jeigu ne, tai gali atleisti kaip ir visus eilinius zmogelius, jeigu pateikė, tada ji turi savas teises. Bus sunku atleisti net ir bandomąjam laikotarpiui suėjus, turi būti surašomos rimtos priežastys kodėl darbuotojas netinkamas tam darbui.

6.3. SAM3SDP priedas pildomas:
6.3.1. atleistiems iš valstybės tarnybos asmenims, gaunantiems Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme numatytas kompensacijas, kurias kas mėnesį dalimis, lygiomis vieno mėnesio vidutiniam darbo užmokesčiui, moka valstybės institucija, įstaiga ar savivaldybė (priežasties kodas – 01);
6.3.2. krašto apsaugos savanoriams, gaunantiems išmokas už dalyvavimą savanorių mokymuose, pratybose ar tarnybos užduočių vykdymą (priežasties kodas – 02);
6.3.3. gaunantiems darbo užmokestį nuteistiesiems laisvės atėmimu (priežasties kodas – 03);
6.3.4. kitais atvejais, kai pagal teisės aktus išmoką, nuo kurios skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, skiria ir moka draudėjas, kuris nesusijęs su apdraustuoju darbo (tarnybos) santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais (priežasties kodas – 04);

Nėra už ką
Kai patys paklojom gražią kruvelę pinigučių už pilną sutvarkymą darbų saugos, tai nesunku turėti pavyzdžių...

Jo. Sumos su centais. SAV nežiūrėjau. O nuliai, tai kitaip pasakius SAMF4-1 neturiu ką pildyti, tai ir nereikia. Dar šiandien buvo ta tema diskutuota.

Dabar SAM, o priedus, tik tuos kurie reikalingi, jei gaunasi vien nuliai, tai nereikia

Bandžiau prisegti failą pavyzdį sąrašo, bet nesigauna...

Sąraše punktai: Vardas, pavardė; gimimo metai, pareigos, darbo stažas pagal nurodytą specialybę, kenksmingas ar pavojingas veiksnys, adresas.

Rašomas paprasčiausias prašymas visuommenės sveikatos centrui.
Mes taip rašėme: dėl sveikatos privalomo tikrinimo kontingento patvirtinimo pažymos:
prašome jūsų pagal UAB "........." pareigybių sąrašą ir darbuotojų skaičių parengti sveikatos tikrinimo kontingento patvirtinimo pažymą.

ir pridedamas sąrašas darbuotojų

Naujos formos yra čia:
draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/PAGE_PILOT

Darbo biržai pažymoje nepanaudotos atostogos rašosi prie paskutinio ketvirčio, kartu su atlyginimu. O išeitinei yra atskiras punktas.

Tikrai ne.
Ne bent įrodytu, kad savo lėšomis pagerino tą turtą, tada galetu pretenduoti į investuotas į tą turtą lėšas.[/quote]

Labai teisingas atsakymas!
Savo kailiu patyriau. Ir net geriausi advokatai nieko nežada. Pretenduoji tik į dalį lėšų, kurios buvo investuotos santuokos metu.

Kiek supratau, tai antraeilė darbovietė? Tada reikia pažymos išpagrindinės darbovietės apie darbo laiką toje darbovietėje. Darbo dienos ir darbo valandos negali kirstis. VDI labai dėl to kabinasi.

Kol pats nesusiduri gyvenime, nėra įmanoma viską žinoti...

[quote=urtele]

Nėra čia jokio . (teko susidurti, nes pati turiu globojamą mergaitę)

O šitas teismo sprendimas kad negyvena kartu ir moka alimentus netiktų?[/quote]

Galima būtų suabejoti, jeigu tame teismo sprendime yra įrašyta, jog vaikas gyvena tik su motina? Nors čia jau reikėtu pasitikslinti...

[quote=vvirginija1]Kokį galima taikyti

Kol nebus santuoka anuliuota, tol skaitysis, jog gyvena santuokoje... ir visai nesvarbu, kaip jie tuos pinigus viens iš kito pasiima...

Pirmiausia, kliuva pats faktas, jog globa - tai ne įvaikinimas... Abejoju, ar iš viso už tą globą jai priklauso . Aš manyčiau, jog turėtų būti tik kaip vieniša mama su vienu vaiku, nes už globą mokami pinigai... Nes įvaikis ir globojamas vaikas, tai nėra tas pats...

... radau. Dekui

Sveiki visi.
Pirmą kartą pildau deklaraciją Pakuždėkit kas nors į kurią eilutę dėti tuos nelemtus neleidžiamus (reprezent) atskaitymus???

Radau va taip paaiškinta:
www.buhalteris.lt/get.php?f.20058

[quote=senion]Sveiki, padėkit išsiaiškinti, visai susimaišiau.
Atėjo darbuotoja, ištėkejusi, turi 3 vaikus. Pirmasis vaikas iš pirmos santuokos, antro sutuoktinio neįvaikintas, kiti 2 vaikai iš antros santuokos. klausimas, koki nepriklauso. O jų pačių lankstinukė parašyta; '
Gyventoja augina du vaikus iki 18 metų – vienas iš pirmos santuokos, kitas iš antros santuokos. Ji yra susituokusi su antruoju vyru, kuris vaiko iš pirmos santuokos neįvaikino. Gyventoja turi teisę į individualų - 16 Lt, už antroje santuokoje kartu su sutuoktiniu auginamą vaiką"

Tai nesuprantų už vien pariklauso

taikyti galima būtų 370+32, arba aš taikyčiau kaip 3 vaikus auginančiai 475, galima taikyti vieną, kuris yra didesnis.

Nežinau iš kur DK radote, jog reikia mokėti už visus atostogose nebūtus metus?

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

1. Kasmetines minimaliąsias atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejus metus.

O jei direktorius važinėja asmeninėm reikmėm, tai rūpi buhalteriui [/quote]

Žinoma, buhalteriui rūpi kaip teisingai viską suforminti, kad niekam neužkliūtų..., o direktoriui rūpi kaip daugiau patirti sąnaudų ir sumažinti pelną...

Asmeniniams tikslams galima ir vienu, ir kitu būdu naudoti, tik turi būtinai būti, tai įtraukta į sutartį. Spidometro parodymai ir tuo, ir kitu atveju reikalingi, tik nežinau ar visi juos rodo, ir kaip žiūri kai tikrina? Mes pvz., tai nerodome, rodome tik nuvažiuotus kilometrus..?
O ar važiuosi įmonės reikalais, ar savais, tai labiausi rupi tik įmonės vadovams

Šiaip tai suprantama... Ir aš turiu lentelę ir draudimui, ir programos palaikymui..., turbūt jau po švenčių stogas važiuoja..., kad tokius kvailus klausimus užduodu...

O kaip tą reklamą nurašinėti? ar kažką ant sąskaitos rašyti, ar reikia aktų?

Ačiū