Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
L
2008-04-03 15:05
laura9
2011-09-11 05-47
Linana rašė:
Be to nepamirški Darboinspekcijai išsiųsti pranešimą
NUo 2007.12 nebereikia.
Linana rašė:
Be to nepamirški Darboinspekcijai išsiųsti pranešimą
NUo 2007.12 nebereikia.
L
2008-04-03 15:07
laura9
2011-09-11 05-47
vvirginija1 rašė:
Taip nori, mat moteris prieš dekretą tai nori kuo didesnio atlyginimo.O jei priimu nuo šiandien tai atlyginimas sumažėja už 2 dienas, arne?o gal aš čia svaigstu
Nesumažės. Ji gaus algą už visą mėn., nes toks jos grafikas. Jei, žinoma, nepasiims biuletenio ar pan.
vvirginija1 rašė:
Taip nori, mat moteris prieš dekretą tai nori kuo didesnio atlyginimo.O jei priimu nuo šiandien tai atlyginimas sumažėja už 2 dienas, arne?o gal aš čia svaigstu
Nesumažės. Ji gaus algą už visą mėn., nes toks jos grafikas. Jei, žinoma, nepasiims biuletenio ar pan.
vvirginija1
8517
2008-04-03 15:16
vvirginija1
2011-09-11 05-47
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė:
Taip nori, mat moteris prieš dekretą tai nori kuo didesnio atlyginimo.O jei priimu nuo šiandien tai atlyginimas sumažėja už 2 dienas, arne?o gal aš čia svaigstu
Nesumažės. Ji gaus algą už visą mėn., nes toks jos grafikas. Jei, žinoma, nepasiims biuletenio ar pan.
Tai reiškia galiu forminti nuo šiandien, ir atlyginimas bus už visą mėn koks bus nustatytas darbo sutartyje
laura9 rašė:
vvirginija1 rašė:
Taip nori, mat moteris prieš dekretą tai nori kuo didesnio atlyginimo.O jei priimu nuo šiandien tai atlyginimas sumažėja už 2 dienas, arne?o gal aš čia svaigstu
Nesumažės. Ji gaus algą už visą mėn., nes toks jos grafikas. Jei, žinoma, nepasiims biuletenio ar pan.
Tai reiškia galiu forminti nuo šiandien, ir atlyginimas bus už visą mėn koks bus nustatytas darbo sutartyje
L
2008-04-03 15:41
laura9
2011-09-11 05-47
vvirginija1 rašė:
Tai reiškia galiu forminti nuo šiandien, ir atlyginimas bus už visą mėn koks bus nustatytas darbo sutartyje
Taip. Kaip sakėte, ji dirbs 2 d.d. per savaitę, kadangi šiandien būtų pirma diena pagal grafiką, tai tikriausiai dirbs ketvirtadieniais-penktadieniais. Taigi per 04 mėn. pagal grafiką ji turės išdirbti 8 d.d. Ji tiek ir išdirbs, nesvarbu, ar ją apiforminsite nuo 04.01 ar nuo 04.03. Beje, jei priimsite nuo 04.01, o pirma darbo diena pagal grafiką 04.03 - tabelyje atrodys nekaip.
vvirginija1 rašė:
Tai reiškia galiu forminti nuo šiandien, ir atlyginimas bus už visą mėn koks bus nustatytas darbo sutartyje
Taip. Kaip sakėte, ji dirbs 2 d.d. per savaitę, kadangi šiandien būtų pirma diena pagal grafiką, tai tikriausiai dirbs ketvirtadieniais-penktadieniais. Taigi per 04 mėn. pagal grafiką ji turės išdirbti 8 d.d. Ji tiek ir išdirbs, nesvarbu, ar ją apiforminsite nuo 04.01 ar nuo 04.03. Beje, jei priimsite nuo 04.01, o pirma darbo diena pagal grafiką 04.03 - tabelyje atrodys nekaip.
vvirginija1
8517
2008-04-03 15:47
vvirginija1
2011-09-11 05-47
laura9 rašė: [
Beje, jei priimsite nuo 04.01, o pirma darbo diena pagal grafiką 04.03 - tabelyje atrodys nekaip.
Tai vat, man irgi taip pasirodė. Todėl forminu nuo šiandien ir rami galva.Darbo dienos jai keisis, dirbs ne tik ketvirtadieniais ir penktadieniais, o kaip išeis, nes kitame darbe dirba 3 dienas, o 3-laisvos
laura9 rašė: [
Beje, jei priimsite nuo 04.01, o pirma darbo diena pagal grafiką 04.03 - tabelyje atrodys nekaip.
Tai vat, man irgi taip pasirodė. Todėl forminu nuo šiandien ir rami galva.Darbo dienos jai keisis, dirbs ne tik ketvirtadieniais ir penktadieniais, o kaip išeis, nes kitame darbe dirba 3 dienas, o 3-laisvos
deimile13
205
2008-04-03 16:14
deimile13
2011-09-11 05-47
vvirginija1 rašė:
laura9 rašė: [
Beje, jei priimsite nuo 04.01, o pirma darbo diena pagal grafiką 04.03 - tabelyje atrodys nekaip.
Tai vat, man irgi taip pasirodė. Todėl forminu nuo šiandien ir rami galva.Darbo dienos jai keisis, dirbs ne tik ketvirtadieniais ir penktadieniais, o kaip išeis, nes kitame darbe dirba 3 dienas, o 3-laisvos
Kiek supratau, tai antraeilė darbovietė? Tada reikia pažymos išpagrindinės darbovietės apie darbo laiką toje darbovietėje. Darbo dienos ir darbo valandos negali kirstis. VDI labai dėl to kabinasi.
vvirginija1 rašė:
laura9 rašė: [
Beje, jei priimsite nuo 04.01, o pirma darbo diena pagal grafiką 04.03 - tabelyje atrodys nekaip.
Tai vat, man irgi taip pasirodė. Todėl forminu nuo šiandien ir rami galva.Darbo dienos jai keisis, dirbs ne tik ketvirtadieniais ir penktadieniais, o kaip išeis, nes kitame darbe dirba 3 dienas, o 3-laisvos
Kiek supratau, tai antraeilė darbovietė? Tada reikia pažymos išpagrindinės darbovietės apie darbo laiką toje darbovietėje. Darbo dienos ir darbo valandos negali kirstis. VDI labai dėl to kabinasi.
N
2008-04-03 17:00
nalaila
Nežinau ar į tą temą rašau, bet gal kas padėsit. Darbuotojas savo noru išėjo iš darbo ir dabar nori stoti į darbo biržą. Reikia užpildyti tokią formą. Norėjau pasiteirauti tokio dalyko ar išmoka už nepanaudotas atostogas skaitosi kaip išeitinė išmoka ar tai du skirtingi dalykai? 
Petronele
18330
2008-04-03 17:01
Petronele
2011-09-11 05-47
nalaila rašė: Nežinau ar į tą temą rašau, bet gal kas padėsit. Darbuotojas savo noru išėjo iš darbo ir dabar nori stoti į darbo biržą. Reikia užpildyti tokią formą. Norėjau pasiteirauti tokio dalyko ar išmoka už nepanaudotas atostogas skaitosi kaip išeitinė išmoka ar tai du skirtingi dalykai?
Tai du skirtingi dalykai.
nalaila rašė: Nežinau ar į tą temą rašau, bet gal kas padėsit. Darbuotojas savo noru išėjo iš darbo ir dabar nori stoti į darbo biržą. Reikia užpildyti tokią formą. Norėjau pasiteirauti tokio dalyko ar išmoka už nepanaudotas atostogas skaitosi kaip išeitinė išmoka ar tai du skirtingi dalykai?
Tai du skirtingi dalykai.
deimile13
205
2008-04-03 17:10
deimile13
2011-09-11 05-47
nalaila rašė: Nežinau ar į tą temą rašau, bet gal kas padėsit. Darbuotojas savo noru išėjo iš darbo ir dabar nori stoti į darbo biržą. Reikia užpildyti tokią formą. Norėjau pasiteirauti tokio dalyko ar išmoka už nepanaudotas atostogas skaitosi kaip išeitinė išmoka ar tai du skirtingi dalykai?
Darbo biržai pažymoje nepanaudotos atostogos rašosi prie paskutinio ketvirčio, kartu su atlyginimu. O išeitinei yra atskiras punktas.
nalaila rašė: Nežinau ar į tą temą rašau, bet gal kas padėsit. Darbuotojas savo noru išėjo iš darbo ir dabar nori stoti į darbo biržą. Reikia užpildyti tokią formą. Norėjau pasiteirauti tokio dalyko ar išmoka už nepanaudotas atostogas skaitosi kaip išeitinė išmoka ar tai du skirtingi dalykai?
Darbo biržai pažymoje nepanaudotos atostogos rašosi prie paskutinio ketvirčio, kartu su atlyginimu. O išeitinei yra atskiras punktas.
I
2008-04-10 14:50
imidzz
2011-09-11 05-48
Sveiki,
situacija tokia: įsidarbino darbuotojas, turi vaiką. Vaiko gimimo liudijime mamos pavardė -aitė. Ar reikia paprašyti santuokos liudijimo kopijos,ar užtenka žodinio pasakymo kad jis vedęs
(čia dėl )
situacija tokia: įsidarbino darbuotojas, turi vaiką. Vaiko gimimo liudijime mamos pavardė -aitė. Ar reikia paprašyti santuokos liudijimo kopijos,ar užtenka žodinio pasakymo kad jis vedęs
(čia dėl )
dianaaa
1637
2008-04-10 16:11
dianaaa
Man atrodo,kad žodinio tikrai neužtenka,jei tik gyvena kartu -tai reikia iš savivaldybės šeimos sudėtį
L
2008-04-10 16:12
laura9
2011-09-11 05-48
[quote=imidzz]Sveiki,
situacija tokia: įsidarbino darbuotojas, turi vaiką. Vaiko gimimo liudijime mamos pavardė -aitė. Ar reikia paprašyti santuokos liudijimo kopijos,ar užtenka žodinio pasakymo kad jis vedęs (čia dėl
Aš paprašyčiau santuokos liudijimo.
situacija tokia: įsidarbino darbuotojas, turi vaiką. Vaiko gimimo liudijime mamos pavardė -aitė. Ar reikia paprašyti santuokos liudijimo kopijos,ar užtenka žodinio pasakymo kad jis vedęs
(čia dėl
Aš paprašyčiau santuokos liudijimo.
N
2008-05-14 08:22
naujokiux
Sveiki, ar galime atleisti darbuotoją jo laikinojo nedarbingumo metu, nors jis pats raso prasymą išeiti iš darbo?
Ačiū
Ačiū
A
2008-05-14 08:26
Amanda
2011-09-11 05-50
naujokiux rašė: Sveiki, ar galime atleisti darbuotoją jo laikinojo nedarbingumo metu, nors jis pats raso prasymą išeiti iš darbo?
Ačiū
Jei jis pats to nori, galite.
naujokiux rašė: Sveiki, ar galime atleisti darbuotoją jo laikinojo nedarbingumo metu, nors jis pats raso prasymą išeiti iš darbo?
Ačiū
Jei jis pats to nori, galite.
L
2008-05-14 15:30
loralei
Sveiki, norėčiau Jūsų patarimo: į darbą biudžetinėje įstaigoje priimamas darbuotojas dirbti dviem nepilnais etatais (sukurtos dvi darbo vietos, 0,3 viena pareigybė; 0,7 - kita pareigybė), ar užtektų vienos darbo sutarties, ar reiktų dviejų? Dėkui
Rolanda
6896
2008-05-14 15:43
Rolanda
Aš forminčiau DS ir papildomo darbo DS. Juk sugretinimo (specialybių), pvz. ūkvedys-vairuotojas, manau, nepavyks įforminti? Nes skirtingi etatai.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.
L
2008-05-14 15:56
loralei
2011-09-11 05-50
Rolanda rašė: Aš forminčiau DS ir papildomo darbo DS. Juk sugretinimo (specialybių), pvz. ūkvedys-vairuotojas, manau, nepavyks įforminti? Nes skirtingi etatai.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.
ar tokiu atveju gali būti sudaromos abi sutartys terminuotam laikui?
Rolanda rašė: Aš forminčiau DS ir papildomo darbo DS. Juk sugretinimo (specialybių), pvz. ūkvedys-vairuotojas, manau, nepavyks įforminti? Nes skirtingi etatai.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.
ar tokiu atveju gali būti sudaromos abi sutartys terminuotam laikui?
J
2008-05-14 16:02
jovkyte
Sveiki reikia patarimo įsidarbino asmuo kovo mėn, po to sirgo dar ilgai ir jau daba pateikė prašymą atleisti ar jam priklauso kokios nors kompensacijos ar dar kas nors, prašau skubiai reikia informacijos ačiū
įsidarbino asmuo kovo mėn, po to sirgo dar ilgai ir jau daba pateikė prašymą atleisti ar jam priklauso kokios nors kompensacijos ar dar kas nors, prašau skubiai reikia informacijos ačiū
R
2008-05-14 16:03
renata1113
2011-09-11 05-50
loralei rašė:
Rolanda rašė: Aš forminčiau DS ir papildomo darbo DS. Juk sugretinimo (specialybių), pvz. ūkvedys-vairuotojas, manau, nepavyks įforminti? Nes skirtingi etatai.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.
ar tokiu atveju gali būti sudaromos abi sutartys terminuotam laikui?
Siuo taveju tik atskiros DS. Taciau tai juk tokie darbai yra nuolatinio pobudzio, kaip jus pagrisite terrminuotos sutaries sudaryma?
loralei rašė:
Rolanda rašė: Aš forminčiau DS ir papildomo darbo DS. Juk sugretinimo (specialybių), pvz. ūkvedys-vairuotojas, manau, nepavyks įforminti? Nes skirtingi etatai.
Na, o darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas, negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.
ar tokiu atveju gali būti sudaromos abi sutartys terminuotam laikui?
Siuo taveju tik atskiros DS. Taciau tai juk tokie darbai yra nuolatinio pobudzio, kaip jus pagrisite terrminuotos sutaries sudaryma?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui