Gal kas nors paaiškinsite apie reklamą? Jeigu įmonė duoda skelbimą į laikraštį darbuotojo paieškai, tai iš karto į sąnaudas? O jeigu sąskaitoje nurodyta, jog reklamos paskelbimas 2008 metų katalogas, tai reikėtų į būsimus laikotarpius dėti? ir kas mėnesį nurašinėti, ar yra koks trumpesnis būdas tą reklamą nurašyti?

Vaje! Bet taip nesąžininga... iki 18 ir dirbantiems kenksmingomis sąlygomis šventinių valandų neduoda..., o duoda tiems kurie susitarę... viskas poblatų
Šiaip tai jau daugiau nei 10 metų nieėkada netrumpinau dienos pusę etato dirbantiems, niekas tikrindami net žodeliu neužsiminė, kad blogai...

O ar reikia trumpinti darbo valandas, jeigu žmogus dirba sutrumpintą darbo laiką? Niekada netrumpinau...

o velnias! na ir žiopla... prieš atrašydama net nepažiūrėjau datos
sorry!

Šia tema jau buvo kalbėta...
Visų pirma reikia pažiūrėti ar yra įmonės steigimo dokumentuose yra punktas, kuriame nurodyta, jog bus gražinti pinigai už įmonės steigimą, jeigu tokio punkto nėra, tai tą sąskaitą akcininkas tegu savon kišenėn deda... (mes irgi kurdami savo įmonę, tą pražiopsojom...) visko pasitaiko...

Nuomotas - tai reikia nuoma mokėti ir dar 15 proc. mokesčiams, panaudos sutartis, tai kai leidžiama naudotis be pinigų... O jeigu norima naudoti ir asmeninėm reikmėm, tai turi būti įtrauktas punktas sutartyje, kad bus naudojamas transportas kažkiek tai proc. įmonės reikmėms, ir kažkiek tai proc. asmeniniams, atitinkamai tas naudojimas turėtų matytis ir apskaitoje...

...taigi taigi, atrodytų viskas taip: jūs būdama dekretinėse atostogose, rašote prašymą į kitas atostogas? Argi galima atostogaujantį žmogų išleisti dar sykį??? Paprasčiausia šis atvejas būtų tvarkomas taip, jūs galite rašyti pareiškimą dabar, o direktorius deda vizą ant to pareiškimo su data nuo kada galima išleisti, t.y. kai baigsis pirmosios atostogos...

...ir ką norite apgauti? juk ir už dekretines, ir už vaiko priežiūros atostogas pinigučiai mokami iš vienos ir tos pačios vietos... Žinoma, kad tikrai jums niekas nesudvigubins tų pinigėlių...

Nėra. Prieš gerą pusmetį buvom pasiėmę pabandyt. Demonstracinėje versijoje yra viskas, t.y. pilna rivilės programa, o kai susimoki pinigučius palieka tik tiek kiek tau priklauso. Nebelieka nei atlyginimų, nei objektų ir t.t. www.rivile.lt surašyti SOLO moduliai.

[quote=BiteMaja]Sveiki. Ar galima klientui atsiskaičius už prekes ir išrašius PPK, parodyti, kad pinigai pas atskaitingą asmenį lieka ir nerašyti tai sumai

Jeigu tie pinigai ir lieka pas atskaitingą asmenį, o ne atsidūria kasoje, tai juk nesirašo , juos reikės užkabinti ant avansinės apyskaitos.

S.O.S.!!!
Gal atsirastų žinančių, kaip suinstaliavus Agnum 1.510.0 demo versija, susirasti ir įsikelti naują sąskaitų planą?

gal į kokią Kroatiją..? (Šiek tiek mažiau karščio..., nors irgi į pietų pusę) Tunisas - tai juk Afrika, ten tas pats kas į Egiptą traukti..., geriausia žiemą. Šiaip su paskutine minute galima visai nebrangiai pabuvoti...

Nors pati nebuvau Turkijoje, tačiau metus laiko susirašinėjau su Antalijoje dirbančiu žmogumi. Jis siūlė važiuoti tik iki birželio vidurio arba rugsėjo mėnesį. Nes viduryje vasaros karštis pakyla iki 50 laipsniu dieną, todėl visą dieną visi buna kambariuose, tik arba anksti ryte, arba gerokai po pietų prasideda gyvenimas. Aišku turūt buna visokių sezonų, bet man patarė važiuot tik tuo laiku...

mokate 60 lt, už skubu pasą ir padaro per 7-10 dienų (bent jau aš dukrai gavau po savaitės)

Ačiū. Bandysiu iš naujo tuos sudengimus daryti.

Gal kas galite paaiškinti kaip Rivilėje teisingai padaryti: avansas sumokėtas į kasą, pagal sutartį (įplaukos), vėliau gauname prekę ir parduodami išrašome s-f ir žmogus sumoka galutinę sumą į kasą...
Kokiu būdu tą avansą prirašyti prie pardavimų? Ar pardavimuose reikia daryti apmokėjimą mišrų, ar nespausti apmokėti? Jei neapmoki, tada nukelia į įplaukas, o kaip ten tą avansą sudengti?
Pravargau kelias valandas..., kažkokia makalynė gaunasi su sumomis...
Padėkite kas galit !!!

tikrai galima.., sovietmečiu tai buvo netgi privaloma... Mus tikrino darbo inspekcija ir viskas ok, vienintelis dėl ko prisikabino, tai ant darbo grafiko turi būti direktoriaus ir atsakingo asmens parašai, ir įmonės antspaudas. O dėl tabelio, tai minėjo, kad jis turi būti kiekvienam prieinamoje vietoje, kad galėtu pasitikrinti ar teisingai jam darbo valandas žymime.

Mes rašome taip: 1000 Lt mėnesinį atlygį, 2 kartus per mėnesį, kiekvieno mėnesio 10 d. ir 25 d.

PVZ.: ...pas mus tabelis kabo ceche, ant sienos ir pildo jį gamybos meistrė ranka. Lygiagrečiai aš vedu tokį patį tabelį kompiuteryje ir gale mėnesio gavusi meistrės tabelį, susitikrinu savąjį ir atspausdinu...

juk atlyginimas paskiriamas nuo tam tikros datos, tai nuo tada jam ir reikia skaičiuoti didesnį. tada reikėtų tą 1000 Lt dalinti iš tą mėnesį esančių darbo dienų skaičiaus ir valandų ir padauginti iš dirbtų dienų skaičiaus, o dėl valandų, tai priklauso kiek numatyta DS darbo valandų, jei turėtų dirbti 8 val, tada jau reikėtų pliusuoti ir viršvalandžiai (nebent pas jus yra suminis)

tai ar ji dirba atostogų metu???

sakyčiau logiška turėtų būti, kad jei darbuotojas atostogavo, tai jam priklauso atostoginiai, kurie turėjo būti išmokėti prieš išeinant atostogų...

jeigu įmonė nedirba šeštadienį, tai kas tada ją atleis??? juk reikės rodyti ddarbo dieną ir tam, kuris yra atleidžiamas, ir tam kuris atleidinėja...
Atleisti reikia pirmą darbo dieną po nedarbingumo, t.y. pirmadienį.

gali pažiūrėt, gal tiks word variantas

...vaje, kas darosi
o man atrodė, jog pas mane problemos neišsprendžiamos..., teturim vienus kaimynus už sienos ir bendrą kiemą.., tačiau kaip tą kiemą tvarkyti neišprendžiamas karas... trūko kantrybė ir nusipirkom namelį ant ratų, nutempėm į paežerį ir galvojam, kad bent jau vasarą galėsim tik į pievas žiūrėti ir nereikės nieko dalintis...

Ačiū. Bandysiu

Gal kas galite paaiškinti, kaip rivilėje daryti įnašą į kasą iš savo banko sąskaitos? Ar banką įrašyti kaip tiekėją? Bet koks jis tiekėjas, juk tai mūsų pačių sąskaita? O gal tuos pinigus reikia per atskaitingus asmenis? juk pinigai patys neateina pėstute..? Niekaip nesusidraugauju su ta rivile...

...ir..., jeigu žmogelis niekur nedirbo, ir neturi to stažo..., paimčiau ir prisegčiau tą "telefoninį skambutį", kaip pagrindą pinigų nemokėjimo...

P.S. šiaip tai čia buvo sprendžiama visai ne žmogaus stažo klausimas, o ar reikalinga, ir kokiu atveju reikalinga pažyma iš sodros...

Darbuotojas gauna pašalpą, jeigu yra išdirbęs per 12 mėn.- 3 mėn., arba per 24 mėn. - 6 mėn. jeigu jis yra tiek neišdirbęs darbdavys gali dviejų dienų nemokėti (sodra, bet kuriuo atveju nieko nemoka nemoka). Bet tam , kad nemokėti privaloma pažyma iš sodros. Pas mane darbuotojas pats atneša ją iš sodros, bet gal būt tiktų ir faksinis variantas. Taip pat seminare minėjo, jog su šiuo faktu (kad jam nebus mokama, nes jis nėra išdirbęs kiek reikia) darbuotojas turėtų būti supažindinamas pasirašytinai.

[/quote]

Skiriamos tik drausminės nuobaudos.
Norin ką nors nubausti piniginę bauda, daroma tai tik tada, jei darbuotojas gauna priedus prie atlyginimų. Tada rašomas įsakymas, kad už kažkokį tai neleistiną elgesį, kažkuriam tai laikui, bus nemokamas priedas.