Įsakymai
Tess
20234
2007-04-16 14:23
Tess
2011-09-11 05-22
Amanda rašė: Tess
aš tai rašau, nedarau jokių pakeitimų DS be įsakymo. Dar sužinok, jei pasikeitė pareigos, tai gal ir atlyginimas keisis, tikrai rasyčiau įsakymą.
Ačiu Amanda, tu tikra draugė.
Amanda rašė: Tess
aš tai rašau, nedarau jokių pakeitimų DS be įsakymo. Dar sužinok, jei pasikeitė pareigos, tai gal ir atlyginimas keisis, tikrai rasyčiau įsakymą.
Ačiu Amanda, tu tikra draugė.
L
2007-04-19 09:56
lincika
2011-09-11 05-22
direktorius nori peržiūrėti administracijos darbuotoju darbo uzmokesti ir ji pakoreguoti
reikalingas isakymas siam perziurejimui
please help
ar reikia isakyme numatyti kazkokia komisija? po to suorganizuoti susirinkima ir rasyti protokola?
(p.s. esam valstybes imone)
reikalingas isakymas siam perziurejimui
please help
ar reikia isakyme numatyti kazkokia komisija? po to suorganizuoti susirinkima ir rasyti protokola?
(p.s. esam valstybes imone)
J
2007-04-20 12:25
jukad
sveiki, gal kas galėtų padėti? gal kas turi įsakymo pavyzdį dėl įmonės vidaus taisyklių pažeidimo, pvz. : dėl pravaikštų ar girtuokliavimo? būčiau labai dėkinga
Tess
20234
2007-04-20 12:45
Tess
2011-09-11 05-22
jukad rašė: sveiki, gal kas galėtų padėti? gal kas turi įsakymo pavyzdį dėl įmonės vidaus taisyklių pažeidimo, pvz. : dėl pravaikštų ar girtuokliavimo? būčiau labai dėkinga
Gal smegenys sušalo po pasivaikščiojimo, bet ne labai supratau kokio įsakymo reikia.
Gal tarnybinio pranešimo arba akto?
jukad rašė: sveiki, gal kas galėtų padėti? gal kas turi įsakymo pavyzdį dėl įmonės vidaus taisyklių pažeidimo, pvz. : dėl pravaikštų ar girtuokliavimo? būčiau labai dėkinga
Gal smegenys sušalo po pasivaikščiojimo, bet ne labai supratau kokio įsakymo reikia.
Gal tarnybinio pranešimo arba akto?
B
2007-04-20 12:49
bondar
2011-09-11 05-22
Tess rašė:
jukad rašė: sveiki, gal kas galėtų padėti? gal kas turi įsakymo pavyzdį dėl įmonės vidaus taisyklių pažeidimo, pvz. : dėl pravaikštų ar girtuokliavimo? būčiau labai dėkinga
Gal smegenys sušalo po pasivaikščiojimo, bet ne labai supratau kokio įsakymo reikia.
Gal tarnybinio pranešimo arba akto?
Gal del pastabos paskirimo ar papeikimo
Tess rašė:
jukad rašė: sveiki, gal kas galėtų padėti? gal kas turi įsakymo pavyzdį dėl įmonės vidaus taisyklių pažeidimo, pvz. : dėl pravaikštų ar girtuokliavimo? būčiau labai dėkinga
Gal smegenys sušalo po pasivaikščiojimo, bet ne labai supratau kokio įsakymo reikia.
Gal tarnybinio pranešimo arba akto?
Gal del pastabos paskirimo ar papeikimo
R
2007-04-20 12:58
romen
2011-09-11 05-22
lincika rašė: direktorius nori peržiūrėti administracijos darbuotoju darbo uzmokesti ir ji pakoreguoti
reikalingas isakymas siam perziurejimui
please help
ar reikia isakyme numatyti kazkokia komisija? po to suorganizuoti susirinkima ir rasyti protokola?
(p.s. esam valstybes imone)
Darbo užmokestis-tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas.Jokios komisijos neskiria darbo užmokesčio.Vadovo įsakymas ir darbuotojo parašas.Tik sumažinti darbo užmokestį ,be darbuotojo sutikimo negalima.Jeigui esate biudžetinė įstaiga patarimo reikėjo klausti temoje Biudžetinių įstaigų apskaita.Valstybės įmonė nesupratau ką reiškia.
lincika rašė: direktorius nori peržiūrėti administracijos darbuotoju darbo uzmokesti ir ji pakoreguoti
reikalingas isakymas siam perziurejimui
please help
ar reikia isakyme numatyti kazkokia komisija? po to suorganizuoti susirinkima ir rasyti protokola?
(p.s. esam valstybes imone)
J
2007-04-20 12:59
jukad
ne, tarkim, darbuotojas neišėjo į darbą neperspėjęs darbdavio, tai jam reikia skirti piniginę nuobaudą už pravaikštą. tai reikia įsakymo,kuriame būtų pažymėta, kad už pravaikštą tarkim skiriamos 40 Lt bauda
Tess
20234
2007-04-20 13:07
Tess
2011-09-11 05-22
jukad rašė: ne, tarkim, darbuotojas neišėjo į darbą neperspėjęs darbdavio, tai jam reikia skirti piniginę nuobaudą už pravaikštą. tai reikia įsakymo,kuriame būtų pažymėta, kad už pravaikštą tarkim skiriamos 40 Lt bauda
Man atrodo, kad negalima skirti piniginių nuobaudų.
[quote:0726db4220]237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos[/quote]
jukad rašė: ne, tarkim, darbuotojas neišėjo į darbą neperspėjęs darbdavio, tai jam reikia skirti piniginę nuobaudą už pravaikštą. tai reikia įsakymo,kuriame būtų pažymėta, kad už pravaikštą tarkim skiriamos 40 Lt bauda
Man atrodo, kad negalima skirti piniginių nuobaudų.
[quote:0726db4220]237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos[/quote]
Tininga
50021
2007-04-20 14:07
Tininga
2011-09-11 05-22
Tess rašė:
jukad rašė: ne, tarkim, darbuotojas neišėjo į darbą neperspėjęs darbdavio, tai jam reikia skirti piniginę nuobaudą už pravaikštą. tai reikia įsakymo,kuriame būtų pažymėta, kad už pravaikštą tarkim skiriamos 40 Lt bauda
Man atrodo, kad negalima skirti piniginių nuobaudų.
[quote:94cf87cb78]237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos[/quote]
Aha, aš irgi tą girdėjau. Be to, darbdavys turi raštu pareikalauti pasiaiškinti, o darbuotojas irgi raštu turi pasiaiškinti. Jei jis to nepadaro per darbdavio duotą laiką, tai rašomas įsakymas apie nuobaudą. Paskui pasirašytinai reikia darbuotoją su tuo supažindinti. Jei jis nesutinka pasirašyti, turi būti rašomas aktas.... Be to, jei nors už vieną dieną nemokamas DU, reikia pranešt sodrai. Tai va kiek valakitos. Galva gali susisukt...
Tess rašė:
jukad rašė: ne, tarkim, darbuotojas neišėjo į darbą neperspėjęs darbdavio, tai jam reikia skirti piniginę nuobaudą už pravaikštą. tai reikia įsakymo,kuriame būtų pažymėta, kad už pravaikštą tarkim skiriamos 40 Lt bauda
Man atrodo, kad negalima skirti piniginių nuobaudų.
[quote:94cf87cb78]237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos
Aha, aš irgi tą girdėjau. Be to, darbdavys turi raštu pareikalauti pasiaiškinti, o darbuotojas irgi raštu turi pasiaiškinti. Jei jis to nepadaro per darbdavio duotą laiką, tai rašomas įsakymas apie nuobaudą. Paskui pasirašytinai reikia darbuotoją su tuo supažindinti. Jei jis nesutinka pasirašyti, turi būti rašomas aktas.... Be to, jei nors už vieną dieną nemokamas DU, reikia pranešt sodrai. Tai va kiek valakitos. Galva gali susisukt...
D
2007-04-20 14:27
Drauge
Gal turite isakymo pvz. del imones valdymo strukturos pasikeitimo?
(Atsiranda nauju pareigu, keiciasi im. struktura).
(Atsiranda nauju pareigu, keiciasi im. struktura).
deimile13
205
2007-04-20 15:44
deimile13
2011-09-11 05-22
Tess rašė:
jukad rašė: ne, tarkim, darbuotojas neišėjo į darbą neperspėjęs darbdavio, tai jam reikia skirti piniginę nuobaudą už pravaikštą. tai reikia įsakymo,kuriame būtų pažymėta, kad už pravaikštą tarkim skiriamos 40 Lt bauda
Man atrodo, kad negalima skirti piniginių nuobaudų.
[quote:f1dc01a51d]237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos[/quote]
Skiriamos tik drausminės nuobaudos.
Norin ką nors nubausti piniginę bauda, daroma tai tik tada, jei darbuotojas gauna priedus prie atlyginimų. Tada rašomas įsakymas, kad už kažkokį tai neleistiną elgesį, kažkuriam tai laikui, bus nemokamas priedas.
Tess rašė:
jukad rašė: ne, tarkim, darbuotojas neišėjo į darbą neperspėjęs darbdavio, tai jam reikia skirti piniginę nuobaudą už pravaikštą. tai reikia įsakymo,kuriame būtų pažymėta, kad už pravaikštą tarkim skiriamos 40 Lt bauda
Man atrodo, kad negalima skirti piniginių nuobaudų.
[quote:f1dc01a51d]237 straipsnis. Drausminės nuobaudos
1. Už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).
2. Kai kurioms darbuotojų kategorijoms įstatymuose ir kituose darbo drausmę reglamentuojančiuose norminiuose teisės aktuose gali būti nustatytos ir kitos drausminės nuobaudos
Skiriamos tik drausminės nuobaudos.
Norin ką nors nubausti piniginę bauda, daroma tai tik tada, jei darbuotojas gauna priedus prie atlyginimų. Tada rašomas įsakymas, kad už kažkokį tai neleistiną elgesį, kažkuriam tai laikui, bus nemokamas priedas.
F
2007-04-23 14:42
FEMA
Dar noriu paklausti dėl pavadavimo tuolaiku kol direktoriius atostogaus reikia kiekvieną kartą rašyti įsakymą ar užtenka pvz; metinio įsakymo
dėl atostogų pavadavimo ar parašų tvirtinimo.
dėl atostogų pavadavimo ar parašų tvirtinimo.
klem
3973
2007-04-23 14:44
klem
2011-09-11 05-22
FEMA rašė: Dar noriu paklausti dėl pavadavimo tuolaiku kol direktoriius atostogaus reikia kiekvieną kartą rašyti įsakymą ar užtenka pvz; metinio įsakymo
dėl atostogų pavadavimo ar parašų tvirtinimo.
Direktorių skiria tik akcininkai, kad ir l.e.p.
FEMA rašė: Dar noriu paklausti dėl pavadavimo tuolaiku kol direktoriius atostogaus reikia kiekvieną kartą rašyti įsakymą ar užtenka pvz; metinio įsakymo
dėl atostogų pavadavimo ar parašų tvirtinimo.
Direktorių skiria tik akcininkai, kad ir l.e.p.
F
2007-04-23 14:53
FEMA
2011-09-11 05-22
klem rašė:
FEMA rašė: Dar noriu paklausti dėl pavadavimo tuolaiku kol direktoriius atostogaus reikia kiekvieną kartą rašyti įsakymą ar užtenka pvz; metinio įsakymo
dėl atostogų pavadavimo ar parašų tvirtinimo.
Direktorių skiria tik akcininkai, kad ir l.e.p.
Bet jis vienas akcininkas
klem rašė:
FEMA rašė: Dar noriu paklausti dėl pavadavimo tuolaiku kol direktoriius atostogaus reikia kiekvieną kartą rašyti įsakymą ar užtenka pvz; metinio įsakymo
dėl atostogų pavadavimo ar parašų tvirtinimo.
Direktorių skiria tik akcininkai, kad ir l.e.p.
Bet jis vienas akcininkas
Y
2007-04-23 15:42
Yahoo
2011-09-11 05-22
FEMA rašė:
Bet jis vienas akcininkas
Na tai tegul ir parašo vienintelio akcininko sprendimą dėl direktoriaus pavadavimo.
FEMA rašė:
Bet jis vienas akcininkas
Na tai tegul ir parašo vienintelio akcininko sprendimą dėl direktoriaus pavadavimo.
Gita1
8364
2007-04-23 17:49
Gita1
2011-09-11 05-22
klem rašė: Direktorių skiria tik akcininkai, kad ir l.e.p.
rimtai?
tai jei direktorius sugalvoja čia savaitę pailsėt, po mėnesio kito, pora dienų pasiima ir t.t. tai negi kvietinėsi akcininkus? tas pavaduojantis gi nieko reikšmingo nedaro...eiliniai darbai...
klem rašė: Direktorių skiria tik akcininkai, kad ir l.e.p.
rimtai?
tai jei direktorius sugalvoja čia savaitę pailsėt, po mėnesio kito, pora dienų pasiima ir t.t. tai negi kvietinėsi akcininkus?
tas pavaduojantis gi nieko reikšmingo nedaro...eiliniai darbai...
Girele
9676
2007-04-23 18:03
Girele
Nebūtina direktoriaus atostogų metu skirti naują direktorių.
Direktorius gali deleguoti jį pavaduojančiam asmeniui tam tikrus darbus, pats likdamas atsakingas pagal įstatymus. Paprastai tai ir daroma.
Bet - jei direktorius nori perleisti VISĄ atsakomybę, akcininkų sprendimas ir pranešimas RC būtinas. Paprastai to niekas nedaro.
Direktorius gali deleguoti jį pavaduojančiam asmeniui tam tikrus darbus, pats likdamas atsakingas pagal įstatymus. Paprastai tai ir daroma.
Bet - jei direktorius nori perleisti VISĄ atsakomybę, akcininkų sprendimas ir pranešimas RC būtinas. Paprastai to niekas nedaro.
Gita1
8364
2007-04-23 19:10
Gita1
o gal galit įmesti kaip skamba toks įsakymas, kai perduodamos tik kai kurios funkcijos? pas mus tas lep tik save atleidžia, ant pevadimų pasirašo ir viskas, direktorius eidamas atostogų jokių darbų kitam nepalieka
pas mus tas lep tik save atleidžia, ant pevadimų pasirašo ir viskas, direktorius eidamas atostogų jokių darbų kitam nepalieka
Tess
20234
2007-04-24 12:13
Tess
Reikia surašyti įsakymą dėl komandiruočių. Gavome buhalterinės apskaitos patikrinimo išvadas. Ir nurodyta, kad įsakyme privaloma nurodyti: komandiruotės tikslas, vieta, trukmė ir numatomos apmokėti išlaidų rušys.
Dabar pagal dienpinigių paskaičiavimą - dienpinigiai užsienuje 197,00, Lietuvoje 15,00. Kaip man surašyti įsakimą. Turiu kelis šablonus, bet ten nieko nerašoma apie denpinigius ir išlaidų rušys. Kaip Jus rašote?
Dabar pagal dienpinigių paskaičiavimą - dienpinigiai užsienuje 197,00, Lietuvoje 15,00. Kaip man surašyti įsakimą. Turiu kelis šablonus, bet ten nieko nerašoma apie denpinigius ir išlaidų rušys. Kaip Jus rašote?
irmoske
5445
2007-04-24 12:51
irmoske
Pridedu Pvz.
Išlaidų rūšys gali būti ir kitokios, priklauso kur važiuoja, skrenda ar pan. Visko negali numatyt.
Jei Lietuvoj 1 diena, tai rašom tik dienpinigius ir kurą.
O dėl dienpinigių....
Nuo 2007.01.01 Lietuvoj - 15,60 Lt. ,t.y. 12% 130 Lt MGL (jei 1d. - 7,80).
O užsienin - priklauso nuo šalies....
Pasitikslinkit.... Komandiruote.doc
Išlaidų rūšys gali būti ir kitokios, priklauso kur važiuoja, skrenda ar pan. Visko negali numatyt.
Jei Lietuvoj 1 diena, tai rašom tik dienpinigius ir kurą.
O dėl dienpinigių....
Nuo 2007.01.01 Lietuvoj - 15,60 Lt. ,t.y. 12% 130 Lt MGL (jei 1d. - 7,80).
O užsienin - priklauso nuo šalies....
Pasitikslinkit.... Komandiruote.doc
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui