names rašė: Tai jam į darbą gaunasi kad ateiti 8 ar 9(nes 6 šventinė įpuola).

names rašė: Laba diena.Prašau paaiškinti :
Priskaičiuota atostoginių už liepos mėn. 1000,00 Priklauso 28k.d. bet 6 persikelia tai iki 29 gaunasi.atostogauja. 30 būtų į darbą, bet kadangi šeštadienis, tai į darbą 08.01.Bet darbuotojas turėjo nedarbingumą nuo07.04 iki 07.13. Už dvi dienas paskaičiavau 80,00 litų. O ką toliau daryti gal kas pagelbės.Nes kitame forume pasiklausiau tai irgi abejonių liko :
čia kolegė patarė:"Atostogos 07.01 - 07.29, apmokėta už 20 d. d.
Po ligos (pratęsus atostogas), gaunasi, kad darbuotojo atostogų laikotarpyje yra 18 apmokamų d. d. (be ligos laikotarpio). Todėl mano supratimu, reikalingas perskaičiavimas."
Man tai toks pirmas atvejis.Gal kas patartų šiuo klausimu ar tikrai reikia perskaičiuoti?

Elste rašė:
o kai pakoreguojat, tai paskui vėl suderinat? patvirtinat? supažindinat? ar taip tik į papkę ir vsio

elinga80 rašė: Kokie čia konkursai?? kur būtų galima pasiskaityti apie jų patvirtintą tvarką, organizuojamus skelbimus? Ar čia tinka gamybos įmonei?

Tininga rašė:
Tad jei įmonei pavyksta sklandžiai dirbti "a la kas kaip nori" - galbūt tie grafikai gaunasi grynas popierizmas... Bet juos turėt nėra labai sudėtinga.

Tininga rašė: wirgina, pasakyk kas tokio sudėtingo yra atspausdinti visų metų "standartinį" grafiką? Paimi darbo kalendorių, parašai: grafikas Nr. A1. Darbuotojai dirba 08.00 - 17.00, pietų pertrauka 12.00-13.00. :)
Aš jau lapkritį atspausdinu ir laivų įgulų grafikus ateinantiems metams. Ir atostogų datas visiems surašau. Tai tikrai nesudėtingas darbas...
O kad grafikas ir DLAŽ sutampa - tai ir puiku, vadinasi, darbuotojai tvarkingai dirba (Bet tai skirtingi dalykai, ir abu reikalingi...)

elinga80 rašė: Sveiki, ką daryti kai ta pati PVM sąskaita faktūra apmokama du kartus per tą patį mėnesį? Kaip elgtis: geriau parašyti laisvos formos prašymą, kad kita įmonė grąžintų ar kad sekantį mėnesį atimtų permoką iš naujos PVM sąskaitos faktūros? Kaip čia viską paprasčiau sutvarkius Pasidalinkite savo patirtimi, prašau. Dėkoju

elinga80 rašė: Sveiki, gal kas susidūrėte su tokia situacija ir žinote kaip viską teisingai sutvarkyti??
Įmonė už gerus veiklos rezultatus (pusmečio) nuperka darbuotojams bilietus į teatrą ir ar gali vidaus įsakymu įforminti kaip prizus už gerus darbo rezultatus? Ačiū labai

wirgina rašė:

Bijau bijau ... na, bet sveiko proto ribose, atsižvelgiant į situaciją ir t.t...

Tininga rašė: .... O jei koks teisminis ginčas, gali priteisti už pradelstas dienas atostoginius.

wirgina rašė:

Tuoj kolegos patvirtins, kad NEgalima... bet aš taip darau ... Man darbuotojo pageidavimas - šventas

Milita_25 rašė: Laba diena, ieskau papildomo buhalteres darbo namuose.

liepa7777 rašė: Laba diena, noriu paklausti, biudzetines istaigos darbuotojas priimtas pagal terminuota 1 men. darbo sutarti, neturi atsidares banke saskaitos i kuria galetume pervesti atlyginima, jis nurode savo dukters banko saskaita, o pats atsidaryti atsisako. Kaip elgtis. Kaip suprantu galiu pervesti atlyginima tik i saskaita darbuotojo vardu, o gal gali parasyti prasyma jog atlyginima pervestu i dukros saskaita. Dekui

Luka_Paciolis rašė: Kodėl turėtų kas nors prisikabinti
Juk kasmet yra parašyti sprendimai, kuriems suteikti numeriai ir kurių numeriai yra jau MFA įrašyti, tad kaip galima pagalvoti kad kažkokie sprendimai yra sunaikinti, jei yra sprendimas su numeriu ir tas pats numeris bei data yra nurodyta MFA
Kur yra nurodyta griežtas protokolų (sprendimų) numeracijos eiliškumas? Sprendimas dažniausiai per metus būna vienas, tuomet kada vyksta visuotinis akcininkų susirinkimas.

Luka_Paciolis rašė: Kokios priežastys sukelia neramumus?

Veronika rašė: sakykite, jeigu apskaitinis viršvalandžių laikotarpis 4 mėnesiai, o darbuotojas atleidžiamas po 2 mėn, tai jam vis tiek reikia lyginti viršvalandžius ir juos apmokėti? ar jau jie nuplaukia jam tie viršvalandžiai?

Sandra_v rašė: Persitvarkanti "Sodra" atleis darbuotojų, žada gerinti aptarnavimą

Šiuo metu veiklą per 47 juridinio asmens statusą turinčius teritorinius skyrius administruojanti "Sodra" rengiasi juridinio vieneto statusą palikti tik 10-yje teritorinių skyrių - Vilniuje, Kaune, Klaipėdoje, Šiauliuose, Panevėžyje, Utenoje, Marijampolėje, Alytuje, Mažeikiuose ir Šilalėje, o likusiuose 37-iuose skyriuose veiks tik klientų aptarnavimo centrai, kurie bus pavaldūs teritoriniams skyriams.

vz.lt/straipsnis/2011/07/11/Persitva...

snake rašė: Kad neduoda prisijungti...gal man 18-os nėr?

kapeika rašė: Naujai priimtas darbuotojas parašė prašymą jo algą pravesti į kito žmogaus sąskaitą ,nes ankstesnėje darbovietėje jam taip darydavo. Ar taip galima?

TOMIISSs rašė: Sveiki visi.
Norėjau paklausti kur galėčiau pasiskaityti apie importo iš ES šalių, kokia dokumentacija, prekių žymėjimai ir .t.t įmonė UAB

Ačiū

Rimzy rašė: Paskambink bendraisiais telefonais į registrų centrą, mokesčių inspekciją, sodrą, sužinok, ko reikia, norint pradėti legaliai dirbti, susirink informaciją, jei negalės tuo metu atsakyti, prašyk el.pašto, užklausti raštu. Tikrai atsakys.

lesnikas rašė: Padėkit, noriu viską teisingai įforminti ir suteikti teisingą informaciją direktoriui
Norima atleisti padal.vadovą, už pastovų psiholog.terorą darbuotojų atžvilgiu. Jau buvo vieną kartą, tarnybiniai, pasiaiškinimai. Dabar taip pat yra paruošti tarnybiniai, direktrorius vėl prašys parašyti pasiaiškinimą ir nori siūlyti atliedimą šalių susitarimu.
1. ar teisingas toks atleidimo forminimas
2. kokia teisinga visa proceso eiga
3. kokius dokumentus ruošti, kokiu eiliškumu.
gal dar ko pamiršau paklausti, tiesiog nežinau kaip viską teisingai padaryti, kad nebūtų problemų... ( pas vidaus darbo taisyklėse yra punktas dėl vadovu elgesio su pavaldiniais)
Patarkit, kokias DK straipsniais vadovautis, prieš užsukant visą procesą ...