Tax.lt narys mariska
- Tax.lt narys nuo
- 2007-03-18
- Tikras vardas
- Marija
- Miestas / vietovė
- Kaunas
- Profesija
- Buhalterė
- Pomėgiai
- mariska
- forume parašė 8625 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-06-18 10:06
Blevyzgos »
Muzika »
#961852
vovere rašė: balsas jos gal ir nieko bet nepatinka ji man ir viskas, nežinau kodėl
o be to manau trys vyrukai geriau atrodytų netinka ji man nežinau kodėl bet netinka ir viskas jau vien tas serialas apie ją, gana man jos ekranuose per akis
Kiekvienam pagal skonį
bet aš esu už Mia šitoje dainoje. Nors man taip ji nepatinka. Bet šioje vietoje svarbiausia yra himnas.... o himną ji dainuoja puikiai... ir klipe gerai atrodo
vovere rašė: balsas jos gal ir nieko bet nepatinka ji man ir viskas, nežinau kodėl
o be to manau trys vyrukai geriau atrodytų netinka ji man nežinau kodėl bet netinka ir viskas jau vien tas serialas apie ją, gana man jos ekranuose per akis Kiekvienam pagal skonį
bet aš esu už Mia šitoje dainoje. Nors man taip ji nepatinka. Bet šioje vietoje svarbiausia yra himnas.... o himną ji dainuoja puikiai... ir klipe gerai atrodo
2011-06-18 09:42
Blevyzgos »
Muzika »
#961845
Elvusia rašė:
mariska rašė:
Man daina tokia labai jau pop, bet tokia ir turi būti, o klipas nerealus. Darbininkai ir motociklininkai super, ypač vaikinas su morkiniu šalmu..........
O man - vėliava, "plaukianti" tarp stogų. Labai įspūdinga.
Beje, pirmą kartą išklausiau visą himną, nuo pradžios iki pabaigos :)))
Nu, nieko nieko. Trijų milijonų neperspjovė, bet ir nelabai prasčiau :)
Lietuviškai skamba geriau :)
Acham trispalvė labai jau gražiai atrodo. O man aplamai labai patiko, kad visą himną ji plevisavo
Elvusia rašė:
mariska rašė:
Man daina tokia labai jau pop, bet tokia ir turi būti, o klipas nerealus. Darbininkai ir motociklininkai super, ypač vaikinas su morkiniu šalmu..........
O man - vėliava, "plaukianti" tarp stogų. Labai įspūdinga.
Beje, pirmą kartą išklausiau visą himną, nuo pradžios iki pabaigos :)))
Nu, nieko nieko. Trijų milijonų neperspjovė, bet ir nelabai prasčiau :)
Lietuviškai skamba geriau :)
Acham trispalvė labai jau gražiai atrodo. O man aplamai labai patiko, kad visą himną ji plevisavo
2011-06-17 22:37
Blevyzgos »
Muzika »
#961826
www.15min.lt/naujiena/sportas/eurobasket-20...
ir kaip taxieciai vertina krepsinio himna?
Man daina tokia labai jau pop, bet tokia ir turi būti, o klipas nerealus. Darbininkai ir motociklininkai super, ypač vaikinas su morkiniu šalmu..........
ir kaip taxieciai vertina krepsinio himna?
Man daina tokia labai jau pop, bet tokia ir turi būti, o klipas nerealus. Darbininkai ir motociklininkai super, ypač vaikinas su morkiniu šalmu..........
2011-06-16 17:32
Bendra »
Apleista buhalterija »
#961414
Jimny rašė:
prosas rašė: Viskas čia vyksta gerai:
1. Garsiai įvardinama, kad buhalterija apleista ir buhalterei pjuvenos byra.
2. Išvaroma iš darbo senoji buhalterė.
3. Priimama nauja buhalterė (nu ta, kurią reikia priimti).
4. Nauja buhalterė nusiperka naujus sąsiuvinius.
5. Viskas sėkmingai važiuoja toliau.
Jūs labai klystate-niekas nieko nenori atleisti,bet tikrai pasidarė įdomu,ar viskas vyksta teisingai,nes aš studijuoju finansų specialybę,truputuką išmanau kas prie ko turėtų būti,jei teisingai daroma,bet kai susiduriu su tokia apskaita,tai ir klausiu ar taip gali būti...
Matau,kad konkretaus atsakymo nelabai sulauksiu
Atsakymas, taip apskaita gal yra apleista. Bet jei mokesčiai mokami gerai, likučiai teisingi, tai jokio čia nusikaltimo.....
Jimny rašė:
prosas rašė: Viskas čia vyksta gerai:
1. Garsiai įvardinama, kad buhalterija apleista ir buhalterei pjuvenos byra.
2. Išvaroma iš darbo senoji buhalterė.
3. Priimama nauja buhalterė (nu ta, kurią reikia priimti).
4. Nauja buhalterė nusiperka naujus sąsiuvinius.
5. Viskas sėkmingai važiuoja toliau.
Jūs labai klystate-niekas nieko nenori atleisti,bet tikrai pasidarė įdomu,ar viskas vyksta teisingai,nes aš studijuoju finansų specialybę,truputuką išmanau kas prie ko turėtų būti,jei teisingai daroma,bet kai susiduriu su tokia apskaita,tai ir klausiu ar taip gali būti...
Matau,kad konkretaus atsakymo nelabai sulauksiu
Atsakymas, taip apskaita gal yra apleista. Bet jei mokesčiai mokami gerai, likučiai teisingi, tai jokio čia nusikaltimo.....
2011-06-16 16:42
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#961398
DĖL PAVYZDINĖS viešosios įstaigos steigimo akto formos, pavyzdinės viešosios įstaigos steigimo sutarties formOS, pavyzdinių viešosios įstaigos įstatų, PAVYZDINĖS viešosios įstaigos STEIGIMO akto FORMOS IR PAVYZDINių viešosios įstaigos ĮSTATŲ PILDYMO REKOMENDACIJŲ, PAVYZDINĖS viešosios įstaigos STEIGIMO sutarties FORMOS IR PAVYZDINių viešosios įstaigos ĮSTATŲ PILDYMO REKOMENDACIJŲ PATVIRTINIMO
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2011-06-16 15:21
Darbo teisė »
Ar gali daryti pravaikstas? »
#961350
holdingas rašė: Nu jo.
nieko, sulauksi mano metų - pasitaisysi
holdingas rašė: Nu jo.
2011-06-16 14:48
Darbo teisė »
Ar gali daryti pravaikstas? »
#961341
holdingas rašė: Pala, pala - kaip galima eit ir "paimt" nedarbingumą? Ar taip rašydami konstatuojat, kad "tikrai" viskas perkama? Ką aš žinau? Nu negražu gi
Holdingai, mielas drauge, negi tiki dar tobulu pasauliu?
holdingas rašė: Pala, pala - kaip galima eit ir "paimt" nedarbingumą? Ar taip rašydami konstatuojat, kad "tikrai" viskas perkama? Ką aš žinau? Nu negražu gi
Holdingai, mielas drauge, negi tiki dar tobulu pasauliu?
2011-06-16 12:21
Darbo teisė »
Ar gali daryti pravaikstas? »
#961274
amadina22 rašė:
mariska rašė:
milka20 rašė: sake ta 14 d pravaikstas darys tik tada atleistu ,o man i kita darba reik....
Mika20, jei tikrai tokia situacija, tai ramiai einate pas darbdavį, rašote prašymą išeiti iš darbo ir sakote:
14 d.d. aš nedirbsiu tikrai, o pasiimsiu nedarbingumą. (turint nedarbingumą dirbti kitur ir įsidarbinti galima, juk pašalpos jums nereikia).
tu man turėsi sumokėti ligos pašalpą už dvi pirmas dienas ir dar už tas dienas man prisikaups nepanaudotų atostogų.
Taigi arba gražiuoju išsiskyriam.
Arba aš vistiek tų 14 d.d. nebusiu, o dar tau brangiau kainuosiu.
Viskas
Niekada taip nedarau.
. Kažką gąsdinti: "Tau brangiau kainuos". Argi čia skaitosi išsiskirti gražiuoju?
Kodėl? Tai tiesa.... darbdavys nori priversti žmogų dirbti, kai žmogus nenori. Gąsdina, meluoja.... na tiesiog reikia parodyti, kad kažkiek nusimanai, ir kad vis tiek bus viršus tavo. Arba tiesiog gražiai skirtis ir viskas. tai negąsdinimas, tai tiesiog savo argumentų išdėstymas.
Ir beja dėl Mika20, spjaučiau aš į tas pravaikštas ir viskas..... niekas nežiūrės, niekas neieško.... ateityje.... o jei iškarto į kitą darbą eina, tai darbo birža tikrai neaktualu.
Tik nereikia bijoti
amadina22 rašė:
mariska rašė:
milka20 rašė: sake ta 14 d pravaikstas darys tik tada atleistu ,o man i kita darba reik....
Mika20, jei tikrai tokia situacija, tai ramiai einate pas darbdavį, rašote prašymą išeiti iš darbo ir sakote:
14 d.d. aš nedirbsiu tikrai, o pasiimsiu nedarbingumą. (turint nedarbingumą dirbti kitur ir įsidarbinti galima, juk pašalpos jums nereikia).
tu man turėsi sumokėti ligos pašalpą už dvi pirmas dienas ir dar už tas dienas man prisikaups nepanaudotų atostogų.
Taigi arba gražiuoju išsiskyriam.
Arba aš vistiek tų 14 d.d. nebusiu, o dar tau brangiau kainuosiu.
Viskas
Niekada taip nedarau.
. Kažką gąsdinti: "Tau brangiau kainuos". Argi čia skaitosi išsiskirti gražiuoju?Kodėl? Tai tiesa.... darbdavys nori priversti žmogų dirbti, kai žmogus nenori. Gąsdina, meluoja.... na tiesiog reikia parodyti, kad kažkiek nusimanai, ir kad vis tiek bus viršus tavo. Arba tiesiog gražiai skirtis ir viskas. tai negąsdinimas, tai tiesiog savo argumentų išdėstymas.
Ir beja dėl Mika20, spjaučiau aš į tas pravaikštas ir viskas..... niekas nežiūrės, niekas neieško.... ateityje.... o jei iškarto į kitą darbą eina, tai darbo birža tikrai neaktualu.
Tik nereikia bijoti
2011-06-16 12:14
Darbo teisė »
Ar gali daryti pravaikstas? »
#961268
milka20 rašė: sake ta 14 d pravaikstas darys tik tada atleistu ,o man i kita darba reik....
Mika20, jei tikrai tokia situacija, tai ramiai einate pas darbdavį, rašote prašymą išeiti iš darbo ir sakote:
14 d.d. aš nedirbsiu tikrai, o pasiimsiu nedarbingumą. (turint nedarbingumą dirbti kitur ir įsidarbinti galima, juk pašalpos jums nereikia).
tu man turėsi sumokėti ligos pašalpą už dvi pirmas dienas ir dar už tas dienas man prisikaups nepanaudotų atostogų.
Taigi arba gražiuoju išsiskyriam.
Arba aš vistiek tų 14 d.d. nebusiu, o dar tau brangiau kainuosiu.
Viskas
milka20 rašė: sake ta 14 d pravaikstas darys tik tada atleistu ,o man i kita darba reik....
Mika20, jei tikrai tokia situacija, tai ramiai einate pas darbdavį, rašote prašymą išeiti iš darbo ir sakote:
14 d.d. aš nedirbsiu tikrai, o pasiimsiu nedarbingumą. (turint nedarbingumą dirbti kitur ir įsidarbinti galima, juk pašalpos jums nereikia).
tu man turėsi sumokėti ligos pašalpą už dvi pirmas dienas ir dar už tas dienas man prisikaups nepanaudotų atostogų.
Taigi arba gražiuoju išsiskyriam.
Arba aš vistiek tų 14 d.d. nebusiu, o dar tau brangiau kainuosiu.
Viskas
2011-06-16 10:47
Darbo teisė »
Ar gali daryti pravaikstas? »
#961189
Elste rašė:
milka20 rašė: Laba diena, i nauja darba atejau 13 diena apsimokinti, pasiziureti, iskart sudare darbo sutarti su punktais :
Darbo sutartis sudaroma netrminuotai ;
Nustatomas 3 menesiu isbandymo laikotarpis siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui;
Visa savaite sudarytas grafikas, po nepilna darbo diena, o tik nuo 21 dienos eiciau i normalia pamaina.
Darbas po triju dienu isbandymo man darbas netinka, paskambinau is pat ankstyvo ryto darbdavei pranesiau ,kad darbas netinka ir neateisiu dirbti o tik susitvarkyti popieriu, ji man pareiske ,kad as pas ja turiu likti 3 menesiam, nebent ji daro pravaikstas man ir tik tada atleidzia is darbo, ar taip gali buti. Reik skubaus atsakymo,dekui.
laikyti per prievartą tris mėnesius negali. Bet ir taip spjauti ir nebeateiti į darbą Jūs irgi negalite!!!! bandomasis nustatytas DARBDAVIO iniciatyva ar JŪS tinkate patirktinti. O jeigu Jums darbas netinka, rašote prašymą alteisti iš darbo ir po 14 darbo dienų atleis, bet tas 14 darbo dienų turite dirbti. Darysit pravaikštas - atleis už pravaikštas ir iš darbo biržos tris mensius negausit pašalpos.
Rašote ir pasiimate nedarbinguma tai 14 dienu. Nes nebūtinai atidirbti, galima ir perspėti :) ir viskas
Elste rašė:
milka20 rašė: Laba diena, i nauja darba atejau 13 diena apsimokinti, pasiziureti, iskart sudare darbo sutarti su punktais :
Darbo sutartis sudaroma netrminuotai ;
Nustatomas 3 menesiu isbandymo laikotarpis siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui;
Visa savaite sudarytas grafikas, po nepilna darbo diena, o tik nuo 21 dienos eiciau i normalia pamaina.
Darbas po triju dienu isbandymo man darbas netinka, paskambinau is pat ankstyvo ryto darbdavei pranesiau ,kad darbas netinka ir neateisiu dirbti o tik susitvarkyti popieriu, ji man pareiske ,kad as pas ja turiu likti 3 menesiam, nebent ji daro pravaikstas man ir tik tada atleidzia is darbo, ar taip gali buti. Reik skubaus atsakymo,dekui.
laikyti per prievartą tris mėnesius negali. Bet ir taip spjauti ir nebeateiti į darbą Jūs irgi negalite!!!! bandomasis nustatytas DARBDAVIO iniciatyva ar JŪS tinkate patirktinti. O jeigu Jums darbas netinka, rašote prašymą alteisti iš darbo ir po 14 darbo dienų atleis, bet tas 14 darbo dienų turite dirbti. Darysit pravaikštas - atleis už pravaikštas ir iš darbo biržos tris mensius negausit pašalpos.
Rašote ir pasiimate nedarbinguma tai 14 dienu. Nes nebūtinai atidirbti, galima ir perspėti :) ir viskas
2011-06-15 12:54
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#960887
holdingas rašė: Aha, norėtum. Niekas man tokių darbų net iš tolo nesiūlo. Pažįstama dvėjoja, ar verta apsiimti?
Man tai keista tokie dvejojimai... kiekvienas turi savo vertę.... jei tau tinka, tai eini, o čia dar galvoti už kiek kitas eina
holdingas rašė: Aha, norėtum. Niekas man tokių darbų net iš tolo nesiūlo. Pažįstama dvėjoja, ar verta apsiimti?
Man tai keista tokie dvejojimai... kiekvienas turi savo vertę.... jei tau tinka, tai eini, o čia dar galvoti už kiek kitas eina
2011-06-15 12:33
Blevyzgos »
Kiek uždirba buhalteris? »
#960877
amadina22 rašė:
holdingas rašė: Sveiki.
Stambi prekybos įmonė, 70 darbuotojų, auto apie 12, vyr. buhas vienas. Darbo tikrai yra. Koks turėtų būti DU?
Viena žinute atgal yra skaičiuoklė.
minimum 3000 i rankas
amadina22 rašė:
holdingas rašė: Sveiki.
Stambi prekybos įmonė, 70 darbuotojų, auto apie 12, vyr. buhas vienas. Darbo tikrai yra. Koks turėtų būti DU?
Viena žinute atgal yra skaičiuoklė.
minimum 3000 i rankas
2011-06-15 09:59
Bendra »
BALANSAS »
#960814
kaleduka rašė: o kaip reikės rodyti klaidos taisymą? kaip tai atrodo? :) aš dar tokia pradedančioji buhalterė,tai nelabai susigaudau,tai nepykit už gal kvailus klausimus :)
Yra metodiniai nurodymai "klaidos taisymas" siūlau juos pavartyti.
kaleduka rašė: o kaip reikės rodyti klaidos taisymą? kaip tai atrodo? :) aš dar tokia pradedančioji buhalterė,tai nelabai susigaudau,tai nepykit už gal kvailus klausimus :)
Yra metodiniai nurodymai "klaidos taisymas" siūlau juos pavartyti.
2011-06-15 09:53
Bendra »
BALANSAS »
#960812
kaleduka rašė: sveiki,
kai dariau balansą už 2010 m. dariau kilnojimus ir kai 4klasė buvo debete,tai tą sumą kaip supratau reikėjo pridėti prie 4 ir 2klasės,o aš atėmiau tą sumą, tai gavosi, kad balanse turtas ir įsipareigojimai mažesni. Kaip būtų įmanoma dabar pataisyti klaidą? ar labai nubaustų jei pastebėtų tai? jau toks stresas nuo vakar...:(
niekas nebaus ir per galvą neduos. Nėra gerai, bet nemirtina. Taisyti, jei priduote RC, nebegalima. Kitais metais, turėsite parodyti klaidos taisyma FA už 2011 metus. Ir viskas.
P.S. klysti žmogišką
kaleduka rašė: sveiki,
kai dariau balansą už 2010 m. dariau kilnojimus ir kai 4klasė buvo debete,tai tą sumą kaip supratau reikėjo pridėti prie 4 ir 2klasės,o aš atėmiau tą sumą, tai gavosi, kad balanse turtas ir įsipareigojimai mažesni. Kaip būtų įmanoma dabar pataisyti klaidą? ar labai nubaustų jei pastebėtų tai? jau toks stresas nuo vakar...:(
niekas nebaus ir per galvą neduos. Nėra gerai, bet nemirtina. Taisyti, jei priduote RC, nebegalima. Kitais metais, turėsite parodyti klaidos taisyma FA už 2011 metus. Ir viskas.
P.S. klysti žmogišką
2011-06-14 12:06
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#960517
rax rašė:
mariska rašė:
rax rašė:
rax rašė: Sveiki,
Noriu paklausti ar gali barmenė dirbti pagal grafiką 4 dienas po 11 val.ir poto 4 dienos laisvos.
Grįžtu prie to paties klausimo,o dirbti 4 dienas po 8 valandas ir poto turėti 4 laisvas dienas galima.
Taip galima. Tik viskas turi būti tinkamai suforminta.
Tai mes darbo sutartyse nurodome darbo laiką, ir sutariame valandinį atlygį,bei sudarome kas mėnesį darbo grafiką.
Gal dar reikia kokių tai vidaus dokumentų 
ne
rax rašė:
mariska rašė:
rax rašė:
rax rašė: Sveiki,
Noriu paklausti ar gali barmenė dirbti pagal grafiką 4 dienas po 11 val.ir poto 4 dienos laisvos.
Grįžtu prie to paties klausimo,o dirbti 4 dienas po 8 valandas ir poto turėti 4 laisvas dienas galima.
Taip galima. Tik viskas turi būti tinkamai suforminta.
Tai mes darbo sutartyse nurodome darbo laiką, ir sutariame valandinį atlygį,bei sudarome kas mėnesį darbo grafiką.
Gal dar reikia kokių tai vidaus dokumentų ne
2011-06-14 11:57
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#960510
rax rašė:
rax rašė: Sveiki,
Noriu paklausti ar gali barmenė dirbti pagal grafiką 4 dienas po 11 val.ir poto 4 dienos laisvos.
Grįžtu prie to paties klausimo,o dirbti 4 dienas po 8 valandas ir poto turėti 4 laisvas dienas galima.
Taip galima. Tik viskas turi būti tinkamai suforminta.
rax rašė:
rax rašė: Sveiki,
Noriu paklausti ar gali barmenė dirbti pagal grafiką 4 dienas po 11 val.ir poto 4 dienos laisvos.
Grįžtu prie to paties klausimo,o dirbti 4 dienas po 8 valandas ir poto turėti 4 laisvas dienas galima.
Taip galima. Tik viskas turi būti tinkamai suforminta.
2011-06-14 09:12
Darbo teisė »
Dėl atleidimo »
#960379
241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.
1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.
2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.
2011-06-13 15:03
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#960225
Tininga rašė:
wirgina rašė: Sveiki, kolegos,
ar, priimant darbuotoją darbui pagal suminę darbo laiko apskaitą, reikia pažymėti DS , kad dirbs 0,5 ar 0,25 etato. Logiškai mąstant, svarbu neperdirbti DK nustatyto laiko ( kad neskaičiuoti viršvalandžių), tad galėčiau net neakcentuoti 0,5 ar 0,25 etato, o tik parašyti, kad apmokama už išdirbtas per mėnesį valandas...
priimame pardavėją, kuri porą mėn. pavaduos sergančią savo kolegę. Po to išleidinės pagrindinę pardavėją išeiginių.
Jei norime daryti taip, kaip mūsų DK "liepia", - turėtų būti nurodyta konkreti darbo savaitės bei darbo dienos trukmė. Ir tai, jog sutarta dirbti ne visą darbo laiką (etato sąvokos nėra), nurodant kas ir kiek trumpinama: ar darbo dienų skaičius per savaitę, ar darbo diena (ar tai ir tai).
VDI siūlo nurodyti vidutinę savaitės trukmę, 40val., 30 val., 10 val..
Tininga rašė:
wirgina rašė: Sveiki, kolegos,
ar, priimant darbuotoją darbui pagal suminę darbo laiko apskaitą, reikia pažymėti DS , kad dirbs 0,5 ar 0,25 etato. Logiškai mąstant, svarbu neperdirbti DK nustatyto laiko ( kad neskaičiuoti viršvalandžių), tad galėčiau net neakcentuoti 0,5 ar 0,25 etato, o tik parašyti, kad apmokama už išdirbtas per mėnesį valandas...
priimame pardavėją, kuri porą mėn. pavaduos sergančią savo kolegę. Po to išleidinės pagrindinę pardavėją išeiginių.
Jei norime daryti taip, kaip mūsų DK "liepia", - turėtų būti nurodyta konkreti darbo savaitės bei darbo dienos trukmė. Ir tai, jog sutarta dirbti ne visą darbo laiką (etato sąvokos nėra), nurodant kas ir kiek trumpinama: ar darbo dienų skaičius per savaitę, ar darbo diena (ar tai ir tai).
VDI siūlo nurodyti vidutinę savaitės trukmę, 40val., 30 val., 10 val..
2011-06-13 13:12
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#960142
zodiakas rašė: Darbuotojas eina 28 k.d. atostogų nuo 06.27 iki 07.24, išeitų 07.25 jam į darbą. Bet įeina 07.06 šventinė, tai 1 diena persikelia , tada į darbą 07.26. Ar atskirai paskaičiuoti atostoginius už birželio kelias dienas ir liepos dienas, ar bendrai galima skaičiuoti?
Jeigu prašyme nurodė konkrečią data, tada iki tos datos ir atostogauja, jei k.d. skaičių, tada prasitęsia.
VDU skaičiuojasi vienas. atostoginiai išsimoka kartu už abu mėn. o žiniaraščiuose pasirodo atskirai kiekvienam mėnesyje
zodiakas rašė: Darbuotojas eina 28 k.d. atostogų nuo 06.27 iki 07.24, išeitų 07.25 jam į darbą. Bet įeina 07.06 šventinė, tai 1 diena persikelia , tada į darbą 07.26. Ar atskirai paskaičiuoti atostoginius už birželio kelias dienas ir liepos dienas, ar bendrai galima skaičiuoti?
Jeigu prašyme nurodė konkrečią data, tada iki tos datos ir atostogauja, jei k.d. skaičių, tada prasitęsia.
VDU skaičiuojasi vienas. atostoginiai išsimoka kartu už abu mėn. o žiniaraščiuose pasirodo atskirai kiekvienam mėnesyje
2011-06-13 11:09
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#960088
Tininga rašė:
mariska rašė: Man taip norisi kuo mažiau rėmų, nes poto gali nebereikėti šeštadienių dirbti, tai ką... sutartį kaitalioti? Kažkaip manau, kad jei darbuotojas nesiskus, o jis tikrai nesiskus, tai VDI neturėtų kabinėtis prie formalumo. Juk svarbu nedaugiau 40 val per savaite ir nedaugiau 8 val. per diena.
Tai tada gerai :) Rašykit 40 val. savaitė pagal grafiką ir bus gerai.
Nes gali visko sulaukti... Oi, kiek paskutiniu metu prisiklausau iš teisininkų, ko tik neprisiteisia tie žmonės iš darbdavių!
Sugalvojau:
40 val. per savaitę, penkias arba šešias darbo dienas per savaitę, pagal sudarytą darbo grafiką. (mažas žodelis "arba" per daug neįapreigoja).
Ačiū, Tininga, už moralinį palaikymą kartais jo labai reikia.
Tininga rašė:
mariska rašė: Man taip norisi kuo mažiau rėmų, nes poto gali nebereikėti šeštadienių dirbti, tai ką... sutartį kaitalioti? Kažkaip manau, kad jei darbuotojas nesiskus, o jis tikrai nesiskus, tai VDI neturėtų kabinėtis prie formalumo. Juk svarbu nedaugiau 40 val per savaite ir nedaugiau 8 val. per diena.
Nes gali visko sulaukti... Oi, kiek paskutiniu metu prisiklausau iš teisininkų, ko tik neprisiteisia tie žmonės iš darbdavių!
Sugalvojau:
40 val. per savaitę, penkias arba šešias darbo dienas per savaitę, pagal sudarytą darbo grafiką. (mažas žodelis "arba" per daug neįapreigoja).
Ačiū, Tininga, už moralinį palaikymą
kartais jo labai reikia.
2011-06-13 10:52
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#960080
Tininga rašė:
mariska rašė: O įdomu, jei tiesiog rašyčiau, kad 40 val. pagal sudarytą darbo grafiką ir dirbtų vieną savaitę 6 d.d. kitą 5 d.d., ar labai blogai būtų? Nelabai blogai... Bet VDI galėtų kabinėtis. Šiaip jau DS patartina kuo aiškiau nurodyti tiek darbo apmokėjimo tvarką, tiek darbo dienų skaičių savaitėje bei darbo dienos trukmę - nes nuo to priklauso ir viršvalandžių, ir kitų dalykų apskaičiavimas.
Faktiškai pasiėmus DS turėtų būti aišku, kaip sudaryti grafiką.
Bet šiaip nelankstus tas mūsų kodeksas, nelankstus...
Man taip norisi kuo mažiau rėmų, nes poto gali nebereikėti šeštadienių dirbti, tai ką... sutartį kaitalioti? Kažkaip manau, kad jei darbuotojas nesiskus, o jis tikrai nesiskus, tai VDI neturėtų kabinėtis prie formalumo. Juk svarbu nedaugiau 40 val per savaite ir nedaugiau 8 val. per diena.
Tininga rašė:
mariska rašė: O įdomu, jei tiesiog rašyčiau, kad 40 val. pagal sudarytą darbo grafiką
ir dirbtų vieną savaitę 6 d.d. kitą 5 d.d., ar labai blogai būtų?Faktiškai pasiėmus DS turėtų būti aišku, kaip sudaryti grafiką.
Bet šiaip nelankstus tas mūsų kodeksas, nelankstus...
Man taip norisi kuo mažiau rėmų, nes poto gali nebereikėti šeštadienių dirbti, tai ką... sutartį kaitalioti? Kažkaip manau, kad jei darbuotojas nesiskus, o jis tikrai nesiskus, tai VDI neturėtų kabinėtis prie formalumo. Juk svarbu nedaugiau 40 val per savaite ir nedaugiau 8 val. per diena.
2011-06-13 10:45
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#960076
Tininga rašė:
Tai nesirėminkite :) Rašykite: "darbo savaitės trukmė 40 val., vieną savaitę 5 d.d., kitą savaitę 6 d.d., pagal grafiką".
O įdomu, jei tiesiog rašyčiau, kad 40 val. pagal sudarytą darbo grafiką ir dirbtų vieną savaitę 6 d.d. kitą 5 d.d., ar labai blogai būtų?
Tininga rašė:
Tai nesirėminkite :) Rašykite: "darbo savaitės trukmė 40 val., vieną savaitę 5 d.d., kitą savaitę 6 d.d., pagal grafiką".
O įdomu, jei tiesiog rašyčiau, kad 40 val. pagal sudarytą darbo grafiką
ir dirbtų vieną savaitę 6 d.d. kitą 5 d.d., ar labai blogai būtų?
2011-06-13 10:33
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#960067
Tininga rašė:
mariska rašė: Labas rytas,
kaip patartumėte nurodyti DS darbo laiką, kai yra dirbama vieną savaitę 5 d.d., o kitą savaitę 6 d.d. po 40 val. per savaite.
Kaip geriau išdėstyti? Taip ir parašykite. Pvz. porinėmis metų svaitėmis dirbama taip, neporinėmis - taip.
bet va nenorim, mes tomis porinėmis įsirėminti. tai ir galvoju, kaip šito išvengti ir teisingai suguldyti
Tininga rašė:
mariska rašė: Labas rytas,
kaip patartumėte nurodyti DS darbo laiką, kai yra dirbama vieną savaitę 5 d.d., o kitą savaitę 6 d.d. po 40 val. per savaite.
Kaip geriau išdėstyti?
bet va nenorim, mes tomis porinėmis įsirėminti.
tai ir galvoju, kaip šito išvengti ir teisingai suguldyti
2011-06-13 09:50
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#960048
Labas rytas,
kaip patartumėte nurodyti DS darbo laiką, kai yra dirbama vieną savaitę 5 d.d., o kitą savaitę 6 d.d. po 40 val. per savaite.
Kaip geriau išdėstyti?
kaip patartumėte nurodyti DS darbo laiką, kai yra dirbama vieną savaitę 5 d.d., o kitą savaitę 6 d.d. po 40 val. per savaite.
Kaip geriau išdėstyti?
2011-06-13 09:20
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#960037
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Patvirtinta asociacijos steigimo sutarties ir įstatų formos.
Patvirtinta asociacijos steigimo sutarties ir įstatų formos.
2011-06-11 23:47
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#959951
Elvusia, Artai71, mano mama sako: "tegul šuo loja, vistiek kaulo negaus"
Nesivarginkite, Colop, laiko šį forumą savo, nes gyvenime realiai nieko neturi....
Mane jis erzina, kaip tas akmenukas bate.... bet senai jau išspyriau iš bato, nekreipdama dėmesio į jį ir viskas...
Jis norį dėmesio.... na jo tikrai iš manes negaus.
Ir jums siūlau.... nekreipti dėmesio.... vienintelis vaistas nuo Colop, tai ignoravimas
P.S. dabar jis springsta iš malonumo, kad gali su jumis susikirsti.... O kam jam suteikti malonumą?
Nesivarginkite, Colop, laiko šį forumą savo, nes gyvenime realiai nieko neturi....
Mane jis erzina, kaip tas akmenukas bate.... bet senai jau išspyriau iš bato, nekreipdama dėmesio į jį ir viskas...
Jis norį dėmesio.... na jo tikrai iš manes negaus.
Ir jums siūlau.... nekreipti dėmesio.... vienintelis vaistas nuo Colop, tai ignoravimas
P.S. dabar jis springsta iš malonumo, kad gali su jumis susikirsti.... O kam jam suteikti malonumą?
2011-06-11 22:11
Blevyzgos »
Muzika »
#959942
vovere rašė: aišku kad žinoma
o aš tik neseniai juos atradau
ir jie tapo vienais iš mano favoritų... 
vovere rašė: aišku kad žinoma
o aš tik neseniai juos atradau
ir jie tapo vienais iš mano favoritų...
2011-06-11 22:01
Blevyzgos »
Muzika »
#959940
www.music.lt/Povandenines-kronikos-albumas-5019.html
gal kam žinoma "Skylė" ir Smilgevičiūtė, bet negaliu nepasidalinti, tokie gražia muzika
gal kam žinoma "Skylė" ir Smilgevičiūtė, bet negaliu nepasidalinti, tokie gražia muzika
2011-06-11 10:29
PVM »
Naujos sodros formos »
#959891
Paulina7 rašė: sveiki, pildau SAM3SDP naujam rinkos dalyviui, ten prašo laikotorpio nuo iki, kokia datą reikia pildyti nuo kada pradėjo dirbti ir kada bus atleistas, nes yra sudaryta terminuota sutartis, ar kaip, ir jeigu SAM3SDP pildau ar bereikia dar ir 3SD pildyti, nes 3SD pateikiau su kitais darbuotojais tik vietoje sumų nuliukus surašiau.?
Laikotarpius nurodote taip.
jai priimtas nuo 06.10, tai 06.10-06.30
jei priimtas 06.10 ir atsleistas 06.20, tai 06.10-06.20
jei atleistas 06.20, o dirba is seniau, tai 06.20-06.30
jei dirba visa men, tai ir nurodote visa men.
Paulina7 rašė: sveiki, pildau SAM3SDP naujam rinkos dalyviui, ten prašo laikotorpio nuo iki, kokia datą reikia pildyti nuo kada pradėjo dirbti ir kada bus atleistas, nes yra sudaryta terminuota sutartis, ar kaip, ir jeigu SAM3SDP pildau ar bereikia dar ir 3SD pildyti, nes 3SD pateikiau su kitais darbuotojais tik vietoje sumų nuliukus surašiau.?
Laikotarpius nurodote taip.
jai priimtas nuo 06.10, tai 06.10-06.30
jei priimtas 06.10 ir atsleistas 06.20, tai 06.10-06.20
jei atleistas 06.20, o dirba is seniau, tai 06.20-06.30
jei dirba visa men, tai ir nurodote visa men.
2011-06-10 23:25
Blevyzgos »
Mums patikę įvairiausi FILMAI »
#959879
http://en.wikipedia.org/wiki/Bon_App%C3%A9tit_(film)
rekomenduoju
filmas Bon Appetit
nuostabiai graži istorija apie du žmonės. Tokia tikroviška, tokia graži ir nuostabi :)
rekomenduoju
filmas Bon Appetit
nuostabiai graži istorija apie du žmonės. Tokia tikroviška, tokia graži ir nuostabi :)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui