Sveiki,

gal kas galit "apsviesti" apie buhalterines programas, kuriomis buhaltere gali naudotis is bet kokio kompo, t.y. per interneta? Maciau DINETOS reklama, kazi, kaip ji? Ar yra dar tokiu pat principu veikianciu? Taip pat idomu butu suzinoti, kokios nuomones apie jas, gal kas dirbat? Mazai imonei turbut geriausia tokia, kad buhalterei nereiktu vazinet, galetu is namu dirbti ir pan.?..

Sveiki,

ar gali motera pradeti dirbti imoneje pagal autorine sutarti, kai ji toje pacioje imoneje yra isejus vaiko prieziuros atostogu, ir gauti sodros pasalpa? Ar autorine sutartis vis tiek skaitosi - kaip grizimas i darba(ir nutraukiamas pasalpos mokejimas)?

Aciu labai

Mhm, tai cia jeigu ne vienas akcininkas, o jei akcinikas vienas ir atleidzia save is direktoriaus pareigu? SOdra sake (prase atsiusti) - butinai turi buti sprendimas ir kokiu pagrindu atleistas..

Gal turite kas nors pvz kaip rasyti vienintelio akcininko sprendima del direktoriaus atleidimo is darbo (akcininkas - direktorius, pats save atleidzia)? Sodra praso atsiusti ir butinai nurodyti kokiu pagrindu jis buvo atleistas( pagal DK ta ir ta straipsni, ar ne?). Nezinojau, kad sodrai reikia siusti toki dokumenta.. tai gal ir sprendima del priemimo direktorium reikia siusti?, per menesi pasikeite du direktoriai, ne vieno nenusiunciau tai dabar velniu gavau.

o gal siusti sprendima, del direktoriaus pakeitimo? jei taip, tai gal toki pvz turite kas nors?

dekui is anksto

Nu geras, o musu mamu burys jau dvi savaites dziaugiasi, kad prieme ta istatyma del 1,5m atostogu, ne viena zmogus jau sake nesuprantu...

Dar turiu klausima, kai darbuotoja atnesa nestumo gimdymo pazymejima, kad atostogos pratesiamos del komplikuoto gimdymo, ji reikia uzpildyti ir issiusti sodrai, ar pati darbuotoja turi i sodra vezti? ar yra skirtumas i koki sodros skyriu? ar reikia dar kazka rasyti jai, pvz ten prasyma darbovietei, kad pratestu nest gimd atostogas ar pan.?

Man cia toks keistas klausimas iskilo - jei darbuotojas nori susimoketi visa skola antstoliui (atsiranda pinigu, noro ir pan.), jam siustu rastu is seniau neturi, nezino kiek tiksliai skolingas, ar gali ateit i darboviete ir prasyt tos informacijos apie antstoli? ir tiesiogiai jam sumoket savo skola?

Is ko sprendziat, kad turi daugiau nei viena vykd. rasta? is to, kad 50 o ne 20 proc?

Taigi antstolio raste parasyta kiek isskaiciuot, jei darbuotojo alga 700 tai daugiau 50 negalima, jei virs 700 - tai galima ir reikia. arba dar kazko nezinau, turetu gi viskas but parasyta raste

Mhm, tai gal galit parodyt kaip skaiciuot pvz alga 800, antstolis raso 50 ir 70 proc?

Nesupyk meduk, bet neatraso niekas, nes skaityt nemokat , aiskiai virsuj ir kituose psl parasyta - jei darbuotojo alga nevirsyja MMA - skaiciuoji 50proc, aisku jei taip raso antstolis (kartais raso 20proc), jei virsyja - nuo skirtumo 70proc. Paskaiciavus suma - dalini po lygiai visiems antstoliams, kuriuos gaves esi, jei du - tai is dvieju, jei trys - is triju. Pirmuma turi tik alimentai. Net man tokiai zaliai nuo praeito puslapio aisku... tik del alimentu skaiciavimo nieko negaliu pasakyt... kol kas

Tai kodel 50proc skaiciuojam nuo algos i rankas, o 70proc nuo algos (sumos, viršijančios minimalų atlyginimą)ant popieriaus?

Dabar aisku, dekui

jei atlyginimas minimumas, 700, bet dirbo nepilna men ir gaunasi mazessnis, o pridejus kompensacija gaunasi 1000 Į RANKAS, tai antstolius skaiciuot kaip? Nuo 300 (t.y.=1000-700) -- 70proc, + nuo 700 -- 20 proc?

Tai kaip is tikruju, reik ar nereik kompensacija pridet pries antstolius skaiciuojant?

ir dar - jei antstoliai atejo 06 men, o 07.31 darbuotojas buvo atleistas, ar antstoliams reikejo moket liepa? jei taip, tai 50 proc reik skaiciuot nuo atlyginimo i rankas po kompensacijos uz nepan atostogas pridejimo, ar iki to?

Sveiki,

gal kas turite pazymos apie atliktus iskaitymus, kuria reik siusti antstoliui kai darbuotojas atleidziamas, pvz?

Bet gi "viso" atlyginimas (minimumas plius kompensacija uz atostogas) gaunasi 340Lt, tai negi 352 rasyt reikejo?

Dekui uz atsakyma. Cia truputi seniau buvo, tai ziuriu ar neprimaliau klaidu. O jei ta pati situacija, tik vaikai du, kopijos gimimo liud yra, rasyt reikejo 340 ?
O ka reiskia nepilnai pasinaudojes? Del to, kad min gauna ir nepanaudoja jam priklausancio ar ne? O kaip deklaruojant galima susigrazinti?

Dekui, Tininga, o gal zinot ar ismokos mokamos jei UAB nemoka mokesciu(turi didele skola ir Sodrai ir VMI) ?

Sveiki,

beskaitydama cia vistiek nesupratau, jei darbuotojo pareiginis atlyginimas 300 (puse etato), turi viena vaika, tai gali but 320 ar ne?, bet tik tada kai atlyginimas didesnis arba lygus 320? O kaip su tokia situacija, kai tas pats darbuotojas buvo atleistas, buvo priskaityta komp. uz nepan. atostogas ir paskutinis atlyginimas gavosi 340 (viso) tai taikyti 320 ar 336? Susimaisiau

Sveiki,

gal zinot ar moka sodra darbuotojai ismokas, jei UAB kurioje ji isejo vaiko prieziuros atostogu - bankrutuoja ? Vaikuciui dar tik pora menesiu

Sveiki,

gal kas turite isakymo del vaiko prieziuros atostogu ar kaip jis ten vadinasi pvz? Tas, kuri reikia nesti i sodra iseinant siu atostogu?

Dekui is anksto

Dekui uz toki greita atsakyma

Gal galite kas padeti , skaiciuojant kompensacija uz nepan. atostog., vidutini atlyginima reik skaiciuoti imant visus dirbtus menesius? Koks tu menesiu "maximumas"? 12? T.y. metai? ar tik atleidimo ketvircio menesiu? (Imone nauja, nera ne vieno darbuotojo dirbancio metus)