Neštumo ir gimdymo atostogos

Išeitinę reikia mokėti priklausomai nuo stažo (DK 140 str.). Likvidavus darbdavį darbo sutartis pasibaigia, jei niekas neperima veiklos. Tai liečia ir nėštumo-gimdymo atostogose esančias moteris, apie tai kalba 132 str., o likvidavimas minimas 136 str. 1 d. 6 punktas.

Aciu labai padejot

Dažniausiai pasitaiko abiejų pašalpų skaičiuojamieji užpraeiti ketvirčiai paeiliui I, II arba III, IV ir t.t

Ar gali būti III ir I ketvirtis?

Pvz. dekretinės atostogos prasideda 2008-03 (skaičiuojamasis III ketv)
Iki vienerių atostogos - 2008-07 (skaičiuojamasis I ketv)

Prašau Mamyčių pagalbos

Jei moteris dirbo dviejuose darbovietėse. Abiejuose išėjo dekretinių. Tačiau po dekretinių vienoje darbovietėje buvo atleista, kadangi buvo terminuota sutartis.

Ar pašalpa (iki vienerių metų atostogų ) nuo to nukentės, išėjus jai iš darbo, o kitoje likus vaiko priežiūros atostogų iki 1 metu?

Ar skaičiuos pagal to ketvirčio kompensuojamaji DU buvusį abiejuose darbovietese tuo metu?
Dekoju,

Gali, pats ir atsakei.

Neturėjo teisės jos atleisti, manau.

Man atrodo neturėtų nukentėti, pašalpa skaičiuosis pagal bendras ketv. pajamas.

www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616

Ar nutraukiamas motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas, jeigu asmenį atleidžia iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu?

Nutraukus darbo sutartį, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas taip pat nutraukiamas.

Esant tam tikroms sąlygoms, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas. Asmeniui, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa toliau mokama, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės.

Atleisti tai gali manau, gryžta po dekretinių atostogų ir neina iki vienerių metų atostogų, o dirba toliau. Tada parašo prašymą ir išeina.

Teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą turi vienas iš vaiko tėvų (įtėvių) ar globėjas. Motinystės (tėvystės) pašalpa skiriama, jeigu:

Jums suteiktos vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos arba Jūs esate atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo ar bankroto ar dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas ir dėl šių priežasčių Jums nesuteiktos vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos.

O kaip tai suprantate?

Radau dėl pajamų:

Kai apdraustas asmuo dirba keliose darbovietėse, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama tik pagal tose darbovietėse turėtas draudžiamąsias pajamas, kuriose jis yra išleistas vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų, t.y. apskaičiuojant motinystės (tėvystės) pašalpą nevertinamos užpraeito kalendorinio ketvirčio pajamos turėtos tik tose darbovietėse, kuriose asmuo nesinaudoja vaiko priežiūros atostogomis.

Vadinasi, atleidus po dekretinių atostogų, moteris praranda dalį pašalpos, nes bus skaičiuojama tik pagal tas darbovietes, kuriuose išėjo auginimo atostogų iki vienrių metų.

Taip , pašalpa bus perskaičiuota

Vadinasi praras.
Bet tai yra visiška nesąmonė. Tai ką, jeigu moteris prieš išėjimą į dekretą bus pakeitusi vienintelę darbovietę, ji negaus pašalpos?

Laba diena,
Norėjau pasiteirauti jei mane i dekreta isleidzia spalio 1 d. ir daktare pati dokumenta israso tik spalio 1 d., ar as turiu dar spalio 1d. eiti i darba
ar galiu vykt i poliklinika pasiimti pazyma ir atnesti i darba ir nedirbti sia diena.
ACIŪ

Spalio 1 d. dirbti nereikia, eini į polikliniką ir pristatai į darbą nedarbingumo pažymėjimą (taip vadinasi tas dokumentas).

sveiki,

ka tik atejho direktorius, jam lkazkas pasake, kad seimas jau patvirtino vaiko auginimo iki 1.5 m. atostogas. Niekur nerandu, kad tai butu ivyke. Gal kas apie tai girdejote /

manau, kad kol kas neprieme, o jei jis girdejo tai ir paklausk is kur?

Pagal seimo darbotvarkę - tokio net klausimo nėra svarstyta.

www3.lrs.lt/pls/inter/w5_sale.fakt_pos?p_f...

www3.lrs.lt/pls/inter/w5_sale.darbotvarke?...

Vyriausybė tik tam pritarė, dar turi patvirtinti seimas

Nu geras, o musu mamu burys jau dvi savaites dziaugiasi, kad prieme ta istatyma del 1,5m atostogu, ne viena zmogus jau sake nesuprantu...

Dar turiu klausima, kai darbuotoja atnesa nestumo gimdymo pazymejima, kad atostogos pratesiamos del komplikuoto gimdymo, ji reikia uzpildyti ir issiusti sodrai, ar pati darbuotoja turi i sodra vezti? ar yra skirtumas i koki sodros skyriu? ar reikia dar kazka rasyti jai, pvz ten prasyma darbovietei, kad pratestu nest gimd atostogas ar pan.?

Kas gi jums priiminės tuos įstatymus, jei seimas tik šiandien susirinko į rudens sesiją? Šios savaitės darbotvarkėje net neaptikau to įstatymo; taigi beliek laukti ir tikėtis

Čia galioja, kai moteriškė DIRBA keliose darbovietėse -- ji turi jose visose išeiti atostogų.