VMI RAŠTIŠKAS ATSAKYMAS:

[quote:f1e7a1570e]DĖL GYVENTOJO PAJAMŲ NATŪRA

Į klausimus:
1) ar sumokėjus baudą, pagal 145 straipsnį “Automobilių kelių, jų statinių ir įrenginių sugadinimas, sunkiasvoriu ir didelių matmenų krovinių vežimas be leidimo” iš įmonės lėšų už darbuotoją, bus laikoma tai pajamomis natūra ir privaloma sumokėti pajamų mokestį?
2) Ar sumokėta bauda apmokestinama SODROS mokesčiu ir kokiu tarifu?

paaiškiname:
1) Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo (2002-07-02 Nr. IX-1007, Žin., 2002 Nr. 73-3085) 9 straipsnyje nustatyta, kad pajamų, gautų natūra, pripažinimo ir įvertinimo tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė arba jos įgaliota institucija.
Lietuvos Respublikos finansų ministro 2002-10-30 įsakymu Nr. 339 „Dėl pajamų, gautų natūra, pripažinimo ir įvertinimo tvarkos“ (2002-12-24 įsakymo Nr. 413 redakcija, Žin., 2002, Nr. 86-3694; 2002, Nr. 127-5758) patvirtinta Pajamų, gautų natūra, pripažinimo ir įvertinimo tvarka (toliau – Tvarka). Tvarkoje numatyta konkretūs atvejai, kai gyventojo gautas turtas, paslaugos arba kita nauda yra pripažįstama kaip gautos pajamos natūra.
Vadinasi, už darbuotoją sumokėta bauda nepripažįstama gyventojo pajamomis natūra ir nėra pajamų mokesčio objektas.

2) LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymo (Žin., 2004, Nr. 171-6295) 29 straipsnio 1 dalies 21 punkte numatyta, jog VSDFV nagrinėja, aiškina ir sprendžia klausimus, susijusius su socialinį draudimą reglamentuojančių teisės aktų taikymu.
Primename, kad dėl už darbuotoją sumokėtos baudos apmokestinimo valstybinio socialinio draudimo įmokomis turite kreiptis į VSDFV XXX skyrių.[/quote]

Būtų labai naudinga, kad taip visada užbaigtume diskusijas.

Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.

150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.

Kaip tai prie ko?

VMI pateikia klaidų taisymo neatitikimo tarp ir pelno mokesčio nuostatų lentelę:
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/BC80BF3013B045BE422...
Pagal 7 priklausomai nuo klaidos įtakos finansinei atskaitomybei gali būti taikomas perspektyvinis būdas (jei klaida neesminė) – taisymai atliekami einamajame atskaitiniame laikotarpyje per pajamų ir sąnaudų sąskaitas arba retrospektyvinis būdas (jei klaida esminė) – per nepaskirstytojo pelno (nuostolio) sąskaitas.
Pagal PM klaidos taisomos metinėje pelno mokesčio deklaracijoje to mokestinio laikotarpio, kurį tos klaidos buvo padarytos, nesvarbu kokiu būdu (perspektyviniu ar retrospektyviniu) klaidos taisomos finansinėje atskaitomybėje. Tik priklausomai nuo taikyto būdo skiriasi klaidų atkoregavimo pelno deklaracijose metodika . Plačiau - rašte pateiktoje .zip lentelėje.

Ne,

File - PrintPreview - Page Break Peview - ir mėlynas linijas nusitampyk, kad gautųsi vienas lapas.
Arba File - Page setup - adjust to - ir mažini procentus.

Na, kadangi tai buvo tavo pirmoji darbovietė ir savininkė geranoriškai priėmė tave jauną, nepatyrusią tvarkyti apskaitos, tai tu kaip nematerialus turtas dar turi atidirbti už tuos 600 Lt keturis metus, o tada tik pabandyti prašyti pakelti atlyginimą.
Toks tas gyvenimas...kiek esame verti - tiek ir gauname.

Ir dar tuos 30 km reikia važiuoti savo kuru?

Na diskusija užbaigsiu ryt arba pirmadienį raštišku VMI atsakymu šiuo klausimu.
Atsakymas kaip ir užsiminė bus - TAI NE GYVENTOJO PAJAMOS NATŪRA....bet dar palaukit.

Įdomu...
Na kaip ir mokestiniu požiūriu praradimų nėra. (padidinus įstatinį kapitalą pinigais - išėmus juos - neapsimokestins; sudarius beprocentinę paskolą irgi jokių pasekmių išėmus)
Problema tai didžiausia turbūt įvarių procedūrų didume didinant įstatinį kapitalą (RC, įstatai ir pan.), o paskolai (sutartis,)
Pliusai - kuo įstatinis didesnis tuo įmonė rimtesnė ir patikimesnė.

Kas dar įžvelgiate kokių skirtumų?

Norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti kitą darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Ši pažyma galioja vienerius metus. Pasikeitus darbo ir poilsio laikui pagrindinėje darbovietėje, darbuotojas turi apie tai pranešti priėmusiam jį į antraeiles pareigas (darbą) darbdaviui ir pateikti pažymą. Darbdavys, gavęs pažymą apie darbo ir poilsio laiką, turi užtikrinti, kad asmuo, dirbantis pagal 2 ar daugiau darbo sutarčių, nedirbtų ilgiau kaip 12 valandų per dieną.

Kam patiko, kam ne :)
Buvome prieš 5 metus ir beveik kaip Jūs aprašėte viskas "originalu" - valgyklos, prišiukšlinta, viskas atsilikę....bet :)
Merginos dėl Lietuvaičių ten išprotėjusios Dar tokių atostogų gyvenime neturėjome...ach tas Svetlogorskas, Kaliningradas, Sovetskas...
Jei be šeimų tai tik ten atostogauti

Na kadangi Kelių mokesčio buvai per daug įtraukusi ankstesniai metais į sąnaudas:
tai dabar aš taisyčiau Finansinėje apskaitoje:

D 2432 Biudžeto skola įmonei arba D 4485 Kiti mokėtini mokesčiai biudžetui - 31 Lt
K 6121 Kelių mokesčio sąnaudos - 31 Lt

Mokestinėje apskaitoje tikslinčiau to laikotarpio (2002 ar pan.) PM deklaracijas.

Toliau finansinėje apskaitoje parodome Pelno mokesčio padidėjimą. Padidėjimas todėl, kad taisant FR0475 mes atliksime koregavimus su tais 31 Lt ir padėsime 59 laukelyje.(įsivaizduokite, kad tais metais išimsite tuos 31 Lt ir perskaičiuosite PM ) Turėtų realiai padidėti PM (31x0,15=5 Lt)
Juokinga, bet ką padarysi :)
Taigi FA atliekate šiandien datos operaciją Priskaičiuojate PM:
K445/D65X
Ir greitai jį sumokate.

[quote=angelka]Taip didini, nes kažkada nepagrįstai sumažinai. O kadangi, tai praėjusių laikotarpių klaidos, tai tu negali šiais metais koreguoti pajamų-sąnaudų sąskaitų, nes tai iškraipys tavo šių metų pelną. Be to paaiškinamąjame rašte turėsi visą tą reikalą išsamiai paaiškinti.

O apskritai - skaityk

Nesutinku,
Kadangi tai neesminė klaida - tai klaida netaisoma per nepaskistytą pelną. O paprasčiausiai įtraukiama į to laikotarpio taisomą eilutę.
Jos atveju nežinau ar tas 31 Lt mažino ar didino kelių mokesčio sąnaudas, todėl korespondencijų dar nerašau.

PVM traukiam į atskaitą.

Kad ir 1 valandą į mėnesį. Svarbiausia neužmiršti pranešti Darbo inspekcijai,

Iki vasario 1 d. FR0471

Lietuvos Respublikos statistikos įstatymo 17 straipsnis:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote:797fece84b]Fiziniai asmenys, įmonių, įstaigų ar organizacijų vadovai ir kiti atsakingi už oficialiosios statistikos duomenų rengimą ir teikimą asmenys, pažeidę šio įstatymo ir kitų su statistika susijusių teisės aktų reikalavimus, atsako pagal Lietuvos Respublikos įstatymus.[/quote]

Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodekso 173-2 straipsnis:
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

[quote:797fece84b]Statistinių duomenų nepateikimas nustatyta tvarka oficialiąją statistiką tvarkančioms institucijoms ir įstaigoms arba melagingų statistinių duomenų joms pateikimas užtraukia baudą nuo 500 iki 1000 Lt.
Tokia pat veika, padaryta asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo 3000 iki 6000 Lt.
Dokumentų, patvirtinančių pateiktus statistinius duomenis, nepateikimas oficialiąją statistiką tvarkančių institucijų ir įstaigų valstybės tarnautojams arba šių dokumentų nuslėpimas, taip pat minėtų valstybės tarnautojų teisėtų reikalavimų nevykdymas užtraukia baudą pareigūnams nuo 500 iki 1000 Lt.“[/quote]
Kadangi tai administracinė bauda, tai pavedimą manau turėtum daryti į VMI sąskaitą -
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1012543
Kitos administracinės baudos — — — — — — 6600

Žinok avansinio nėra.

Vesi į VMI sąskaitą.

Jau Wolf skambina, kad reikia jį pakeisti prie šašlykinės.... antra diena kepa ir dar liko du kibirėliai, kas keps toliau

O jeigu dviejuose darbovietėse išeis motinystės (tėvystės) atostogų?
Kaip tada skaičiuosis?

[quote:7f7050d40f]Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų[/quote].

Ačiū,
Daugiau pastabų nepastebėjote...

[quote=Petronele]

Nuo pašalpos 3% Sodrai neišsiskaičiuoja
Skaičiuodamas GPM nėštumo ir gimdymo atostogoms pamiršai

Taip su sodra, suklydau,
O dėl manau jie netaikys, jei išeis liepos mėnesio viduryje ir išmokės visą sumą už 126 k.d.

Darau viena failiuką motinystės atostogoms, kaip galima susikelti iki MAX sumos DU ir pragyventi...iš Sodros
Lauksiu komentarų šiandien,
Ačiū

Reikia
FR0475 priede E

O kas neleidžia daryti per hanza.net?

Ar yra tokių pavedimų, kurių negalima per internetą?

Na ką, tėvėliai pasiskaičiuokime tėvystės pašalpą ir kada reikia paplanuoti vaikelį:

Įmonėje:
1) 2007-01-01 pagiringas rašau įmonės vadovui prašymą išleisti tėvystės atostogų 1 mėn.
2)vadovas rašo įsakymą išleisti .....
3) Buhalteris užpildo 9 - SD ir pateikia VSDF teritoriniam skyriui.


Sodroje:
1) Prašymas skirti tėvystės pašalpą (pildoma sodroje arba išsitraukus el.varianta);
2) įsakymo apie tėvystės atostogų suteikimą nuorašas;(Pasiimam iš įmonės)
3) vaiko gimimo liudijimo (pažymėjimo) nuorašas;(kaip čia per 1 dieną gauti???)
4) santuokos liudijimo nuorašas (susidėjusiems neturintiems tokio popierėlio, nevera eiti prašyti pašalpos).


Dabar, kada susikelti DU?

Kadangi tarkime Vaikutis gimė 2007-01-01, tai 100 % gautume pagal
užpraeitą kalendorinį ketvirtį prieš tėvystės atostogų pradžios mėnesį turėtas draudžiamąsias pajamas, tai reiškia ką uždirbome 2006-07-01 iki 2006-09-30 imame šių mėnesių VDU.

Pašalpos gavėjo vidutinis mėnesinis kompensuojamasis uždarbis pašalpoms skaičiuoti negali viršyti paskutinių Vyriausybės patvirtintų einamųjų metų draudžiamųjų pajamų penkių dydžių sumos.
1212x5=6060 (Bruto DU)

Vadinasi reikia:
2006-07 uždirbti 6060 Lt
2006-08 uždirbti 6060 Lt
2006-09 uždirbti 6060 Lt
Kad gautume iš Sodros MAX 6060 Lt priskaičiavimą (paskaičiavimas apytikslis, nes neimtas dienų skaičius.)

Kadangi vaikutis gims 2007-01-01, tai pradžia bus prieš 9 mėnesiui, t.y. 2006- balandis.
Išvada: turime tris mėnesius (nuo 04 iki 06 mėnesio) vyrai susiplanuoti kaip ir kiek pasikelti DU.
Deja susikėlimas DU netinka tiems, kas planuoja susikelti ir patys susimokėti Sodros įmokas (34 proc.) - bus akivaizdus minusas (moterims tas netaikoma)

Pastaba: datos išgalvotos ir jokių ketinimų su šia situacija dar neturiu.

Reikėtų pratesimo iš moteriškos giminės.
Beje, ar nieko nepraleidau?

O nebuvo taip, kad 2006-06-30 atleidžia? Atleidimo dieną ir išmokėjo visą sumą.

Paguodžiu, ne Jums vienai taip išmokėjo..

Skaitei Wolf AAMA?
Kaip manai dėl tų 18 litų MOKĖTINO? Ar nesigaus grąžintinas?

Autorė parašiusi, kad avanso išmokėjimas naudingas tik deklaruojant ir norin susigrąžinti pagal GPM 21 str. patirtas išlaidas, kitiems nereikalingas mokėjimas avanso.

Gali,
tik kiekvienas gaus parašyti prašymą, kad noriu tiek ir tiek avanso.

Tarkim užregistravom pajamas. Kaip tada atšaukti tuos dividendus, kaip siūlė artas71? Ir pajamas "atšaukti"? Ar nebus pasekmių?[/quote]

čia apie kuriuos metus kalbi? Šiuos ar praėjusius?