Žinoma pajamos,
D271/K5XX

Tu pasakyk ausyte ką tu palengvinsi ir ką tu papildomai pildysi ir perskaičiuosi? Tada pažiūrėsim ką tu toliau galvosi.

Ir nereikia taip varyti ant tų vadovų, niekas nekaltas, kad patys esame tokie, kiek esame verti - tiek ir gauname. Jei mūsų nevertina, netenkina sąlygos - keiti darbą.O jei nesugebi pasakyti ir išeiti - tai sėdėkime, varykime toliau ant valdžios ir arkime už valytoją, už darbų saugą, už mechaniką. Čia Jums AusYte į ateitį.

Beja direktoriai irgi yra darbuotojai samdomi.

Tai, kad Jūs mano dalį uždirbtų pinigų atiduosite ne man į kišenę, o valstybei.

Jeigu taip padarytumėt man, būnant Jūsų direktoriumi - atleisčiau Jus iš darbo.

Raštiškas atsakymas:

[quote:04679e5d1b]DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ


Savo paklausime Jūs nurodote, kad įmonėje dalis darbuotojų dirba su krovininiais pervežimais . Krovinių pervežimai atliekami tik Lietuvoje. Transporto priemonėse veikia tachografai, pildomi kelionės lapai. Komandiruotės nėra forminamos, todėl dienpinigiai šiems darbuotojams nėra mokami.
Darbo sutartyje su šiais darbuotojais yra nurodyta, kad darbas atliekamas kelionėje važiavimo sąlygomis, nustatytas konkretus kelionės priedo dydis 15 Lt į dieną tik atliekant pervežimus. Remonto metu, nesant važiavimams (atsižvelgiant į tachografo parodymus) – jis nemokamas. Kelionės priedas – neviršys 50 proc. mėnesinės algos. Faktiškai dirbtas laikas (darbas kelionėje) nustatomas pagal tachografus.
Klausiate:
1. Ar įmonė mokėdama priedą 15 Lt darbuotojams, kurie tą dieną pervežė krovinius, turi išskaičiuoti Gyventojų pajamų mokestį, Sodros mokestį?
2. Ar reikalingi dokumentai įrodantys padidėjusias vairuotojų išlaidas?
3. Ar šis priedas pagal PMĮ yra leidžiami atskaitymai (priedas neviršija 50 proc. mėnesinės algos ir neviršija 15 Lt dienpinigių normos?
Atsakydami į Jūsų klausimus, paaiškiname:
1. LR Darbo kodekso (Žin., 2002, Nr.64-2569) 216 straipsnis numato, kad “darbuotojams, kurių darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.”
Išmokų dydis ir mokėjimo tvarka nustatyta LR Vyriausybės 2003–01-28 nutarimu Nr.116 “Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo” (toliau – Tvarka) (Žin., 2003, Nr.11- 413). Ši Tvarka gali būti taikoma darbuotojams, kurių darbo sutartyje nurodyta, kad darbas yra atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir dėl to susidaro padidėjusios išlaidos.
Tvarkos 2 punktas nustato, kad ”padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50 procentų mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje”.
Tvarkos 4 punktas numato, kad “konkretus padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje ir mokamas iš darbo užmokesčiui skiriamų lėšų”, o pagal Tvarkos 5 punktą, nurodytosios išlaidos kompensuojamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos.
Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio ir išmokamos kartu su darbo užmokesčiu kaip kolektyvinėje arba darbo sutartyje nustatyti darbo užmokesčio mokėjimo konkretūs terminai, vieta ir tvarka (Darbo kodekso 201 straipsnio nuostata).
Jūsų mokamos 15 Lt išmokos visiškai atitinka Tvarkoje numatytoms kompensacijoms keliamus reikalavimus ir todėl, vadovaujantis Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo Nr. IX-1007 (Žin., 2002, Nr. 73- 3085) 17 str. 1 dalies 5 punkto nuostata: - gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinamos “kompensacijos, kurių dydžiai nenustatyti, tačiau mokėjimas reglamentuotas Lietuvos Respublikos įstatymuose ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimuose”, pajamų mokesčiu neapmokestinamos.

2. Tvarkos 3 punkte nurodyta, kad “išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje”.
Vadinasi, kad mokėti šias išmokas iš įmonės dokumentų turi matytis, kad buvo atliekami darbai, kurie susije su važiavimu (kelionės lapai, nurodymai atlikti šiuos darbus ir pan.). Tvarkoje nenumatyta, kad reikėtų pateikti vairuotojų padidėjusių išlaidų dokumentus.

3. Pelno mokesčio įstatymo (toliau - Įstatymas) (2001-12-20 Nr. IX-675, Žin., 2001, Nr. 110-3992) 17 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar vieneto ekonominei naudai gauti, jeigu šis Įstatymas nenustato ko kita.
Pelno mokesčio įstatymo komentaro 17 straipsnio 1 dalies 6.21 papunktyje nurodyta, kad sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomas užmokestis už atliktą darbą arba dirbtą laiką, apskaičiuotas pagal įmonėje taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas - vienetinius įkainius, valandinius (dienos) tarifinius atlygius, mėnesines algas; padidintas apmokėjimas už darbą kenksmingomis, labai kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, darbą nakties metu, kitais teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėje bei darbo sutartyse numatytais atvejais; priedai ir priemokos prie valandinių (dienos) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių bei mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose ir įmonės kolektyvinėse bei darbo sutartyse.
Vadinasi, kompensacinės išmokos, jeigu jos atitinka Tvarkos reikalavimus, priskiriamos leidžiamiems atskaitymams.

LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymo (Žin., 2004, Nr. 171-6295) 29 straipsnio 1 dalies 21 punkte numatyta, jog VSDFV nagrinėja, aiškina ir sprendžia klausimus, susijusius su
socialinį draudimą reglamentuojančių teisės aktų taikymu.
Primename, kad dėl kompensacinių išmokų apmokestinimo valstybinio socialinio draudimo įmokomis turite kreiptis į VSDFV xxxx skyrių.[/quote]

[quote:3dce345249] 3 Pavyzdys
AB " Y" suteikė paskolą kitai įmonei ir kasmet gauna palūkanas. Per ataskaitinį laikotarpį priskaičiuota 15 000 Lt palūkanų. Be to, ši įmonė yra investavo į kitą įmonę, kuri paskelbė 9 000 Lt dividendų. Ataskaitiniu laikotarpiu įmonė pardavė anksčiau įsigytas kitos įmonės akcijas už 19 000 Lt, šių akcijų įsigijimo savikaina - 18 000 Lt. Pardavus kitos įmonės akcijas parodomas sandorio rezultatas (pelnas ar nuostolis). AB " Y" finansinės - investicinės veiklos pajamos - 25 000 Lt ( 15 000 Lt + 9 000 Lt +
1 000 Lt).[/quote]

Teisingiausia turbūt, kad reikėtų gaudyti kada įvyks jų susirinkimas ir užsifiksuoti jų paskirstymą - dividendų paskelbimą. Bet kadangi įvertinus, kad per 30 dienų įvyksta dažniausiai operacija (paskirstymas ir išmokėjimas )tai didelės klaidos kaip ir nėra.

Paskirstymo sakyčiau metu ne, o tik gavimo.
D27/K53X

PM ir neatsiranda pagal PMĮ 32 str. 2 d., nes akcininkas Juridinis asmuo ir turi daugiau nei 10 proc.

Papildau:
Dar į 30 laukelį - 746 Lt

[quote=romen]Lengviau pačiai metų gale bus 6 ir 6 be to nesiskirs kai darbuotojai pildys deklar.kuriose turės rodyti 6 ir 6

O kas čia lengviau? sunku įrašyti 5 ir 7 ? Viskas automatiškai pasiskaičiuos. Be to daugiau ir susigrąžinti bus galima.

Kuo skirasi 3 nuo 4 ?

Kuom vadovaujantis?

Va pagal Tiesi pvz. jau čia būtų apmokestinama:

[quote:5f7cf53c19]9 straipsnis. Pajamos natūra komentaras:
5. UAB „X“ turistinėje firmoje nuperka (apmoka) poilsinius kelialapius. Vieno kelialapio kaina 3000 Lt. Kiekvienam darbuotojui po vieną kelialapį duodama nemokamai, o už antrąjį reikia sumokėti pusę kelialapio kainos. Vadinasi, kiekvienas darbuotojas gavo po 4500 Lt pajamų natūra. [/quote]

Gavo už šį:
[quote:0a7bcc45a5] 145 straipsnis. Automobilių kelių, jų statinių ir įrenginių sugadinimas, sunkiasvorių ir didelių matmenų krovinių vežimas be leidimo

Važiavimas be leidimo kelių transporto priemonėmis (jų junginiais) viršijant leidžiamą ašies (ašių) apkrovą ir (ar) leidžiamą bendrą svorį, taip pat važiavimas be leidimo kelių transporto priemonėmis (jų junginiais), kurių matmenys su kroviniu ar be jo viršija leidžiamus, -
užtraukia baudą vairuotojams nuo dviejų šimtų penkiasdešimties iki penkių šimtų litų.[/quote]

Aš tai sutinku su Artu71, kad tai pajamos ne mokesčio objektas ir sumokėta baudą mano nuomone taip pat nereikia apmokestinti. Vistik darbuotojas atliko darbines funkcijas ir nusižengė (iš dalies dėl įmonės kaltės...).
Dėl Tiesi pvz. aš vistik žiūrėčiau ar buvo atliktos darbinės funkcijos . Jei Kanarai - verslo susitikimams vieta, nepamokestinama. O jei bilietai apmokėti be jokių komandiruočių už šefo poilsį saulėtame pajūryje - sutikčiau, kad tai atsiranda pajamos natūra ir jos toliau apmokestinamos.

Už važiavimą transporto priemone, kuriai reikalingas leidimas "gabaritams" vežti.
Nubaudė kas, dar nemačiau - bet supratau, kad kelių transporto inspekcija arba policija.

Nubaustas administracine bauda įmonės darbuotojas, kuris pažeidimą padarė vykdydamas darbines funkcijas -- važiavo be licenzijos.

Jeigu įmonė sumoka ta baudą (protokole matosi kada ir su kokiu automobiliu vykdė darbines funkcijas):

1. gyventojui pajamos natūra nepripažįstamos šiuo atveju. (nes tai gautos pajamos, nesusijusios kaip atlygis už darbą)
2. Skaičiuojant apmokestinamąjį pelną - neleidžiami.

Ar yra kitų nuomonių?
Ačiū

Gintarai,
Su Gimtadieniu Kolega,


Daug svajonių,
Daug alaus,
Daug puikių krepšinio akimirkų,
Daug moterų,
Daug visko, kas nekasdieniška...


O kasdieniniame gyvenime - supratimo, meilės ir sveikatos.

Taip, to nepastabėjau.

[quote=Loreta]O argi gaunasi nepanaudotas

Ji turbūt klausė dėl likusio neišnaudojimo už tėvelį(birželis - gruodis) susigrąžinimo GPM.
Jei norėsite susigrąžinti - reikės paveldėjimo liudijimą pateikti VMI, plačiau:
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/3125347877098762422...
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/935948C34603CF96C22...

Siūlau rimtai pasiskaityti pradmenis.
Atsakau į pirmą: Per vienerius metus mokėtinos sumos ir trumpalaikiai įsipareigojimai - gauti avansai K44XX
Antrą - niekur. 25 proc. keliauja į PM deklaraciją.

ir 2005 metų pelno(nuostolio) ataskaitos lyginamaja informacija (2004) taisai.
Aiškinamajame rašte siūlau nurodyti, kaip buvo, kaip yra ir aprašyti dėl ko pasikeitė.
Ir net pinigų srautų galimas atvejis reikės taisyti.

Prieš savaitę siunčiau dvi dienas iš eilės tą forma - nepavyko. Erorus metė.
Nuvežiau popierinį variantą, taip ir nepaaiškino kodėl neina.

www.infolex.lt/portal/start.asp?act=disk&fwd=...

tax.lt/savaitele/savaitele28.html

Tai gal pusmečio nurodėte?

Tik tiek radau ineta:

[quote:de796290a4]Pateiku VDI atsakymą vienai firmai, kuri klausė, ar teisėtas darbininkų reikalavimas mokėti už darbą šeštadienį ir dvigubai (kaip už poilsio dieną), ir už viršvalandžius:,,Už darbą poilsio arba švenčių dienomis, sutinkamai su DK 194 str. nuostatomis mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų. Darbuotojų reikalavimas už dirbtą darbo laiką, viršijantį normalią 40 val. darbo savaitės trukmę skaičiuoti darbo užmokestį už viršvalandinį darbą, bei tuo pačiu metu mokėti darbo užmokestį už darbą poilsio dieną yra pagrįstas, o darbdaviui paminėtų DK normų vykdymas yra privalomas ''. Jūsų komentarai?[/quote]


[quote:de796290a4]4. Darbuotojas teiraujasi, kiek darbdavys turi mokėti už viršvalandžius ir darbą švenčių dienomis?.
Pagal LR Darbo kodekso (toliau – DK) 150str. 2d. viršvalandiniai darbai paprastai draudžiami. Darbdavys gali skirti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato DK 151str. ir kurių sąrašas yra baigtinis. Nuo š.m. gegužės 28d. įsigaliojo šio straipsnio naujas 7 punktas, pagal kurį viršvalandiniai darbai leidžiami, kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje. DK 193str. nustato, kad už viršvalandinį darbą mokama ne mažiau kaip 1,5 darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos). Tiek pat mokama ir už darbą naktį (darbą nuo 22 iki 6 val.). Darbas švenčių dieną pagal DK 194str. kompensuojamas dvejopai atsižvelgiant į tai, ar švenčių dieną dirbamą ne pagal grafiką ir jei toks darbas grafike numatytas. Pirmuoju atveju darbuotojui mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų (DK 194str. 1d.). Šios nuostatos sąvoką “per mėnesį” reikėtų suprasti kaip įpareigojančią suteikti poilsio dieną per 30 kalendorinių dienų nuo praėjusios švenčių dienos, kurią buvo dirbama. Kai darbas švenčių dieną buvo numatytas grafike, toks darbas pagal DK 194str. 2d. apmokamas ne mažesniu kaip dvigubu valandiniu arba dieniniu atlygiu.
Reikia pažymėti, kad DK 193-194str. vartojamos sąvokos “ne mažiau kaip 1,5 darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos)”, “ne mažiau kaip dvigubai”, “ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis” turi omenyje darbo užmokestį DK 186str. 2d. prasme, t.y. apimantį nustatyta tvarka apskaičiuotą pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą (priedus, priemokas). Visas šis darbo užmokestis kartu su papildomais uždarbiais sudaro valandinį ar dieninį atlygį arba mėnesinę algą, kurie savo ruožtu turi būti padauginti atitinkamai iš ne mažiau kaip 2 (DK 194str.) arba 1,5 (DK 193 str.).[/quote]

Dar nedavė,
Bet kur gal Jūs atsimenate esate skaičiusi, kad didžiausią, nes tas ir man yra užstrigę, kad imamamas didžiausias (dvigubu)

Kažkur buvau skaitęs VDI lygtais psl., kad imamas didžiausias.
Bet dabar nerandu...

Pažeidimą gavome už tai.

Kur parašyta?
VDI prikibo.

[quote=Gita1][quote=Gita1]Aš atlyginimus išmoku paskutinę mėnesio darbo dieną (ir AP taip numatyta). Darbuotojai neima jokių avansų (yra prašymai). Pinigų sąskaitoj birželio 30 tikrai bus. Kaip man siūlytumėt daryt Jei birželio 30 išmokėsiu tik
žmonės patarkit.. išmokant birželį

Išimk tą sakinį iš AP, ar sunku? Niekas nebaus, jei to nėra.
Bet kad šefas uždirba 2800 tai nereikėjo visiems sakyti

Nedraudžia,


[quote:6f46fd1b30]1. Gyventojui taikomas