Neštumo ir gimdymo atostogos

Tai kad ji ruošiasi tų gimdymo atostogų išeiti tą patį mėnesį, kai reiks gimdyti Tai, suprantu, ji gaus tik už 56 dienas.

Ale gi ir sveikatos turėjimas

tai tik už 56 , vargšelė Aš irgi turėjau vieną tokia ištvermingą. Ir dar pažiūrėk ar ji turi reikiamą stažą gauti pašalpoms

Man atrodo,kad šnekate apie tuos laikus kai gimdėte pačios.Dabar Nėštumo nedarbingumą išduoda visam laikotarpiui ir niekas jo neatima,tik sutrumpėja laikas atostogoms iki metų jei vėliau išeini- savaime.Jei komplikuotas gimdymas pratesiamas nėštumo pažymėjimas

Mes šnekam apie tai kad darbuotoja neims nieštumo ir gimdymo atostogų tol kol valios dirbti. O pažymėjimą gydytoja išduoda tada kai žmogus prašo pvz pas mane darbuotoja paimė tik sav likus iki gimdymo tai už tą sav ir gavo , ir plius po gimdymo periodo 56 d

Vadinasi jeigu išeitų atostogų vieną dieną prieš gimdymą.nėštumo nedarbingumą gautų už visas 126 dienas,o jei viskas vyktų labai tampriai tai dar ir pridėtų 14 dienų Ir už jas 100%.
Ačiū Romen&Rituška Skaičiuosim kaip geriau
Beje įdarbinom ..aitę,o dabar bus ...ienė,ar be sutarties pakeitimo dar ko reikia

Vėl įnešei sumaišties

Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas, pašalpa mokama papildomai už 14 dienų. Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau nei vienas vaikas – už 70 kalendorinių dienų.

Na dabar nuneigti gali tik p.Blinkevičiūtė Dėkoju

Nėštumo nedarbingumą išduoda visam laikotarpiui
Mano vieną darbuotoja turėjo gimdyti balandžio pabaigoje, nuo balandžio 3 d. gavo nėštumo ir gimdymo atostogas (visam laikotarpiui 126 d.). O pagimdė balandžio 9 d.
Tai kad galit traukti iki sausio 1-s, svarbu kad nepagimdytų anksčiau.
Bėje, jeigu turės stažą ir išeis dekretiniu atostogu 4-e ketvirtyje tai jai mokės (nepriklausomai nuo 2-o ketv. pajamų) atostogų suteikimo mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų ketvirtadalį. Apie 300 Lt gaunasi.

Žmonės, gal kas žinot, kaip dažnai galima eiti motinystės atostogų?
Ta prasme, vat štai aš sugrįžau po 3 metų vaiko auginimo atostogų, kada galiu vėl eit 3 metams ir, kad iš darbo neišvarytų už kokį nors "per dažną gimdymą"?
Gal kas nors žinot bent kur apie tai pasiskaityt?

Ačiū.

čia nuo vyro priklauso.
Jei rimtai - bet kada. Negi kas uždraus?
Pasiskaityti
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tik, dažnai darbuovietėse būna nerašyto taisyklės. Pvz. jei negrįžti į darbą po 1 m. tai DU sumažina iki MMA, ar nupjauna priedus, ar perkėlia į žemesnes pareigas ir t.t. žodžių priklauso nuo darbdavio - jei darbdavys suprantantis ir tolerantiškas tai gal jokių neoficialių apribojimų netaiko.

Darau viena failiuką motinystės atostogoms, kaip galima susikelti iki MAX sumos DU ir pragyventi...iš Sodros
Lauksiu komentarų šiandien,
Ačiū

Nuo pašalpos 3% Sodrai neišsiskaičiuoja
Skaičiuodamas GPM nėštumo ir gimdymo atostogoms pamiršai pritaikyti.
Jeigu prie pinigų, gautų už vaiko priežiūros atostogas iki 1 m priskaičiuoti dar ir dekretines, tai "laimėta" suma dar padidėja.

[quote=Petronele]

Nuo pašalpos 3% Sodrai neišsiskaičiuoja
Skaičiuodamas GPM nėštumo ir gimdymo atostogoms pamiršai

Taip su sodra, suklydau,
O dėl manau jie netaikys, jei išeis liepos mėnesio viduryje ir išmokės visą sumą už 126 k.d.

[quote=Modestas]
Taip su sodra, suklydau,
O dėl

Taikys už kiekvieną mėn. atskirai, už 07 mėn., aišku, bus jau panaudotas . Čia kaip atostoginius skaičiuojant.

[quote=Modestas]Taip su sodra, suklydau,
O dėl
Ne, einant tvarkytis dokumentų į Sodrą rašai prašymą dėl ) išmoka iki 12.31, o kitą dalį - jau sausio mėn., nes anksčiau buvo nesklandumų deklaruojant pajamas.
P.S. Čia tikrai taip - iš praktikos

Ačiū,
Daugiau pastabų nepastebėjote...

pastebėjome

Kur jūs Modestai anksčiau buvote
Šefienė būtent jūsų paskaičiuotu laikotarpiu į dekretą
išėjo.
Manau, kad šefui tas paskaičiavimas būtų patikęs.

O jeigu dviejuose darbovietėse išeis motinystės (tėvystės) atostogų?
Kaip tada skaičiuosis?

[quote:7f7050d40f]Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų[/quote].